攻坚转班职责

『壹』 调度运行班岗位职责是什么

调度运行班岗位职责如下：
（1） 变电工区在临高公司的领导下，负责所辖变电站一次设备的运行、维护、试验、管理和办公、生活设施的维护、管理工作。保证所辖系统的安全、优质、经济运行。
（2） 负责检修试验班、操作班及各变电站员工的人事管理及劳动纪律考核等工作。
（3） 负责本工区工作人员的帮教、培训、考核工作，全面提高职工素质。
（4） 认真贯彻执行《海南省变电运行管理制度》等公司、省公司、南网公司及国家有关安全生产的方针、政策、规程、规范、标准、法规，监督、检查所辖各班组各项规程、制度的贯彻执行情况，层层落实安全责任，确保本工区各项安全文明生产指标的完成。
（5） 负责所辖变电站的环境整洁，文明生产工作。
（6） 负责督促所辖班组积极开展安全活动，加强安全生产教育，反习惯性违章，及时杜绝误操作等事故苗头。
（7） 经常深入班组，加强思想政治工作，关心偏远变电站的工作和职工生活，听取意见，实行民主管理。
（8） 负责编制上报本工区的大修、更改、“两措”等计划。
（9） 对本工区向外报送的计划、统计报表、工作请示、报告等数据和内容的准确性负责。
（10） 组织好所辖范围内新建、扩建、改造设备投产前的准备工作，并参加验收。
（11） 负责制定所辖系统的事故应急预案及其启动程序。
（12） 履行公司规定的其它责任。

『贰』 保安员二班制怎么转班

2005年工作总结(保安服务公司人防部)2005年，是公司人防保安业务发展最快一年，特别是下半年公司新的领导班子到位后，坚持以人为本，大力发展人防保安市场。公司保安从业人员从上半年300余人，发展到570人，人防派驻服务客户达142家，充分发挥了为全市机关企事业单位和民营企业“保一方平安”的作用。一年来，我部在公司党支部和新领导班子正确领导下，认真贯彻执行公司有关规定和决策，坚持拓宽人防市场，紧紧围绕“抓队伍建设，树人防品牌”的服务宗旨。全年，协助公安机关擒获各类违法犯罪分子116名，收缴各种管制刀具41把，制止违法活动、平息斗殴事件1317起，为公安机关提供破案线索358条，为客户发现和消除各类不安全隐患13118处，截获多装、私运货物出门281次，挽回经济损失512700余元，为金融系统押运3850人次，拾金不昧506次，收到客户表扬信600份，承担各类临时社会安全治安防范保卫任务69次，共出动人数达3271人次，因公受伤25人。通过全体人防保安从业人员的共同努力，队伍发展不断壮大，营业收入不断提升，今年人防部服务费营业收入为4719316.92元，比去年递增13.8%，实现了社会效益和经济效益双丰收，为我市的经济发展和社会稳定作出了贡献。回顾2003年，我们的体会和做法是：一、大力拓展人防保安业务，为公司创造良好的社会效益和经济效益。围绕为我市经济建设服务的出发点，人防部大力拓展保安员派驻业务，组建四个中队，中队长实行竞争上岗制，选拔政治业务及能力较佳的优秀保安队员担任中队长，着力为客户提供优质的安全防范服务。1、队伍发展壮大是硬道理。今年是人防部大提高的一年，特别是公司新的领导班子于10月份专门正式设立人力资源部，招聘政治业务及身体素质较优秀退伍军人和社会青年充实到人防保安队伍中，为发展壮大队伍打下良好基础。人力资源部在短短三个月内，共招保安学员300多人，通过严格目测、面试、政审、体检合格后，录用了一批素质较佳学员，成功组织安排了四期培训班，训出合格保安员207人，满足了人防业务发展需要。同时，今年是人防部大发展的一年，随着“瑞安保安”形象提高和社会安全防范需求的增加，人防部抓住时机，扩大业务范围。例如，安阳中队增设了国税局，新兴信用社、南大超市等岗点，将原有41个岗点，迅速增加到63个，保安队员达到188人；莘塍中队在11月份正式成立后，仅在二个月内先后签订11家客户合同，从原有21个岗点，发展到32个，保安人员从44人发展到62人；塘下中队增加12个岗点，保安人员从28人发展到71人；娱乐场所中队从原来12家发展到21家，保安人员从40人发展到106人。目前，人防保安业务市场，基本上占领了全市较繁荣各个乡镇，岗点遍布学校、金融、机关、企事业单位及民营企业，为加强全市企事业单位内部治安防范、安全管理，协助公安机关维护社会治安稳定起着积极的作用。2、明确工作职责，规范机构设置。由于人防业务市场的扩大，服务岗点面广、线长、点多，管理难度大。公司新领导班子对人防部管理机构进行科学合理调整，根据地域及工作特殊性，设置四个中队（安阳、娱乐场所、莘塍、塘下），归口人防部统一管理，明确中队工作职责，有利于人防部健康发展。人防部及时积极配合公司领导正确决策，明确中队长职责，使他们尽快进入角色，现四个中队工作均已基本进行正常运转，人防业务市场进一步扩大。3、树“瑞安保安”品牌，保一方平安。今年，公司在市公安局党委重视和关怀下，精选二位素质高、学历高、能力强干警调任公司组建新的领导班子。为我公司“与时俱进、创一流保安”奠定了良好基础。下半年，新的领导班子到位后，解放思想，实事求是，对公司实行重大改革，调整、整顿好中层队伍，打出“瑞安保安”品牌。人防部以此为契机，紧紧围绕为客户提供安全防范服务，协助公安机关维护社会治安这个中心任务，加强队伍职业道德教育，培养队员的敬业精神，教育保安员要时刻牢记自己的职责和任务，把为客户提供优质的安全防范服务、加强内部保卫放在首位，切实履行好自己的职责。人力资源部正式成立后，坚持从实际出发，以“严格管理，保证上岗质量；开拓领域，培养优秀人才”为目标，按照“严谨、务实、科学、高效”的培训方针，不断改进教学内容和教学方法，从端正学员认识入手，加强政治思想教育，引导学员树立正确的人生观、从业观，培养学员“学保安、干保安、爱保安”的热情，加强保安理论与保安实践的结合，强化技能训练，努力提高学员的综合素质，为人防增添新鲜血液。例如，全市企事业单位拆除违章建筑已经都离不开保安，在下半年承担多次拆违保卫工作任务中，派出大批保安人员动作迅速、敬业爱岗、恪尽职守、不怕流血牺牲，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，赢得了社会各界和广大人民群众的广泛赞誉，逐步树立起“瑞安保安”品牌。二、大力加强保安队伍建设，提高队伍战斗力。高素质的保安队伍对于人防业务发展具有决定性意义。遵照公司把加强保安队伍建设作为一项中心任务来抓，人防部认真贯彻落实好公司重新修订《考勤制度》、《请销假制度》、《奖惩制度》、《解聘辞退制度》等四项日常管理制度，要求四个中队始终坚持依法从严原则，严格要求、严格教育、严格管理，把目标放在建设一支政治合格、清正廉洁、素质优良、业务熟练、纪律严明、服务周到、形象良好、作风过硬的保安队伍。1、思想政治工作是保证线。今年以来，由于人防业务市场不断扩大，人防新进保安员较多，要求人力资源部把好进人关的同时，针对目前队员的整体年龄偏低，缺乏保安工作实际经验，客户的要求又越来越高，人防部及时采取一些措施。特别要求中队长深入基层，抓紧队员的思想教育，从行动上关心、爱护他们，使保安员从打工者的心态转变成主人翁的角色，增强他们的职业荣誉感，回报社会，为客户提供优质服务。如四个中队长经常召集休息队员，通过多层次的说话，端正有些保安员的思想认识，工作态度和服务意识，经过一段时间的教育，人防保安队员的综合素质得

『叁』 军转办的工作职责是什么

一、根据中央、省，市有关军队转业干部的安置政策，负责制定并实施全区计专划安置军队转业属干部安置总体方案，完成上级下达的军队转业干部安置任务;
二、负责全区自主择业军队转业干部的管理和服务工作，负责自主择业军队转业干部退役金套改、医疗保险办理和档案保管等工作，完成自主择业的军队转业干部年检登记工作。
三负责组织计划安置和自主择业军队转业干部参加市军转培训机构组织的培训工作;
四、负责全区企业军队转业干部解困线稳工作的牵头与协调;在联席会议和小组领导的授权范围内，适时组织召开小组业务工作例会，及时研究并提出贯彻落实上级有关政策的意见;
五、负责指导相关业务部门解决全区部分企业军队转业干部生活困难问题和失业企业军转干部的再就业工作;
六、协助相关部门做好部分企业军转干部的维稳工作和思想转化工作。建立和维护全区企业率转干部数据库，掌握全区企业率转干部的基本情况;
七、承办区人事局和市军队转业干部安置工作领导小组交办的其他事项。

『肆』 市政府攻坚办的主要职责是什么

你说的应该是乡镇党委政府的党政办公室！是党委政府的办事机构。主要负责收发、文秘工作！