工作职责不符

① 入职后发现实际工作内容与面试不符合，应该怎么办

有人说道，面试的时候，自己对HR所介绍的职位描述很满意，可直到自己上班后就越来越失望了。几天下来，并不是HR所介绍的那样，自己很是失望，想辞职但又想现在辞职，自己何时能找到合适的工作，很是纠结。

相关观点：如果是管理岗位，公司会让你从底层做起，这也可能是不符的原因。

入职前几个月是公司对员工的考察期，公司还没有给你真正的业务。

单位在招聘的时候，对用人要求和岗位职责并没有明确的标准，有的职位介绍更可能借鉴的其他公司，而当自己真正入职的时候，就不免有差距。

说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。

求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

② 入职后发现岗位不符怎么办

如果刚入职，觉得工作不满意想离职就得尽快，如果拖拉时间越长就越亏，不仅是耽误你自己学不到东西也没钱，更拖延的企业的项目进度。

③ 入职后干的活，跟岗位职责不符，非能力问题，仅是领导的安排，心里充满了绝望，当初就是冲着这个岗位来的

无论干什么都有可以学习的地方，或许你领导在考验你是否能胜任，事与愿违太多，脚踏实地的干吧，越跳槽越不利于个人发展 来自职Q用户：耿女士

④ 工作内容和合同不符有赔偿金吗

单位没复有按照约定提供工作内制容，这是单位的违约，属于重大违约，而且你曾经想单位领导提出（不知是否以书面形式，且有合法的可查的依据，如邮件、挂号信件等）。你可以要求与单位解除劳动法合同，并要求其给予赔偿，并可以申请补偿金。
供参考

⑤ 签订劳动合同的岗位和实际岗位不符，该怎么索赔

单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。

⑥ 面试与实际工作内容不符,被辞退有赔偿吗

你好，可以的；一般而言工作内容依劳动合同约定为准，
试用期内被证明不符合劳动条件的才可专以属解除合同；
如果公司不按合同来要求职工，公司方面就是违法解除劳动合同，应当 支付双倍经济补偿金，你要求支付一个月的工资完全符合法律规定的；
工作地点也劳动合同的主要内容，公司单方要求变更不符合法律规定的，以此为由解除合同，应依法支付经济补偿金。