工作职责不符
① 入职后发现实际工作内容与面试不符合,应该怎么办
有人说道,面试的时候,自己对HR所介绍的职位描述很满意,可直到自己上班后就越来越失望了。几天下来,并不是HR所介绍的那样,自己很是失望,想辞职但又想现在辞职,自己何时能找到合适的工作,很是纠结。
相关观点:如果是管理岗位,公司会让你从底层做起,这也可能是不符的原因。
入职前几个月是公司对员工的考察期,公司还没有给你真正的业务。
单位在招聘的时候,对用人要求和岗位职责并没有明确的标准,有的职位介绍更可能借鉴的其他公司,而当自己真正入职的时候,就不免有差距。
说话模棱两可,现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资,HR会说根据你的情况4-6k,如果你没有反驳也没有继续追问的话,入职后很有可能就是4k。再比如保险,如果HR说可以上保险也可以不上,根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计,等你入职几个月了再去纠结这事情,就没有意义了,所以在面试时一定要拒绝模棱两可。
求职人员在面试时一定要多留一个心眼,以免自己吃亏上当。
② 入职后发现岗位不符怎么办
如果刚入职,觉得工作不满意想离职就得尽快,如果拖拉时间越长就越亏,不仅是耽误你自己学不到东西也没钱,更拖延的企业的项目进度。
③ 入职后干的活,跟岗位职责不符,非能力问题,仅是领导的安排,心里充满了绝望,当初就是冲着这个岗位来的
无论干什么都有可以学习的地方,或许你领导在考验你是否能胜任,事与愿违太多,脚踏实地的干吧,越跳槽越不利于个人发展 来自职Q用户:耿女士
④ 工作内容和合同不符有赔偿金吗
单位没复有按照约定提供工作内制容,这是单位的违约,属于重大违约,而且你曾经想单位领导提出(不知是否以书面形式,且有合法的可查的依据,如邮件、挂号信件等)。你可以要求与单位解除劳动法合同,并要求其给予赔偿,并可以申请补偿金。
供参考
⑤ 签订劳动合同的岗位和实际岗位不符,该怎么索赔
单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。
⑥ 面试与实际工作内容不符,被辞退有赔偿吗
你好,可以的;一般而言工作内容依劳动合同约定为准,
试用期内被证明不符合劳动条件的才可专以属解除合同;
如果公司不按合同来要求职工,公司方面就是违法解除劳动合同,应当 支付双倍经济补偿金,你要求支付一个月的工资完全符合法律规定的;
工作地点也劳动合同的主要内容,公司单方要求变更不符合法律规定的,以此为由解除合同,应依法支付经济补偿金。