考勤员的职责

『壹』 考勤是做什么的

就是来根据考勤记录做些相关的记录。自
职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
2. 负责总经理办公室的清洁卫生。
3. 做好会议纪要。
4. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
5. 负责传真件的收发工作。
6. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
7. 做好公司宣传专栏的组稿。
8. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
9. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
10. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
11. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
12. 社会保险的投保、申领。
13. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
14. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
15. 接受其他临时工作.

『贰』 考勤在行政单位中是哪个部门的职责

考勤归口部门是人事部。
人事部的工作：企业文化建立、招聘、培回训、绩效考核、答员工福利、员工关系等6大模块。
行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
看公司的规定和部门内部的职责范围设置了，没有固定的非归哪个部门管不可。因为人事和行政说粗点本就是一家。公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。

『叁』 考勤员岗位职责

这个可不好说了，反正你的有一定的能力。

『肆』 企业人事考勤详细工作内容

一般包括以下内容抄：
人事部分包括袭:人事档案管理、员工异动处理（升职/降职/平调以及可能涉及的薪资等级调整等）、员工离职处理、员工宿舍管理（包括宿舍安排/调整等）、员工合同管理、员工教育培训管理、奖罚管理（即违反工资管理制度或做处贡献的奖惩）、办公用品领用/归还、工伤管理、保险（社保等）管理、饭堂消费管理、储备人才库等。
考勤部分包括:班别资料维护、排班、排班调整、加班/出差/请假/休息/漏打卡签卡等、考勤报表等
当然，每家公司对这一岗位的职责要求不一样，可能更多，也可能更少。

『伍』 考勤员的具体职责是什么

1、遵守各项规章制度，服从领导安排。

2、按月做好中心各部门员工的考勤工作，考勤汇总及时、正确人事处。

3、根据中心规定，做好各部门人员岗位调动、调离以及退休等变动情况，书面通知有关部门。

4、做好外聘人员的规范管理，根据中心临时用工核定数，做好临时工申请、辞退和外聘人员试工后工资调整等手续。

5、根据考勤，按时发放劳防用品。

6、协助财务部做好员工工资分配，保管水票、客饭券等有价票证。

7、公司零星采购。

8、完成行政主管交给的其他任务。

拓展资料

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的，它在实际操作过程中很复杂。绩效管理的对象是人，人和机器最大的区别是，人有思想、有情绪，会产生业绩的波动。所以，对人的投资有两大特征，第一风险大，第二收益高。

绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。大量的调查数据显示，有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。企业越走向成熟，处理事情的顺序就越应是法理情，而不是情理法。绩效考核不论对员工还是企业，只要运用得宜，都可以产生相当巨大的正面效果。