职责区分准
『壹』 主要职责与法定职责的区别是什么
有一种观点认为：主要职责的范围要大于法定职责，我认为这是不准确的。两者的主要区别是版权
主要职责是不具有法定强制性：例如饭店大堂经理的主要职责是负责管理大堂里的事物，监督手下的人员，这种职责是饭店内部规定的。如果，他的“主要职责”没有履行，会受到一定的处罚，但他并没有违法，所以对他的处罚是不带有“法律色彩”的，无须负法律责任。
法定职责则是由法律强制性规定的，如果不履行（不作为），是违法甚至是犯罪的。例如未满十四周岁的未成年人，他们的父母对他们有监护义务（法定职责）；铁路上的Y道岔口决定火车行进方向扳道工，他们的法定职责是决定火车行进方向，保证火车的正常运行，如果他们疏忽大意，该扳道时未扳道，造成严重后果，是触犯刑罚的。
『贰』 职责与权限的区别怎么理解和记忆
1、意思不同
职责是一个汉语词语，是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
权限是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。它常常用“具有批准事项的权限”来进行表达。例如，具有批准预算外5000元以内的礼品费支出的权限。
2、强制和普遍程度不同
职责是必须要履行的，不履行职责面临的将是辞退的危险，但权限是可用可不用的，不用权限并不意味着工作就不合格。
所有的岗位都有职责，但并非所有的岗位都有权限，权限一般是特定岗位或有一定级别的岗位所具有的，基层操作类员工和一般文职类员工基本没有职权。
3、使用频率的影响不同
职责是必须履行的，履行职责越到位，越频繁，说明员工越敬业，对工作越负责。
权限就不一样了，这个正好相反，行使权限越频繁，群众基础越差，团队凝聚力越低，上下级之间貌合神离的程度越高。适当使用权限，是卓越工作质量的支持和保证；过度使用权限，会把自己孤立起来的。
职责的理解和记忆：是指职位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。某件被认为应该做的，必须做的事。 可以说是属于工作类的不得不做的事情，类似于使命。维护客户关系，以保持和提升公司在客户心目中的形象。
权限的理解和记忆：权限是指职能权利范围，指在法律规定的权限内，为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。
『叁』 岗位职责与岗位工作内容有什么区别
岗位职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范内围容，岗位工作内容指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。
岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。
岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
岗位工作内容包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。
(3)职责区分准扩展阅读：
无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
『肆』 岗位职责和工作职责的区别在哪里
岗位职责是制度，工作职责是工作中的责任。
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
工作职责
是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
岗位职责
它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成
拓展资料
岗位职责里如何确定职责
1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2.根据岗位工种确定岗位职务范围；
3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5.确定各个岗位之间的相互关系；
6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
工作职责的划分
管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。
1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。
2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。
生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。
参考资料
工作职责-网络
岗位职责-网络
『伍』 岗位标准和岗位职责的区别
一、两者实施范围不同。
岗位责任制的实施范围实在办公室内。根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
岗位职责的实施范围更加广泛。一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
二、两者的体系构建不同。
岗位责任制的体系构建：
1、清晰有效的岗位描述；
2、完备的岗位责任定位；
3、系统的员工能力发展体系；
4、有效及时的员工激励计划；
岗位职责的体系构建：
1、确定职位目的；
2、分解关键成果领域；
3、确定职责目标；
4、确定工作职责。
三、两者的制定原则不同。
岗位标准的制定原则：才能与岗位相统一的原则（人职匹配程度）；职责与权利相统一的原则；考核与奖惩相一致的原则。
岗位职责的制定原则：首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质，并努力激励员工实现这个目标。
四、代表的意思不同。
岗位标准：是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
岗位职责：是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
『陆』 使命与职责区别在哪里
男人要肩负起一个家庭叫做责任，要很好的照顾自己的妻儿老小叫责任！自觉承内担与生俱来的责容任，愿意以牺牲生命去捍卫的事业和梦想称之为使命！当指定的角色需要的时候会毫不犹豫的挺身而出全力去履行自己的义务的时候就叫做担当！
『柒』 怎样区分“岗位职责”和“工作流程”，感觉上差不多，哪位大虾比较明白，指点一下！
岗位职责的格式:
职位描述
职位名称： XXXXXX
上级主管： XXXXXX
主要责任：
1． XXXX
2． XXXX
主要职能：
1． XXXX
2． XXXX
职位要求：
1． XXXX
2． XXXX
工作流程是指工作事项的活动流向顺序。工作流程包括实际工作过程中的工作环节、步骤和程序。一般用工作流程图来表示
工作流程图的操作步骤
工作流程图有五个操作步骤：
1、目的分析：这一步是消除工作中不必要的环节，其中应分析以下几方面： 实际做了什么？ 为什么要做？ 该环节是否真的必要？ 应该做什么？ 2、地点分析：尽可能合并相关的工作活动，其中应分析以下几个方面： 在什么地方做这项活动？ 为何在该处做？ 可否在别处做？ 应当在何处做？ 3、顺序分析：尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，其中应分析以下几个方面： 何时做？ 为何在此时做？ 可否在其它时间做？ 应当何时做？ 4、人员分析：目的是分析人员匹配的合理性，其中应分析以下几个方面： 谁做？ 为何由此人做？ 可否用其他人做？ 应当由谁来做？
5、方法分析：目的在于简化操作，需要分析的问题有几个方面： 现在如何做？ 为何这样做？ 可否用其他方法做？ 应当用什么方法来做？
通过上述五个方面的分析，可以消除工作过程中多余的工作环节、合并同类活动，使工作流程更为经济、合理和简便，从而提高工作效率
『捌』 怎样把政协的3大职能准确地区分
人民政协有三大职能、四大功能。这“三大职能”是政治协商、民主监专督、参政议政。很明显属，这“三大职能”就是建设和谐社会的三大推进器。我们要的就是：以政治协商带出和谐，以民主监督保障和谐，以参政议政促进和谐。“四大功能”是团结、沟通、协调、自我教育。很明显，这“四大功能”就是和谐社会的四种表现。团结就是和谐，沟通是和谐的序幕，协调更是和谐的手段。大家都注意坚持自我教育，就能做到各尽其能，各得其所。这也恰是和谐社会的一项要求。
『玖』 工作内容和和工作职责有何区分
看一下他们的名称你会发现啊
职责：是指工作应承担的责任。
职权：是指在这个职位上你版拥权有的权力
职位：是指一中等级关系的
职务：是指工作的内容
工作职责：是指应该负责的范围和责任
工作内容是指工作的内容
就是具体做什么工作的意思