招聘经理的工作职责

① 招聘专员,主管和人事经理三个岗位,针对招聘工作的职责权限有什么区别

招聘专员，主管和人事经理三个岗位。针对招聘工作职责权限还是有区别的，招聘专员，他们专门以招聘为主主管，他负责第1项接待那些人的面试人事经理，他是经过最后的考核。

② 人事经理的职责

人事经理主要职责：
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。

③ HR经理人的工作职责是什么

HR经理人的工作职责
本职工作：制定人力资源战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责A：制定公司人力资源的战略规划 工作任务：
a.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
b.参与公司重大人事决策；
c.定期组织收集员工想法和建议；
d.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
职责B：督促公司人力资源战略的执行 工作任务：
a.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
b.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责C：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务：
a.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
b.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
c.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
d.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责D：全面负责人力资源部门的工作工作任务：
a.组织制定公司年度人力资源需求计划；
b.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
c.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
d.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
e.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
f.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责E：其他工作工作任务：
a.负责对公司部门工作的考核；
b.负责公司人力资源信息的上传下达工作；
c.代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责F：内部组织管理工作任务：
a.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
b.评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

④ 招聘主管岗位职责和任职条件有什么

1.负责卖场各业务员的销量计划的制订、分解，计划完成；
2. 负责配合上级领导完善本区域内绩效管理体系的执行工作；
3. 负责公司各项推广活动的执行并保证活动效果的良好体现；
4. 负责本区域促销活动的申请、执行及结案工作；
5.负责货款回收工作的监督；
6.密切配合其它部门的关联性工作，保证团队间协作工作顺利进行；
7.负责产品售后服务，保证本市场不出现投诉及曝光事件的发花生；
8.负责市场的管控（包括：价格管控、生动化陈列、窜货管控、政策执行、日期管理、竞品信息的收集）；
9.负责本区域内人员管理和培训及工作的监督执行,强化团队建设；
10.负责配合部长审核内部员工的考评明细及三工转换结果；
11.负责按时完成各类报表及上报资料;