职责与责任制
㈠ 职责和责任的区别
职责：指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承内担的一系列工作任务容，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
责任：
1、指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。
2、指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。
㈡ 岗位职责与岗位责任制一样吗
岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围回。
岗位责答任制是指明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制
度。
一个是岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围；一个是岗位责任制是指明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
其本质是一样的，都是岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任标准。
㈢ 责任制，负责制和问责制的区别
责任复制:
各项工作由制专人负责，并明确责任范围的管理制度。《中华人民共和国宪法》第一章第十四条:“国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。”《河南日报》1981.8.20:“这次来主要是了解三中全会后农村的新变化，帮助稳定、完善各种受群众欢迎的责任制，进一步发展农村大好形势。”
负责制，是指由负责一类事件或主管全权负责的领导责任制。
负责制，即在对事件进行最终承担责任的制度。
㈣ 岗位责任制与岗位职责有什么区别
岗位责任制与岗位职责有3点不同：
一、两者实施范围不同：
1、岗位责任制的实施范围实在办公室内。根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
2、岗位职责的实施范围更加广泛。一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
二、两者的体系构建不同：
1、岗位责任制的体系构建：
（1）、清晰有效的岗位描述；
（2）、完备的岗位责任定位；
（3）、系统的员工能力发展体系；
（4）、有效及时的员工激励计划；
（5）、明确的岗位成本预算；
（6）、准确的岗位考评制度。
2、岗位职责的体系构建：
（1）、确定职位目的；
（2）、分解关键成果领域；
（3）、确定职责目标；
（4）、确定工作职责。
三、两者的制定原则不同：
1、岗位责任制的制定原则：才能与岗位相统一的原则（人职匹配程度）；职责与权利相统一的原则；考核与奖惩相一致的原则。
2、岗位职责的制定原则：首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励员工实现这个目标。
其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。
第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。
㈤ 工作职责与岗位责任制有什么区别
1，含义不同
工作职责：在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果。
岗位责任制：指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
2，作用不同
工作职责：可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
岗位责任制：把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。
(5)职责与责任制扩展阅读：
工作职责的划分
管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。
1，生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。
2，生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。
生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。
参考资料来源：网络_工作职责
参考资料来源：网络_岗位责任制
㈥ 负责制和责任制的区别
责任制：
各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。《中华人民共回和国宪法》第答一章第十四条：“国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。”《河南日报》1981.8.20：“这次来主要是了解三中全会后农村的新变化，帮助稳定、完善各种受群众欢迎的责任制，进一步发展农村大好形势。”
负责制，是指由负责一类事件或主管全权负责的领导责任制。
负责制，即在对事件进行最终承担责任的制度。
简单介绍一下，希望对你有所帮助。
㈦ 职责和责任有何区别
职责与责任的区别:
一从社会道德的方面:责任体现的是个体内应该做的事。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。
二从职业岗位的方面:职责是在某一岗位上，需要履行的工作职能或者工作使命。两者最明显的区别就是两者所处的层面不同。责任是在社会道德上的。但职责是一个任职者的职能。
三从针对的对象方面:责任是任何人身上都背负着责任，如家庭、学习、父母、国家等方面;而职责所针对的是就职人员，要求履行自已岗位上的应做的责任，是对自己的岗位的一种尊重一种负责。
(7)职责与责任制扩展阅读:
责任对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任意识，是“想干事”； 责任能力，是“能干事”； 责任行为，是“真干事”； 责任制度，是“可干事”； 责任成果，是“干成事”。责任心就是关心别人，关心整个社会。
职责:是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
参考资料:
责任-网络 职责-网络
㈧ 制度和职责的区别
制度和职责的区别：指代不同、出处不同、侧重点不同
一、指代不同专
1、制度：要求大家共同遵守属的办事规程或行动准则。
2、职责：职务上应尽的责任。
二、出处不同
1、制度：范文澜、蔡美彪等《中国通史》第三编第一章第三节：“他自己乘坐高四层的龙舟， 萧皇后乘坐制度较小的翔螭舟。”
2、职责：浩然 《艳阳天》第八二章：“他时时刻刻都在这样小心谨慎、兢兢业业地执行着自己神圣的职责。”
三、侧重点不同
1、制度：在一定历史条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系。
2、职责：任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。