职位越高职责

㈠ 为什么有人说，在职场中职位越高的人越不排斥上班

这个问题我自己也曾思考过，原来没做管理岗位以前，一直不明白这个现象：为啥领导那么喜欢加班，即便没有加班费也很热爱工作？

后来我自己也做了管理岗位，领导一个团队，渐渐发现自己也成了一个工作狂，不仅不排斥上班，反而更投入工作。

做领导，和以前不做领导，很大的一个不同就是“示范性”。

你是一个普遍员工，下面不需要管理别人，等着上头领导来管理你就可以，所以你对自己的要求不会那么苛刻，只要觉得过得去，符合领导的要求就可以。

但你如果是一个领导岗位的人，只做好自己是不够的。

举个例子，比如公司里某段时间业务繁忙，你的下属们都在加班加点，然后你这个做领导的早早就“开溜”了，你让下属们怎么看待你？

他们心里会想：这个领导一点担当都没有，我们这么忙，他倒好，第一个走了！以后我们也不加班了！

你不要觉得员工私下这么想就是错误的，我认为这是正常的人的心理表现。

是人，都会有比较的心理。尤其是和比自己获得更高职位、更高收入的人去比较。

一旦意识到自己付出多了，却没有对等的回报，自然心态就不平衡了。

所以，当领导真的不是那么好当，你需要在团队中以身作则，发挥表率作用，你不努力工作，不带头加班怎么服众呢？

我自己做管理这些年来，很多人都会对我说：你好像加班都加习惯了。

是的，我也意识到了这一点。因为总是忙于工作，每天都是干不完的活，只要你想把工作做得更到位、更精细化，就一定会占用更多的时间，加班也就成了一种习惯。

甚至有些时候，工作上没有特别多的事情，我也会留下来思考下未来的一些工作安排和计划，哪怕留下来就这么思考半个小时也感到很安心，仿佛直接下班回家就是一种“职责的疏忽”。

从心理学的角度来看，这可能属于一种“工作强迫症”。

是的，我观察到许多职场的工作狂都有这类的症状，而且自己个人的生物钟都会自然地步调一致。到了某个点才“提醒”自己该吃饭了，该休息了。

㈡ 职位越高，责任越大，压力越大，可为什么人们还在向高爬呢

真正负责的人，就会感到职位越高，责任越大，压力越大；但是没有责任心，只是希望得到更多好处的人，就只是为了职位越高，权力越大，收益越大。

㈢ 各个等级职员岗位的基本任职年限是等级越低，职位越高吗

管理岗位基本条件：
晋升三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年以上；
晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年以上;
晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上；
晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上；
晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；
晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。

在设置“五级A”职员岗位的事业单位中，晋升“五级A”职员岗位，须在五级职员岗位上任职满两年以上；
晋升四级职员，须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。 需要说明的是，基本任职条件中的任职年限是最低年限规定，岗位聘用不存在到期晋升的问题，到达任职年限后可否聘用到高一级岗位，还要根据岗位空缺情况，并通过竞聘上岗等方式择优聘用。 专业技术岗位基本任职条件，按照行业指导意见的要求和专业技术职务评聘的有关规定执行。其中专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，专业技术二级岗位由省里统一管理，实行数量控制和条件控制。

技术工岗位：
一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。

㈣ 名片上的职位越高越好么，对比人的影响大么

没有什么好不好，现在大家都称名片为“明骗”
由于惯性的思维名片上信息的可信度降低，所以，也仅仅是一个联系方式而已。
现在名片的使用率已经很低了。

㈤ 职位和职务的区别是什么

职务(Job)是业务组内的通用职责，它独立于任何单个组织。例如，“经理”和“顾问”职务可以出现在很多组织中。您还可以使用职责来设置员工可能承担的附加职责，例如，防火检查员或健康和安全官员。您可以使用职务组将这些附加职责与其它职务区分开来。
职位(Position)是组织内固定的一个职务的特定事件。例如，“财务经理”职位可以是“财务”组织“经理”职务的一个实例。职位属于组织。任何时候，一个职位可能有一个、多个或没有任职人员。

㈥ 一般在职场职位越高，上一级是不是越会把他逼疯，给压力他

一般情况下在职场上的职位越高越轻松，因为不管上一级如果给他压力，版他都有权力分权配到手下那里去做，自己有计划的监督、指挥就可以了。除非是职场上的技术职位高，自己手下没有或者少有工作人员，这时上一级给下一级压力大，几乎把下级逼疯的情况是有的。这种情况主要出现在单位把一个员工当作多个用，不管自己如何努力，总是有事情完不成，压力逼得人几乎发疯的情况是存在的。

㈦ 为什么职位越高的人越不排斥上班

职位越高的人越不排抄斥上班，有几点原因:

1. 利益共同体

职位越高，他的价值和公司或者单位的联系就越紧密，他对公司的贡献占比高，而公司的盈利或者亏损也会直接影响他的收入。他和公司是互利共赢的关系。所以就不怎么排斥上班。上班对他来说是事业，是有价值的。

2. 境界不同

职位越高，说明他在这家公司打拼已久，几年，十几年，甚至二十几年一辈子，上班对于他来说是习以为常的事。早就练就了不以物喜不以己悲的高深境界。都上了这么多年的班，又何必排斥呢。这就是高管和新员工的心态差异。

总之，职位越高，越没必要排斥上班，共同体奋斗的动力，习惯成自然的心态，都决定他不会排斥上班。

㈧ 为什么职位越高的人越上进

生活水平高，越干越有劲！

㈨ 职位越高的管理者,所占比重越大的技能是

职位越高的管理者,所占比重越大的技能是概念技能（也就是抽象、归纳、分析判断的决策技能）。