工会组织员职责

A. 基层工会怎样根据职工数量有哪些委员

根据工会法来定最好。第十二条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。 第十一条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。 各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。 工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 上级工会组织领导下级工会组织。 第十二条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。 县级以上地方建立地方各级总工会。 同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 全国建立统一的中华全国总工会。 第十三条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销。 第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。 第十五条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

B. 工会职业健康的职责是什么

中华人民共和国国家职业卫生标准/GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》：
4.12.1 工会组织职业卫生职责
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，按照民主集中制的原则，建立企业工会应
报上一级工会批准。建立工会的企业有会员 25 人以上的，应建立基层工会委员会；会员不
足 25 人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工
会委员会，也可以选举组织员 1 人，组织会员开展活动。企业工会委员会由会员大会或者会
员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
4.12.2 设立工会劳动保护监督检查网络
按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》 、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条
例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求建立工会劳动保护监督检查网络，并开展群
众性劳动保护监督检查工作。
4.12.3 开展群众性劳动保护监督检查活动
工会和职工代表监督本单位贯彻执行国家职业安全卫生法律法规， 监督落实安全生产责
任制和规章制度。对违反国家法律法规、不符合职业安全卫生标准规定的问题，提出整改意
见；问题严重的，送达《限期解决问题通知书》或《隐患整改建议书》；对拒不整改的，要
求政府有关部门采取强制性措施。
工会应监督检查本单位新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主
体工程是否同时设计，同时施工，同时投产使用。
工会应组织职业安全卫生检查，组织职工代表对职业安全卫生工作进行督查。对事故隐
患和职业病危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促本单位防范事故和职业危害。
工会应坚决制止违章指挥、违章操作和强令冒险作业。在危及职工生命安全的紧急情况
下，要求用人单位立即从危险区内撤出作业人员，同时支持或组织职工采取必要的避险措施
并立即报告。
工会应宣传国家职业安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，提高劳动者的安全
维权意识和技能。
工会应设置专门机构， 负责接受劳动者投诉，并同有关各方协调，维护努动者合法权益。
用人单位自觉接受工会和职工代表的监督检查，改善职业安全卫生工作。
用人单位的新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主体工程同时
设计，同时施工，同时投产使用，应按照工程管理权限，依法通知本单位工会和报请上级工
会组织进行“三同时”审查验收。
4.12.4 民主管理、民主监督
用人单位应建立职工代表大会制度工会和职工代表大会应认真维护劳动者生命安全和
身体健康权利。职业安全卫生工作应列入职工代表大会议事日程，并作为“民主评议、厂务
公开”的内容。
用人单位法定代表人定期向职工代表大会所作的工作报告应有职业安全卫生内容， 职工
代表大会就批准与否进行表决。
用人单位的有关职业安全卫生的方针、规划、计划、重大技术改造措施、劳动者培训、
预决算等重大方案应提交职工代表大会审议。并由职工代表大会做出是否批准的决议。
用人单位的劳动保护措施和相关的重要规章制度应经职工代表大会审议通过。
工会组织职工代表视察、督查企业职业安全卫生工作情况，认真履行民主监督职能。
职工代表就职业安全卫生的问题提出质询，用人单位应子以郑重的答复。
用人单位应认真听取劳动者对职业安全卫生工作的意见、建议和要求，积极解决职业安
全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
4.12.5 平等协商和签订集体合同
用人单位与工会建立职业安全卫生平等协商机制，按照“平等协商、协调一致”的原则，
建立规范的工作秩序；按照平等协商例会制度和议事规则，商讨职业安全卫生的重大问题，
合作改善劳动条件和作业环境。
用人单位和工会或劳动者代表应依法经过平等协商，签订集体合同。所签订的综合性集
体合同应有职业安全卫生条款，或双方签订职业安全卫生专项集体合同，合同文本应有控制
指标和技术、防护措施的具体规定。签订的集体合同文本应履行法定批准程序后生效。
用人单位和劳动者应遵守集体合同，履行合同条款规定责任、义务和事项。双方应就合同履约情况进行检查．及时发现和纠正违约现象。
工会依据《中华人民共和国劳动法》 “依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有
约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同”
的规定工会应指导劳动者根据《职业病防治法》签订劳动合同，帮助劳动者维护合法权益。

C. 基层工会组织设立的条件是什么

基层工会委员会由基层工会组织的会员大会或会员代表大会依照工会法和工会章程定期选举产生。

工会要按照工会法的要求，建立基层工会委员会，基层工会委员会由基层工会组织的会员大会或会员代表大会依照工会法和工会章程定期选举产生。为了加强基层工会委员会与群众的直接联系，基层工会委员会不设常委会，大型企事业单位的基层工会委员会如因工作需要，经上级工会批准，可以设常务委员会。

基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要把两个方面的组织系统建立健全起来。经过选举把工会小组建设好。这样才能使基层工会的工作通过组织系统有效地落实到群众中去，并且使会员群众的意见和要求，通过组织系统很快地集中起来。

(3)工会组织员职责扩展阅读：

基层工会组织要求：

1、做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。

2、组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产(工作)任务。

3、保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

D. 工会基层组织包括哪些

基层工会委员会是工会的基层组织，是工会组织体系的最基本环节，也是版落实工会各项任权务的基本单位。基层工会组织设置是《工会法》的重要内容。

我国《工会法》第十条第一款规定：“企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。”

根据此规定，工会基层组织包括：工会会员25人以上的企业、事业单位和机关单独建立的基层工会委员会；工会会员不足25人的企业、事业单位和机关单位联合建立的基层工会委员会；工会会员不足25人的两个以上单位联合建立的基层委员会；工会会员不足25人的企业、事业单位和机关选举的组织。其中，有工会会员25人以上的企业、事业单位和机关，必须建立基层工会委员会。这样规定，既体现了法律规范的严肃性，又体现了建立基层工会要坚持原则性与灵活性相结合的精神，以使各类企业、事业单位和机关均依法建立基层工会组织，开展工会工作。

E. 怎样当好工会组织员

很简单,大多数员工想有什么活动你就组织什么活动.当然了,平时态度好点,和大家打成一片最重要.

F. 加入工会组织必需具备哪些条件

您好！工会基层委员会是基层工会组织结构中的重要组成部分，承担着基层工会主要日常工作。为有利于统一推进工会组织建设，更好地发挥工会基层委员会的作用，根据《工会法》第十条的规定、《中国工会章程（修正案）》第五章第二十五条第一款规定：“各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织，有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。”

?? 为了解决工会组建困难的问题，《工会法》和《中国工会章程》在组织机构设置的条件上作了较大的调整，放宽了工会基层委员会设立的条件，将原来必须有工会会员二十五人以上（含二十五人）才能设立工会基层委员会的条件，放宽到不足二十五人的也可以设立工会基层委员会，也可以由两个以上的单位联合组建工会基层委员会。不足二十五人的还可以依据《中国工会章程》，既可以选举组织员一人，也可以选举工会主席，主持基层工会工作。总之工会会员不足二十五人的基层单位，在建立工会组织时可以有多种选择，既可以单独建立工会基层委员会，也可以由几个单位联合组建工会基层委员会，还可以选举组织员或工会主席一人，开展活动。修改后的《中国工会章程》这样规定，主要是方便基层工会的建立，解决工会组建难的问题。

G. 求助：西安市总工会招聘组织员都考什么题型

考试来题型分为： 单项选择题、填空源题、判断题和简答题

考试时间：1.5小时（10：00-11：30）

考试范围：
（一）政策理论部分
主要为党的十七大《报告》，中国工会第十五次代表大会《工作报告》，西安市第十一次党代会《报告》，西安市工会第十三次代表大会《工作报告》等。主要考察对党的路线、方针、政策，党中央、省市委重大部署，党中央关于工人阶级和工会工作重要指示的理解。
（二）工会知识部分
主要为《工会法》，《中国工会章程》，《劳动法》及《劳动合同法》等。主要考察对工会的性质、地位和作用，新形势下工会工作的方针和主要工作内容的理解和掌握。
（三）实践能力部分
主要考察文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力和解决实际问题的能力等。

H. 工会组织员是什么，主要负责什么

一、负责监督本区域内企事业单位全面执行《工会法》、《劳动法》、等法律法规，切实维护好职工的合法权益，促进经济、社会的和谐发展。
二、深入企业，督促业主与职工及时签订劳动合同和集体合同。
三、监督检查区内各企事业单位是否严格执行了我市制定的最低工资标准，是否拖欠了职工工资，是否严格执行了《劳动法》规定的劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时制度，督促各用人单位保证劳动者每周至少休息一天，并依法安排在法定节日正常休假。
四、督促全区各用人单位建立健全劳动安全卫生保护制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
五、督促各企事业单位严格执行国家对女职工实行的特殊保护政策，落实女职工同男职工的平等劳动权利，做到同工同酬。
六、督促用人单位为本企业职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，使职工的合法经济权益落到实处。
七、在用人单位与劳动者发生劳动争议时，自觉参与劳动纠纷协商和调解工作，使矛盾能及时有效化解，杜绝各类恶性事件的发生。
八、对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行及时有效制止，并将情况及时报区总工会和区劳动部门，使各类侵犯职工合法权益的问题得到妥善解决。