人员职能职责

① 岗位人员的职责是什么

岗位职责包括两方面的内容，一是岗位，二是职责。
一、岗位：是组织为完成某项任务而确立专的。由工属种、职务、职称和等级内容组成。
二、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
实行岗位职责管理的意义和作用主要有以下几个方面：
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、可以作为组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。 不同行业，不同公司，对技术员的岗位职责有不同的要求，其内部技术员的岗位职责一般是由企业（公司）内部制订的。

一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。

② 员工岗位职责怎么写

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2、根据岗位工种确定岗位职务范围；

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

(2)人员职能职责扩展阅读

构建方法

1、下行法

下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。

利用下行法构建工作职责的具体步骤为：

第一步：确定职位目的

根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。

职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。

第二步：分解关键成果领域

通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。

第三步：确定职责目标

确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。

第四步：确定工作职责

如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。

因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。

第五步、进行职责描述

前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。

2、上行法

上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。

利用上行法撰写职责的步骤是：

第一步：罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；

第二步：指出每项工作任务的目的或目标；

第三步：分析工作任务并归并相关任务；

第四步：简要描述各部分的主要职责；

第五步：把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。

③ 人员岗位职责制度有哪些

安全质量环保部工作职责

1.贯彻执行国家有关政策法规以及铁道部“六位一体”管理体系，负责制定并组织实施安全、质量、环水保管理的相关制度和办法。
2.组织或主持召开安全、质量管理工作会议。
3.组织或主持工程安全、质量检查及评比，负责安全生产、工程质量控制的督查以及有关安全质量信息的分析和管理。
4.组织安全、质量事故调查、统计、分析、上报和处理，会同有关部门对事故的定性、定责和处理提出意见。
5.负责环水保的具体业务和管理。
6.组织、指导和布置工区各部门、各作业队、试验室接受上级及业主的质量信用评价检查，并对检查结果进行跟踪、分析和总结。
7.负责对各作业队安质方面内业资料的监督、检查。
8.参与工程验工计价及竣工验收工作。
9.负责安全质量监督、检查工作，制定检（抽）查计划并组织实施，审定安全质量检（抽）查报告。
10.负责制定“样板引路”计划和措施并监督实施。
11.参与施工组织设计、施工方案的审定，负责质量、安全、环水保措施的审核。
12.参与工区对各作业队的考核评比。
13.负责现场物资安全的指导和监督，指导进场物资的质量检测、质量证明资料的验收，协助物资招标采购工作。
14.参与信息化管理，负责管段质量、安全、环水保模块的维护、更新和管理。
15.负责编制安全、质量、环境保护等相关制度，以及重要环境因素识别、重大危险源排查等，并制定相应控制措施，督导各作业队有效控制。
16.完成领导及部门主管交办的其它工作。

④ 员工工作职责是什么

员工工作职责是指在工作中完成自己的本职工作，达到上级所预期的效果等。