职工委员会职责
㈠ 工会女职工委员会的主要职责是什么
工会女职工委员会的主要职责：
1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育。
2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习。
3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，建立健全女工的保护制度和设施。
4、发动女职工积极参加单位民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。
5、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。
6、配合有关部门抓好计划生育解决女职工后顾之忧。
7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。
8、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。
(1)职工委员会职责扩展阅读：
1、工会的性质
工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。
建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。
2、国际工会组织：
世界劳工联合会：
世界劳联成立于1921年，总部设在布鲁塞尔。其宗旨是反对旨在把人当成一个工具使用的任何经济制度，全世界人民都有权公平享用全部土地资源和一切人们生产活动的成果，反对任何新老殖民制度。
反对任何帝国主义或一国人民剥削另一国人民，一个集团或阶级剥削另一个集团或阶级的剥削形式等。该组织下设运输工人、农业和食品工人、产业工人等9个国际产业工会联合会，并设有亚洲劳工兄弟会、拉美工人中央工会和非洲工人民主工会组织等地区性组织，目前在102个国家和地区拥有约2000万名会员。
世界工会联合会：
世界工联于1945年10月在巴黎正式成立。中、苏、英、法、美以及亚、非、拉的一些工会组织都参加了它的创建活动。总部设在捷克首都布拉格。1994年，世界工联确定的宗旨是：致力于争取工人的解放，反对一切形式的剥削，争取获得并保障全体劳动者的生活和劳动条件；
争取在经济、社会、政治和文化方面反对殖民主义、帝国主义统治和扩张主义，铲除种族主义及其各种表现，争取建立新的和公正的国际经济秩序等。其主要组织机构包括代表大会、理事会、主席理事会、书记处等。截至1997年4月，该组织共拥有127个国家和地区的1.35亿名会员。
国际自由工会联合会：
自由工联于1949年12月在英国伦敦成立，是一个右翼国际性工会组织，总部设在布鲁塞尔。其宗旨是维护和发展一个世界性的和区域性的，由自由、民主的工会组成的强有力的国际组织。截至2000年2月，该组织在145个国家和地区拥有215个会员组织，会员人数达1.25亿。
美国的工会组织：
美国有两大全国性的工会组织，分别是劳联产联（全称为美国劳工联合会与产业工会联合会）和变则赢（Change to Win），在代表工人利益，与资方和政府谈判方面，有着巨大的影响力。
英国劳工联合会议：
TUC（Trade Union Congress）是英国全国性的工会组织。
参考资料:
网络-工会
网络-工会女职工委员会工作条例
㈡ 职工代表大会有哪些职责
职工代表大会的职责，是依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
工会的职责：
1、积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；
2、审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；
3、审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业领导人员个人廉洁自律情况的报告；
4、依照有关规定，选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。
㈢ 女职工委员会分工职责
你提出的问题，分别回答如下：
1、私人企业在什么情况下才能成立工会？
《全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》指出：在私营企业组建工会是职工的基本权利。《中华人民共和国工会法》规定，在中国境 内的企业、事业、机关单位的职工都有依法参加和组织工会的权利；《中华人民共和国私营 企业暂行条例》规定，私营企业职工依法组织工会，职工的合法权益受国家法律保护。私营 企业必须依照法律和《中国工会章程》建立工会组织。 6、凡依法登记取得营业执照，已经开业投产的私营企业，都应依法建立工会组织。当前 私营企业组建工会，首先在具有一定规模、生产经营比较正常、职工队伍相对稳定的企业中进行。
2、工会主要是做什么的？
《全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》规定：10、私营企业工会要依法维护职工群众的合法权益。
——工会要维护法律赋予职工的各项权利。凡发生企业或经营者侵犯职工人身权利、民
主权.
利和经济利益的行为。工会应依法交涉，直至要求司法机关处理。
——工会要重视指导和帮助职工与企业签订劳动合同。并监督合同的执行，协同有关方
面纠正违反劳动合同的行为。
——企业裁员、辞退、处罚职工，工会认为不符合法律、法规和劳动合同的，有权提出
意见，要求企业重新研究处理。
——工会有权参与协调劳动关系和调解劳动争议，帮助或代理职工申请劳动争议仲裁和
诉讼。
——各级工会要依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
——工会要根据国家的法律、法规保护女职工、未成年工的特殊权益，同歧视、虐待、
摧残、迫害女职工的现象作斗争。
11、私营企业工会要教育和引导职工树立国家主人翁精神，遵守劳动纪律和职业道德，
执行劳动安全卫生规程，努力完成劳动任务，为企业发展献计出力。应协助经营者改善职工
生活福利设施，组织互助互济活动，为职工排忧解难。
12、私营企业工会要组织职工依照法律、法规，参与企业管理。
——私营企业在讨论企业发展规划、生产经营和规章制度等重大事项时，工会的代表应
参加或列席会议，反映职工的意见和建议。
——私营企业在研究决定有关职工奖惩、生活福利、劳动保护和劳动保险等涉及职工切
身利益问题时，工会的代表有权参加或列席会议。企业应听取工会的意见，取得工会的合作。
——可以建立职工（代表）大会制度，也可以通过会员（代表）大会和其他形式，组织
职工群众参与企业管理。
13、私营企业工会要把提高职工素质，建设“四有”职工队伍作为自己的重要任务。
——组织职工学习政治，学习国家有关法律、法规，运用灵活多样的形式，对职工进行
工人阶级优良传统和爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养工人阶级意识，不断提高审
工的思想道德素质。
——协助企业组织职工文化技术学习，进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展
互帮互学活动，满足职工学习文化、技术、业务的要求，不断提高职工的专业技术水平。
——组织职工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康。
有条件的私营企业应为职工提供文化、娱乐、体育设施和活动场所。
14．私营企业工会要积极开展建设“职工之家”活动。应结合贯、实施《劳动法》的要
求。赋予这项活动新的内容，努力把工会建设成为“职工之家”。
3、为什么要成立工会？
《全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》指出： 3、在私营企业组建工会是职工的基本权利。 4、加强私营企业工会工作，对于贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，建立
稳定、协调的企业劳动关系，维护职工合法权益，保持社会稳定，提高私营企业职工素质， 提高企业管理水平，促进企业健康发展，具有重要的意义和作用。
4、工会由谁来管理？
《全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》规定： 7、上级工会要指导和帮助私营企业筹建工会。可由上级工会指导、帮助建立筹备组织，发展会员，开展有关工作，适时召开会员（代表）大会，选举工会委员会和经费审查委员会。 工会主席是企业工会社团法人的法定代表人。工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会 直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由委员会选举产生。工会委员会和主席、副主席的选举结果要报上级工会组织批准。女职工较多的企业应成立工会女职工委员会。
㈣ 员工生活委员会的职责
工会委员会职责
1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。
2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。
4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。
9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
10、 做好工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。
12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
一、工会主席工作职责
1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议， 充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、工会副主席职责
1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。
4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。
5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务 公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
6、认真做好"评选推优"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。
7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。
8、做好工会工作人员的分工和协作工作。
9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。
三、工会干事工作职责
1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；
2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；
3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；
4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；
5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；
6.负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；
7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；
8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；
9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；
10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。
11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；
12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；
13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导；
14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。
15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；
16.工会主席、副主席交待的其他工作。
四、组织委员岗位职责
1、负责工会开展的各项活动的组织工作。
2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。
3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5、领导交办的其它工作。
五、宣传委员岗位职责
1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3、负责工会工作的对外宣传报道工作。
4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5、领导交办的其它工作。
六、青年、生活委员岗位职责
1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。
2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。
3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。
4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。
5、领导交办的其它工作。
七、文体委员岗位职责
1、负责制定工会年度职工文体活动计划。
2、负责工会文体活动的具体组织和实施。
3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5、完成领导交办的其它工作。
八、女工委员岗位职责
1、负责年度女职工工作计划和总结。
2、组织女职工开展“四自”教育活动。
3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。
4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。
5、完成领导交办的其它工作。
九、安全委员岗位职责
1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。
2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。
3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。
4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。
5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。
6、领导安排的其他工作。
十、生产委员岗位职责
1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。
2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。
3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。
4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。
5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、 监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。
6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。
7、领导安排的其他工作。
是否可以解决您的问题？
㈤ 工会委员会职责
工会委员会的职责：
1.依法维护职工的合法权益，保护和调动广大职工群众的积极性；
2.发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职
工思想政治素质和文化技术素质职责；
3.主动调查研究，反映职工的意见和要求，协助党和政府开展工作，处理、协调好各方面利益关系。
(5)职工委员会职责扩展阅读：
《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》进行修正。
《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。
㈥ 工会女工委员职责是什么
职责主要有这些：
认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验；
团结动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；
维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益；
参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施；
对女职工进行爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹；
加强女职工工作的理论研究；
协助有关部门管理和培训女职工干部；
配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好职工福利事业，解除女职工的后顾之忧；
围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。
发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。
㈦ 职工代表大会专门委员会（小组）的主要职责是什么
职工代表大会的专门委员会（小组）是职工代表大会的专门工作机构。设立职工代表大会专门委员会（小组），是职工代表大会开展民主管理活动，并充分发挥其作用的组织保证和制度保证。
一、专门委员会（小组）的设置及人员组成职工代表大会设置多少专门委员会，主要应根据职工代表大会行使职权的需要和企业的实际情况来确定。有的单位可以按照职工代表大会的五项职权分别设置，较小的单位可以设置综合性的专门委员会，承担职工代表大会职权内容相近的工作。一般应设置生产经营、生活福利、提案审查、评议监督干部和劳动法律监督等专门委员会（小组）。专门委员会（小组）隶属于职工代表大会领导，对职工代表大会负责，其日常活动由企业工会委员会负责组织。
在专门委员会（小组）组成过程中，应注意做到以下几点：一是专门委员会成员一般应具备熟悉对口业务、政策，有一定的组织活动和参政议政能力，办事公道，群众威信较高等条件。专门委员会（小组）成员主要从当选的代表中未担任部门以上主要领导职务的管理、科技人员和工人中推选，也可根据工作需要，聘请非职工代表参加。二是专门委员会（小组）成员一般应由５～９人组成，大型企业也可以适当增加。三是专门委员会设主任１名，副主任１～２名。专门小组一般设组长1人。专委会主任一般由工会部门负责人担任。四是专门委员会（小组）的任期与职工代表大会的任期相一致。
二、专门委员会（小组）成员产生的程序专门委员会（小组）成员的产生，必须经过职工代表大会的民主程序，一般是：由企业工会根据要求，提出各专门委员会（小组）人员组成的具体方案；企业工会与行政有关方面协商后，召开工会委员会或职工代表团（组）长会议讨论，提出具体候选人名单，交给各代表团（组）征求意见；经职工代表大会主席团审议后，正式提出各专门委员会（小组）候选人名单；召开职工代表大会表决通过。
三、专门委员会（小组）的主要职责《职工代表大会条例》规定：专门委员会（小组）的主要工作职责是“审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间。根据职工代表大会的授权，审定属本专门委员会（小组）分工范围内需要临时解决的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。”根据上述规定，各专门委员会（小组）必须做好所担负的各项民主管理工作。
（一）生产经营委员会（小组）职责生产经营委员会（小组），是职工代表大会为审议企业生产经营重大决策而设置的专门机构。其主要职责是；
1．调查了解职工对企业生产经营方面的意见和建议，参与行政有关重大生产经营决策的制定；
2．召开专门委员会会议，组织有关职工代表对生产经营决策方案进行论证和预审，并提出修改意见；
3．在职工代表大会闭会期间，审议有关生产经营方面的临时性重要问题，并提出意见和建议；
4．协助有关方面组织职工开展合理化建议、技术攻关、技术协作及“双增双节”等竞赛活动；
5．监督检查企业贯彻执行职工代表大会有关生产经营管理方面的决议和提案的落实情况；
6．监督和协助行政有关部门贯彻执行党和国家有关安全生产和劳动保护方面的政策、法规和制度，并做好这方面的工作。
（二）生活福利委员会（小组）职责生活福利委员会（小组），是职工代表大会为审议决定有关企业内部分配和职工生活福利重大事项而设置的专门机构。其主要职责是：1．调查研究企业内部分配和职工生活福利的有关问题，反映职工有关生活福利方面的意见和建议；
2．参与企业行政部门有关企业内部分配和职工生活福利重大方案及集体合同的制定；
3．召开专门委员会会议，组织有关职工代表对企业内部分配和职工生活福利有关方案及集体合同进行论证和预审，并提出意见和建议；
4．在职工代表大会闭会期间，审议有关企业内部分配和职工生活福利方面临时发生的重大问题；
5．督促和协助企业有关部门贯彻执行党和国家有关的政策和规定，支持企业办好职工食堂、医务室、浴池、集体宿舍等职工生活福利设施，督促有关部门不断改善服务态度、提高服务质量；
6．监督检查企业行政有关部门对贯彻执行职工代表大会关于企业内部分配、职工生活福利的决议及集体合同的履行情况。对损害职工合法权益的行为，组织调查和质询，并提出处理意见和建议。