工资员的岗位职责

Ⅰ 固定资产的核算人员的岗位职责

固定资产核算人员的岗位职责 一、对于外购、自制、新建的固定资产版都要由固定资产归口管权理单位验收后，填制固定资产增加凭证，内容主要包括：名称、规格、型号、数量、单价、产地、用途、责任保管人等，并由资产处登记明细帐；
二、严格审核固定资产增、减手续是否齐备，是否符合审批权限，属控购商品的还要检查有无“控办”批文，属基建项目的，要有基建和使用部门共同验收签字的交付使用固定资产的凭证；
三、督促各归口主管部门建立固定资产明细帐，使用单位建立卡片帐，要求各部门及时将变化情况通知财务，以便进行调整，做到帐卡、帐实相符。对高精尖及贵重大型仪器设备的保管使用情况，要及时进行重点抽查，协助有关部门提高使用效益；
四、协助归口主管部门进行固定资产的年度清查工作，发现帐卡、帐实不符的情况，要查明原因，向领导汇报，以便及时妥善处理。

Ⅱ 基本工资，岗位工资和职务津贴是什么意思

基本工资
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
岗位工资
岗位工资（post
wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
职务津贴
职务津贴即岗位津贴，指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

Ⅲ 企业工资核算员的岗位职责

根据著名管理专家谭小芳老师研究：企业工资核算员的岗位主要主责：负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核：负责人力资源相关工作。

Ⅳ 薪酬福利专员的岗位职责是什么

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

9、负责员工关怀、访谈等工作。

(4)工资员的岗位职责扩展阅读：

薪酬福利专员在企业成本控制中有着积极的作用，比如：

1、保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

2、通过优化保险选择，拓展福利覆盖范围。鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。

薪酬福利专员晋升通道：

以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

参考资料来源：网络—薪酬福利专员

Ⅳ 酒店薪资专员岗位职责是什么

主要职责有：
1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总，对异常记录进行回调查核实并上报答领导，每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作。
2、负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查，并在15天内完成调查报告。
3、参与公司的绩效考核方案的制订工作，并协助绩效专员开展绩效检查和劳动纪律类的考评工作。
4、负责新员工的试用期工资的审核、上报，以及试用期满员工转正定级有关薪资表格的发放、指导填写和审核上报工作。
5、负责公司员工的薪资计算，工资核算，工资表的制表以及上报工作。
6、负责公司员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作，并负责为新进员工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜，同时负责公司与相对应社会保险机构的协调和配合工作。
7、负责公司薪资方案的草拟并参与公司薪资方案制定及调整工作。
8、负责收集员工对薪资制度的有关意见和建议，并定期和及时向领导汇报。
9、领导安排的其它事项。

Ⅵ 基本工资，岗位工资和职务津贴是什么意思

基本工资

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

岗位工资

岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。

职务津贴

职务津贴即岗位津贴，指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

Ⅶ 下单员的工作职责是什么工资大概是多少

在早期的股票、期货交易中，因为没有网上自助交易技术，交易者（客户）通常在证券公司、期货公司的交易厅内交易，他们下达的交易指令需要通过盘房（报盘的房间）的工作人员用电话报到交易所的席位上，这里报单的的工作人员就称为报单员或下单员。

职责：1. 负责公司交易操作系统； 根据规则和指令完成公司股票帐户的日常操作交易

2. 负责交易合同的订立，报审、和相关交易档案的收集、整理和保管；

3. 结合市场变化，拟定和调整交易方案，并及时与主管领导交流情况，负责在制度允许范围内快速反应；

4. 负责公司与期货经纪公司间的信息和指令传递；

5. 及时交易数据的分析和操作；

6. 负责交易进展情况汇报

工资情况不能一概而论，要看你们公司的运营情况和工作效率等因素。

Ⅷ 劳动局工资股岗位职责都哪些内容

负责全县机关、事业单位工作人员工资调整和工资基金管理；按政策规定办理工作人员职务变动、奖励处分后工资升降和新进人员工资的确定手续；办理机关、事业单位工作人员调动的工资增减手续；负责全县机关、事业单位工作人员各种津、补贴的审批；审批机关、事业单位遗属生活困难补助；负责全县机关、事业单位职工的退休审批工作、审批机关、事业单位离、退休人员调整生活费；负责机关、事业单位在职及离、退休工资统计工作。
1、负责全县机关、企事业单位的工资及福利政策的落实。
2、负责机关、企事业单位工作人员的工资标准调整和正常升级工作，宏观控制和指导企、事业单位内部分配。
3、审批机关、企事业单位干部离休、退休、退职；职工伤残等级评定，丧失劳动能力鉴定，遗属生活补助和机关工作人员困难补助工作。
4、办理大、中专、技校毕业生学徒工、熟练工转正定级；军转干部、复退军人工资评定；干部、工人因工作调动工资变更；专业技术职务评聘后工资变更；审批乡镇科技人员浮动工资转固定工资及各类工作人员确定参加工作时间、工龄接续。
5、综合管理全县社会保险事业，建立城镇企业职工包括养老、失业、医疗、工伤、生育为内容的社会保险和机关、事业单位工作人员的养老、工伤、失业保险，深化社会保险制度改革，推动社会保险费用统筹和服务体系建设。
6、负责机关、企事业单位的工资统计工作。