酒店人事职责
① 请问酒店人事专员的职责是什么
酒店人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会回保障福利等方答面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
② 酒店行政人事经理的具体工作
酒店行政人事经理的工作分两个方面：行政和人事。具体工作内容如下：
行政方面：
协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
负责公司办公用品的管理；
负责公司员工活动的策划和组织；
负责公司档案管理工作；
加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
人事方面：
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动降职等）
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
③ 酒店人事部岗位职责是什么
（1）协助总经复理决定公司劳动人事政策制，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
④ 酒店人事助理的工作职责是什么
我想任何工作都是有区别的，但是有一个共同点掌握好就行了，那就是服从领导的安排，做好本职工作。另外给你一点资料希望有所帮助。
(一) 人力资源部经理
直接上级：总经理
直接下属：人事劳资员、培训老师兼文员、员工餐厅主管
素质要求：
基本素质：有强烈的事业心责任感，办事果断，具有较强的整体人事控制和协调、考核、监督、服务能力。具有较强判断能力、人际交往能力、应变能力、法制能力，能根据掌握的信息和数据果断分析，制订人力资源部的发展计划，保证酒店从业人员具有较高的素质。具有极强的培训能力，做好员工培训和员工考评，为总经理和各用人部门提出用人依据。
自然条件：25岁以上，身体健康、干净整洁。
文化程度：具有大专以上文凭或同等学历，接受过一定的人力资源管理专业培训。
外语水平：高级英语水平。
工作经验：3年以上企业人事、培训工作经验（含2年以上人力资源主管管理工作经验）。
特殊要求：熟悉企业人事管理结构，掌握企业服务规范和产品质量标准、酒店行政管理、后勤管理专业、财务管理知识，通晓企业人事定编及企业各产品的组合概念。熟知国家有关人事劳动管理政策和法规，并能结合本公司的实际情况制订公司人事劳动管理制度。掌握人事管理制度、工资制度、职工调配制度，职工福利制度、劳动规章、劳动合同、奖惩制度、工资报表、人事工作及档案管理制度等专业知识。具有较高的政策水平，善于发现和解决酒店内部人事活动中的问题。
岗位职责：
1、 在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
2、 协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
3、 根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。
4、 根据酒店的考核和奖惩办法，完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案，经批准后组织实施。
5、 根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。
6、 熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。
7、 树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。
8、 制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
9、 人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。
10、完成督导上级的各项工作任务。
(二) 人事劳资员
直接上级：人力资源部经理
直接下属：宿舍/更衣室员工
素质要求：
基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强、工作踏实、细致、主动、认真、吃苦耐劳，严守机密，工作中能建立良好的人际关系。
自然条件：22岁以上，身体健康、相貌端正。
文化程度：具有大专以上文凭或同等学历。
外语水平：中级英语水平。
工作经验：2年以上企业人事、培训工作经验。
特殊要求：熟悉酒店员工转正定级、靠级、晋升等考核、登记工作。掌握并能实施劳动工资、劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。具有统计工作能力，具有现代办公设备操作能力。善于准确了解经理的工作习惯，保守机密。身体健康，能够承受复杂的工作压力。
岗位职责：
1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。
2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。
4、办理员工外调政审、体检工作。
5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。
6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。
7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。
8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。
10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。
11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。
13、完成上级领导指派的其他工作。
⑤ 酒店人事助理主要工作内容是什么
岗位作用：
1、实施各项行政后勤工作，确保公司各部门得到有效的行政支持。
2、协助人事行政经理执行各项工作计划，确保各项行政管理工作顺利进行。
3、提供部分人力资源方面的辅助工作。
职责和权限：
一．行政方面，
根据公司行政流程完成以下工作：
1.前台工作：确保公司来电的有效转接，确保邮件无误的传递到公司部门和人员，确保访客得到满意的接待。
2.理和控制办公用品库存，确保办公用品有序的发放并能满足人员的需求，控制办公用品预算支出。
3.酒店预定：管理公司协议酒店、机票供应商等，确保准确及时的预定，提供满意的酒店、交通安排并控制预算。
4.员工班车，在公司预算范围内最高限度的达成员工满意度。
5.工作餐、饮用水的安排及相关供应商的管理。确保卫生、安全、服务及时等指标的达成。
6.清洁工的工作，巡查并监督并维护公司办公环境。
7.内部卡单的定制和供应商的管理。
8.其他行政事项和相关供应商的管理。
9.向部门经理提供月度行政报表和年度行政预算，根据部门经理的年度预算，有效控制行政开支
二.人力资源：
1.招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的执行，员工入职手续办理等等。
2.考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况；统计人员用餐情况并计算餐贴。
3.培训：协调各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。
4.企业文化活动：策划、组织、协调各类员工活动，跟新管理公司布告栏的内容。
5.组织公司员工年度体检。
⑥ 酒店的人力资源部主要职责是什么
一个成熟的酒店的人力资源部是按工作职责分配人手的。有负责招聘的（招聘新专员工，办理新旧员工的入职、离属职手续等），有负责薪酬的（统计工资、购买员工福利保险等），有负责培训的（新员工培训、在职员工培训等），还有的是文员，也称助理，主要就负责部门里的文职工作，各负责人员的工作职责一般不重复设置，也就是每一个工种有专门的员工负责。所以一般人力资源部招聘都会写明这个岗位主要负责的内容。
⑦ 请问酒店人事专员的职责是什么
酒店人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
⑧ 5星酒店的人事专员主要的工作职责
五星酒店的人事专员主要的工作职责一、层级关系
1、直接上级：人事行内政部经理、人事行政部副经理
2、直接下级：容人事干事、劳资干事
二、任职要求
1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业
2、25--35岁
3、三年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。