员工岗位职责模板

Ⅰ 岗位职责模板

一、范围
公司所属各部门所有岗位。
二、责任人员：
各部门负责人作为本部门岗回位说明书编写的第一责答任人，人力资源部负责汇总、指导各部门的人员编制梳理工作；各部门可以指定专人牵头组织、部门负责人予以监督审核。编制过程中若有不明事项，可与人力资源部沟通。

Ⅱ 工作岗位职责怎么写

不知道你是干什么工作的，我只能将我的工作职责发表一下，你参考吧。
1
主要工作职责权限
1.1
负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核。负责实施设备及管线的安装工程的对外承包。
1.2负责新、改、扩建项目的组织实施。
1.3负责组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测量验收。
1.4负责技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络
1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全纪律负责，督促职工遵守安全纪律，负责二级安全教育，本单位的劳动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通。负责拟定本单位人员配置计划。
1.6定期或不定期的向主管经理汇报工作情况，及时反馈各种相关信息，对主管经理负责；
1.7组织相关人员做好工程的控制管理工作；
1.8每月30日前，上报上月工作总结，并按时填写、上报月度目标计划表。

Ⅲ 求小型公司的岗位职责说明书模板。

岗位说明书

单位： 部门：
岗位名称 岗位类别 岗位定员 所属部门
直接上级 直接下回级 直接下属人答数 间接下属人数
拟编 部门审定 企管部审核 总经理批准
日期 日期 日期 日期
岗位设置目的：
即对为什么设置该职位的原因进行概述
工作条件：
使用工具/设备
工作环境
工作时间特征
职业危害性
职责与权限：即对任职者应该完成的工作、承担的责任和以及其完成工作、承担责任而被赋予的权力、可以调动的资源进行概述 考核指标：对工作完成情况的衡量标准的概述，尽可能量化
工作职责一 职责概述：
工作任务

工作职责二 职责概述：
工作任务

工作职责三 职责概述：
工作任务

工作职责四 职责概述：
工作任务

工作协作关系：
内部协调关系
外部协调关系
任职资格：
教育水平 专业
培训经历
工作经验
专业知识
专业技能
个性特质
其它要求
备注：