履职责
❶ 履职尽责讲规矩 恪尽职守讲本色是什么意思
总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上强调指出：“要坚持思想建党和制度治党，严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。总书记的讲话字字千金，弦犹在耳，时刻激励、警醒着广大共产党人。作为新时期的党员干部，如何适应“新常态”，真正做到“守纪律、讲规矩”，把“纪律和规矩”挺在法律的前面，笔者以为，我们必须深刻领会总书记的讲话精神，牢固树立 “自警、自省、自律、自励”四种意识并努力践行之。
自警意识
所谓自警，就是行为处事要时刻保持自我警示、自敲警钟。古人云：“警钟长鸣，行举自醒”。自警犹如利剑高悬、如芒在背，时刻警醒着自己的言行举止。《贞观政要》有载，唐太宗以隋朝灭亡为戒，时刻不忘自警，他曾意味深长地对侍臣说：“朕每日坐朝，欲出一言，即思此一言于百姓有利否，所以不敢多言。”也正是因为他对言行的自我警醒，故在治理朝政时能时时“守纪律”，处处“讲规矩”，以“百姓心为心”，从而最终开创了中国历史上最辉煌的盛世局面。而反观历史，纣王无道，秦皇暴虐，隋炀帝浮夸，元世祖嗜利，慈禧卖国，形式各异，实质上都是为权之君臣，忘却了自警，恣意妄为，独断专行，最终落得民心尽失，江山易主。
古训曰：“以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失。”广大党员干部“守纪律、讲规矩”，尤其要注重提高自警意识和自警能力。要以历史为镜，以身边的“典型案例”为镜，以人民大众的诉求为镜，时刻警醒自己，做到警钟长鸣、防微杜渐，始终如一地保持高尚的情操和拒腐防变的意志品质。
人的一生会面临无数对与错的抉择，有时一个随意的点头、一句简单的承诺就有可能让人生轰然倒塌。要想人生了无遗憾，真正做到“仰不愧于天、俯不怍于人”，就需要我们时刻保持如履薄冰般的谨慎，如负泰山的责任。每每行事，“动必三省，言必再思”，并时时告诫自己：“傲不可长，欲不可从，志不可满，乐不可极”，进而做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。
自省意识
自省，就是对言行的自我反省、反思和自我检查。孔子教育学生要“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，其弟子曾子则“吾日三省吾身”。儒家思想告诫人们每天都应对自己的所作所为进行反省。德国著名诗人海涅有一句名言：“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有机会改正”。共产党员是社会中的先进分子，是广大人民群众的引路人，更要注重“吾日三省吾身”。一省今日都有哪些“作为”。要经常反省自己“做了什么？”，“为谁而做？”，“做的怎样？”；二省“所为”有无违背社会道德，是否符合社会主义核心价值体系和道德规范；三省“所为”有无违背组织纪律，甚至是跨越“红线”，触碰党纪国法。
俗话说：“千里之堤溃于蚁穴”，“冰冻三尺非一日之寒”。任何事物的质变都来自于量变的积累。纵观近年来陆续被打倒的“老虎”和“苍蝇”，其最终成为“破法”者，无不从看似微不足道的“破纪”开始。因此，广大党员干部必须重视自省，积极主动地提高自身的道德素养和精神境界，须知“善不积不足以成名，恶不积不足以灭身”、“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余秧”。优良品德的形成离不开长期的坚持与积累，而大恶的形成也非一朝一夕。只有通过不断的自省，努力做到“慎始、慎微、慎独、慎欲、慎行”，才可及时发现并祛除“病灶”，真正做到防微杜渐，永葆共产党人的革命本色。
自律意识
所谓自律，就是从思想、品德，行动上严格要求自己。古人云：“君子责己，小人责人。”明·钱琦《钱公良测语·规世》中有训：“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必须自成”。陶行知在《从五周年看五十周年》亦写到：“远征的战士，首先要有勇气对着自己的弱点开火。”党员干部要严格要求自己，保持高度的自律性，犹如明朝洪应明在《菜根谭》中所写：“君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知。”党员干部不仅要在公众面前做到光明磊落、廉洁自律，即使是在一个人独处时，也不要动坏念头、搞小动作，要真正做到“内不欺己、外不欺人、上不欺天”！
周恩来同志在青年读书时代，就在家中大立镜旁边，贴着他手书的警句：“面必净，发必理，衣必整，纽必结；头容正，肩容平，胸容宽，背容直；气象勿傲勿怠，颜色宜和宜静宜庄。”并以此自律。当上新中国总理后，在国务院会议厅入口处，树立着一块镌刻着“艰苦朴素”四个大字的木屏风，他还经常告诫国务院的同志们：“只要我当总理，会议厅就不准装修。”也正是因为他一生严于自律，品德高尚，故为世人所景仰并被亲切地称之为“敬爱的周总理！”
党纪国法是党员干部从政的基本准绳，广大党员干部不仅要时刻牢记“贪欲是腐败的温床，自律乃廉洁的沃土，廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人”的人生格言，更要懂得“一念之善，吉神随之；一念之恶，厉鬼随之”的人生哲理，要经常对照党纪国法“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到“一念之非即遏之，一妄之动即改之”，行为举止“守纪律、讲规矩”，始终如一的保持政治上的清醒和坚定，切忌有权就“任性”，忘却了自律，肆意跨越制度“界限”，突破道德“底线”甚至是触碰法律的“红线”。
自励意识
战国·荀况《荀子·议兵》有云：“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之”，意思是说：凡是各种事业的成功,一定在于积极恭谨；它的失败，一定在于怠慢疏忽。同样的道理，要想成为“守纪律、讲规矩”的表率，也必事事谨小慎微，以高尚的情操、健康的志趣和远大的理想来勉励自己，不断激发自身积极向上和向善的正能量。
人生如逆水行舟，不进则退。所谓“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”，“天行健，君子以自强不息”。没有遵规守纪、积极向上、永不止步和心存敬畏的人生态度，必将陷入低迷颓废，止步不前，长此以往，轻者不思进取，无为而终，重者破纪违法，身败名裂。在生命的长河中，有顺境，也有逆境，没有绝对的一帆风顺，总会充满荆棘曲折，甚至是困难重重，但没有波涛汹涌，就没有大海的壮阔；没有高崖险峻，就没有瀑布的雄美。正是因为如此，广大党员干部必须牢固树立自励意识，不论身处顺境还是逆境，不论事业辉煌还是平凡，得意时不恣意妄为，失意时不迷惘失望。通过自励，不断挖掘自身潜力，凝聚前进的动力和不屈的意志品质。
马克思曾经说过：“我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入污泥之中”，毛泽东指出：“纪律是执行路线的保证”，小平同志也强调：“有理想，有纪律，这两件事我们务必时刻牢记在心”。广大党员干部要始终如一的保持清醒的政治头脑，心系人民大众，怀抱家国天下，时刻不忘“自警、自省、自律、自励”，以纯洁的道德品质、高尚的行为举止、坚定的政治信仰，努力鞭策、塑造自己，做到时时“守纪律”，处处“讲规矩”，用心做事，干净做人，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”、“强国梦”做出自己应有贡献！（龚发平）
❷ 部队履职责守纪律保安全演讲稿
－部队“尽职责、守纪律”党课讲稿
今天由我和大家共同学习探讨“尽职责、守纪律，为部队建设多做贡献”这个问题。尽职责、守纪律，是我们每名党员干部必须认真思考、严肃对待，并且必须在实际工作中做出回答的现实问题。这不仅有利于广大党员干部的健康成长，而且对于扎实做好当前的各项工作，高标准高质量实现“两个确保”，推动部队建设科学发展、安全发展具有十分重要的意义。下面，我从三个方面谈谈自己粗浅的看法。
第一，谈一谈为什么要尽职责、守纪律
所谓职责，就是职务和责任，就是分内应做的事；所谓纪律，就是人们遵守秩序、执行命令和履行职责的规则。服从命令、听从指挥是军人的天职。因此，我们必须时刻心怀如履薄冰、如临深渊的政治责任感，用忠诚使命、献身使命、履行使命的行动准则来要求和激励，努力提高自我、完善自我、升华自我，用服从命令、听从指挥的实际行动展示一名共产党员的政治品格。
（一）尽职责、守纪律是我军优良传统的具体体现。作为执行党的政治任务的武装集团，我军有着区别于其他军队的显著标志，这就是“听党指挥，服务人民，英勇善战”。“听党指挥”，作为我军永远不变的军魂，旗帜鲜明地要求我们必须以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以党的方向为方向，任何沙袋固堤坝，党员自觉组成了冲锋队到险情最重的地方，饿了啃口面包，渴了喝口水壶里的水，累了就在泥泞的大坝上眯一会，就这样在大堤上奋战了3个昼夜，共顶住了11次洪峰，挽救了巨大的经济损失和下游千千万万的百姓的安危。还有去年我们担负“11.5”吉林商业大厦火灾现场的警卫任务，在风雪中我们坚守岗位，尽职尽责，有的复退老兵在复员的前一天还任然坚持在执勤一线。解释这一切的一切只有一个最好的原因，因为我们是一名军人。
第二，谈一谈尽什么职责、怎样尽职责
岗位和职业既是一个人谋生的基本手段，也是服务人民、奉献社会、实现价值的基本平台。关于尽什么职责，我认为，军人最重要的职责是服从命令，听从指挥，任何情况、任何条件下都坚决完成任务。那么，怎样才能尽好职责呢？
一以无私奉献为本。有人说过：如果一个民族、一个国家、一个人只讲个人利益而不讲国家利益、社会贡献，那么这样的民族和国家就没有希望，没有不走向衰落的，更谈不上自立于世界民族之林。这话讲的很深刻。我国有陆地边界线长2.2万余公里，大部分边境地区的自然气候条件都十分的艰苦，然而即使是这样每时每刻都有无数边防军人巡逻在祖国的边防线上，用青春乃至生命守卫着祖国和人民的安宁。作为军队的一名党员干部，应当以事业为重、淡泊名利，应当具有“丹青不知老将至，富贵于我如浮云”的精神境界，学会用党性约束自己的欲望，真正做到平时看得出来，关键时刻站得出来，生死关头豁得出来，为部队官兵带好头，作好表率。我常想，人活着应该追求什么？是追求经济上的富有、生活上的安逸、地位上的尊贵、名声上的显赫？追求饱食终日、碌碌无为的个人乐趣？还是追求生命不息、奋斗不止的崇高境界？作为一名真正的共产党员，后者才是他的最佳选择！
二以敢于牺牲为要。“葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催。醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回?”这首诗我们大家可能都非常熟悉，它反映了军人面对生死的坦然。在优秀的中国传统文化当中，孔子讲“仁”，孟子说“义”，“舍生而取义”已经成为中华民族普遍遵从的价值观念。从“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的文天祥，到“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”的谭嗣同；从甘愿做永不生绣的“螺丝钉”的雷锋，到90年代滔天洪流中的抗洪英雄们；都体现了这种勇于牺牲、无私奉献的崇高追求。在执行抢险救灾任务、打捞化工原料桶、打捞采金船、清理淤泥等任务过程中，我们的战士有的脚上、手上都磨出了水泡，但是却没有一个人叫苦、叫累。正式他们顽强的战斗精神和敢于牺牲的精神完成一个又一个艰巨的任务。这是我们“80后士兵”在党和人民需要的时候义无反顾，敢于牺牲、勇于牺牲的缩影。在维护国家利益、民族气节的重大问题上，连生命都显得如此不足惜，还有什么不可放弃的呢？
三以默默无闻为先。中央电视台新闻联播前曾经做过的一个宣传非常好：“一个舍身的人，打开前进之门；一个奉献的人，热情温暖万人；一个尽责的人，精神永世长存。百万舍身的人改变时代；千万奉献的人力挽狂澜；亿万尽职尽责的人创造未来；人人敬业奉献，祖国繁荣昌盛。”我觉得这条公益广告非常适合军队这个特殊的集体，非常适合军人这个特殊的职业。在汽车中队，一提到修理工魏立新，大家都不会陌生，他多年如一日，在平凡的岗位上默默奉献，钻研本职工作，并且自费近千余元购买相关技术书籍，撰写心得体会，并用自己多年的维修经验培养着一批批新修理技术人员，他经常讲的一句口头禅就是“我总会有复原离队的一天，一定要把我的技术永远留在咱们部队。”军人的价值是什么？“军人的价值在哪里？无怨无悔做贡献!”他们没有惊天的壮举，没有豪情满怀的语言，但却用行动时刻诠释着对党的忠诚，对本职岗位的热爱。
第三，谈一谈守哪些纪律，怎样守纪律
纪律这个词，早在春秋战国时期就有了。《左传•桓公二年》里记载：“百官于是乎戒惧，而不敢易纪律。”古今中外，兵家治军都有一个共同点，就是严明纪律。我国古代就有“师出以律”之说，我认为，作为一名军人，怎么讲党性，视纪律胜过生命就是最坚强的党性；怎么重品行，维护纪律的神圣就是最好的品行；怎么作表率，以实际行动遵守纪律就是最好的表率。
（一）视纪律胜过生命就是最坚强的党性。国防大学教授金一南，在他的一篇文章中说，“人要有点精神，军人最可宝贵的精神就是胜利精神。除去胜利一无所求，为了胜利一无所惜，这样的军人是国家和民族的无价之宝。”这话讲得非常好，顺着这句话再往深处想一想，是靠什么培养了军人的这种胜利精神，唯一的答案，我想就是铁的纪律。
❸ 如何做一名高效履职尽责的基层领导者
一、业务能力 作为基层管理者首先要熟知自己管辖范围内员工工作的内容、程序及制度，并能熟练操作。只有这样，基层管理者才能在员工工作时起到有效监督、指导的作用，并在需要时提供必要的协助。如果基层管理者对自己管辖范围内员工工作的内容、程序及制度不了解、不掌握，就无法在员工工作出现偏差时给予正确的指导，就无法在员工工作出现空缺时时给予及时的补位，就无法从日常工作中发现问题，给予员工有效的培训，要想给别人一杯水，首先自己要有一桶水。这就是为什么大多数基层管理者来自于员工中的业务尖子的原因。作为基层管理者不能只限于已知的程序范围，要通过不断总结和学习，对程序不断更新，以达到不断进步的作用。这就要求基层管理者好学、好研究，带领团队不断提高。
二、自我约束力 基层管理者最先应管理好的就是自己。规定的制度自己应最先遵守，起到榜样作用，只有这样才具有说服力。俗话说“上梁不正下梁歪”，一项制度能否贯彻执行基层管理者自己的表现为员工起着上行下效的重要作用。就拿迟到早退这个简单的例子来说，如果基层管理者自己迟到早退，员工势必跟着迟到早退，而基层管理者在管理这一现象时也会明显底气不足，更无从树立起自己的威信。
三、工作积极性 要想让员工工作具有积极性，基层管理者首先要工作积极，为员工起到带头作用。在面对困难时，基层管理者要首当其冲地工作在第一线，带领员工一起战胜困难。如果基层管理者在困难时期只是在一旁指手划脚，让员工冲锋陷阵，相信没有一位员工会心甘情愿地卖苦力。B座开荒就是一个明显的例子，如果饭店各基层管理者没有加班加点带领员工奋斗在开荒第一线，B座就不会按期完成开荒任务。
四、正确决策，敢于承担责任 任何企业需要的是办实事的管理者，而作为基层管理者更是一线员工的顶梁柱。正因为基层管理者比普通员工有经验、有技术、有办法、有分寸、有高度，所以在员工工作中遇到难题时，基层管理者就应挺身而出，教员工如何解决难题。在员工的眼中，基层管理者也许与普通员工没有什么区别，但在员工最需要帮助时，基层管理者的价值由此而体现。试想当员工用求助的目光望向基层管理者时，基层管理者不但不能做出正确决策，反而躲避难题，出现问题后只会怪员工没有做好，这样的基层管理者在员工心目中的威望将会处于什么位置。
值得说明的是，基层管理者的能力与权力有限，在自己权限范围内解决不了的事千万不要随意做主，但应向上级提出合理化建议，经上级批准后方可行动。
五、使用有效的管理办法 1、检查与奖惩相结合
检查是检验产品质量好坏的有效途径。基层管理者应经常检查员工作程序是否规范、记录是否完整、产品结果是否符合标准、员工是否遵守岗位规章制度等。工作程序直接影响了产品质量，所谓的程序管理就是在员工工作过程中管理者要进行有效监督，发现偏差及时更正，以保证最终产品的质量合格。
记录具有可追溯性，酒店工作中各项记录交接都是十分重要的，稍有遗漏都可能酿成大错。所谓的痕迹管理就是要求任何工作内容都能落实到文字上，做到有据可查。
酒店产品不同于其它产品，由于服务无形的特点，宾客满意度成为衡量酒店产品是否优质的唯一标准。尽管如此，许多产品质量是否合格仍是在我们掌控之中的。
如设施设备、原材料、卫生、物品配备、基础工作（如铺床质量）等，所谓的事前控制就是需要基层管理者在产品提供前发现问题所在，预见到问题产生的后果，提前整改，保证为客人提供的是合格产品。
即使基层管理者严格自律，也并不是所有的员工都能自觉遵守岗位规章制度，这取决于员工的自身素质、天生性格和工作态度等因素。但是通过检查和及时管理基层管理者能尽可能的减少员工违反规章制度的情况发生。如果一名员工违反了规章制度，基层管理者对此现象不加以管束，那么就会有更多的员工违反规章制度，久而久之整个团队会成为一盘散沙。就好像一只羊跳进了山谷，就会有更多的羊往山谷里跳，直至整个羊群坠谷，这就是羊群效应。
木桶定律告诉我们，一只水桶能容纳多少水取决木桶最短的那根木板。在一个团队里，决定这个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人，而恰恰是那个能力最弱、表现最差的落后者。因为，最短的木板在对最长的木板起着限制和制约作用，决定了整个团队的战斗力，影响了整个团队的综合实力。所以基层管理者要通过不断检查找出团队中最薄弱的环节并下狠功夫。
“想要得到什么就奖励什么，想要避免什么就惩罚什么。”对奖励不要吝啬，对惩罚也不要手软，做到奖惩分明。只有这样才能激励员工向团队目标发展，减少与团队目标相反的行为出现。对员工只有惩没有奖，会打击员工的工作积极性，而对员工只有奖没有惩，会使员工骄傲自满，无视制度，所以基层管理者一定要有一套完善的奖惩制度，并在执行奖惩机制时做到公平、公正、公开，不能因为私人感情出现偏袒或者报复行为，否则不仅会使员工对管理层失去信任，产生消极心理，更严重者还会破坏团队气氛使整个团队向畸形发展。
2、合理安排工作和休息时间
“好刀用在刀刃上”，作为基层管理者要能预见到工作量的大小，根据工作量灵活合理地安排好员工的工作和休息时间，保证在工作量大的时候有足够人员运转，在工作量小的时候在经营正常运转的情况下，让员工得到适当休息。这样不仅能够使员工精神饱满地工作，也不会造成人力浪费。
3、人性化管理与制度化管理
人性化管理不是放纵式管理，有的员工将人性化管理理解成一团和气那就是大错特错了。制度化管理与人性化管理是相辅相承的。在员工做了违反原则的事情，比如违反了工作纪律，制度管理是最为有效的管理办法。而当员工在工作、生活中出现了困难或者在思想上出现很大波动，作为基层管理者就应该关心员工的疾苦，与员工谈心，找出问题所在，努力帮助员工解决困难。虽然基层管理者的能力有限，但是通过基层管理者的努力，多少会减轻员工的痛苦程度，让员工感到一丝温暖。亲和力对于基层管理者来说是十分重要的，如果整日摆着一副铁面无私的脸孔，员工不但不会给基层管理者任何关心的机会，有的员工还会对基层管理者产生抵触情绪。
六、对上级和下级负责 基层管理者在企业中起着承上启下的作用。要正确理解和向员工传达上级的各项指令及团队精神，并认真贯彻于基层工作中，也要广泛了解员工思想和团队动态并无误地汇报给上级，成为上级和下级的沟通桥梁。让员工明确团队的目标，也要向上级提出合理化建议，促进团队发展。
总而言之，作为基层管理者本着对企业负责、对上级负责、对员工负责和对自己负责的态度工作，一定会在管理工作中有所进步的。
❹ 如何做到“履职尽责”
1、热爱本职工作：
正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作，没有丝毫的被动和不满，从自己的工作中能够获得幸福感。
2、熟悉精通工作：
想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的，自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时多看看自己的职责要求，多练习自己的业务技能。
3、树立责任意识：
想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的，在很重要的。
❺ 如何立足岗位，主动作为，履职尽责
增强责任意识，抓好本职工作来凝心聚力；
切实改进工作作风，提升自身素质、抓工作实效；
抓好自身理论学习。
❻ 履职尽责干什么 如何做到“履职尽责”
1、热爱本职工作：正所谓“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先就要在思想上并在内心上热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，要在没有丝毫的被动和不满，并能从自己的工作中能够获得幸福感的这种情况下心甘情愿地想做好这份工作。
2、熟悉精通工作：要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时要多看看自己的职责要求，并且多练习自己的业务技能。
3、树立责任意识：就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责的责任放在第一位，认清楚自己的工作是光荣的，在很重要的。
“三严三实”不仅要求党员干部严于修身，讲纪律守规矩；更要求党员干部履职尽责，敢担当有作为。
只有籍“三心”提升精神境界、籍“三学”提升履职能力、籍“三不”提升工作效能，才能真正做到“履职尽责”，完美地诠释一位公民的责任与担当。
(6)履职责扩展阅读：
责任意识是一种自觉意识，表现得平常而又朴素。责任意识也是一种传统美德。我国自古以来就重视责任意识的培养。
“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任；
“择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任；
“卧冰求鱼”是对晋代王祥恪尽孝道为人子的责任意识的传颂……一个人，只有尽到对父母的责任，才能是好子女；
只有尽到对国家的责任，才能是好公民；只有尽到对下属的责任，才能是好领导；
只有尽到对企业的责任，才能是好员工。
只有每个人都认真地承担起自己应该承担的责任，社会才能和谐运转、持续发展。
责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的人才是可以信赖的人。
决定一个人成功的重要因素不是智商、领导力、沟通技巧等，而是责任——一种努力行动，使事情的结果变得更积极的意识。
所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中责任，把责任转化到行动中去的心理特征。
有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。
❼ 如何履职尽责，真抓实干，敬业奉献
归根到底看实效。实干出实效，实效见实干，实效体现在实绩上。
学习无私奉献，忘我工作的敬业精神。
学习廉洁奉公，干净做事的高尚情操。
学习敢于担当，苦干实干的务实作风。
学习廉洁奉公，干净做事的高尚情操。