某职工投保治安险

1. 某厂为职工投保团体人身保险,保险金额共计600万元,按保险费如题 谢谢了

500个人，72除以千分之六。是每人保额1.2万，总保额为600万，除以每人保额1.2万，就是500人

希望采纳

2. 某企业为职工投保团体人身保险

一、公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，版通过“应权付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中关于职工薪酬的范围作出了明确规定：以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
2、有关账务处理
（1）计提职工福利费时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确定一项负债。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
（2）支付保险费时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款

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3. 某厂为职工投保团体人身保险，保险金额共计600万元。按保险费率0.6%计算，该厂每年为每个员工缴纳保险费72

解：6000000*0.6%/72=500(人)
答：该厂共有职工500人.

4. 我想为我单位职工投保意外伤害险，请问太平保险公司怎么样是否可靠理赔如何有更好的建议吗

您的单位职工什么工作性质呢？具体的保障要求怎样？其实太平洋、平安、专人保都还不错，这里有属些关于团体意外的购买的注意事项和案例，希望可以帮到您！http://hi..com/chunhua_xu/blog/item/b4ebcbfbbb42d4d2b58f3179.html如果是北京的可以提供具体信息给我，为您提供更加适合的方案。

5. 衡阳市某公司职工熊某，通过保险公司业务员陈某为其59岁母亲王某投保8份重大疾病终身险。陈某未对王某的身

这就要举证啦。
你说“陈某未对王某的身体状况询问”，你要找到证据，或者业回务员承认
你说“事后陈某答也未要求王某做身体体检”，一般不可能的，除非骗保，就是保费根本没有交到保险公司，因为，凡是超过50岁，除了办理一年期或者意外险，都是需要体检的，这是常识；比如过马路要靠右边。
还有，“2002年7月病逝”一般保险公司是要求发生重大疾病必须存活几个月，才给付重大疾病保险金，如果之际身故，只能给付身故金。
希望帮到你

6. 问：某企业于2010年5月28日为全体职工投保了团体人身意外伤害险，

保险期限自同年6月1日起到第二年5月31日止。因此事故不是发生在保险有效期内，不理赔。

7. 保险作业，谁能帮我看下，谢啦

1、不承担责任。按照规定应该是收到保费、同意承保、出具保单后保险合内同生效。保单载明生效日是2001年容10月1日-2002年9月31日，出险日期2001年9月30日不在保险合同保障期间，就自然保险公司不承担责任啦。
2、同上。

8. 某建筑公司为其全部员工投保了雇主责任保险

[案情]张某和其雇佣的一批工人共同从事一艘滚装船修理工程。张某向保险公司投保雇主责任保险，保险公司出具了保单、雇主责任保险条款和雇员清单，保单中列明被保险人为张某，同时张某也被列入雇员清单之中。后张某在船舶修理过程中发生中毒事故，致残达7级，遂要求保险公司按照雇主责任保险进行赔偿。
[分歧]本案的争议焦点在于：案涉保险合同是否构成雇主责任保险，保险公司应否需按照合同约定进行赔付？对此，有以下三种意见：
第一种意见认为，张某不能自己既当雇主又当雇员，将自己列为雇员的雇主责任保险的合同内容因缺乏保险标的要件，合同不成立，故保险公司无须赔偿；第二种意见认为，将自己列为雇员的雇主责任保险合同成立且生效，但根据合同的约定，雇主必须向雇员支付赔偿金之后才能向保险公司主张赔款，而张某对自己不可能支付赔偿，故无权向保险公司主张赔付；第三种意见认为，将自己列为雇员的雇主责任保险合同因缺乏雇主责任这一保险标的而不成立，但符合意外伤害保险的特征，保险公司应按意外伤害保险对雇主进行赔付。
[评析]这是一起较为特殊的雇主责任保险合同纠纷，特殊之处在于被保险人既是雇主又系雇员，而发生人身损害的正是被保险人本人。笔者同意第三种意见，理由如下：
1．张某与保险公司形成的以自己为雇员的保险合同不构成雇主责任保险。雇主责任保险是以雇主为责任主体和投保人，将雇主对雇员的经济赔偿责任为保险标的，把雇主所聘用的员工作为保险对象的一种责任保险。本案中，张某与保险公司之间不构成雇主责任保险合同关系：首先，构成雇主责任的前提是雇主与雇员之间存在雇佣关系，但张某无法与自己形成雇佣合同关系；其次，从法律性质看，雇主责任是一种侵权性质的民事责任，而张某对自己也无法构成民事侵权关系；再者，从责任内容看，雇主责任一般指工资补偿、伤残补助金、精神损害赔偿等，张某对于自己都不能成立上述赔偿内容。另外，雇主责任保险保障的对象是与保险人没有合同关系的第三方，即投保人的雇员，但本案保障的对象是雇主本人，而非第三方。综上，张某虽然符合雇主身份，但其与自己不成立雇佣合同关系，导致张某与自己之间不存在雇主责任，因此涉案雇主责任保险合同因缺乏保险标的而不成立。
2．案涉保险合同符合意外伤害保险合同的特征。一般来说，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议，保险合同即告成立。张某和保险公司订立保险合同的意思表示已经要约和承诺，保险合同成立。该合同内容虽然不构成雇主责任保险，但基本符合意外伤害保险的特征。意外伤害保险是以人的身体作为保险标的，属于人身保险的范畴。本案中，保险合同约定的是由保险公司对雇主依法对雇员应承担的医疗费及经济赔偿责任予以赔付，而医疗费及经济赔偿责任主要因雇员在受雇期间从事业务活动时遭受意外导致伤、残、死亡或患有职业性疾病而产生，因此在雇主和雇员为同一人时，保险公司实际承保的就是雇主的身体，而非雇主的赔偿责任，保险公司是以雇主发生意外导致伤、残、死亡或患有职业性疾病为赔付条件。
3．保险公司应依约对张某进行赔付。保险公司向被保险人进行赔付，必须是保险合同有效且满足赔付条件。一般来说，投保人向保险公司投保雇主责任保险之目的是为了将自己承担的民事赔偿责任进行转嫁。但张某将自己列入雇员名单，其目的不是为了转嫁雇主赔偿责任，而是为了在自己遭受意外时直接获得赔偿。对于保险公司来说，其在审查张某提交的雇员清单时，对雇主本人列入清单的行为并未提出异议。由此可以推定保险公司知道雇主亲自从事雇佣活动，接受了雇主在发生意外事件时根据其伤残情况由其直接获得赔偿的事实，而这种赔偿方式符合意外伤害保险，而不是雇主责任保险。因此，可以认定张某和保险公司订立意外伤害保险的内心意思表示真实一致，现张某发生人身损害，保险公司理应赔付。（作者单位：厦门海事法院）

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9. 保险案例分析题

您好！不知您的职业是？如果是同行，欢迎交流！下面对您的案例进行解答，个专人意见，仅属供参考！
首先是此职工的商业保险分别为：5W人寿死亡定期，2W平安团体意外，又在保险期间内出现理赔，此项申请是合理的，也就是向人寿公司请求支付5W的死亡金给付，想平安公司请求支付2W的团体意外身故金给付。另外也完全可以向肇事者追偿，索赔金额可根据相关规定进行举证。详细可继续交流。
其次说一下您没有提到的部分。
1、在中人寿投保的死亡定期，申请给付的应该是身故金+保单现金价值，也即是5W+保单现金价值
2、团体意外事故发生时，如果是事故当场死亡，即为赔付身故金，如果是经抢救无效死亡，可多申请支付医疗费用
3、肇事司机的赔偿可分为两部分，a、肇事人自己赔偿。b、肇事人保险公司的代位追偿。
如果有兴趣可追问，继续交流！