在岗坚守职责

Ⅰ 作为一名被管理者,如何看待公司的制度

分析：重点在第4条

1、这个世界上从规则制度而言只有两种

明规则：给那些不懂和没天赋的小人物去遵守！

潜规则：懂的人自然懂，不多说，需要时间去理解的。

2、从人的角度说也只有两种

死的规章制度：就是最常说的制度，给人遵守的。

人为因素多：制度难道不是人制定的嘛，其解释权归制定人所有，这个制度对他而言不过是个笑话以及控制下面人的方法。

3、从管理上说

公司发展大了：必须按规章制度走，为什么？自己去想。

小公司：人制为主，为什么？他忙的过来、他必须了解全盘、他没境界。

4、从制度利用上说

制度管住你了：对大部分人而言，他们都感觉被制度卡主了，只在制度内行事，并且也让别人按制度办事，所以大部分人永远只能成为大部分人。

你利用制度控制人和事：难道你就不会利用制度去操控一些人和事？什么？你说你不是高管，所以不能用。笑话，领导在管理你的同时，你难道是在管理领导吗？
这个世界力的作用都是相互的，管理则更是如此：比如你可以让领导生气，你可以让领导高兴，你可以让领导认为你是什么样的人，你甚至可以培养领导的性格和习惯，只要你懂！！到底谁在管谁？

问你一个问题：请说出官僚作风的优点。
你想通则会明白。

制度，只是个东西，不好也不坏，看你怎么用！！

永远别在明里表示出你违规制度；而暗里，你随便怎么违反都没关系，只要你抓住制度使用者的心理。

个人意见，仅供参考！如若使用、请慎之！

Ⅱ 如何称赞面对亲人病重还坚守在岗的员工

他在职上班那，也是为了挣钱给亲人看病，都是生活所迫，你如果是领导要体谅员工的话，就放他一个带薪休假多陪伴病重的亲人，就是对他最大的认可，他以后定会对你感恩戴德，古人云：<厚德载物> 说的就是这个道理，人情是最难还的，如果我是你我肯定会允他带薪休假陪伴亲人，哪怕给他3天的假期。。他以后决不负你~~~~实际上你让他带薪休假与你于公司都赔，但是人怎能只看当下，日后他回馈给你的绝对比现在要多得多