钢铁厂岗位职责

❶ 钢铁企业能源管理工段职责

组织结构是结构图式的，下面分几个部门几个岗们，是大框
人员及职责就是岗位责任制，从部门主管说起，有几个岗位就写几个职责，岗位先写任职要求，再写职责，即工作内容呀，不知明白否
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❷ 蓝领，白领，粉领，金领有什么区别

1、定义不一样

蓝领，某些国家或地区指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服。

白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层。

粉领指女性上班族，很可能是传统类型的工作职务，与男性的专业没有重叠，与白领族也不同，也指在家工作的女性自由职业者，凭借电脑、电话和传真与外界联系。

金领（Gold-collar worker) 金领是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。

2、特征不一样

蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的。

白领，追求生活的多样化及高质量；职业的高流动性等。

粉领，粉领不用穿刻板的职业套装，只穿着睡衣、素面朝天便可以工作，以私人化的粉色情调放松自己；没有朝九晚五的约束，无须看上司脸色，粉领女郎惟我独尊，怡然自得。这种轻松，于女人的曼妙心境大有裨益。

金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活品质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容、一秒钟一步的匀速步伐是普遍特征。

3、分类不一样

蓝领分为锐蓝、普蓝、深蓝。

白领分为传统白领和新白领。

金领和粉领则没有分类。

❸ 钢铁厂调度应具备的素质及职责

调度来员其实没有特别的要求，自设计不到什么素质、技能什么的，谁都可以干，是个不错的工作，就是有时会忙点。考试很简单，因为各个单位都不一样，所以不好提供材料，但是你可以找厂里现任调度啊，请他们吃顿饭，探讨一下，什么都解决了。

❹ 求文档: 钢铁仓库管理员岗位职责和仓库管理员工作流程

这个不难，用EXCEL加上几个函数就能完成。你也没有留下邮箱，也没有办版法发给你，这样你权去仓库社区自己下载吧（仓库社区--仓库管理人员必上的网站，网络一下，第一个就是的）也可以加入仓库社区群，让群里从事仓库管理的朋友发你一个，这也更快更实用，希望可以帮到你

❺ 钢铁企业质检员岗位职责

质检员 a) 严格按照图样、工艺文件、检验规程和产品标准对成品、采购专品、半成品、外协件进行属质量验证和检验，判定其符合性；b) 负责对不合格品进行判别、记录、隔离、标识、处置，并进行返工后的验证；c) 按规定的要求，认真填写检验记录，正确签署姓名、代号并予以妥善保存；d) 对成品根据工艺文件逐台100%全项目检验，判定其符合性，对合格成品方可发放产品合格证，并加盖质检员印章。对不合格成品按工厂相关规定处置；e) 监督检查车间操作员工对生产设备的保养、维护。

❻ 求钢铁企业设备动力部 动力科室或特种设备科室的一些管理制度

特种设备安全管理制度（含:岗位责任制）
为保证本单位正常经营工作顺利进行，落实安全生产的主体责任，加强对特种设备的安全管理，确保设备安全运行，为本单位的发展提供合法、安全、可靠、经济、有效的硬件设施设备保障，使设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据《特种设备安全监察条例》（以下简称《条例》）等法规、规范的要求，结合本单位实际，特制定本制度。
一、特种设备安全生产责任制和岗位责任制
安全生产责任制度是特种设备安全管理制度的核心，是明确单位各级领导、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负责的制度，应根据部门和人员职责分工来明确具体内容，充分体现责、权、利相统一的原则，形成全员、全面、全过程的安全管理。
本单位的法定代表人是负责特种设备安全的第一责任人。本单位设置特种设备安全管理部门全面负责本单位的特种设备安全管理工作，并配备专职的安全管理人员XXX同志（电梯、客运索道、大型游乐设施等为公众提供服务的特种设备运营使用单位，应当设置特种设备安全管理机构或者配备专职的安全管理人员；其他特种设备使用单位，应当根据情况设置特种设备安全管理机构或者配备专职、兼职的安全管理人员。），各级领导、各个部门、各类人员的特种设备岗位责任制如下（各单位可根据实际制定各级领导、各个部门、各级人员的责任制，但必须包括有关法人、特种设备安全管理人员及操作人员的责任制。）：
（一）岗位责任制
1、各级人员的安全生产责任制：
（1）法定代表人岗位职责：
本单位的法定代表人是负责特种设备安全的第一责任人，全面负责本单位特种设备安全工作。
严格执行国家和北京市有关特种设备安全管理的有关法规、规范及有关标准的要求。
明确落实特种设备安全的措施，设立负责特种设备安全的管理机构和人员，负责资金的投入，制定、发布特种设备安全管理的各项制度和操作规程。
定期组织特种设备安全检查，发现问题立即督促整改。
负责组织编制应急预案和应急演练。
负责本单位事故、突发事件的应急、调查、处理和报告。
（2）特种设备安全管理机构、专职/兼职管理人员岗位职责：
在法人领导下，对特种设备安全管理具体负责。
掌握相关特种设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备安全监察部门考核合格，持证上岗。
具体组织制定、修改、落实各项安全管理制度，安全操作规程等，并检查执行情况。
传达、贯彻上级有关特种设备安全的指示以及法律、法规、标准；
定期、不定期检查特种设备；发现问题，及时处理；
具体负责特种设备事故的调查、处理、统计、上报等工作。
明确特种设备的安全管理（使用、维保、检验等）的各个环节及责任人员，操作人员的安全技术培训、考核及管理。
具体负责特种设备应急预案的制、修订，具体负责应急预案的演练；具体负责突发事件或事故的响应、处理、调查和报告等。
（3）特种设备相关使用部门及负责人员岗位职责：
在法人领导下，配合安全管理部门（人员）对本部门使用的特种设备安全管理具体负责。
掌握相关特种设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备安全监察部门考核合格，持证上岗。
落实本单位有关安全管理制度，具体组织制定、修改、落实本部门各项安全管理制度，安全操作规程等，并检查执行情况。
传达、贯彻上级及安全管理部门的有关特种设备安全的指示以及法律、法规、标准；
负责本部门特种设备的日常检查，发现问题，及时处理和上报；
明确本部门特种设备的安全使用、维保、检验的各个环节的责任人员，并协助安全部门做好操作人员的安全技术培训及管理。
做好特种设备的定期检验以及安全附件、仪器仪表的检测、校验工作；按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。并配合检验机构做好检验工作。检验中发现的问题，应及时整改。
具体负责特种设备应急预案的制、修订，具体负责应急预案的演练；具体负责突发事件或事故的响应、处理、调查和报告等。
确定特种设备操作规程的编制、修订。
（4）特种设备作业人员岗位职责：
严格执行单位特种设备安全管理制度，确保本岗位的设备和安全设施齐全完好。
持证上岗，严格按照特种设备操作规程操作有关设备，不违章作业，按时巡回检查、准确分析、判断和处理特种设备的运行中的异常情况，出现紧急异常情况立即采取措施，启动应急预案，报告领导。
按时参加有关安全技术培训，提高水平，确保特种设备安全。
按照单位安排，认真参加应急演练，做好应急反应等工作。
（5）特种设备安全技术档案管理人员岗位职责：
严格执行单位特种设备安全技术档案管理制度，确保本单位使用设备安全技术档案齐全完好。特种设备技术档案应至少包括以下内容：特种设备出厂时所附带的有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等；特种设备运行管理文件包括：注册登记文件、安装监督检验报告、年度检验报告、日常运行记录、故障排除及维修保养记录等。
二、特种设备安全管理制度
为保证本单位使用的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐设施、客运索道等特种设备安全、正常、有效使用，特制定安全管理规定，内容如下：
（一）特种设备的购置、安装。凡属特种设备均应由使用部门提出购置计划，经XX部门审核并报本单位领导批准后，由XX部门负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。
特种设备安装前，使用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。
安装完成后，本单位（或者应督促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。
（二）对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由本单位XX部门XX同志负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。
（三）管理人员应明确所有设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程。
（四）特种设备档案资料的管理。
特种设备安全技术档案管理，是为特种设备安全运行提供技术保障的唯一可追溯的技术文件。各相关责任人均应给予高度重视和妥善保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。
特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；特种设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录（运行记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。
（五）特种设备使用制度
1．特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。
2．各设备使用地点、场所（如：锅炉房、电梯机房等）应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员(包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。
锅炉房实行24小时运行值班制度，值班人员应做好值班记录，发现事故隐患应正确处理，并及时上报。
设备使用地点严禁吸烟，使用明火，放置杂物等。
3．依据《条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》规定，特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。
各设备使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求；并进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。
4．特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程（操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定，具体内容可参考《特种设备操作规程》）和有关的安全规章制度。
设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、安全防护装置以及现场操作环境等。发现异常应及时处理，禁止不经检查强行运行设备。
设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测；根据经济实用的工作原则，调整设备处于最佳工况，降低设备的能源消耗。
当设备发生故障时，应立即停止运行，同时启动备用设备。若没有备用设备时，则应立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。
因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下强行送电运行。
当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。
5.各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，并送交XX部门备案。
6．设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。
7．单位根据设备使用情况，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常情况应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告XX部门。
8．特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由X部门向XX区特种设备监察科办理注销手续。
9．为了保障特种设备安全运行，本单位制定了详尽的、可靠的、操作性强应急预案，主要内容包括：应急救援组织及其职责；危险目标的确定和潜在危险性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置措施方案；应急救援组织的训练和演习；应急救援设备器材的储备；经费保障。应确保在遇到突发事件或意外情况时，能够迅速控制及疏导人员，防止引发事故。
应急预案另行公布（具体要素和范例可参考《应急预案要素》和《使用单位电梯应急救援预案》），单位定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档。
10．本单位负责人XX（或XX部门），将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备使用部门的安全生产管理情况进行检查，并将检查结果以书面形式反馈给使用部门。
11．本单位结合年终评比工作，对在特种设备安全使用管理过程中成绩突出的部门或个人，给予通报表扬和奖励。对使用管理不善、设备隐患较多，给本单位造成经济损失和不良影响的部门或个人，视情节予以批评教育或处罚，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。
（六）其他
设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。
三、特种设备维护保养制度
加强设备的维护保养，是保证设备安全运行、降低能源消耗、延长设备使用寿命的有效手段，各设备使用部门应认真学习并贯彻落实本制度。
（一）根据设备使用的规范要求、使用年限、磨损程度以及故障情况，编制设备的年度、月、周、日维护保养计划，明确维护保养工作的开始时间及完成日期，按期完成计划项目。
（二）根据设备运行周期，定期对设备进行检修。按设备使用情况，进行有针对性的维修和保养。维护保养工作应根据设备的不同部位，编制维护保养项目明细，对易磨损、老化部位实施重点维护保养，及时更换破损、变形部件，保证设备的安全等级和质量标准。
（三）在维护保养工作中，摸索设备使用及磨损规律，确定维护保养周期。依据维护保养周期，储备维护保养工作所需的设备零部件，保障及时有效地实施维修保养计划。
（四）在不影响维修保养质量的前提下，大力提倡修旧利废。增强设备维修人员节支降耗意识，减少或降低维修保养的物料消耗。
（五）维修保养工作切忌走过场，敷衍了事。应建立设备维护保养档案记录，将每次维修情况、维修内容、更换配件情况用文字记录备案。使维修工作制度化、规范化、系统化，为员工专业技术培训提供教案。做到心中有数。设备使用部门的管理人员应随时掌握维护保养计划的落实情况，并负责监督检查，使设备维修保养制度化、规范化。
设备维修质量高低，取决于维修人员的专业技术水平。各部门应加大维修人员专业技术培训的力度，使其不断学习新知识，掌握新技术，才能满足本单位硬件设施设备不断更新的技术要求。
（六）当设备发生故障时，维修人员应迅速赶赴设备现场，根据故障现象，分析判断故障原因，并针对故障原因实施有效地维修处理。同时，对设备故障点相关部位进行附带检查，防止遗漏其它事故隐患。确认排除故障后，交由运行人员启动设备，待设备运行正常后方能撤离设备维修现场。
如果达到了应急预案的预警要求，应迅速启动应急预案，确保紧急情况得到有效处理，防止故障扩大。
（七）电梯的日常维护保养必须由取得国家相应许可的单位进行。
电梯应当至少每15日进行一次清洁、润滑、调整和检查。
本单位安全管理部门（人员）和电梯管理部门应督促日常维护保养单位XX公司、维保人员XXX在维护保养中严格执行国家安全技术规范和北京市地方标准《电梯日常维护保养规则》的要求，按时认真完成维保工作，保证其维护保养的电梯的安全技术性能，并负责落实现场安全防护措施，保证施工安全。填写相应的维保记录，并经使用单位安全管理人员签字确认。
电梯的日常维护保养单位XX公司，应当对其维护保养的电梯的安全性能负责。接到故障通知后，应当立即赶赴现场，并采取必要的应急救援措施。

上述安全管理制度请各设备使用部门组织员工认真学习，并依据有关要求贯彻落实。
本制度自下发之日起施行。
动力设备科管理人员考评标准
1. 按时上下班，每迟到一次扣当月工资的1%，每早退一次扣当月工资的5%．
2. 遵守工作纪律，工作时间不得私自串岗、聊天。发现串岗一次扣当月工资的1%，因串岗影响工作正常进行者，扣当月工资的5%，发现在办公室扎堆聊天，一次扣当月工资的2%．
3. 按公司规定请销假，不得无故旷工。旷工一次扣当月工资的10%；每月可请二次事假（全月累计不超过二天），超过二次事假后，每超过一次扣当月工资的2%；全月事假累计超过二天后，每超过一天，扣发一天工资．
4. 工作时间不得从事与工作无关的活动，如洗衣服、织毛衣等，违犯者每次扣当月工资的1％．
5. 室内物品要摆放有序，保持室内及环境卫生整洁、无杂物。办公桌物品摆放杂乱者，被指出一次扣当事人当月工资的1%；室内不整洁、有杂物者，被指出一次扣该房间办公人员当月工资的2%；环境卫生值日期间，因未保持卫生清洁被公司扣分者，扣相关卫生值日人员当月工资的5%．
6. 按公司规定统一着装，违反规定着装者，每次扣当月工资的1％．
7. 设备台帐及技术档案要登记及时、详细、准确。技术档案内容不全或设备台帐不完善者，检查发现一次扣当月工资的5％；技术档案未及时登记者，经检查发现，每台设备扣当月工资的3％．（谢淑娟）
8. 物品管理制度化，按公司规定发放物品。《领料单》填写不全者，每次扣当月工资的1％，未按规定发放物品者，每次扣当月工资的5％；未按规定要求收旧者，每次扣当月工资的3％．（周兴）
9. 制定分管设备、车辆的维护保养计划，督促并协调相关部门加以落实，并注意搜集好相关资料。无维护保养计划者，扣相关分管人员当月工资的5％；因工作不到位造成分管设备或车辆未按规定及时维护保养者，每台设备或车辆扣相关分管人员当月工资的2％．
10. 每月提供分管设备、车辆基本情况，内容包括运行情况，维护保养情况，修理情况，好的方面及存在问题等，未按要求提供者，扣相关人员当月工资的5％．
11. 做好安全工作，因工作失职造成安全事故者，扣当事人月工资的30％．
12. 落实好公司及科室安排的临时性工作，未按要求落实者，扣相关人员当月工资的2%．
13. 鼓励为公司及科室发展献计献策。因合理化建议被采纳对公司及科室发展产生有益影响者，视情奖励当事人当月工资的5％―10%；在媒体发表与公司有关的稿件者，视情奖励当事人当月工资的1%－5%；技术革新及改造被公司采纳者，视情奖励当事人当月工资的5%－10%．

动力车间管理制度汇编
http://wenku..com/view/663f24d9a58da0116c174916.html

动力车间管理制度
http://wenku..com/view/443039afd1f34693daef3ee6.html

❼ 钢铁企业质检员岗位职责

a) 严格按照图样、工艺文件、检验规程和产品标准对成品、采购品、半成品、外协件进行质量验证和检验，判定其符合性；

b) 负责对不合格品进行判别、记录、隔离、标识、处置，并进行返工后的验证；

c) 按规定的要求，认真填写检验记录，正确签署姓名、代号并予以妥善保存；

d) 对成品根据工艺文件逐台100%全项目检验，判定其符合性，对合格成品方可发放产品合格证，并加盖质检员印章。对不合格成品按工厂相关规定处置；

e) 监督检查车间操作员工对生产设备的保养、维护。

❽ 新手教师要不要当班主任

当班主任没有你想的那么好，反而是很多琐碎的工作，对锻炼新手是非常有效的。
如果有这个机会，建议可以试一下。因为你老师当久了之后都不愿意再当班主任了。

❾ 钢铁企业岗位职责说明书

这个对你应该很有用，看到后多给点分，如果可以参照我会继续给你的。
2定义
2.1职位管理包含职位及职数的设置、职位说明书、职位聘解等过程，是对职位整体过程的管理。
2.2公司对员工实行按职位管理，职位类别按职系、职种、职级分为1-6共六级，各职系、职种对应的职级范围参见《职位类别（职系、职种）与职位级别对照表》（附件3）。
3 职位及职数设置
3.1设置原则
3.1.1 精简高效、效率优先。
3.1.2 基于公司战略发展及主营业务定位。
3.1.3 结合公司各岗位性质、难易程度、技术含量等因素。
3.1.4与生产经营管理发展需要和部门生产经营贸易实绩挂钩。
3.1.5 根据公司战略发展需要，对新进员工中的应届毕业生可设置培训生职位，培训生职位数量由管理部根据需要核定。
4 职位说明书
4.1 职位说明书是通过对职位进行科学系统地描述，形成的职位最重要特征的总结，包括职位的职能和责任、各项工作表现的要求以及胜任该职位工作的人员要求。职位说明书是职位聘用书的具体细化，作为职位聘用书的组成部分。
4.2 制定职位说明书要符合定性描述与定量描述相结合的原则，职位说明书应具有可操作性，使职位说明书客观、准确地反映职位的实际要求。
4.3 职责
4.3.1 管理部负责公司职位说明书汇编与审核及管理的组织与推进工作。
4.4职位说明书编制内容：
4.4.1 基本信息。
4.4.2 职位汇报关系。
4.4.3 职位设置主要目的。
4.4.4 主要职责。
4.4.5 内外联系。
4.4.6 职位影响范围。
4.4.7 职位任职资格。
4.4.8 郑重声明。
4.4.9 制作、审核和批准。
4.5 职位说明书的管理
4.5.1管理部负责公司所有的职位说明书的汇编、存档与修订。
4.5.2 各部门负责将总经理批准的职位说明书随职位聘用书下发至每一位员工，作为员工了解职位要求、履行职位职责的依据。
4.5.4 职位说明书保持相对稳定，但遇到下列情况应及时予以调整：
4.5.4.1凡新建项目设置职位或需要调整时，各部门必须在职位产生或职位正式调整前编写或修改相应的职位说明书，由管理部审核后，报总经理批准。
4.5.4.2 组织机构的增设、裁并或撤销。
4.5.4.3 原职位说明书已不适应现状。
4.5.4.4 其他需要对职位说明书进行调整的情况。

❿ 快快！！！钢铁厂销售科采购销售废钢铁的相关管理及需要人员岗位职责

我是钢铁厂的负责人,不过我们厂是铸造厂.相关人员的岗位制度是我们从书上照搬(书名记不的了) 你去书店看看,好象就叫什么企业规章制度什么的 另外安监局有...