就考部职责

⑴ 公司为什么要考岗位职责

这是为了让员工更清楚知道自己的岗位职责、培养员工的职业操守，有助于员工更好地完成工作任务

⑵ 自考办的职责是什么

自考办的职责有：
1、宣传发动生源；
2、报名与信息采集、报考与准考证等资料的版发放；
3、组织新增专业的论权证、申报；
4、组织修订或制定教学计划、编写教学大纲和征订教材；全日制助学班的教学管理和日常管理，网络教学平台的建设与维护；
5、考务：制作组考方案、组织考务和监考人员的培训，编排布置考场，成绩查询；与相关部门协调等，监考酬金的核算与发放）；
6、评卷：制作评卷工作方案、安排评卷场所、用品和人员，及评卷各环节的管理；选派命题教师，成绩统计、分析评估，评卷酬金的核算与发放）；
7、组织实践课程的考核，论文的评审与答辩，计算机上机考试；负责毕业考核、实践环节考核和论文成绩的登录；
8、毕业和学位申报资料的收集、初审和申报；
9、负责自考助学活动登记注册和年检年审；
10、负责自考信息网页建设；
11、自考有关档案资料收集、整理和财务收支登记；
12、与省市考试院、公安大学等院校自考办的外联与其他工作。

⑶ 考公务员有什么要求公务员主要职责是什么

公务员报考的条件

(一)报考的条件

根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定：公务员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年满十八周岁；

3.拥护中华人民共和国宪法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

7.法律规定的其他条件。

以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件，同时，它也就成为公务员考试报考的前提条件。另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

(二)公务员报考的限制条件

根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定：

下列人员不得录用为公务员：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

以上各情形是公务员职位所严格禁止出现的，从根本上说，这是为了保证公务员队伍的思想素质、政治道德素质，以确保公务员队伍的纯洁性。

(三)职位要求的资格条件

职位要求的资格条件是指：由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件。职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。具体职位的资格条件各不相同，作为招考条件来说，不可能一个职位一个样，实际是先规定考生一般应具有的资格条件，如年龄、学历等，然后再确定一些职位类别要求的特殊资格条件，如专业等。具体说来主要包括以下4个方面：

1.年龄条件

考虑到人才成长规律和机关用人成本，一般规定报考人员年龄不超过35周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上限会低一些；有些偏远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上限可以适当放宽一些。

2.学历条件

按照现行规定，报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位，特别是省级以上机关的职位，会要求本科或研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。

3.专业条件

根据拟录用职位的要求，多数职位对报考者所学专业有明确要求，有的职位还要求报考者必须掌握某项专门技能。

4.政治条件

党的机关和某些特殊职位招考公务员一般对报考者的政治面貌有明确要求。

另外，有些职位，如警察，对身高等条件有特殊规定；如翻译，对外语的掌握水平有特殊规定；如会计，对会计师资格有特殊规定等。职位要求的资格条件不可能在公务员法里一一列举，所以，法律授权由省级公务员主管部门依照公务员法及有关法律做出规定。另一方面，对报考条件的限制涉及公民的权利，不能随意限制，为了防止各招录单位限制过多，所以公务员法规定，职位要求的资格条件必须由省级以上主管部门规定。。

⑷ 企业管理部岗位职责

职责一：企业管理人员岗位职责——副经理岗位职责
1、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化；
2、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行；
3、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；
4、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；
5、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实；
6、负责完成经理交办的其它各项工作。

职责二：企业管理人员岗位职责——总经理岗位职责
1、领导执行、实施董事会的各项决议，组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。
3、建立良好的沟通渠道。
4、主持公司日常经营工作。
5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。
6、关心员工，以身作则，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

职责三：企业管理人员岗位职责
1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作；全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定；如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作；签署日常行政、业务文件。
2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。
3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。
4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。
5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。
6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。
7、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。
8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关
9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。
10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。
11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理及其

职责四：企业管理人员岗位职责——管理科负责人岗位职责
1、负责制定企业内部行政管理制度。
2、负责监督各项制度的实施与执行。
3、负责解决公司相关法律事务。
4、负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作。
5、掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。

⑸ 学生会考核部职责

一个学校的学生会，是在校党委领导下，在校团委指导下，学生自我管理自我服务的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。因此对学生会的考核主要包括：
1、学生会自身建设
完善各项管理机制，增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，有效的开展各项工作，使学生会更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围。
2、学生会干部队伍的建设
能否使学生会组织真正起到联系学生的桥梁和纽带作用，更好地服务学生，学生会干部的队伍的能力是考核的重点。
（1）、决策能力，考核学生会干部在组织活动时，把握大局，抓住主要矛盾果断决策的能力。这是学生会干部领导素质的主要标志。
（2）、组织领导能力，考核学生会干部搞好团结，善于协作，带领队员高效率地完成各项任务的能力。
（3）、宣传鼓动能力，考核学生会干部学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率的能力。
（4）公关能力，考核学生会干部善于同学生交往，做学生的朋友，团结协作的能力。
（5）调研能力，考核学生会干部深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，不断改进学生会工作的能力

⑹ 教育部考试中心的职责

一、 根据国家的教育方针及政策法规，参与教育部有关司组织教育考试的政策和规定的草拟；
二、 负责全国普通高校、成人高校的本专科入学统考的命题、评卷、成绩统计分析与评价工作；
三、 受教育部的委托，通过考试的方式，对已批准建校招生的成人高校的教学质量进行检查；
四、 受委托对社会力量举办的不具备颁发学历文凭资格的高等学校和中等专业学校实施学历文凭考试；
五、 行使国务院《高等教育自学考试暂行条例》和教育部《中等专业教育自学考试暂行规定》所赋予的职责；
六、 承办教育部批准的海外委托的考试；
七、 开展考试服务，经教育部批准有选择地承办社会委托的考试；
八、 开展科学研究，改进自学考试的自学与助学指导，促进考试的科学化、标准化。培训考试工作人员。

⑺ 考务科长职责

考务科长职责
考务科长在教务处领导下，负责全科人员的思想政治工作，业务学习，考试安排及学籍管理工作，其主要职责：
1．负责学院的考试工作。组织考试，严格执行考试规则。
2．检查督促考试工作的贯彻落实，及时发现与解决考试中存在问题。遇有问题及时报告教务处处长。
3．组织考务助理定期学习业务知识，提高业务水平。
4．负责制定考务科工作规章制度。
5．组织自学考试和学历文凭考试工作。
6．全面管理学籍管理工作。
7．做好考务科工作总结。