医院人力资源部职责

『壹』 今天跟一个医院人力资源部打了一个电话 他们说招人 我说下午去 结果我一上车发现简历差一张纸 又回来拿 发

没事啊。如果你积极一点，说不定用人单位认为你对工作的执着和认真态度，反回而会答给你打高分，至少一个对面试很重视的人，对工作任务，也应该是表现不赖的。
坚信自己，第二天好好在面试中表现，不需要太在意结果，你不争取、去试试，终归是得不到机会啊。而对方怎么看待你，能否接收你，那决定权就在对方啦，你也无法左右的！所以，安心啦。踏实而自信地去，舒畅和饱满地回，即便不成，面试也是一种经验的积累。

『贰』 医院的人事部工资大概多少

人事部里 也有岗位不同，助理一般三千，主管四千，经理主任一般是5千

『叁』 去医院上班人事上好还是办公室好啊 或者其他什么行政部门 我不是学医的

人事部门毕竟是管人的，有一定的实权，别人会比较在意。工作又比较清闲。办公室讲穿了，就是打杂的。事多，繁杂又容易得罪人。所以还是到人事去比较好。

『肆』 在医院人力资源管理职能中应做好哪五方面的工作

主要就是了解医院的专业方向，确定主要的科室负责人以及开展工作主要项目和流程，了解岗位需要的特性，了解医生的特长，医学方面的不需要太深奥，时间长了，就会懂的

『伍』 医院行政的是干什么的

财务、人事、档案、总务、设备、科教、院感、医务科、护理部、办公室、工会、团委、党办、信息科、宣传教育、图书馆、病案等等

『陆』 医院提供查询人力资源管理的方式有哪些

医院抄人力资源部职责：
组织人事处（人力资源部）是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是：
（一）根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。
（二）干部与人才工作
1．负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。
2．贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。
3．加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。
4．认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。
5．发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。

『柒』 医院人力资源管理的介绍

《医院人力资源管理》，是2011年广东人民出版社出版的图书。

『捌』 在公立医院里，人事部门和医务部门哪个有前途

实话说，得看你的抄专业袭和能力：
1.人事部门：你升职空间是：科员-副科长-科长-纪委书记-党委书记。
2.医务部门：升职空间是：科员-副主任-主任-副院长-院长。
人事部门权力大一些，医务部门作为医院核心部门接触业务多一些，各有千秋。
至于谁更有前途，只能说都有前途，就看你的发挥了。