社区专职治安辅助人员

『壹』 跪求一篇应聘社会治安辅助人员的申请书

尊敬的镇委、镇领导：

您好！首先感谢镇委、镇政府培养和照顾给了我这次为人民服务的机会。200*是冶安队成立的一周年，也是我从部队转入地方参加工作的第一年，在上级领导和镇委，镇政府的正确领导下，经过自身的严格要求，圆满地完成了上级赋予的各项任务，确保了本地区一年来的治安稳定工作及安全工作，为了更好的促进和完成明年的治安工作，现把一年以来的工作汇报

一、好的方面：

（一）、思想方面。在平时生活中能够认真学习，并掌握治安条例，始终以《治安管理条例》来规范要求自己，在思想上高度重视社会治安工作，它是直接影响一个地区的建设及经济的发展的好与坏，关系到一个地区的繁荣与昌盛。

（二）、作风纪律。以前在部队时有一首歌“作风好，仗就打的好，作风不好，仗就打的不好”现在在地方也一样，一个人如果作风不好，也同样完不成上级交给的其它任务，之所以，自加入治安队以来，本人能够严格按照部队的严紧作风纪律来要求自己，每次上班脑海里总是提醒自己，只使提前，不准迟到，只使推迟收队，不能提前收队，执勤时做到在职在位，能按照上级的规定着装，并带好本组队员。

（三）、履行职责及完成任务方面。自加入治安队以来，始终以一个新同志的身份来约束自己，克服了“以老卖老”的老思想、老做法，脑海里树立了一个要干好就干好的思想。自担任二组组长的第一天开始，我警戒自已，一定要做一个排头兵，给其它队员做一个榜样，在上班时，尽职尽责，在每次执勤巡逻时，有的队员说，组长：“可不可提前收队，反正领导也不知道”我就对他们说：“这样不行，不管领导知不知道，我们都要做好，因为我们的工作性质每次都是在夜晚，如果每次都是这样，你们这样做事对得住自己拿的工资吗？这可是**镇人民对我们的信任，这样做对得起**人民吗？”每次遇到这样的问题，首先我第一句话对他们说：既然做了这份工作，要做就做好，不做就不做，这也是我们队长经常对我们说的一句话。在配合派出所工作时，能认真配合他们的工作，无论是白天或夜晚，始终做到了呼之即来，招之即去，在本职岗位上，兢兢业业做一个让领导放心，让人民放心的好联防队员。一年来共抓获：赌博20人、抢劫2人、诈骗2人盗窃11人、嫖娼2人、驱赶拾破烂的人次300余次。

（四）落实指示，请示汇报制度方面：

①、从思想上，行动上始终树立一种部队的军人作风，树立那种坚忍不拔，顽强拼搏的精神，切实做到了服从、服从、绝对服从。不管队长每次交待什么任务，都一丝不苟，不讲条件的去高标准地完成。

②、请示汇报制度是我工作的基本原则，在执勤巡逻时，遇到有困难，有挫折或出现问题时，能积极主动地向上级领导或队长汇报。

二、存在不足：

（一）、思想上有时还不够重视，始终认为治安工作是和派出所齐抓共管的，我们只是一个小角色而已，尤其是下半年配合派出所以来，依赖性的思想较重，没有上半年好。

（二）、在平时工作中发挥党员作用不够，对“三个代表”的理解时松时紧，在理解上级领导和队长、交待的任务时不是很好，在工作中没有发挥了作用，身为组长对本组队员管理不够严格，体现在上班迟到，着装不统一方面上更为突出。

（三）、在学习上缺乏自觉性，上面要求看一下就看一下，尤其对《治安管理条例》的内容理解不够，不能积极主动地去学习。

（四）、在爱护装备方面做的不够好，对上面配发的警车、警棍、电筒、头盔、手铐等不能很好的爱护，保养，导致有丢失，损坏现象。

三、一年来工作的几点体会：

（一）、要想人不知，除非已莫为，要踏踏实实，实事求是的做人，不可蛮干一场。

（二）、要争做排头兵，以身作则，给其他队员做好榜样、标杆，叫响看我的跟我来的口号，树立一种舍己忘我的老黄牛精神。

（三）、请示汇报制度是完成任务的关键，就要要求我们凡事要有汇报，遇到问题要冷静思考，平时要多找上级领导和经验丰富的老队员多沟通一下，怎样去抓好治安、维护一方平安的计策。

四、下步措施：

（一）、进一步提高思想认识，认真学好“三个代表重要思想”撑握《治安管理条例》确确实实发挥好一名党员和退役军人的模范作用，增强四个意识：自尊、知责、知耻、知惧，始终树立一种我为人民而活的思想。
（二）、加强锻练提高自身素质，作为一名治安联防队员，没有一个良好地身体素质，是完不成上级赋予的任务。

（三）、加强对本组队员地管理，克服存在不敢管，给面子的老思想，凡事以事论事，对事不对人，对那些问题多的队员要敢于批评并及时向队长汇报，克服老好人的思想。

以上是本人一年来的工作情况，如有不足之处，敬请领导指出，在以后的工作中，我会一如继往的为人民服务！

『贰』 辅警的工作性质是什么

辅警的工作性质是编外型公职人员。辅警由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员（区别于公职人员）。

辅警人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照岗位要求履行下列职责：

(一)开展治安巡逻和安全防范宣传教育;

(二)协助维护社会治安秩序和交通管理秩序;

(三)协助开展人口信息采集;

(四)协助开展治安检查和视频监控;

(五)协助维护大型活动现场秩序;

(六)协助盘查、堵控有违法犯罪嫌疑的人员;

(七)参加抢险救灾;

(八)保护公共财产和人民群众人身财产安全;

(九)执行公安机关根据实际情况布置的其他非执法性工作任务等。

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辅警种类

根据岗位职责，全局辅警分为保安队员、专职保安联防队员、交通协管员、流动人口协管员、临时用工人员等五大序列。

招聘条件

辅警人员按岗位职责必须具备从事本岗位工作的专业技能。保安队员、专职保安联防人员、交通协管员、流动人口协管员必须具备下列条件：

1、政治可靠、作风正派、责任心强、自愿从事保安联防工作;

2、年龄18至45周岁，有特殊技能、专长的人员或下岗、失业工人可放宽至50周岁;

3、身体健康、无残疾、无传染性疾病;

4、具有高中以上文化程度、具备一定的法律知识;

5、无违法犯罪记录，未有被公安机关解聘的经历;

6、退伍军人、共-产-党员以及有驾驶、电脑、文秘等专业技能的优先录用。

招聘辅警人员在局党委的领导下进行，由政治处与相关职能部门、单位组织实施，应当经过下列程序：

1、公布报考人员的资格条件、基本程序和方法等;

2、报名与资格审查;

3、分岗位组织考试;

4、政治处与相关职能部门、单位研究提出录用方案报分管局领导审批、录用。

『叁』 治安和辅警有无权利查车

治安员和辅警本身没有执法权，但有劝阻和制止违法行为的权利，另勤务辅警可以在交通警察的带领或者监督下承担辅助工作。

依据公安部的印发《公安交通管理警务辅助人员管理规定》第五条 勤务辅警可以在交通警察的带领或者监督下承担下列辅助工作：

（一）协助维护道路交通秩序，劝阻纠正交通违法行为、采集交通违法信息；

（二）协助维护交通事故现场秩序、安全，协助勘验现场，保护、清理事故现场，抢救受伤人员；

（三）指导事故当事人快速处理财产损失交通事故；

（四）协助监控、看管酒驾、毒驾等违法犯罪嫌疑人和交通肇事人员；

（五）报告道路交通、治安情况和其他重要情况；

（六）协助实施交通管制和路检路查；

（七）协助开展交通安全宣传教育；

（八）接受群众求助；

（九）其他可由勤务辅警协助开展的工作。

辅警不得从事其他执法行为，不得对违法行为人作出行政处罚或者行政强制措施决定。

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2016年11月，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》：

《意见》明确，按照职责分工，警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

同时明确了文职辅警和勤务辅警可从事的相关辅助工作，规定了警务辅助人员不得从事的工作。警务辅助人员要按规定配发统一的工作证件，统一着装，持证上岗。警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承担。

《意见》明确，警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。各地要根据本地经济社会发展和社会治安情况，科学配置并合理控制警务辅助人员规模。

警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。同时规定了警务辅助人员应当具备的基本条件，明确受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。

『肆』 什么是协警

协警，或称辅警，是辅助警察或警务辅助力量的简称。

协警是参与社会管理和服务的重要力量，这支队伍有效缓解了一些地方在编警力不足的问题，提高了公安机关依法履职能力，为维护社会治安和打击违法犯罪发挥了积极作用。

但同时协警不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作，主要工作内容有：

一是信息采集工作：外来人口信息主要由警务辅助人员采集。

二是治安巡逻工作： 从事路面巡防的治安辅助人员占警务辅助人员总数的60%以上，他们也是公安机关路面巡防的主力。

三是协助道路交通管理工作：如交通协管员。

四是从事机关行政管理等非涉密性工作：包括情报信息研判、接警、档案管理、后勤保障、技术辅助等工作。

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协警队伍面临的主问题

一，权益没保障：目前协警队伍的人员组成、教育培训、职责功能、权益保障等方面还没有一个相对统一的国家标准，对如何具体地保障协警的各项权益也没有统一的相关规定。

二，地位尴尬：辅警实际上是比较容易受侵害的群体，一方面是因为辅警承担大量一线巡逻任务，危险性大。另一方面，群众若与警察发生矛盾，一般情况下是不敢找民警麻烦而会找辅警出气。

三，待遇低：日常警务活动中警务辅助人员承担着大量的工作，大部分一线警务辅助人员的工作量不亚于民警。但是警务辅助人员保障经费却一直偏低。

现在协警支持系统的缺失还表现在对协警群体激励机制的缺乏。各地派出所和交通队的激励方式也没有统一规定，一般只是根据协警的工作业绩进行精神方面的鼓励，年底的评优也只是极少数协警能享受到的待遇。