工作职责调整

㈠ 业务变动频繁，组织架构经常调整，岗位职责不断变化的情况下，如何对员工进行有效的绩效评估

很多公司因发展阶段或业务原因导致职责变化较多，这种情况下不适合过度考核到个人，这会导致员工不愿意配合公司调整职责。
这种情况下的企业实施团队绩效更加合适，以团队的形式承担责任。

㈡ 被通报批评，并调整岗位职责是什么意思

一般是一个单位或部门的处罚措施，即在一定职工范围内通报批评，且调整到不好或不利的工作岗位。不知道解释明白没有，望采纳

㈢ 岗位职责是否可以做为调整岗位的理由

你好，劳动合同依法成立，即具有法律效力。用人单位与劳动者都必专须遵守合同的约定；这属是法律明确规定；
第一，劳动岗位是劳动合同的重要内容，也是与劳动报酬密切相关的，这涉及到劳动者的重大利益，用人单位不能单方随意变更合同内容，否则就是违法行为；从你的说明来看，你是被用人单位单方变更工作岗位了，但是个人认为，主要是工作内容与收入有无变化，还有公司是否有人代替你履行职责，如果答案是肯定的，那公司就是变更劳动合同的内容并且降低了与你签约的条件，你可以以此为由不续签合同，可以要求公司支付经济补偿金。
第二，至于岗位职责书，那只是劳动合同的一部分，并不能代表劳动者的全部意愿，公司不能以此作为变更劳动合同的理由。

㈣ 北京市科学技术委员会的职责调整

(一)取消的职责。已由市政府公布取消的行政审批事项。
(二)划出的职责。将本市软件业行业管理职责划给北京市经济和信息化委员会。
(三)转变的职责。1.加强科技进步工作的宏观管理和统筹协调职责，优化科技资源配置。2.加强科技重大专项组织实施综合平衡的牵头职责，推进科技北京建设。3.强化为国家科技发展服务的职责，做好本市对接国家科技重大专项的相关协调工作。4.加强本市实验动物安全监管职责。

㈤ 公司可以随意调整员工工作职责和工作内容吗

不可以。
任何工作调动都需要依照规章制度来进行。随意调动是不行的。

㈥ 变更岗位职责，属于变更工作岗位么

这种情况很多企业都会发生，假如去到劳动仲裁的话，公司或者员工胜出的情况都有，不能简单一句话就定性公司的行为合不合法、能不能要求赔偿。主要考虑几方面因素：
一、公司与员工签订的诸如劳动合同、员工手册、薪酬制度等文件中，有没有类似“公司可根据实际经营情况、员工的工作能力和表现，对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整，员工愿意服从公司安排”这样的霸王条约，有的话，公司的行为非常大可能会受法律支持。
二、公司给员工变更工作岗位对外宣称的理由，一般可能有“原岗位取消”、“不胜任原岗位工作”、“考核不通过调岗”等理由，如果这些理由是根据公司合法制定的规章制度而做出的处罚处理、而且员工是知悉相关制度的话，那么公司的调岗很可能会受法律支持；反之，如果完全没有可依据的相关制度，那公司行为就不会受支持。
三、原岗位与被调往的岗位的内容是否有关联，如果完全不相关联，譬如原来是做财务的调去做销售业务，这样工作岗位完全不关联的话，公司行为一般不会受支持。

其实简单来说，就是看公司的制度建设是否完善，如果非常完善的话，那么员工可能就奈何不了公司了；如果不太完善，员工本身又具备较熟悉的劳动法律知识和谈判能力，可以跟公司谈判坚持不同意调岗或者赔偿解除合同，谈判不成就去劳监部门申请劳动仲裁给自己维权。
假如真的要走到仲裁维权的话，除了岗位变更前后的证明之外，注意还要收集各方面有利的资料证据，譬如历年的调岗调薪单、劳动合同、工资条、员工证、公司印制的名牌、完税证明、社保购买明细等，详情可以咨询当地劳监部门。

㈦ 惠州市卫生局的职责调整

（一）取消的职责
1、取消食品卫生许可职责。
2、取消已由市人民政府公布取专消的行政审批事项。
（二属）划出的职责
1、将农村合作医疗管理职责划给市人力资源和社会保障局。
2、将餐饮业、食堂等消费环节食品安全监管的职责划给市食品药品监督管理局。
3、将拟订卫生和医疗机构的医疗服务、技术、医疗质量等有关标准与规范的事务性工作，以及卫生行业科技成果鉴定工作逐步交给事业单位或社会组织。
4、将卫生系统内教育培训的具体组织实施工作以及行政审批受理、技术评估、电子政务、政务公开、档案管理的事务性工作逐步交给事业单位或社会组织。
5、将卫生行业业务咨询、行业调研和统计分析、决策论证、资产项目评估等技术服务工作逐步交给事业单位或社会组织。
（三）划入的职责
将市食品药品监督管理局食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故、统一发布重大食品安全信息的职责划入市卫生局。
（四）加强的职责
加强食品安全综合监督。加强对医疗服务、公立医疗机构的监督管理。

㈧ 一开始工作特别有干劲，后来工作职责有较大的变动，现在特别抗拒工作

如果自己感觉实在糟糕，那么，确实应该考虑换工作的事情了。
但是，专你现在最应该做的，是对属自己的抗拒心理做一下认真分析，找到问题的症结，看看能不能在不换工作的情况下解决问题。如果实在无力解决，那再考虑转行吧……这样比较理智。

㈨ 中华人民共和国人力资源和社会保障部的职责调整

（一）划入的职责。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入内人力资源和社会保障部。
（二容）取消的职责。
1.已由国务院公布取消的行政审批事项。
2.制定技工学校年度指导性招生计划。
3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4.制定企业惩处职工的基本准则。
（二）划出移交的职责。
1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。
2.将国际职员服务性工作交给事业单位。
3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（三）加强的职责。
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

㈩ 浙江省人力资源和社会保障厅的职责调整

1、将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。
2、将省政府外事办公室组织评选省“西湖友谊奖”的职责、外国经济专家管理和审核签发聘请外国专家有关证件职责划入省人力资源和社会保障厅。
3、将省教育厅牵头拟订高校毕业生就业政策的职责以及毕业生离校后的就业指导和服务工作交由省人力资源和社会保障厅负责。
4、将国家外国专家局下放地方的“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”职责交由省外国专家局负责。
5、增加“外国专家来华工作许可”、“介绍外国文教专家来华工作境外组织资格认可”两项行政许可。
6、增加统筹协调推动家庭服务业发展促进就业的职责，组织拟定相关规划、政策及标准，做好职业培训、劳动关系、社会保险、劳务对接等相关工作，研究拟定对家庭服务业从业人员的权益保护政策措施，促进家政服务网络建设。 1?将负责我省公民境外就业管理职责划给省商务厅。
2?将技工学校的评估认定工作交给事业单位。
3?取消已由国务院、省政府公布取消的行政审批事项和扩权强县改革中省政府规定应当交由县（市）政府主管部门具体实施的事项。
4?取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。 加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，健全人才培养吸引激励机制，完善劳动收入分配制度，充分发挥我省人力资源优势；加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人才市场与劳动力市场发展职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革；加强统筹协调农民工工作职责，强化劳动监察，切实维护劳动者合法权益。