履行岗位职责存在问题

㈠ 履职能力方面存在的突出问题

政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部一班人的“班长”。随着党建工作的不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题的能力也要相应提高。

但现在很多支部书记感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部书记的政治理论素质和政治业务素质不高。政治理论素质不高表现在很多支部书记对党的理论缺少学习和了解，对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。

政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党的根本理论来解决当前的一些热点问题。总之，对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在的一个普遍现象。

党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。

这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记的决定就是支部的决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低；

三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力。

注意事项：

提升履职能力的方法：

微观察现实，明确职责定位。职责清则定位准。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，要找准职责定位，发挥合署办公优势，用好党章党规党纪和宪法法律法规“两把尺子”，履行好监督执纪问责和监督调查处置职责。

要聚焦监督这个基本职责、首要职责，推动定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜，把纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督有机结合起来，构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，织密监督网，提升监督效能。

㈡ 本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方向）

作为老师，作为班主任，当然有你自己的重要职责，工作多，关键是要自己总结经验，提高自己的处事效率与办法。与同事之间也要多交流，慢慢就能总结出处事的套路了。

㈢ 本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方向、工作建议意见)年度考核表怎么写

仓库主管的工作范围及职责：

上级交办事项的安排、执行和完成；

与相关部门的协调和沟通。如有异常情况的提取和处理；

仓库整体工作调配和安排；

仓库的整体规划，并不断完善仓库的管理制度；

仓库员工的上岗和在岗的培训，安排，指导；

员工绩效的考核和评定；

仓库各项工作的督促、检查和管理；

呆废料的提报和处理；

对公司物资保管和收发有重要责任，加强控制、审查和部门领用物料审批手续，数量严格把关，合理使用物料，降低消耗；

督促、监督仓管员严格把好物资进仓验收手续；

经常了解各种物料的使用情况及时提出意见，供公司领导和使用部门参考；

定期抽查物品与登记是否物卡相符；

按制度要求，及时做好收、发、存月报表；

切实贯彻物资管理制度，督促部属加强对库存的管理，检查落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉坏、防氧化等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损，物资存放有条理，美观大方。

㈣ 结合自身实际谈谈自己及身边党员在履行岗位职责及有所作为方面存在的问题怎么

现在比以前好多了，抓的严了，大家都不敢不认真办事了，以前办个事得跑好几趟，现在一趟就可以。

㈤ 落实党风廉政建设履行一岗双责存在问题有哪些原因

（一）认识不到位 落实党风廉政建设责任制，党政主要领导人是关键。个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事；有的不真抓，觉得出力不讨好，对党风廉政建设工作只喊口号或只下文，被动应付了事；有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考，将落实责任制与业务工作割裂开来，没有实现党风廉政建设“四个融入”。 （二）责任不明确 存在没有立足本单位、各岗位实际进行责任分工的现象，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、具体承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，没有真正形成齐抓共管的工作局面。 （三）缺乏日常监督 当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。一些领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。 （四）考核不规范 目前在落实党风廉政建设责任制的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确的评判，在责任考核实际操作中缺乏规范的程序和有效的依据，导致实行责任考核时普遍存在着好人主义和形式主义。同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。

㈥ 财务人员履行岗位职责容易出现哪些短板

如是成本会计你就看自己的核算是否全面完整 给领导的资料是否满意
基层是否有浪费损失 成本控制管理是否有漏洞，监督是否到位 等。

㈦ 在履行岗位职责，执行制度等过程中存在哪些廉洁从业风险

公务员
纪律
法律
（绝对与纯粹。）

普通劳动者
法律
（多劳多得；合法劳动；按劳分配。）

国歌
国际歌
国法庄严

㈧ 当你在履行工作职责过程中遇到困难和问题时，要如何克服

要看什么工作，我干粗活，重活，不行就请示领导来介决