职责的幸福感

⑴ 资本主义国家职能和我国国家职能的本质区别是什么

一、基本定义
资本主义与社会主义是人们头脑中挥之不去的政治概念。关于什么是资本主义、什么是社会主义，先哲们原来有过严格的定义，即：资本主义与社会主义是两种根本对立的社会制度，资本主义社会=生产资料私有制+市场调控+资产阶级政权，社会主义社会=生产资料公有制+计划调控+无产阶级政权。
但是，随着人类文明的进步，人们已经非常清楚：私有制与公有制仅仅只是生产的组织工具，市场调控与计划调控仅仅只是国民经济的调控方式，因此它们都不是资本主义或社会主义的本质内容。既然如此，就应该重新定义资本主义与社会主义，否则将会引起人们思想上的混乱。

我认为：应该从社会分配环节来区分资本主义与社会主义。所谓资本主义，是指关于社会分配应该优先保障私有资本利益的举张与制度，其根本标志与根本保障是实行财团政党政治；所谓社会主义，是指关于社会分配应该坚持全民平等、公平的举张与制度，其根本标志与根本保障是实行全民政党政治。
由上述的重新定义可以看出：资本主义社会并不是不举张社会大众利益，资本主义社会也要谋求社会大众利益，但是，有个先决条件，就是要优先保障私有资本利益；而社会主义社会总是平等、公平对待所有社会成员，平等、公平对待劳资双方。

二、根本目的
资本主义社会的根本目的是：通过保障人们的物质文化等需要而不断满足资本利益。
社会主义社会的根本目的是：通过保障资本利益而不断满足人们的物质文化等需要。
由上可知，资本主义社会的根本目的与社会主义社会的根本目的并不完全对立，其表现是：资本主义社会并不扼杀人们的物质文化等需要，社会主义社会并不扼杀资本利益。但是二者之间是有显著区别的，其表现是：资本主义社会对于人们的物质文化等需要的保障程度不及社会主义社会，社会主义社会对于资本利益的保障程度不及资本主义社会。

三、基本矛盾
私有资本者与劳工之间的矛盾即劳资矛盾既是资本主义社会的基本矛盾，也是社会主义社会的基本矛盾。

对于劳资矛盾是资本主义的基本矛盾这个观点，相信大家都很容易理解，因为这符合马克思主义的经典理论。但是，对于劳资矛盾是社会主义的基本矛盾这个观点，可能有些人将会很难理解，因为它突破了马克思主义的经典理论。

那么，怎样认知劳资矛盾是社会主义社会的基本矛盾呢？这是由公有资本的严重缺陷性所决定的。公有资本至少具有以下三个严重缺陷。

其一，公有资本管理者与生俱来就不是公有资本所有人，因而公有资本的损益必然无法与其管理者的切身利益直接、等量挂钩。所以，公有资本管理者对于资本利益或企事业利益的珍惜度天生不足。而企事业是国民经济的基本生产单元，也就成为分配的基本源泉。因此，深刻地讲，公有资本管理者对于国民经济的责任心天生不足。

其二，对于公有资本，必须有一套规范的管理与经营班子，这就要求公有资本必须具备一定的规模，否则公有资本将在经营管理上承受不起相应的可变成本。但是，组织具有一定市场需求的产品生产很有可能不需要那样大的资本投入，因而这样的产品也就得不到生产，造成人们的与此相关的生产生活需要得不到满足。

其三，当市场供求状况发生变化时，公有资本的经营管理者往往无法及时地调整企业经营策略，这必将使得资本利益常常遭受不必要的损失。

公有资本的严重缺陷决定了公有资本不能完全满足社会主义社会的需要，因此，仅仅拥有公有资本的社会主义是不完善的社会主义。而私有资本的优点正好可以弥补公有资本的缺点，因此，私有资本也应成为社会主义社会生产的基本组织工具。这就说明：完善的、健康的社会主义社会应该兼有公有资本与私有资本。
正是因为私有资本同样是社会主义社会生产的基本组织工具，因此，劳资矛盾必然也是社会主义社会的基本矛盾。

四、劳资矛盾的化解

1.资本主义社会劳资矛盾的化解。
其一，政治化解。即实行多党轮替的财团政党政治制度和全民直选制度。这就是以美国为代表的现代资本主义国家所盛行的西式民主政治，简称现代资本主义民主政治或资本主义民主政治。在这种政治制度之下，某个财团政党要想成为执政党，就必须比另一个财团政党更能化解劳资矛盾，因为劳工对于财团政党的取舍标准是两害相权择其轻。兴办社会公益是财团政党化解劳资矛盾的重要方式。兴办社会公益是双赢之举，因为财团自身也能从兴办社会福利中获得利益。因此，在财团政党围绕执政权力而展开的相互竞争之下，劳资矛盾显然能够逐步化解。但是，资本主义民主政治对于劳资矛盾的化解是非常有限的。因为财团是财团政党的组织者与供给者，是财团政党的源泉，因此：无论是哪一个财团政党执政，它首先考虑的必然是对财团的资本利益负责，财团政党对财团的资本利益负责实际上就是财团政党对其自身负责。这就决定了财团政党的首要基本职能是维护私有资本对于劳工的剥削，而私有资本对于劳工的剥削是劳资矛盾的根源。

其二，技术化解。即通过技术手段来增加劳工的绝对所得，从而减轻劳工的生存发展压力。其主要途径就是做大国民经济这块蛋糕。蛋糕做大了，劳工所能分到的蛋糕数量也就增加了。技术化解是资本主义国家化解劳资矛盾的主要手段。但这依赖于三个客观条件，即资源、市场、技术。当国内环境不能满足这些客观条件时，资本主义国家就必须谋求国外资源、市场、技术，其主要方式一是发动战争，二是建立统一、开放、畅通的世界市场。这两种方式在本质上都是侵略。因此，资本主义是国际矛盾与世界动荡之源，资本主义国家最具侵略性。

政治化解是资本主义国家化解劳资矛盾的短项，而技术化解则是长项，通过技术化解与政治化解的长短结合，强势资本主义国家的劳资矛盾得到极大缓和，国内比较祥和、安定。但是这种祥和、安定是建立在其他国家尤其是发展中国家的资源、市场、技术之上的。

2.社会主义社会劳资矛盾的化解
其一，政治化解。即通过国家政权强行化解劳资矛盾。包括公平工资与社会公益。
所谓公平工资，是指能够满足劳工的正常消费需要的工资，即：一个正常劳工在正常劳动之后应该获得能够保障由其所负担的正常社会人口的正常生存发展的工资。

按照社会主义公平原则所确定的公平工资包含在产品成本之中，而正常情况之下的产品售价是能够保障私有资本正常利益的。那么，当产品销售成功时，私有资本者也就收回了向劳工支付的公平工资。公平工资对于劳资矛盾的化解与资本主义社会的资本运转是有显著区别的。其显著区别在于：虽然公平工资挤占了私有资本的部分利润空间，但是这将更加有利于私有资本根本利益的发展，因为由此引起的社会购买力的增加将会直接带来两个效应：一是私有资本者能够卖出更多的产品，二是私有资本者能够获得更大的投资空间。因此公平工资是社会主义社会化解劳资矛盾、促进劳资双赢的基本社会制度。

发展与普及社会公益事业有利于减轻劳工的生存发展压力。因此，发展与普及社会公益事业是化解劳资矛盾的一种重要方式，是社会主义国家的基本社会制度。

其二，技术化解。即通过降低成本的方法来增加私有资本的绝对利润或相对利润，从而使得劳资矛盾有所化解。但是，这种技术化解是有限的，因为它所依赖的客观条件——资源、市场、技术主要立足于国内环境。这是由社会主义国家的全民政党政治所决定的。全体国民是全民政党的组织者与供给者，是全民政党的源泉，因此全民政党的基本职责是对全体国民负责，而私有资本者只是全体国民中的少数，因此社会主义国家断然不会为了少数国民的利益而去侵略他国。社会主义国家所举张的国际关系只能是平等、公平、互利。社会主义是世界和平与正义之源。

五、国民幸福感
发达资本主义国家的国民普遍具有幸福感，不发达资本主义国家的国民基本上没有幸福感，社会主义国家的国民普遍具有幸福感。

发达资本主义国家通过利用国际资源、市场、技术发展了国内经济，普遍保障了国民的正常生存、发展，因而其国民普遍具有幸福感。

不发达资本主义国家一方面国内贫富悬殊，大多数国民的正常生存、发展得不到物质保障，另一方面又要经常面临发达资本主义国家所发动的侵略或战争，因而其国民基本上没有幸福感。
在公平的社会分配制度之下，社会主义国家不管是发达的还是不发达的，都不会出现较大的贫富差别，也就不会存在国民对于政界的愤恨和国民之间的相互仇恨。民不恨贫，唯恨贫富不公。既然不存在“贫富不公”，自然也就不存在“民恨”。因此，社会主义国家的国民普遍具有幸福感。虽然贫穷社会主义国家的国民幸福感仅仅只是一种建立在相互对比之上的心理慰藉，但是全体国民却能在这种心理慰藉之下真诚团结起来，共渡难关，发展生产。一旦社会主义国家发展到了能够基本满足全体国民的基本需求的阶段时，绝大多数国民就能普遍摆脱吃饭难、饮水难、穿衣难、住房难、出外难、哺育难、养老难、上学难、看病难、生产难。此时，全体国民的幸福感既是心理的，又是生理的，因而是真实的。

六、社会主义优越于资本主义
因为：资本主义举张社会分配应该优先保障私有资本利益，社会主义举张社会分配应该平等、公平；资本主义实行财团政党政治，社会主义社会实行全民政党政治。
所以：社会主义优越于资本主义。

七、社会主义社会不需要经过资本主义社会的过渡
其理由是，社会主义国家可以利用计划手段来迅速发展国民经济，当国民经济发展到能够确保国家安全、能够基本具备进行社会化大生产所需要的工业基础、能够基本保障全体国民的温饱需求时，就可以通过政治经济体制改革而跨入现代社会主义社会。社会主义社会的原始积累实际上是靠计划经济完成的，表现为人与人之间的分工、合作。而资本主义社会的原始积累是靠资本剥削完成的，表现为“人吃人”。

八、资本主义不适合中国
资本主义不适合中国的主要原因不是资本主义不如社会主义优越，而是资本主义根本不适合中国国情。

我们知道：一，劳动力的供求状况对于资本剥削具有巨大的减轻或加剧作用。二，社会就业从根本上讲不是受制于社会消费需求或社会投资需求的旺衰，而是受制于资源的多寡。三，中国的基本国情是人口众多，人均资源匮缺。因此：一，中国的劳动力供求状况将会长期是供远远大于求，在这种情况下进行资本主义建设必将使得广大劳工遭受极端剥削，即使是在现代资本主义民主政治制度之下；二，在长期的供远远大于求的背景之下，在优先保障资本利益的资本主义社会分配制度之下，在人均资源的极为匮缺之下，建设资本主义中国的结果必然是社会贫富差距越拉越大，劳资矛盾越来越激化，最终发生国内动乱；三，人均资源极为匮缺和贫富悬殊必将使得大多数国民的正常生存发展失去物质保障，即建设资本主义中国必将牺牲大多数国民的根本利益。
正是因为如此，所以资本主义不适合中国。在资本主义制度之下，中华民族不会复兴只会衰弱。

九、资本主义与社会主义的死敌
官僚政治是资本主义与社会主义的死敌。在官僚政治之下，资本主义和以市场经济为基础的社会主义必将演变成官僚资本主义，民间私有资本必将遭受不公平的竞争，公有资产必将通过各种合法的或非法的途径转变成官僚或奸商的私有资产，广大国民必将在必要的基本生活上遭会资本、官僚资本、官僚的三重剥削。在官僚政治之下，揭开表面的资本主义或社会主义的画皮，露出的将是官僚资本主义的本质。腐败、黑社会、官僚资本、两极分化的组合出现是官僚资本主义社会的主要社会表征。
官僚资本主义必将同时牺牲民间中小资本者的根本利益和劳工的根本利益，必将使得民生空前艰难。
因此，官僚政治是资本主义与社会主义的共同死敌。

十、资本主义社会的社会主义变革
虽然社会主义优越于资本主义，但是社会主义并非就是所有国家的最佳选择。一个国家到底应该实行社会主义还是资本主义视该国家的具体情况而定。
但是，当国际资源普遍匮缺之时，当国际市场潜力挖尽之时，当技术进步空前困难之时，资本主义也就大限来临。所有的资本主义社会都将自觉地或被迫地进行社会主义变革。这种变革非常简单，只要将财团政党变成全民政党就行了。

⑵ 为什么工作幸福指数不高

只有9.70%的被调查者的工作幸福感较高，也就是说基本上每10个在职人士只有1个人的工作幸福感较强。从被调查者的情况来看，中国在职人士的工作幸福感偏低，值得政府、企业和在职人士的进一步关注。那么，？有20%的被调查者的工作职责不是很明确。虽有有56.7%的被调查者认为自己的工作职责很明确；但是还是有19.6%的被调查者觉得自己的工作职责不是特别明确；另外，还有23.7%的被调查者不能确定自己的工作职责是否明确。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得自己的工作职责并不是很明确。有四分之一被调查者的工作与生活之间经常发生冲突。虽有51.6%的被调查者认为工作与生活没有发生冲突，但是还是有26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得他们的工作与生活之间经常发生冲突。有三分之一的被调查者认为他们的工作量不合理。虽然有44.5%的被调查者认为自己工作量比较合理；但是还是有33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理。从这个结果可以看出，基本上三分之一的在职人士认为他们的工作量不合理。有十分之一的被调查者的工作得不到家人和朋友的支持。虽然有65.4%的被调查者认为他们的工作能够得到加入和朋友的支持，但是仍然有11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。有六分之一的被调查者反映与同事的关系并不是很融洽。虽然有62.1%的被调查者反映与同事的关系融洽；但是还是有16.4%的被调查者与同事的关系不融洽，也就说有六分之一的被调查者反映与同事的关系不是很融洽。有百分之四十的被调查者对工作环境和工作关系不满意。有40.4%的被调查者对工作环境和工作条件不满意；只有33.7%的被调查者对工作环境和工作条件满意。有将近百分之五十的被调查者对自身的发展前途缺乏信心。有47.5%的被调查者对自己在单位的发展前途缺乏信心；只有22.3%的被调查者对自己在单位的发展前途充满信心。难怪最近跳槽的人这么多，而且还“流行”集体跳槽。单位的领导们应该“觉醒”了！有近40%的被调查者并不喜欢自己的工作。只有36.5%的被调查者喜欢自己的工作；而34.2%的被调查者不喜欢自己的工作。做自己喜欢做的事很好理解，但如此众多的人做自己不喜欢的事就很难理解了，是这年头找工作不容易懒得跳槽，还是“骑驴找马”走一步看一步？有超过百分之五十的被调查者对自己的直接上级不满。有52%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意；而只有21.4%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格比较认同。有调查证实，“对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意”是职场人士跳槽的主要原因之一。要想留住员工，管理者是否应该重新审视一下自己的领导风格？超过百分之五十的被调查者对自己的薪酬不满。有52.1%的被调查者认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比；而仅有21.9%的被调查者认为自己的付出得到了相应的回报。看来，单位要想让员工薪酬真正实现社会、企业内部及个人三方面的公平，还得花很多心思。有超过百分之六十的被调查者觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理。有62.2%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程不合理，只有21.9%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程比较合理。看来，重新制定合理的管理制度与管理流程是管理者们的当务之急。有超过百分之十一的被调查者对自己的工作感到力不从心。68%被调查者认为自己胜任目前的工作；但是还是有11.5%的被调查者对目前的工作感到力不从心。

⑶ 中国“工作幸福指数”调查：工作为何不幸福

工作着是幸福的，曾经是很多人的口头禅，但是在激烈市场竞争的现代社会中，有多人工作着是幸福的呢？中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围内开展的“工作幸福指数调查”结果近日公布给出了答案。 调查显示，有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低，也就是说基本上每10个在职人士就有3个人的工作幸福感偏低；而如果加上得分处于2-3的被调查者，则有64%的被调查者的工作幸福指数得分并不是很高。只有9.70%的被调查者的工作幸福感较高，也就是说基本上每10个在职人士只有1个人的工作幸福感较强。从被调查者的情况来看，中国在职人士的工作幸福感偏低，值得政府、企业和在职人士的进一步关注。 有20%的被调查者的工作职责不是很明确。 虽有有56.7%的被调查者认为自己的工作职责很明确；但是还是有19.6%的被调查者觉得自己的工作职责不是特别明确；另外，还有23.7%的被调查者不能确定自己的工作职责是否明确。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得自己的工作职责并不是很明确。 有四分之一被调查者的工作与生活之间经常发生冲突。 虽有51.6%的被调查者认为工作与生活没有发生冲突，但是还是有26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得他们的工作与生活之间经常发生冲突。 有三分之一的被调查者认为他们的工作量不合理。 虽然有44.5%的被调查者认为自己工作量比较合理；但是还是有33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理。从这个结果可以看出，基本上三分之一的在职人士认为他们的工作量不合理。 有十分之一的被调查者的工作得不到家人和朋友的支持。 虽然有65.4%的被调查者认为他们的工作能够得到加入和朋友的支持，但是仍然有11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。 有六分之一的被调查者反映与同事的关系并不是很融洽。 虽然有62.1%的被调查者反映与同事的关系融洽；但是还是有16.4%的被调查者与同事的关系不融洽，也就说有六分之一的被调查者反映与同事的关系不是很融洽。 有百分之四十的被调查者对工作环境和工作关系不满意。 有40.4%的被调查者对工作环境和工作条件不满意；只有33.7%的被调查者对工作环境和工作条件满意。 有将近百分之五十的被调查者对自身的发展前途缺乏信心。 有47.5%的被调查者对自己在单位的发展前途缺乏信心；只有22.3%的被调查者对自己在单位的发展前途充满信心。难怪最近跳槽的人这么多，而且还“流行”集体跳槽。单位的领导们应该“觉醒”了！ 有近40%的被调查者并不喜欢自己的工作。 有超过百分之五十的被调查者对自己的直接上级不满。 超过百分之五十的被调查者对自己的薪酬不满。 有52.1%的被调查者认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比；而仅有21.9%的被调查者认为自己的付出得到了相应的回报。看来，单位要想让员工薪酬真正实现社会、企业内部及个人三方面的公平，还得花很多心思。 有超过百分之六十的被调查者觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理。 有62.2%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程不合理，只有21.9%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程比较合理。看来，重新制定合理的管理制度与管理流程是管理者们的当务之急。 有超过百分之七十的被调查者认为自己胜任目前的工作。

⑷ 关注百姓是否幸福是职责所在，那么作为个人，如何提高自我的幸福度

提高自我的幸福度就是要活在当下，脚踏实地做好自己的事情，不要管其专他的事，任凭他们属去说，我只管走好自己的路。

可以说自己的幸福自己把握，首先一定要有一个明确的目标，要对自己现在的工作满意，如果不满意的话要去找一份自己满意的工作，一定要全身心的为自己的事业投入进去也要提高自己的工作效率，一定要养成一个良好的生活习惯，只有工作幸福了才能够提高我们的幸福。不过我们的收入低，我们不要去对攀比攀比，也会使我们不会感到幸福，有时候生活的幸福度不是一个稳定的状态，也有高潮，也有低谷，我们一定要有自己的一个期待值，不要总觉得这山比那山高，保持现在的心情快乐就好。

我们并不知道未来怎么样，只要活在当下步步为营，其他的随他去吧，你们说呢？今天的我们何必去在意明天的我们，知足常乐，幸福的阳光自会满天！