调解委员会主要职责有哪些

『壹』 劳动争议调解委员会的职责是什么

您好！来
劳动争议调解委源员会的职责如下：
（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；
（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

『贰』 劳动争议调解委员会的调解范围和职责有哪些

（一）劳动争议调解委员会职责：
l、调解本企业内发生的劳动争议回。
2、检查督促争议双答方当事人履行调解协议。
3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
（二）劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
（三）调解劳动争议应当遵循以下原则：
1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；
2、对当事人在适用法律上一律平等；
3、同当事人民主协商；
4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
（四）劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
（五）劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。

『叁』 劳动争议调解委员会的职责

调解委员会的职责：
（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议回；
（二）调解答本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

『肆』 劳动争议调解委员会有哪些职责

您好！
劳动争议调解委员会的职责如下：
（一）调解本企业行政和职工之间因履行内劳动合同容发生的争议；
（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

『伍』 人民调解委员会工作职责

(1)及时发现纠纷,迅速解决争端.
(2)防止矛盾激化,预防,减少犯罪的发生.
(3)积极为城市,农村经济体制改革专服务.
(4)进行属社会主义法制宣传教育.
(5)教育挽救失足青少年.
(6)推动社会主义精神文明建设.
依照法律规定,人民调解委员会在基层人民政府和基层人民法院的指导下开展工作,用调解的方法解决一般的民事纠纷和轻微的刑事案件.
经调解自愿达成的协议,当事人应自觉履行,不愿调解或调解不成或调解后反悔的,一方或双方当事人可以向人民法院起诉.
人民调解委员会不是国家司法机关的组成部分,也不是一级行政组织,它的活动及结果不具有法律和行政的强制性.

『陆』 司法所和调解委员会职能有什么不同

1. 司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县（区、市）司法局在乡镇（街道）的派出机构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。
   

2. 人民调解委员会是我国基层解决人民内部纠纷的群众性自治组织。人民调解委员会在城市
   以居民委员会为单位,农村以村民委员会为单位建立.