劳资科工作职责

1. 人事劳资科是干什么工作的

人事劳资科职责

一、负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升版工资档次等工作。

二、权负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。

三、负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。

四、负责执法人员资格岗位培训，思想政治教育工作。

五、负责本单位各类报表统计（财务报表除外）和上报工作。

2. 请问劳资部门具体负责什么事情行政也需要管理劳资的吗

劳资部门的主要职责：1、人员招聘、解雇；2、工资、福利、社保；3、考核

3. 什么是劳资工作

一． 负责全院工资总额管理
1.编制院年度工资总额预算表，在工资总额额度内，严格控制，合理使用；
2.对新进人员，确定其工资待遇；对确定职务的分配毕业生做好转正定级工作，对调出人员做好工资转移工作；
3.对职称职务变动人员，调整其工资津贴待遇；
4.负责全院各部门加班费的审核发放工作；
5.负责松江津贴及二级学院教师课时费的审核发放工作；
6.负责全院聘用、返聘人员聘用工资的发放工作。
二． 负责各项福利费的发放工作
1.困难教职工困难补助的审核发放；（困难补助申请表可网上下载）
2.办理遗属补助费的发放；
3.办理职工家属医疗费的审核报销；
4.办理职工子女领养费、托费的审核报销；
5.办理职工上下班交通费补贴的审核发放；（交通费申请表可网上下载）
6.办理教职工假期探亲车船费的审核报销；（探亲申请表可网上下载）
7.办理亡故职工丧葬费、抚恤金的发放；
8.办理职工保健费的审核发放；
9．办理职工夏令补助费的发放。
三． 负责各项工资报表统计工作
1.完成院每月及年度工资报表的统计上报工作；
2.维护全院教职工
数据库
的数据变更工作；
四． 负责全院教职工养老保险工作
1.完成每月我院职工社会保险金的缴纳工作；
2.办理新进人员的立户及转入人员养老金的转入手续；
3.办理调出、辞职等人员的养老关系转移手续；
4.负责教职工社会保险缴费基数、缴费比例的调整上报工作；
5.负责离退休职工养老金调整及申报工作；
6.办理到达离退休年龄的教职工的养老金的计算及申报工作;
7.负责我院社会保险缴费情况年度检查申报工作。

4. 人力资源中的劳资主要工作内容是什么

劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单专位，劳资专员有不同属工作安排：
一、劳资专员主要工作内容如下：
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
2、奖金及津贴的管理和发放；
3、缴纳养老、失业保险金；
4、劳保用品的管理和发放；
5、工人技术登记考核晋级；
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
7、临时工的使用和管理；
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
9、员工考勤统计管理；
10、职工探亲路费报销；
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
12、劳资统计报表；
13、完成领导交办其它工作内容。
二、劳资专员岗位要求如下：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。

5. 我想向大家请教一下，事业单位人事劳资岗位工作职责怎么写急！！拜托大家

你的问题有点不明确，具体是工作人员的岗位职责，还是劳资部门的职责？我笼统的给你点建议吧。一是根据单位实际编制工资计划，组织制定工人岗位、定编、定薪，准确及时编制工资表，按时上报各类统计表。二是制定安全教育计划，定期组织检查各单位安全防范措施落实情况。三是根据实际需要，按政策规定办理招工及职工调整、评级、退职、退休等手续。四是抓好职工的劳动保险，医疗保险，档案管理及各类业务培训工作。

6. 人事部门职责与劳资部门职责区别

人事部门：

是负责公司员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这；

劳资部门：

负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。

党群的组织工作：

共产党是一种组织，这个组织内部人员叫党员，外部人员叫群众，要把群众吸引到党内成为一名党员，需要开展很多活动，如召开7.1庆祝会，召开党员大会选举组织干部，党员帮助群众进步的活动，等等都是党员或群众的组织活动。

7. 什么是劳资科

劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。版
主要职能有：依权照国家法律法规以及相关政策，正确执行国家和学校工资、津贴、福利、保险制度；参与调研校内分配制度改革、起草分配方案，并组织论证、试点、总结和实施；制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则；全校在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与服务工作；全校离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与服务工作；全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与服务工作；学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作。

8. 劳资专员的工作内容是什么呢

劳资专抄员负责公司的劳动报袭酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
一、劳资专员主要工作内容如下：
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
2、奖金及津贴的管理和发放；
3、缴纳养老、失业保险金；
4、劳保用品的管理和发放；
5、工人技术登记考核晋级；
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
7、临时工的使用和管理；
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
9、员工考勤统计管理；
10、职工探亲路费报销；
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
12、劳资统计报表；
13、完成领导交办其它工作内容。
二、劳资专员岗位要求如下：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。

9. 劳资统计的主要工作是什么的，有这个职位么

一般事业单位才设劳资科，各单位劳资科岗位职责也大同小异，一般来说有以下几块：专
1． 员工属工资正常晋升、晋档、调整及转正定级
2． 奖金及津贴的管理和发放
3． 缴纳养老、失业保险金
4． 劳保用品的管理和发放
5． 工人技术登记考核晋级
6． 职工退休年龄的审核及办理退休手续
7． 临时工的使用和管理
8． 退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理
9． 员工考勤统计管理
10． 教职工探亲路费报销
11. 处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
12． 劳资统计报表

10. 劳职科的职责是什么

是劳资科吧。是管职工工资的，考勤的，人事调动等。