五险一金职责

Ⅰ 面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。

Ⅱ 社会保险与商业保险有什么区别与相互联系

社会保险与商业保险之间存在着本质的区别:对于有了社保是否还要投保商业保险，一篇文章即可给您答案：有了社保，还要买商业保险吗？
一是性质不同。社会保险是由国家立法强制实施，属于政府行为，是一种福利事业,具有非盈利性质。商业保险是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系；具有以盈利为目的的性质；
二是目的不同。社会保险不是以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活、维护社会稳定、促进经济发展。商业保险的根本目的则是获取利润，只是在此前提下给投保者以经济补偿；
三是资金来源不同。社会保险是由国家、用人单位和个人三者承担。商业保险完全是由投保个人负担；
四是待遇水平不同。社会保险从稳定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，还要随着物价上升进行调整、逐步提高。商业保险着眼于一次性经济补偿；
五是政府承担的责任不同。社会保险是公民享有的一项基本权力。政府对社会承担最终的兜底责任。商业保险则受市场竞争机制制约，政府主要依法对商业保险进行监管，以保护投人的利益。
联系：
1、社会保险与商业保险互为补充主要表现在保障范围相互补充商业保险只对那些有经济条件参加保险的人提供保障，被保险人的经济负担相对较重。而社会保险具有普遍性的特点，面向全体劳动者，尤其是那些难以承担商业保险经济负担的劳动者也能获得保障机会。
2、社会保险与商业保险相互制约在保险资源一定的条件下，社会保险和商业保险其中一方的发展往往会给另一方带来压力，甚至制约另一方的发展。
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Ⅲ 教师考编是什么意思尽量回答的详细一点。

一、教师编制
为什么那么多人要考教师编制？
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，收入更有保障。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。教师的工资、五险一金的待遇都基本上与当地公务员持平，相对于公务员的工作环境来说，教师的工作更加单纯，一年两个大假（寒暑假）这是其他工作都不能比的。其实很多学校里带有编制的老师名额很少，可能工作了很多年，都还是合同工。合同工跟在编的老师还是有很大区别的，上升空间、福利等等都不一样。
无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。所以有编制的教师有更多的晋升机会，晋升带来的好处除了收入方面的增加，还有社会地位提高。一个好老师可以被学生铭记一辈子。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定，不会被轻易辞退，不用担心办公室政治。在编教师可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
二、教师编制考试现状
首先，并不是想要什么职位，就有什么职位。很多好的、知名的学校很少招编制岗位，学科再偏一点，更是常年等不到一个合适的职位而且一般发布岗位到笔试的时间只有半个月，相当于你要全年学习着相关内容，有合适的岗位就去报。
具体报考条件各个地区、各个学校的要求都不一样，就和报名教师资格证笔试面试都要去看各地公告一样，教师编制考试的内容、时间、具体要求各个地区都有所不同。唯一相同的就是：有高中教师资格证的，可以去报考当地的高中、初中、小学三个阶段的职位。有初中教师资格证的，可以去报考当地初中、小学两个阶段的职位。有小学教师资格证的，只能报考小学的教师编制。有幼儿园教师资格证的，只能报考幼儿园的教师编制。
其次，竞争压力很大。教师编制考试跟教师资格证不一样，教师资格证考试，达到合格线就能通过；而教师编制考试，是要跟所有考同一个职位的人竞争。
三、教师编制考试内容
考幼师编制一般要过笔试和面试两关，以南京地区为例：
1.笔试考查的科目和内容：公共知识60分（包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学前教育专业知识100分（包括幼儿教育学、幼儿心理学、文件纲要、活动设计等），总分为160分。笔试卷是公共卷和专业试卷一起下发，考试时间为2.5小时。
2. 面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业技能、课堂教学、模拟课堂、说课、结构化面试等一种或多种形式的组合。具体面试考核项目各地区不同，以教育部门公告为准。需要注意的是，若有专业技能考查的区，请仔细阅读公告，按公告要求自备面试用品，如伴奏、乐器、美术用品等。另外要注意着装、仪容、普通话、板书，说课声音要洪亮等。

Ⅳ 记账会计和总帐会计岗位有啥区别记帐会计还需要做成本核算吗

一、记账会计岗位职责
1、遵守会计法律法规和国家统一的会计制度，维护财经法律，认真履行职责。
2、按照国家会计法，在公司财务主管的指导、监督下做好记账，付账、报账工作。
3、按照财务制度审核原始凭证和记账凭证，建立并完善财务凭证。
4、在财务经理的监督下进行财务核算、计划、控制工作，编制各种财务会计报表，积极进行公司经常会计核算工作，发现问题及时查实和向领导汇报。
5、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面的反应公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，账目清楚，按期结报。
6、负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作。
7、录入（编制）记账凭证，负责会计凭证汇总，账簿登记，打印输出记账凭证和账簿。
8、正确使用和保管发票，及时确认销售收入，进销项税额，合理避税。
9、定期核算往来账款，及时清算应收应付款。
10、按照规定，定期（月、季、年）核对账目，结账，编制会计报表，并做到报表数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚。
11、保管好所有的财务凭证，按规定对各种会计资料，定期收集、审查核对，整理立卷，编制目录，装订成册并妥善保管，防止丢失损坏。
12、遵守职业道德，保守公司机密。
13、完成财务经理临时交办的其他工作。
二、总账会计岗位职责
1、认真贯彻执行公司会计制度，严格落实公司各项财务管理规定。
2、负责按照公司会计制度的规定，结合公司生产经营实际设置会计科目、会计凭证、会计账簿和会计报表。
3、负责月度会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。
4、负责会计凭证的审核，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确；记账凭证所列会计科目科学合理、准确无误。
5、负责公司债权债务的日常管理工作，组织协调各相关财务人员加强分管债权债务的管理，控制往来款项的总额及账龄。
6、负责公司各项财务指标的统计、汇总、传递工作，满足公司内外部的财务信息需求，确保数字准确，报送及时。
7、负责组织财务决算工作，全面协调相关部门、岗位，统筹安排工作进度，做到数字真实，计算准确、内容完整、说明清晰、报送及时。
8、负责接待财务系统审计事宜，接受财政、税务、审计等部门的检查，如实提供检查所需各项财务资料。
9、严格履行岗位安全责任制，确保分管财务信息安全。
10、完成上级领导临时布置的各项工作。
三、如果为新会计，交了“五险一金”后，工资2000元可以接受。

Ⅳ 应届毕业生找工作需要注意那些

应届生在找工作的时候，是需要慎重的，基本上你在最初找工作的高度就决定了你在以后职业生涯的层次。

Ⅵ 单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面有什么区别

合同所签的单位不一样，正式员工是与公司签合同，外聘员工是和劳务公司签合同。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

两者的区别：

1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、工资发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位；

5、保障不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

(6)五险一金职责扩展阅读：

劳务派遣对职工利益的损害：

经营地位不明确。劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。

经营资质没有审批。由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。

混业经营问题。从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，

对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、

将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。

而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门

，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。

劳务派遣三方的权益缺乏保障。凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，

使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。

劳务派遣行业间的恶性竞争。用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司，穿着“服务价格”

低廉的衣服做起了不正当、违法的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。

参考资料：网络-劳务派遣

Ⅶ 社保与公积金有何区别

主要区别如下：

一、从内容上看，社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金，所以社保是不包括公积金的；

二、在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心；

三、在缴费上，社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限，才能终身享受医疗保险待遇；而住房公积金是按月缴纳，且平时是不能取出使用的。

(7)五险一金职责扩展阅读：

一、社保

社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。

社会保险费的征集方式：

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

二、公积金

公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

2002年3月24日，国务院公布并开始施行的修改后的《住房公积金管理条例》(国务院令第262号），对住房公积金的适用范围、机构及其职责、缴存、提取、使用、监督、罚则等作出了相关规定。

2002年5月13日，国务院发布《关于进一步加强住房公积金管理的通知》(国发〔1998〕23号)，对管理条例进行了进一步的说明和补充，并要求建设部要会同有关部门督促检查《住房公积金管理条例》和本通知的贯彻执行情况，并向国务院报告。

2010年11月2日，中华人民共和国住房和城乡建设部、财政部等部门发布《关于规范住房公积金个人住房贷款政策有关问题的通知》，对住房公积金的发放和领用作出了更多说明与规范。

2015年1月20日，中华人民共和国住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行发布了《住房城乡建设部 财政部 人民银行关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》，为保障住房公积金缴费存职工的合法权益，改进住房公积金提取机制，提高制度有效性和公平性，促进住房租赁市场发展，通知明确了租房提取条件：职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。同时通知还就提取额度，租房提取的条件，提取审核效率等问题作出了更多规范与说明。

参考资料来源：社会保险-网络公积金-网络

Ⅷ 深圳居住证有什么用途

持深圳居住证可享受的待遇：

1、子女教育：按有关规定可享受子女在深就学政策。比如，持证人可以为同住未成年子女申请接受义务教育，为同住未成年子女申请幼儿园儿童健康成长补贴。同住未成年子女参加高中阶段学校招生考试、普通高等学校招生考试。

2、出入境业务：非深户籍就业人员持深圳市居住证及相关材料可办理普通护照、港澳台通行证及签注。

3、车辆及驾照：享受与深圳户籍同等待遇的车辆入户及驾照办理、年审政策。

4、人才引进入户：享受入户加分及优先权益，持证一年加一分；符合深圳市户籍迁入条件的，同等条件下给予优先办理。

5、老人优待：65周岁以上老人可凭居住证办理深圳市老人优待证并享受每年免费体检。

6、社会保险：享受持证人个人购买深圳市五险一金。同住未成年子女参加本市社会保险，享受相关待遇。

7、保险赔付：享受与深圳居民同等待遇的保险赔付，赔付比例高。

8、看病就医：享受与医保就医手续，免费享受国家规定的计划生育相关检查及子女计划基础疫苗接种。

9、房屋租赁：按照市府有关规定符合相应条件可以享受公共租赁住房的有关权益，办理长期房屋租赁手续。申请公共租赁住房，或者申请租房补贴。

10、务工就业：免费享受公共就业服务、政府提供的各类免费培训及参加深圳市的专业技术职务任职资格评定或者职业(执业)资格考试、登记等；申请就业辅导培训、申请职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴。非深户籍参保人可以领取失业金。

11、社会管理：按照国家和特区有关规定，可以参与社区组织有关社会事务的管理。

(8)五险一金职责扩展阅读：

深圳市居住证试行办法：

1、为保障居民合法权益，完善居住服务，加强人口管理，促进人口信息化建设，实现人口与经济、社会、环境、资源的协调发展，根据有关法律、法规，结合深圳市实际，制定本办法。

2、本办法在深圳市盐田区行政区域（以下简称试行区域）内试行。在试行区域内的居住登记及居住证的申领、发放、使用等相关管理与服务活动适用本办法。

3、在试行区域内居住的非深圳市户籍人员应当按照本办法的规定办理居住登记及申领居住证。

4、深圳市公安机关（以下简称市公安机关）是居住登记及居住证证件的主管部门，负责居住登记和居住证办理、制作、发放以及居住信息管理与保护等相关工作。

深圳市人民政府（以下简称市政府）其他有关部门、试行区域的区人民政府（以下简称区政府）及其有关部门、街道办事处、流动人口与出租屋综合管理机构按照各自的职责及本办法的规定，做好居住证管理和服务的相关工作。

市公安机关根据工作需要和便民原则，可以委托流动人口及出租屋综合管理机构或者社区工作站从事居住登记、居住证受理、发放等辅助性工作。公安机关和受委托从事居住登记、居住证受理、发放等辅助性工作的组织以下统称受理机构。

5、实行居住证制度应当体现统一要求、规范管理、便捷服务、依法保护的原则。

6、市政府有关部门应当重视并逐步组织建立居住信息服务系统，实现居住信息的互联互通和实时共享。

7、市、区政府各有关部门和事业单位应当为居住证的试行提供保障，逐步扩大居住证的使用功能。