大门岗位职责

① 中级会计师要求满五年，这五年是怎么算的 按毕业证还是会计证算

2018年中级备考已经进入了中期，不知道各位朋友备考到哪了。
要是备考的心不够坚定，快来看看你一定要拿下中级会计证的六大理由吧~
1、会计市场存在很大缺口
数据表明，截止到2017年年底，我国企业有4100余万家，但是拥有会计职称人才总计才637万，其中初级443万人，中级180万人，高级14万人，小伙伴们不要捉急去抠细节，单从数据来看，市场缺口之大可想而知，我国培养的高层财务人员还不及会计总人数的30%，中级会计师市场缺口还是非常巨大的。对于财务管理型岗位来说，初级财务人员供大于求，高端人才却千金难觅，一张从业或者初级证书是远远不够的。
2、就业面广
无论你是想转行还是想有更大的发展空间，中级会计职称证书都能给你敲开一扇打开更高层次的大门。取得会计中级职称证书，证明你在专业方面已经有能力去事务所或者其他各单位从事审计、财务、评估等相关工作。也可以进入企业，在企业一步一步做到财务经理或者财务总监。
3、财会人晋升的敲门砖
据中国会计报的调查，中级证书可以加速财会人职业晋升进程。而选择跳槽或转行，证书无疑是最硬最实在的敲门砖。高薪的事务所、安稳的国企、高福利的银行，这些让人幸福感直线上升的单位，以及像财务总监、审计主管等待遇丰厚的职位在招聘时，持有会计中级职称证书将会成为强有力的竞争优势。
4、对得起你所有辛苦付出的丰厚待遇
中级会计师待遇普遍较好，被视为未来10大最有“钱”途的职业之一。通过对招聘网站的调查样本分析显示没有会计中级职称证书，月薪过万的机会只有24.22%，拥有会计中级职称证书，月薪过万的机会上升到43.54%，会计中级职称证书可以使我们月薪过万的机会提升一倍!事务所的薪酬随资历的提升而大幅提升，提升幅度20%上下，合伙人的薪资可达50~100万/年。
5、报考条件设门槛，竞争压力相对较小
基于会计中级职称考试报考条件的限制，实际上符合条件的人数并不是很多，要不就是学历受限，要不就是工作年限不够。因此，相对其他证书来说，压力还是要小很多的。你要是具备报考会计中级职称的基本条件，建议你还是尽早把会计中级职称证书拿到手。
6、行业内广泛认可的黄金证书
会计中级职称证书是财会行业的顶级证书，财会行业高端人才，专业水平当仁不让，社会地位极高。会计中级职称证书不仅是你能力的象征，更是你升职加薪的砝码。

② 工厂保安岗位职责

工厂保安岗位职责，不同的工作岗位有不同的职责：
1大门岗职职责：
a、认真、礼貌的接待来访人员，及时与被访公司或人员取得联系，经过被访人员的同意方可放行并按规定做好相关登记工作。
b、对出入员工的包进行查询，对携有公司物品的必须要求其出示有效的"放行条"放行。
c、员工上下班期间当值保安必须在门口站立值勤，检查出入人员证件，无证一律不让入内。
d、对进出厂区的所有车辆，登记清楚车牌号码、进出时间、来访意图，发放《车辆临时出入证》，进出车辆全部行举手礼，必要时以最佳手势指挥车辆的停泊及行走路线；检查所有外出车辆是否携带货物，无；直接放行，有；通知其到相关部门办理放行手续后放行。
e、认真记录好当天所接收的快递；处理好所接收的信件和报纸等。
f、密切监视防盗报警系统，若有情况及时排除，并上报领导。
g、负责园区灯饰的开关。
h、下雨时检查所管区域内是否有漏水和堵塞现象。
i、厂区内禁止吸烟；禁止车辆鸣笛、播放音乐。
j、监视岗亭周围的情况，发现异常问题及时制止，必要时上报领导。
k、严禁任何车辆停放门口，严禁可疑人员在厂区附近逗留。
l、礼貌回答客人提出的问题，收集来自客人的意见和投诉，并及时上报管理部门。
m、负责整理好岗亭的内务及卫生；保证岗亭周边5米范围内干净无杂物。
n.了解厂区主要领导以及公司部门以上管理人员和领导的姓名、职务、及物品放行签名模式。

③ 生活老师具体负责的工作有哪些

1.在最短时间内尽快熟悉每个学生的基本情况(性格爱好特长....家庭状况)！
2.注意第一次与孩子们见面的时候要给他们一个好的印象：仪表大方、端庄、整洁、青春而有活力。装着不要太随意或夸张，太前卫或时髦怪异的打扮并不会获得孩子的好感，也许他们会产生好奇，但无形中会产生距离感。
3.让孩子感到你有亲和力！但要随和而不随便，这是老师的特殊地位性质所作出的要求
4.对孩子不要有好孩子和坏孩子的区分！鼓励与赞扬代替批评与指责。孩子是张白纸，那画笔可在你的手上。对每个孩子要因势利导，要及时了解个别孩子不爱吃饭的原因？不肯睡觉的理由？找到原因要及时采取措施解决，要和其他的老师做好配合工作。不能自己想当然……
5.身体力行！！为人师表的话说出来容易，做到难。要时刻在细节上注意不以善小而不为，不以恶小而为之。和孩子一起出门，注意遵守一切制度（不冲红灯、不乱穿马路、不随手丢东西、不抢座、不要在公众场合不顾他人而大声说话、懂得凡事要礼让）记住：细节决定成败！你做好了，就有资格说别人，哪怕他只是个孩子。
6.不要把孩子只看做孩子！！他只是年龄比你小，但做人的尊严与你平等。
其实，与孩子打交道就是与人打交道…… 但孩子既单纯也复杂。他们的思想会海阔天空，他们的行为会超凡脱俗，所以，要极富有耐心、信心、责任心，最重要的就是要有爱心！！
7.学会给动作慢的孩子穿衣服、喂饭、擦屁股不要感到可笑，你会在平常的工作中遇到的。现在提醒你，有个心理准备，不要到时感到手忙脚乱或不知所措）。不要呵斥他，要鼓励他，善于发现他的进步并及时口头表扬，给他更多信心，这样他会越做越好。

④ 今年毕业，选择国企还是选择公务员

公务员、事业单位、国企三者的区别及发展前景
首先，你要有一个概念，“编制很重要”。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。
1三者的定义：
1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入行政编制，财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是法律的执行者，机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
2区别：
1、经费来源不一样：行政编制，财政全额负担;事业单位按不同的种类，由财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管财政什么事。
2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位、待遇，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，so：企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。
3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。
3优劣：
1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了