快捷酒店店长岗位职责

⑴ 快捷酒店店长算是一个好的职业吗收入怎么样如果升职，会是什么职位有没有发现前途

服务员-领班-主管-经理-店长-总经理，提升管理能力，工作安排，应变能力！

⑵ 7天连锁酒店的店长招聘面试会问一些什么问题

1、网上笔试，基本上会淘汰60%（30人，通过10人左右），是一些智力及管理方面的测试题。
2、现场面试淘汰60%（10人，通过3-4人左右），一是自我介绍及考官提问淘汰50%，二是小组项目讨论，再淘汰1-2个人，基本上一路下来有最多3个人通过，此时你具备了去学习的资格，感觉很正规的...哎 亲们，如果你去学习了请自己体会...
3、在学院学习：1、去街上办会员卡有任务的，办了卡如果产生消费多的话，你很幸运，如果没产生消费..那你就自己想吧。2、在客房打扫卫生，刷刷马桶，擦擦卫生间地板，铺铺床之类的，这一关走的人最多，一天十几间房，一间下来基本上一个小时左右，哥是坚持下来的，希望你也可以。3、是站前台，这是最轻松的，也就是8小时左右。
4、学院学习，全国各地的“优秀”学员在一起，大家都是优秀的，当然是全方面的，小团体、勾心斗角，家常便饭，因为要突出自己，也许耍心机是必须的。在这里基本上可以看到人性最丑陋的一面，真的我坚持下来了，激发了自己最丑陋的本性。
5、学院学习基本上会走掉50%以上，不论什么原因，学院会说我们从不赶走任何一个人，走是你自己的原因，去体会一下吧。
6、2个月后学院毕业了，恭喜，你可以去总部PK了，此时你还不安全，没有人会知道你会不会踩到谁的尾巴，也许你被“回炉”一个月，或者与7天说永别...
7、在总部的10天左右，也许你通过了，在激动与兴奋之余也许......您是广东的，被分到新疆去了...请问为什么？？? “我们是抽签分配的，目前是我公司最优的分配方式.......”
8、别吐血，别质疑，别哭泣....呵呵 一句话，公司不错，只是有几个关键人稍微变态点，希望你是幸运的，在这里一切皆有可能，千万别人为你各方面都很优秀，因为这里不会因为你的优秀而让你留下，
“小样，我们全国6个学院每个月都招近百人，就算留下50%，还有50人左右，走你一个算得了什么...”别认为自己是了不起，别提自己丝毫的权力，你就是我们“用”的人，只要听话，不要说话OK

⑶ 论连锁酒店店长和投资人的沟通

我觉得连锁酒店店长最主要的沟通一点是，坚持集团的规章制度，集团从加盟店进来，投发、筹建、运营、物资等和店长统一口径，另外派遣的店长既然分配到门店，门店管理，员工绩效管理，运营、会员、品质等等这些需要店长来管理，但离不开和业主的沟通，门店入住率做的高，业主挣钱了当然知道和店长分不开的，所以店长职责不容忽视。

⑷ 我是做酒店管理的，现在做一个单体酒店店长，我去五星级酒店应聘客房主管没有应聘上，说我是做的快捷酒店

做的快捷酒店应聘五星级酒店主管确实是难度比较大
服务理念完全不同，高管是很难一时改变姿态

⑸ 连锁酒店店长需要掌握的数据有哪些

有搞头，哈哈，楼主不错
这儿有一个：
合法、没风险、没加盟费；
产品质量高、价格还便宜；
奖金制度简单、倍增容易；
不伤人不伤己、不愁人脉；
永续发展的生意。
欢迎交流

⑹ 快捷酒店店长怎样考证

职责概述 根据xx酒店开业规范和公司新店项目计划，在城市总经理或区域总经 理的领导下， 具体实施新店开业的各项准备工作， 酒店开业后， 根据公司任命， 负责酒店的经营和管理。 主要职责
1、了解新店项目工程进度和《新店项目合同》条款；
2、审核新店经营布局图纸，房型比例和布置，及时提出合理建议；
3、根据如家酒店运营标准和酒店实际，提出组织结构、人员定编和工资标 准方案，报主管总经理审批；
4、负责酒店人员招聘工作；
5、负责开业前员工培训和人事管理工作；
6、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店房价方案和当年的经营预 算； 7、负责落实酒店宣传和促销资料； 8、负责酒店开业前期的销售工作；
9、根据如家酒店物品配备标准，编制开业物品采购清单，上报主管总经理 和运营部审批； 10、跟踪落实公司统一采购物品到位；
11、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报主管总经 理审批； 12、按计划负责自购物品采购工作；
13、根据如家酒店的运营标准、结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的 实施细则，在开业前培训到每个员工；
14、根据工程进度，定期检查和反馈工程质量情况；
15、工程竣工验收后，负责装修资料和图纸交接、自查酒店所有问题，并反 馈与跟进； 16、负责酒店开荒和清洁工作；
17、负责酒店各类营业许可证照的办理工作；
18、根据新店项目计划，做好开业前的其他各项准备工作，自查合格后，上 报运营部和主管总经理进行开业验收； 19、酒店周边关系协调；
20、完成主管总经理安排的其他工作。

店助岗位
01、配合店长管理酒店的日常运营工作。
02、配合店长完成总部下达的各项指标和各项任务。
03、配合店长做好仓库物资料进货验收，仓库管理、陈列管理等有关作业。
04、执行总部下达的酒店房价价格变动。严格执行总部推广的促销活动。
05、积极向店长及总部建议及反馈好的酒店运营管理办法。
06、监督与改善和提高酒店各部门的员工的服务质量。
07、配合店长做好酒店员工招聘、任用、培训、任免等工作。
08、监督与保证酒店各公共区域和客房卫生清洁等工作。
09、监督与检查员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的管理工作。
10、配合店长及财务做好监督和审核酒店各类价格折扣权限工作。
11、严格执行总部下达的各项指令和规定的制度。
12、迅速处理突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等。
13、与各部门主管一起为达到经营目标而开展组织准备工作
14、配合店长做好酒店外围关系维护工作，接待，拜访，协调、沟通等工作。
15、配合店长做好餐厅和厨房的检查：鲜肉、鲜奶制品，蔬菜及设备的 工作。

⑺ 郑州如家快捷酒店岗位经理的、店长工资是多少

岗位经理可拿不到3千，都是分等级的，一级的岗位经理还没有资深前台拿的多内，你问的太泛泛，岗位经容理也分，前厅经理、前厅副理、客房经理。同等级，客房经理最少，副理多100，经理比副理多200，不说最低级的，就说二级吧，前厅经理才2600基本工资。700奖金（不过满奖金不要想啊，没戏，也就400）所以扣了保险3000没戏而且一般也不给提等级~~店长和店长也不一样~希望我的回答对您有所帮助，望采纳`谢谢

⑻ 快捷酒店店长助理的岗位职责都是什么

店长岗位职责

职责概述根据xx酒店开业规范和公司新店项目计划，在城市总经理或区域总经理的领导下，具体实施新店开业的各项准备工作，酒店开业后，根据公司任命，负责酒店的经营和管理。主要职责
1、了解新店项目工程进度和《新店项目合同》条款；
2、审核新店经营布局图纸，房型比例和布置，及时提出合理建议；
3、根据如家酒店运营标准和酒店实际，提出组织结构、人员定编和工资标准方案，报主管总经理审批；
4、负责酒店人员招聘工作；
5、负责开业前员工培训和人事管理工作；
6、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店房价方案和当年的经营预算；7、负责落实酒店宣传和促销资料；8、负责酒店开业前期的销售工作；
9、根据如家酒店物品配备标准，编制开业物品采购清单，上报主管总经理和运营部审批；10、跟踪落实公司统一采购物品到位；
11、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报主管总经理审批；12、按计划负责自购物品采购工作；
13、根据如家酒店的运营标准、结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，在开业前培训到每个员工；
14、根据工程进度，定期检查和反馈工程质量情况；
15、工程竣工验收后，负责装修资料和图纸交接、自查酒店所有问题，并反馈与跟进；16、负责酒店开荒和清洁工作；
17、负责酒店各类营业许可证照的办理工作；
18、根据新店项目计划，做好开业前的其他各项准备工作，自查合格后，上报运营部和主管总经理进行开业验收；
19、酒店周边关系协调；
20、完成主管总经理安排的其他工作。

⑼ 经济型连锁酒店的店长薪酬怎么样

店长工资：5000--10000不等，根据营业情况！
要求最好有经济型酒店管理经验！
或星专级酒店部门经理级别以上3-5年的管属理工作经验
或独立操作过小型商务酒店的管理经验等等！！
助理：2500--5000不等
经验同上，星级酒店部门经理1-3年经验
或有酒店销售的工作经验的等等！
无论如何，都要有经验的奥！