职责如钢

① 国防动员的战略地位主要体现在哪个方面

国防动员的战略地位主要体现在3个方面：

1、直接影响到战争的进程和结局，关系到国家的安危。动员是确定战略目的的重要依据。确定战略目的，必须考虑国家的动员能力。从而使加强平时的动员准备，开发和积蓄战争潜力，增强战争实力，使国家和军队领导机关了解和掌握动员能力尤为必要。

2、动员是国家迅速实现平战转换的根本措施。动员能使军队迅速转为战时体制，实施战略展开，使国家政治、经济、科技、文化等各个领域迅速转入战时轨道，把战争潜力转化为战争实力，将人力、物力和财力集中使用于战争。

3、动员是保障战时军需民用的主要手段。动员能重新分配和合理使用人力、物力、财力，统筹安排军需民用，即使军事需求得到优先保障，也使民众生活必需品得到基本保障，其重点是保障军队所需要的兵员和扩大军工生产所需要的劳动力和原材料等。

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国防动员通常包括武装力量动员、国民经济动员、科学技术动员、人民防空动员和政治动员等。武装力量动员是将军队和其他武装组织由平时体制转为战时体制，迅速补充兵员和武器装备，扩大军队。

国民经济动员是把和平时期的经济转入战时轨道，充分调动国家经济力量，保障战争的物质需要。科学技术动员是国家统一组织科学技术部门和人员，从事战争所需科学技术的开发研究，研制新式武器装备。人民防空动员是发动群众，采取各种措施，防敌空袭，保护居民、经济设施及其他重要目标。

② 国有企业工人和干部的区别标准是什么

一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：

1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

二、国家将人才分为三类：

1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；

2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；

3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

除了以上等级区别以外就是待遇区别:一般在待遇上，专业技术人员在同等情况下会高一些，其次是行政管理人员，再次是工人，这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。

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国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

我们说国有企业是一种特殊企业，除上述定义中所明白揭示的以外，其特殊性还表现于以下几个方面：

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为唯一目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。

2、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法，虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。国有企业设立的法律程序较其他企业更为严格、复杂。

4、国有企业往往享有许多国家给予的政策性优惠和某些特权，如某些行业经营的垄断性、财政扶助、信贷优惠以及在资源利用、原材料供应、国家订货和产品促销、外汇外贸等方面的优惠、亏损弥补和破产时的特殊对待等等。

③ 如何做好钢结构公司的项目经理项目经理的主要职责是什么谢谢

是钢结构制作厂吗？ 太多了……

④ 怎么做好居委会工作

居委会作为基层组织，是联系人民群众和区委、管委会的桥梁和纽带，在新形势下做好居委会的工作，是构建我区和谐社会和落实科学发展观的迫切要求。为了进一步推进社区居委会建设，发挥居委会在和谐社会建设中的应有作用，结合正隆居委会的实际情况，就当前面临的矛盾和挑战，我们进行了调查研究。 一、要进一步加强基层组织建设。首先，加强基层建设要从加强居委领导班子建设做起，班子务必要做到团结、勤政、廉洁，要多到群众中去，做群众的贴心人，通过服务群众在群众中建立威信。同时要加强学习，要充分理解区委、管委会的意图，提高政策水平和执行能力，在新形势下努力探索基层管理的工作模式。其次，要加强居委干部和居民小组长的管理。我们建立了居委工作制度，要求居委干部必须深入群众，每月应有不少于10次到挂钩村点了解民情，积极主动为群众服务，要不断根据群众工作的新情况、新特点，研究解决问题的新办法，做好居民的服务和政策宣传工作；居民组长则要增强责任心和使命感，要求他们必须在辖区内居住，以便能及时、准确地了解辖区民情社情，做好居民的服务工作，并及时向居委会反映有关情况。 二、工作要突出重点。正所谓“上面千条线，下面一根针”， 居委会工作千头万绪，我们要在保质保量完成各项工作的同时，应该根据我区实际情况，工作重点要有所侧重。我们认为应突出以下几点工作： （一）要做好维护社会稳定的工作。居委会干部要深入群众，了解社情民意，与群众多交心，帮助群众解决实际困难，多为群众办实事、办好事，用真诚服务赢取居民群众的信任、支持和理解，力争把各种矛盾解决在萌芽状态，为高新区的持续、快速发展提供可靠的后方保证。 （二）要做好人口与计划生育工作。根据计生工作重心下移的工作要求，居委会要切实负起责任，落实好计生层级动态管理的要求，将办公室人员分片分点挂钩到各个村组，要求做到人人管计生、个个有责任的工作局面，并指定一名副主任抓好计生工作，确保完成好上级下达的考核任务。 （三）做好居民的服务工作。服务居民是居委会的主要职责之一，居委会干部只有不断到群众中去，及时了解群众的呼声和需求，关注和帮助弱势群体，不遗余力地解决居民群众的实际困难，才能取得群众的信任和支持，顺利开展各项工作。同时，各办公室干部还要做好“民情日记”的记录，并将掌握到的第一手情况及时向上级反映，为区委、管委会的决策提供依据。 三、要有大局观。居委干部还要有适应我区社会经济发展的大局意识，要加强学习、培训，增强“主人翁”意识，主动担负起园区开发的后勤支援工作和对居民群众的政策宣传工作。

⑤ 研究生是什么意思

研究生（Postgraate）是国民教来育的一种学历源，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。

在中国，研究生主要分为学术型研究生及专业型研究生两种（均有全日制及非全日制两种学习形式）。全日制研究生是通过高等院校举办的硕士研究生和博士研究生招生考试来进行招生，学制最少为2年或3年。

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备考方法：

1、进行积极自我暗示

据帮帮了解，不少考生在考试前会受到消极暗示的影响，不利于自己信心的增强。在这里，帮帮建议考生在备考过程中，在考试前后根据自己的情况运用自我暗示来改变自己的心态，来增强自己的信心。例如，心中默念：我有实力，我有能力，我会成功，我一定会成功。这类的语言暗示能起到增强自信心的作用。

2、不要攀比

所谓考试成功就是考生在考试中发挥出自己实际的水平。要多做一些纵向比较，不要经常盲目与他人横向比较。攀比只能挫伤自己的信心，打击自己考研的积极性。