驻村与坚守

❶ 作为一名驻村干部,应当如何贯彻落实十九届四中全会关于坚持和完善中国特色社

嗯作为一名做村干部的话当然是需要落实十九到二十四中全会和晚上中国特色的社会主义社会主义社会主义这个的话我觉得可以根据自行落实

❷ 如何坚持用心精心贴心，实施精准帮扶

坚持“三定”，实现精准帮扶。一是统筹“定点”。将培养锻炼干部与推进农村工作紧密结合，把省、市确定的扶贫开发重点村、社会主义新农村建设示范村、重点镇所属村和市级领导联系村作为驻点村，增强驻村任职工作的针对性和实效性。二是择优“定人”。按照宣传发动、组织推荐和个人自荐、组织考察、党委(党组)决定的程序，集体研究确定政治过硬、能力突出、作风优良的年轻后备干部和业务骨干作为选派对象。第四批97名选派干部中，35岁以下的占41%，36-40岁的占34%，41岁以上占25%。三是科学“定责”。明确市、县两级组织部门、市“双联”办、选派单位党委(党组)、乡镇党委和驻村任职干部工作职责，形成健全的工作运行机制。

落实“三制”，增强驻村实效。一是落实“工作制度”。制定并落实目标管理、学习培训、定期工作汇报和党建指导员制度，帮助驻村任职干部理清工作思路、提升履职能力。两年来，各级围绕农村基层党建工作、涉农政策解读、新型基层治理机制建设的内容，举办驻村干部培训办23期，累计培训2678人次。二是落实“管理制度”。建立片区联系、巡视访问、召回替补、工作经费监管、任职档案管理和考情、请销假、休假等管理制度，强化驻村任职干部的日常管理。设立QQ群、微信群，搭建了驻村干部交流平台。三是落实“关爱制度”。市财政为7个片区每年各配套工作经费12000元，为每名驻村干部每年配套办公经费7000元、每月发放生活补助500元，统一购买人身意外伤害保险，乡镇党委协调解决生活、办公等方面的问题，让选派干部能安心驻村。建立健全激励机制，对23名任职期间表现突出、成绩显著、党员群众公认的驻村任职干部进行通报表扬。

实施“三联”，凝聚工作合力。一是市级领导带头“联系”。市委常委带头示范，结合工作分工定期到基层联系点调研指导工作，帮助解决生产生活中的实际困难。两年来，市级领导直接到点联系指导800余人次。二是帮扶部门常态“联动”。选派单位与驻村任职干部所驻村建立常态化联动机制，班子联谊共谋发展之策，支部结对共过组织生活。两年来，各帮扶部门联系指导8600余人次。选派单位相关负责人每年下村走访均在2次以上。三是驻村干部多方“联络”。驻村干部定期与市、区(市)县组织部门、帮扶部门、农业龙头企业等加强联系沟通，多方整合资源，广泛争取支持。

选派机关党员干部驻村任职，不仅夯实了农村基层基础、带富了农民群众，而且磨砺了一批机关党员干部、密切了党群干群关系。一是加强了基层组织建设，选优配强村级组织“带头人”队伍，带领村“两委”开展工作，整顿提升了一批软弱涣散村级党组织。二是推动了农村经济发展，加快农业产业结构调整，培养壮大村级集体经济组织，促进了农民增收致富。三是提升了社会治理水平，深化完善村级治理机制，积极化解矛盾纠纷，维护了农村社会稳定。四是锻炼了机关党员干部，在实践中开阔了视野、创新了方式、积累了经验，增强了做好群众工作能力。