环境职业健康的职责

Ⅰ 职业健康安全环保是什么

HSE是健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environmental）管理体系的简称， HSE管理体系是将组织实施健康、安专全与环境管理的组织机属构、职责、做法、程序、过程和 资源等要素有机构成的整体，这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机地融合在一起 ，相互关联、相互作用，形成动态管理体系。

健康是指人身体上没有疾病，在心理上（精神上）保持一种完好的状态。
安全是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行。安全生产是企业一切经营活动的根本保证。
环境是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和。它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。
安全、环境与健康管理体系（简称为HSE体系）是按：规划（PLAN)--实施（DO)--验证（CHECK)--改进（ACTION）运行模式来建立的，即PDCA模式。

Ⅱ 我单位的质量、环境、职业健康安全三标一体的职责重新划分问题

1）是的，你讲的不无道理，但是单位授权综合部管理，也是可以的，不过在体系文件中要专明确；
2）你是综合属部主管（QHSE），但是在体系文件中仍旧可以把生产部、环保部、安全部的职责予以划分为分管部门和主要职责部门；
3）该让谁做的，就让谁做去，千万不要累了自己，多动脑子（你还是牵头的，就牵着羊，放羊）。

Ⅲ ehs环境和职业健康安全体系包括哪些主要内容

ISO14001：环境管理体系认证的代号。ISO 14000 系列标准是由国际标准化组织制订的环境管理体系标准。是针对全球性的环境污染和生态破坏越来越严重，臭氧层破坏、全球气候变暖、生物多样性的消失等重大环境问题威胁着人类未来生存和发展，顺应国际环境保护的需求，依据国际经济贸易发展的需要而制定的。
目录：
前言
引言
1、范围
2、规范性引用文件
3、术语和定义
4、环境管理体系要求
4.1总要求
4.2环境方针
4.3策划
4.3.1环境因素
4.3.2法律法规和其他要求
4.3.3目标、指标和方案
4.4实施与运行
4.4.1资源、作用、职责和权限
ISO14001标准
4.4.2能力、培训和意识
4.4.3信息交流
4.4.4文件
4.4.5文件控制
4.4.6运行控制
4.4.7应急准备和响应
4.5检查
4.5.1监测和测量
4.5.2合规性评价
4.5.3不符合、纠正措施和预防措施
4.5.4记录控制
4.5.5内部审核
4.6管理评审
OHSAS18000职业健康安全管理体系是由英国标准协会（BSI）、挪威船级社(DNV) 等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。它是继实施ISO9000、ISO14000国际标准之后的又一个热点。

Ⅳ 环境和职业健康管理方针是什么

我国的国家职业健康安全管理方针是“安全第一，预防为主”的方针。

“安全第一”是指，在生产过程中劳动者的安全是第一位的，是重要的，生产必须安全，安全才能促进生产。

“预防为主”是指，积极主动预防是实现安全生产最有效的措施。在第一项生产中都应首先考虑安全因素，经常查隐患，找问题，堵漏洞。自觉形成一套预防事故、保证安全的制度。

“安全第一，预防为主”是职业健康安全的基本方针，是职业健康安全工作的基本指导原则。

我国实行“企业负责、国家监察和群众监督”的职业健康安全管理体制。具体来说，包括以下几个方面：

——企业负责是指企业在其经营活动中必须对本企业的职业健康安全负全面责任。企业法定代表人是企业职业健康安全的第一责任人。

——国家监察是指国家职业健康安全监察机构依法对全国职业健康安全工作进行监督检查。

——群众监督是指各级工会、社会团体、民主党派、新闻单位等对职业健康安全进行监督。工会监督是群众监督的主要方面，其主要依据是《中华人民共和国工会法》和国家其他有关法规。工会可充分发挥自身优势和群众监督检查网络作用，履行群众监督检查职责，发动职工群众查隐患、堵漏洞、保安全，教育职工遵章守纪，使国家的方针、政策、法规落实到企业、班组和个人。

Ⅳ 企业环境及职业安全卫生人员的主要职责是什么

首先这个问题问错地方了，你所指的是管理体系中的职责么？你所指的是哪个部门？
如果是通用部门的话，这几个体系中的职责需要包括：
1.方针、目标及目标实现
2.人力资源及培训
3.文件控制、记录控制
4.内审
5.管理评审
6.环境因素、危险源识别
7.改进
8.数据分析
9.应急计划
这个部门的名称还是太模糊，不同的公司设置部门的名字五花八门，建筑商务部门应该会增加：
1.相关方（供应商）管理，采购管理；

Ⅵ 质量环境职业健康安全管理体系中各部门、岗位职责如何制定，最好提供范本

各部门环境管理职责
（1）总经理职责
1. 制订环境方针，负责环境方针的批准、制订、修订和保持
2. 批准环境/质量管理手册；
3. 任命管理者代表；
4. 保证环境管理体系有效持续运行所需的资源和人员，审批目标、指标和管理方案；
5. 主持环境管理评审；
6. 负责应急准备和响应中必须的资源配置；
（2） 管理者代表职责
1. 管理者代表是策划和实施环境管理体系的核心，负责环境方针的实施。
2. 确保按照GB/T 24001-ISO 14001标准的规定建立并保持环境管理体系；
3. 配合总经理配置、调度体系建立和运行所需的资源和人员；
4. 环境目标、指标和管理方案的审查和实施；
5. 组织环境管理体系内部审核；
6. 参加管理评审，汇报环境管理体系运行情况；
7. 负责审批内审计划，并指定审核组长；
8. 管理者代表筹备评审会议；
（3） 环安中心职责
1. 在管理者代表领导下，负责环境管理体系建立、实施运行过程中的组织、协调、检查与考核工作；
2. 负责组织有关部门起草修订环境管理体系文件；
3. 负责环境管理体系内审的具体组织和实施；
4. 负责组织污染治理项目方案的设计及落实；
5. 负责提出和修订公司的环境目标和指标及其日常检查
6. 配合公司实施环保“三同时”；
7. 负责管理体系的监控和测量；
8. 负责纠正与预防措施的跟踪验证（环安中心的措施由管理者代表负责）；
9. 负责环保法律、法规标准和其他要求的获取、确认及更新；
10. 负责环境因素的汇总、登记负责组织对环境因素的评价、确定重要环境因素，并报管理者代表批准；
11. 负责组织有关职能部门研究提出并修订环境管理方案的草案；
12. 负责确定员工的培训，合理配备人力资源，保证与重要环境因素岗位有关的人员达到规定的要求；
13. 环安中心是环境信息的综合管理部门，负责内、外部环境信息的交流与管理；
14. 环境/质量管理手册、环境管理体系程序文件由环安中心统一归口管理；
15. 环安中心负责环保法律、法规标准执行情况、目标、指标完成情况和运行控制程序实施情况的监控和测量及例行环境监测工作；
16. 环安中心负责评审资料的收集整理，并根据评审结果，由环安中心写出评审报告；
17. 环安中心负责联合确定哪些部门、哪些岗位可能发生紧急情况，由环安中心负责汇总、登记，并对控制情况进行检查；
18. 负责不符合纠正预防措施的检查和跟踪验证，被查出不符合项的部门负责制定并实施纠正与预防措施
19. 负责新技术、新方法、新材料、新项目的引进和应用；
20. 负责新建、扩建、改建项目过程中，环保设备、设施“三同时”的落实；
21. 负责新建、扩建、改建项目环保设备、设施的竣工验收；
22. 负责检验测量设备维护和校准，对于没有校准力的仪表，按期送权威部门校准。
23. 负责节能参数的监测，监测、测量仪器、设备的校准、试验，并负责委托权威机构校准部分测量仪器、设备；
24. 负责对公司用水、用电、用气的管理，负责垃圾综合利用和处置。
（4） 经营部职责
1. 负责易然、易爆物资及有毒有害化学品的采购、运输、入库、标识、存贮、领用的管理，以预防其环境紧急或潜在事故的发生。
2. 负责宣传、影响主要供应商的环境行为。
（5） 消防员职责
1. 负责对公司化学品等重要地点的安全防范；
2. 负责对公司防火设施的检查；
3. 负责对火灾现场的紧急救护和扑灭；
（6） 共通职责
1. 公司各部门负责排查、识别所属范围内的环境因素，填表并报送环安中心。各部门应确定并落实自身的环境目标和指标；
2. 责任部门具体落实方案，由环保进行监督检查；
3. 各部门根据ISO办确定的员工环保培训需求实施培训；
4. 各部门负责相应业务范围内信息的交流，并配合环安中心做信息交流工作。
g) 各部门负责对潜在的事故或紧急情况进行预防控制；
h) 相关单位负责或协助监控和测量。
i) 环境管理体系的记录由各产生部门负责管理、归档，各部门按程序规定期限保存相应的记录
j) 相关部门负责与本部门有关的评审文件、资料及提出问题的实施纠正与落实；

编 写 审 核 批 准 分布日期 持有人 持有日期

Ⅶ 员工职业健康安全职责是

管理者代表是公司总经理在最高管理层中指定一名
管理者代表的职责和权限是：
1、负责组织建立、实施和保持并持续改进公司质量、环境、职业健康安全管理体系。
2、向最高管理者报告公司质量、环境、职业健康安全综合管理体系的业绩，包括改进的需求；
3、在整个组织内促进顾客要求意识、安全意识和环境意识的形成，并不断强化；
4、代表公司就质量、环境、职业健康安全管理体系的有关事宜与外部联络。
5、及时处理质量、环境、职业健康安全综合管理体系运行中所发生的问题。
员工代表是公司从普通员工层中指定多名，参与质量环境职业健康安全管理方针的制定和评审，参与商讨影响工作场所职业健康安全的变化，参与职业健康安全事务，保证公司内各层次的内部信息交流。5.5.1.1.6员工代表
1）
定期收集员工对劳动保护、职业健康安全管理工作的意见和建议。
2）
代表公司员工与公司领导及职业健康安全管理部门进行沟通。
3）
参与职业健康安全检查和事故事件调查。

Ⅷ 部门有哪些质量,环境,职业健康安全职责

首先这个问题问错地方了，你所指的是管理体系中的职责么？你所指的是回哪个部门？答
如果是通用部门的话，这几个体系中的职责需要包括：
1.方针、目标及目标实现
2.人力资源及培训
3.文件控制、记录控制
4.内审
5.管理评审
6.环境因素、危险源识别
7.改进
8.数据分析
9.应急计划

这个部门的名称还是太模糊，不同的公司设置部门的名字五花八门，建筑商务部门应该会增加：
1.相关方（供应商）管理，采购管理；

Ⅸ 职业健康安全管理者代表和员工代表的职责有什么不同

管理者代表是公司总经理在最高管理层中指定一名
管理者代表的职责内和权限是：容
1、负责组织建立、实施和保持并持续改进公司质量、环境、职业健康安全管理体系。
2、向最高管理者报告公司质量、环境、职业健康安全综合管理体系的业绩，包括改进的需求；
3、在整个组织内促进顾客要求意识、安全意识和环境意识的形成，并不断强化；
4、代表公司就质量、环境、职业健康安全管理体系的有关事宜与外部联络。
5、及时处理质量、环境、职业健康安全综合管理体系运行中所发生的问题。

员工代表是公司从普通员工层中指定多名，参与质量环境职业健康安全管理方针的制定和评审，参与商讨影响工作场所职业健康安全的变化，参与职业健康安全事务，保证公司内各层次的内部信息交流。5.5.1.1.6员工代表
1） 定期收集员工对劳动保护、职业健康安全管理工作的意见和建议。
2） 代表公司员工与公司领导及职业健康安全管理部门进行沟通。
3） 参与职业健康安全检查和事故事件调查。

Ⅹ 环境和职业健康安全管理标准中员工代表的职责是什么

标准意义上来说，员工代表源，作为体系管理的重要一员，要在体系管理的各个阶段发挥作用，代表员工的利益、反映员工的诉求，同时还要把结果向员工宣传、交流。是管理层与员工交流的桥梁。
具体说，就是：
评审方针适宜性、有效性，参与设定组织的目标和指标；
明确自身的职责；作为两方的传声筒，提高自身及员工、管理层的技能素养（互信互通才能共同增长）；
参与监督稽查，审核体系运行情况；敦促落实与自己职责相关的纠正预防措施。
参与管理评审，评价组织的绩效，参与讨论确立组织未来的目标指标和改进行动。