勇担职责
㈠ 如何才能把我现在的工作做的更好呢
工作本应该成为生活的一部分，然而有些人觉得工作和生活是分开的，他们认为工作艰辛而且枯燥，没有激情，缺乏活力，只是为了生存着想，才不得不忍受岗位上所遇到的诸多不顺，这样工作的话又能有多高的效率呢？
商界领袖马云曾说过一句话，我很喜欢，大体意思是说：今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，然而大多数职场人都在明天晚上就放弃了。如果不能长久坚持，而是努力一段时间就消极怠工，领导看在眼里之后，员工想要获得升职和加薪的机会也就微乎其微了。
每个人都想在工作的过程中展现出自己更多的价值，收入越来越高是我们的追求和最终目的，那么保持一种稳定而愉悦的心态是很有必要的。当您以焕然一新的姿态面对职场中的复杂事务时，能把它当作生活一样好好经营，那么好事会接连来到，人际关系和职位升迁都会向着理想的方向前进。
把工作做好是您的本职要务，无论我们从事的是销售还是技术岗位，哪怕是扫地和做饭的阿姨，都应具备一份责任心，要明白工作不分高低贵贱，人也是如此。很多时候完成领导交办的任务需要依靠自觉和坚定的执行力，要把工作当成是自己家的事情来做，干得漂漂亮亮之后，不仅能得到领导的欣赏和嘉奖，对于自我的成长而言，在职场的若干争锋中也能积累丰富的经验和过硬的素质，既然皆大欢喜，又何乐而不为呢？
随着新的机遇不断到来，员工从事的工作要求越来越精细化和复杂化，面对日新月异的每一天，想要在销售或技术的领域不断成长，不被商品化时代的大江大潮所淘汰，唯有学习再学习，才能岿然不倒。做销售的员工要明晰目标顾客群的心理感受和习惯爱好，再做出一套成熟的标准话术，并灵活运用，才能胸有成竹；技术人员则要花费更多的时间去学习相关技术领域的各种前沿知识，因为更新迭代的过程会越来越频繁，所以员工学的东西也会越来越多。
做好本职工作，让领导满意，让同事认可，是一件不容易的事情。低调做人，高调做事的就业理念并不绝对正确，想想自己花费了很多的精力去做好一件任务，回家加班到深夜，第二天精神不振地去公司上班，在岗位上休息了片刻，正好被领导发现了，岂不是一件很悲催的事啊！让人刮目相看，不能一味地埋头苦干，应该保证自己处于良好的工作状态，前提是您得具备真才实学，切勿为了显摆而表现，尺度需要把握好才行。
㈡ 优秀员工推荐理由怎么写
优秀员工推荐理由
1、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
2、作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。
3、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
4、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在领悟中不断提高，关心同事，十分值得大家领悟，新晋社会如此勤奋难能可贵。
5、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
6、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
㈢ 读百年孤独懂得了什么
百年孤独或许是因为他们从来没有想过真正接纳改变这种必然的事情吧。变化才是永恒的，面目全非的恐惧其实也不必有，因为有些东西是藏在血液里的，不会消失的。哈哈，看来我还是个乐观主义者。
㈣ 四有新人的目标中,什么最重要
有理想最重要。
有理想。即要把自己的理想放到共产主义的大的背景当中去，并使之成为内心中的精神支柱，在思想上牢固地树立起共产主义的信念，困难面前能够百折不挠，奠定正确的思想基础，有为共产主义大目标奋斗的决心，有为这个事业献身的勇气。
四有新人就是“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新人。“四有”是国家对公民的基本要求，也是提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质的基本内容。任何一个民族、任何一个国家的人民都有自己的素质。这种素质的好坏，决定着一个民族、一个国家的成就和进步。因此，要实现社会主义现代化，就要培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的人才，推进现代化建设。
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四有新人的其他内容：
1、有道德
就是要把个人利益、集体利益、国家利益融合到一起，和大目标融合到一起，而且个人要服从集体。道德观要树立在既热爱集体又热爱国家这一集体的基础上，把个人、集体、国家的利益紧密地联系到一起。
2、有文化
文化包括多方面。文化要为实际工作服务。应根据需要学以致用。要为自己制订一个长计划短安排的计划，一步步地去完成。文化包括物质的和精神的。学习是如此，工作也是如此，要时时刻刻算帐（检查），亏了早点补，赚了要总结经验，有了成绩要找不足。
这样我们就能年年新、月月新、日日新，文化素质也会一步步更加提高。所谓“文化”就是要以文（思想）来化（当然不能脱离物质的东西），把自己真正化成一个有利于社会的人，真正用正确的社会主义思想去开展工作。
3、有纪律
纪律是约束人的行为的。我们要在教育的基础上让人们自觉地遵守纪律。我们的意识中存有必须迅速消除的不正确的东西，不符合社会或集体要求的东西，要通过纪律去约束它，不能任其自由泛滥。当你能自觉地执行纪律的时候，就会自然而然地感到自己自由了。
㈤ 如果你是领导，如何处理爱推卸责任的同事
我在一个公司和同事相处过一段时间后，对于每个人的性格和处事都能大致了解，对于那些懂得感恩的可以适当给予帮助，因为同在一家公司难免有用到彼此的时候，对于那些做事喜欢推诿责任的就远离，不要主动去帮忙，平时的相处中也要留个心眼，以提防其钻空子。但是如果我是领导，对于爱推卸责任的同事怎样处理：
对于那些喜欢推卸责任的人，建议人事部门和上级领导对工作进行明确分工，职责明确，各司其职。每一个方面的工作都能对应到相关责任人，有效地杜绝别人推卸责任。
2、尽可能避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“没有道理”等负面字眼，这样会显示你软弱无能。
3、拒绝之后尽量给出建设性意见，替上司指出解决之道。
㈥ 车间主管的职责
一、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工 作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。
二、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。
三、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。
四、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。
五、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用工模具和工位器具，做到文明生产。
六、认真协同有关部门做好质量控制点之管制工作，经常检查“质量控制点管理制度”实施情况。
七、积极协助办公室做好员工质量教育和技术培训，不断提高职工之素质。
八、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。
九、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责;并负责检查工艺纪律执行情况;
十、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有 序、道路畅通、安全文明生产。
十一、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。㈦ 怎样帮孩子养成敢做敢当的性格
以身作则，父母是孩子从小培养的启蒙老师
㈧ 本质工作和本职工作区别
一、涵义不同。
本质工作就是该工作的核心工作，具有一般性，概括性的阐述回。比如会计的本答质工作就是做账。本职工作就是该工作的职责所在，有些人虽然人在岗位上，却没有做好本职，承担应有的职责，也称分内工作。
二、侧重方向不同。
本质工作的侧重点在于该工作的实际性任务和操作。而本职工作不仅强调该岗位的工作，还体现了岗位人员的职责所在。本职工作是指工作的职责范围，有些是有规定的，是工作里包含的要素和内容，比如销售的本职工作有制定销售目标和计划，制定销售渠道。这些就是本职工作测在方向。
三、范围不同。
本质工作是指自己应该完成的工作量、或者说是工作任务；本职工作是指自己所处行业和职位，可以做、需要做的工作内容。按照字面含义来说，本职工作包含份内工作，本质工作属于本职工作的一部份。
如能按时保质保量的完成任务，就算圆满的完成了本质工作，如果在完成工作的同时有所创造、革新、发明就是胜任了本职工作。㈨ 遇上不作为的领导该怎么办
私企能辞职，体制内的真心觉得mmp。我们部门领导不是不作为，而是老鼠屎！一天到晚装长辈，背地里龌龊到极点。
比如1.对于男下属屁都不敢放，对于女下属荤段子、比胖瘦、喊陪酒（明着以长辈的身份喊你聚餐，然后暗地里套路你。之前部门调来位傻大姐跟前跟后，他趁大姐喝醉了准备把机关小领导硬塞到傻大姐单位值班房）
2.工作上不是偷你档案就是偷你私人物品，扣报销（单位安排年轻人出差，他以帮忙报销的名义连5块钱都私吞）
3.评单位先进的时候故意搬弄是非，挑起年轻人之间的矛盾。
4.工作出了差错，跟他有关系的先推脱责任。跟他没关系的，他再制造点问题。
5.外地女下属有单位分的临时值班房，他一有空就借休息时间要交代工作为由去开女下属房门。晚上酒喝多了的时候交代女下属工作会莫名的多。
6.男下属如果不与他同流合污，就趁机挑拨人家庭关系（以长辈的身份跟他老婆俩人一起到下属老婆那说人有情况出轨了。
我不能理解的是部门的老一辈都清楚，可是每个人都一副 “只要他不害我害谁就害谁 ”的嘴脸。可能我初生牛犊不怕虎吧，来一个月了把他所有的勾当都揭穿了，居然还有老前辈提醒我:有的人不服输的，年轻人以后路还长。年轻人提醒我:得罪领导的下场，以后有你受的。
㈩ 李兆林的牢记职责 勇挑重担
李兆林入伍以来，时刻牢记公安边防战士的神圣职责，严于律己，恪尽职守，任劳任怨，训练上争当标兵，学习上勤奋努力，生活上艰苦朴素，工作上勇挑重担。每当部队执行急难险重任务，他总是主动请战，不畏艰难，危急关头冲锋在前，把一名战士的忠诚和党员的模范带头作用，落实到思想和实际行动中，为战友树立了学习的榜样。2000年9月，龙井市遭受了百年不遇的洪涝灾害，李兆林和战友们奉命执行护堤和抢救遇险群众的任务。抢险战斗中，他第一个跳入洪流，用石头和沙袋加堤固坝，连续奋战了3个多小时，转移、抢救遇险群众35人。2000年10月下旬，为了加强机动部队之间密切配合、提高处置边境地区突发事件的能力，延边公安边防支队在长白山脚下举行了代号为“金盾行动”的实战演习。李兆林带领全班战士，服从命令，听从指挥，冒着零下17度的严寒，爬冰卧雪，出色地完成了搜捕、押解、堵截的演习任务。2001年4月23日，龙井市白金林场发生特大森林火灾，李兆林主动请缨，带领全班战士参加灭火战斗，冲向火场最前沿。眉毛烧焦了，胶鞋烧化了，裤管烧没了，手臂划伤了，他全然不顾，毫不退却，同火魔搏斗了27个小时。他就是这样勇当尖兵，舍生忘死，无怨无悔。