发挥两个职责

⑴ 请围绕决策与领导者两个管理职能,如何才能有效发挥管理人员的作用

管理是指在特定的组织内外环境下，通过对组织资源有效的进行计划、组织、领导、控制、创新而实现组织目标的过程。

管理的职能包括计划、组织和决策，所以管理学包含了领导学，组织学和决策学。

⑵ 如何充分发挥部门职能，指导督促各基层单位创新工作方式

人民法院的纪检监察工作是党和国家纪检监察工作的重要组成部分，是确保法院党风廉政建设的重要保证。当前，加强人民法院党风廉政建设，为民，树立权威，维护公正，是纪检监察工作重中之重。基层法院纪检监察部门只有充分发挥其职能作用，才能更好地为审判工作服务，促进法院党风廉政建设工作有新的发展。一、纪检监察工作面临的问题随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善，社会矛盾也相继突现，各种新类型案件不断发生，基层法院的法官工作任务日趋繁重，案多人少的矛盾十分突出，法官所承受的工作压力也越来越大，由于受各种思潮的影响冲击，队伍建设中暴露出的问题也较多，个别法官经不住诱惑，置党纪国法不顾，而受到党纪、政纪处分直至刑事追究。同时，基层法院纪检监察工作也面临着新的挑战。当前，纪检监察工作面临的问题主要有：一是党风廉政教育的针对性和实效性不强。在开展党风廉政教育的组织形式方面单一，缺乏多样性，相互交流及开展批评与自我批评少，未能真正解决干警思想方面存在的问题。照搬、类推上级活动方案多，结合自身实际少，缺乏针对性和实效性。同时，部分干警对党风廉政教育不够重视，偏重于审判业务，从而放纵了自己的言行，导致一些违纪违法问题的发生。二是监督的力度仍比较薄弱。法院的内部监督与外部监督之间缺乏形成合力的桥梁和默契，反而容易造成监督不力。在法院内部监督方面，部分干警对纪检监察工作认识不清，歪曲了纪检监察工作的指导思想，存有偏见。认为纪检监察工作抓得越紧，查得越多，就会误解越深，政绩越小，不良影响越大，会增加办案人员的思想负担，影响办案人员的积极性。三是纪检监察部门的监督作用难以有效发挥。在设置及人员配备方面存在有人员素质不高，力量薄弱，从而在工作中不敢大胆监督，存有顾虑，怕影响单位声誉和评比，与同事同在一单位工作，查处问题后，处罚同志，殃及领导，倒不如大事化小，小事化了，内部消化。四是保障机制不够健全。当前，在案件大量增加，法官的工作压力增大的形势下，法官的职级待遇和福利待遇等保障机制难以落实，对法官的工作积极性和廉洁敬业的自觉性带来不同程度的影响。随着活动复杂性和对抗性的增强，在办案中，当事人殴打、谩骂和因暴力行为而引发干警人身伤亡的事件时有发生，对干警的人身安全和人格尊严带来不利的影响。二、强化纪检监察工作职能作用的重要性《人民法院监察工作条例》明确规定法院监察部门是人民法院行使监察职能，管理监察工作的专门，应当实行教育与惩处相结合，严格执行纪律与维护法官和其他工作人员合法权益相结合，监督检查与完善制度、改进工作相结合。从性质上确立了纪检监察部门在法院各部门中的作用地位有着其他部门所不可替代的特殊性。1、强化职能作用是促进公正高效的需要，人民法院是国家审判机关，肩负着保护人民、打击犯罪，化解社会矛盾等多项职能任务，受社会不良风气影响，人民法院和法官时常处于各种利益、关系的“风暴眼上”，要维护好人民法院良好形象，使人民法院严格依法行使审判权和执行权，离开了纪检监察部门，审判权和执行权将失去有效监督，违纪违法事件得不到查处，从而滋长一些法官铤而走险，亵渎权威，损害人民群众的根本利益。2、强化职能作用是加强队伍建设的需要。教育是基础，制度是保障。抓教育和抓制度，始终是反腐倡廉建设的重要任务。坚持不懈地抓好科学发展观、社会主义法制理念和警示教育，引导干警常怀律已之心，常思贪欲之祸，做到警钟长呜，防微杜渐，帮助干警树立正确的权力观、利益观，从思想上筑牢防止权力滥用和拒腐防变的铜墙铁壁，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。3、强化职能作用贯彻落实党风廉政建设工作的需要。在新形势下，人民法院的反腐倡廉建设面临诸多考验，任务非常紧迫。法院要高度重视纪检监察工作，支持纪检监察部门大胆开展工作。同时，纪检监察部门要在纪委和本院党组领导下，履行职责，充分发挥其职能作用，贯彻落实党风廉政建设各项规定，严格执行“两个办法”，认真开展督促检查，做到审判权、执行权行使到哪里，纪律监督到哪里，有效防止权力失控，决策失误和行为失范。三、履行职责，充分发挥纪检监察部门的职能作用基层法院的纪检监察工作要紧紧围绕“教育、监督、惩处、保护”的四项职能，根据上级法院提出的工作思路和目标，拓展新思路，研究新对策，创新纪检监察工作，认真履行职责，更好地为审判工作服务。1、强化教育职能，增强针对性。从源头上预防和解决腐败问题，加强教育是十分重要环节。只有加强政治纪律教育和深入开展党性党风党纪教育、法官职业道德教育、“五个严禁”为重点的审判纪律教育和党风廉政条规教育，才能提高干警的政治觉悟、纪律观念和拒腐防变能力，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。一是结合法院工作的特点和规律，抓好干警理想信念和勤政爱民教育，促使干警树立正确的权力观、价值观，激发干警的工作积极性。二是拓展教育方法，丰富教育载体，变简单灌输式教育为多渠道灵活教育方式，运用先进典型进行示范教育，剖析违法违纪案例、权衡利害得失进行警示教育等，使廉政教育在潜移默化中入脑、入心，全力构建不愿为、不能为、不敢为和不必为的预防违纪违法体系，有效地遏制腐败。2、切实履行监督职能，增强时效性。基层法院纪检监察部门面对新形势下纪检监察工作的新挑战、新要求，更新思想观念，发挥身在一线的优势，贴近工作实际抓苗头，抓源头、抓重点、抓要害，对干警严格要求，严格教育、严格管理、严格监督。一是对干警在贯彻执行各项规章制度情况的监督，促使干警严格遵守，正确履行职责，发现违规及时指出并予以纠正。二是加强对审判执行工作的事前监督和事中监督，重点对有影响有反映的一些诉讼、执行案件的个案监督。同时还应加强对一些重点人员和一些热点岗位的监督。把干警工作、学习、生活等方面纳入监督范围，加强与家庭、社会的联系，畅通信息渠道，建立全方位、全过程、多渠道的监督网络。三是通过明察暗访、走访当事人、问卷调查、旁听庭审和随案执行等工作，了解干警在工作中是否有违纪违法行为，并适时通报，发现苗头及时纠正。通过加强监督，使干警能够注意自己的行为，规范其举止，有利于公正和提高办案效率。3、正确履行惩处职能，增强威慑力。纪检监察工作是一项政策性很强的工作，要注意讲究策略，把握好工作的“度”。必要的惩处会带来惩处一人、教育一片的效果。适时加大违法违纪案件的查处力度，对于树立纪检监察部门的威信和弘扬正气、打击歪风邪气，更好地发挥监督、教育、保护职能具有重要意义。在新形势下，纪检监察惩处的方式方法和观念也要不断改进和更新，惩处只是手段不是目的，对待轻微违纪行为，诚恳的批评，善意的帮助，比惩处的效果会更好。在查办具体案件时，在对干警的处理上要注意掌握政策、把握分寸、区别对待、宽严相济，坚持处理极少数，团结教育大多数的方针，体现教育从严，处理从宽的原则。根据惩处对象的不同，立足全局，讲究策略，注意工作方法和技巧，采取因人而异对症下的方法，做好思想转化工作，使其提高认识，消除对立情绪，正确对待处分。对属违法违纪的给予相应的纪律处分，构成犯罪，移交有关机关追究刑事责任。对虽没有违法违纪行为，违反审判工作纪律而造成不良影响的，依照“两个”办法追究纪律责任，充分体现纪检监察工作严肃威慑的一面。4、履行保护职能，增强主动性。纪检、监察不仅仅是查处了多少违法违纪案件，而在于是否制约了法官不良行为的发生，使他们有所顾忌。纪检监察保护职能是其它各项职能的目的和归宿，教育、监督、惩处的目的都是为了从不同角度、不同方式更好地保护、爱护干警，调动干警的工作积极性、主动性，帮助广大干警避免踏入腐败“雷区”。保护干警要坚持原则，不是不分是非曲直，一味袒护。要注意方法和效果，决不求全责备，要树立有利于干警大胆工作的观念。法院纪检监察工作要用活保护功能，转变观念，创新思路。对因在工作中出现法律法规认识上的偏差，属非主观因素而偶尔失误的干警，要实事求是地加以分析，充分理解，主动热情地予以帮助，指出努力的方向，保护其工作热情。对于举报要予以足够重视，及时查处，避免越级上访，加剧对立情绪，使问题变得复杂化。对那些坚持正义，敢于动真碰硬，不怕得罪人，大胆工作的法官遭到一些不实的诬告、陷害的，要及时为其澄清是非，大力进行表彰，树立典型。

⑶ 如何发挥党的两个群众性组织职能

团支部和军人委员会是连队的两个群众组织， 是连队党 支部开展工作的助手， 是党支部联系群众的桥梁和纽带。 基 层团支部、 军人委员会作用发挥不好的主要原因我认为有以 下两个方面问题： 一是有组织、没地位。部分单位存在党支部漠视、自 身轻视的问题。 有的认为团支部、 军人委员会有个组织就行 了，抓基层主要是把党支部建设好，抓不抓团支部、军人委 员会关系不大； 要解决“有组织、缺地位”的问题，关键是基层主官要 自觉把团支部和军人委员会这两个群众组织的建设纳入党 支部议事议程，对团支部、军人委员会的活动安排权、事务 处理权、业务时间支配权、官兵利益代表权、基层重大问题 处理的建议权给予充分尊重。 二是活动找不到位。这方面主要表现在一些基层干部 对团支部和军人委员会两个组织， 不能合理分工， 使它们各 司其职。导致团支部和军人委员会找不到自己的工作重点。 有一些工作应该开展的没有开展， 应该协调配合的互相推诿 扯皮，影响了两大组织的职能发挥。 要解决活动找不到位的问题， 就是要切实明确团支部和 军人委员会的各自职责。 在基层， 团支部和军人委员会职责 是不相同的， 作用也有区别。 团支部应着重围绕 “当好助手” ， 开展适合团员青年特点的教育和活动， 提高官兵的政治觉悟 和思想水平， “四有” 培养 新人； 军人委员会应着重围绕 “搞 好民主” ，开展群众性的监督评议活动，激发官兵的积极性 和创造性，维护他们的正当权益和合法利益。我想，只要职 责清楚了， 就能更好地发挥团支部和军人委员会的作用， 来 用活“两助手” ，唱好“两台戏” 。 

⑷ 两个趋向的具体内容是什么

一、认清形势，增强做好新农村建设人才工作的紧迫感和责任感
自2000年以来，各县(区)党委政府、市级各部门认真贯彻执行市委、市政府《关于加强农村人才资源开发促进农业和农村人才队伍建设的意见》(泸委办发[2000]24号)文件精神，加强了农村人才队伍建设，围绕农村产业结构调整，实施助农增收，为促进全市农业和农村经济发展发挥了重要作用。特别是去年，省委省政府出台了《关于加强农村人才开发工作的意见》后，全市人事部门和其他相关部门一道，大力开发农村人才资源，取得了明显的成绩，打下了一定的工作基础。当前，建设社会主义新农村的总体要求和目标任务，给农村人才工作提出了新的要求。我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好新农村建设人才工作的重要意义，充分认识人事部门在新农村建设中肩负的历史责任，自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委的决策和部署上来，把做好新农村建设人才工作作为重大政治任务来抓，在新农村建设全局要求下自觉地行动起来，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才开发力度，努力建设一支适应新农村建设需要的人才队伍，为新农村建设提供强有力的人才保障和智力服务。
二、发挥职能作用，努力做好新农村建设人才工作
人事部门作为政府人才工作的综合部门，在新农村建设中发挥职能作用，有许多工作需要做、应当做，比如：编制符合本地实际的农村人才开发规划、培训农村人才开发工作骨干、建立专家服务基地、参与农村人才培训、制定农村人才评价办法、开展农业技术职称评定，加强农村人才开发政策舆论宣传，选拔表彰优秀农村人才、加快农村人才市场建设、完善农村人才服务体系、促进农村人才有序流动等等。当前，要着重做好以下几个方面的工作：
1、建立健全农村人才开发工作机制。按照省委、省政府《关于加强农村人才开发工作的意见》提出的“建立健全党委统一领导，人事部门牵头负责，相关部门各司其职、密切配合，齐抓共管的工作机制”精神，我市已基本形成在党委政府领导下，在市人才办具体指导下，由市人事局牵头负责，各有关职能部门齐抓共管的组织体系和开放合作的运行机制。市级去年建立了由市人事局为牵头单位，十四个相关部门组成的农村人才开发联系会议制度，协调整合部门力量，确保农村人才开发有序进行。市人事局将努力与各成员单位一起，做好联系会议有关工作，以利于充分发挥部门职能作用，不断巩固和完善多部门齐抓共促农村人才开发的工作格局，共创农村人才开发工作新局面。各县区要进一步建立完善工作机制，县区人事部门要创新工作思路，拓展服务领域，加大农村人才开发工作力度，切实担负起责任，做好自身职能范围内的有关工作。要建立完善县、乡、村三级工作网络，做到机构、牌子、场所、人员“四落实”，实现农村人才开发工作层层有人抓，事事有人干。
2、突出抓好新农村建设人才培训工作。培训工作是一项大的工程，人事部门要协调各方面力量，做好培训的整体规划。各级人事部门要围绕本地的特色产业和优势行业、农村种植养殖项目、产业结构调整项目、科技示范推广项目等内容，会同有关涉农部门有计划有步骤地举办培训班，把项目实施的过程变成人才结构调整和人才队伍培养的过程；积极探索建立专家服务(培训)基地，采取集中办班、现场试验示范等多种形式开展农村实用技术培训。要充分利用农村党员干部远程教育网络和教学资源，在制订农村人才培训规划时，将远程教学内容纳入其中，加强对农村人才的网上培训。
3、制定和完善农村人才评价办法，选拔表彰农村优秀人才。我们要积极将农村人才评价机制纳入社会和业内认可的人才评价体系，在农村人才中开展职称评审、称号授予等多种形式的人才评价工作。按照省上即将出台的农业技术称号评定办法，结合我市实际，逐步建立起与农村经济社会发展相适应的农民技术职称评定制度。加大农村人才选拔力度，制定和完善我市农村人才选拔和管理办法。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，将作出突出贡献的农村优秀人才纳入各类优秀专家、拔尖人才的选拔范围。今年，我们将开展全市首届农村优秀人才的评选表彰，各县(区)、乡(镇)可结合实际定期或不定期地对在农业经济发展中做出重大贡献、取得突出成绩的农村优秀人才进行表彰和奖励，让农民学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应。
4、健全农村人才服务体系，促进农村人才有序流动。建立健全农村人才市场服务网络，有条件的县区要在乡镇设立农村人才服务工作站，在村建立人才服务信息点或设立信息员。农村人才市场建设要以县级人才市场为基础，立足农村，辐射乡村，服务农村人才。各级人才(劳动力)市场要积极拓展工作领域，完善服务功能，规范服务流程，提高服务质量和社会化服务水平。要结合本地农村产业结构调整和农村人才流动现状，建立以农村骨干人才和农村实用人才为主的农村人才信息库，定期或不定期地举办农村人才专题交流会，收集和发布农村人才和劳动力需求信息，促进农村人才市场和劳动力市场的信息贯通、资源共享，引导农村人才外出务工就业。
5、拓宽引智渠道，构建城乡人才开发一体联动格局。按照“工业反哺农业，城市支持农村”的总体思路，人事部门要进一步拓宽引智渠道，加大城市人才支持新农村建设的力度，建立健全专业技术人员为农村服务的机制，采取组建专家服务团、设立专家服务基地、领办农村龙头企业和乡镇企业、创办农业示范基地、开展农业科技承包等多种形式，鼓励专家、农技人员深入农村第一线，开展技术攻关，提供技术咨询和信息服务。积极帮助和支持相关部门和企业引进国外实用技术人才、推广农业引智成果，开展农业实用技术引进、咨询和培训，为建设新农村做好服务。
三、积极探索，通力合作，开创新农村建设新局面
一是要加强调查研究。市县人事部门特别是领导干部要深入农村，深入实际，广泛听取基层干部和农民群众的意见和建议，善于发现新农村建设人才工作的新情况、新问题，及时提出有针对性的解决办法，努力使新农村建设人才工作切合农村实际、符合农民意愿。要不断深化对新农村建设人才工作的理论研究，把理论研究和新农村建设的实际紧密联系起来，着重研究带全局性、战略性的重大问题和广大农民群众关心的热点、难点问题，分析新情况，把握新特点，理出新思路，不断提高工作的科学性、预见性。
二是要明确各级分工。新农村建设人才开发工作的基础在县区，前沿是乡镇和村组，我们要注意通过引导、发挥各级的作用去推动这项工作。在人事系统内部，要明确各自职责。市人事局主要负责全局指导，对一些政策性问题和重要的专项工作进行深入调研、拿出意见，对一些好的经验、做法和成功的开发模式及时进行总结宣传，对县(区)人事部门要加强指导、督促和检查；县(区)人事部门要负起直接的领导责任，明确地把本县区农村人才开发列入工作重点，直接做好各项组织、协调和实施工作；乡镇和村组要结合本乡镇实际具体实施好农村人才开发的各项措施。
三是要抓好典型示范。要注意总结发现典型，以点带面、点面互动，发挥好典型引导示范带动作用。省里部署的“人才开发示范活动”明确了今后，省、市都将选择一些县(区)作为首批省级、市级农村人才开发示范县，县(区)人事部门也要根据本地地实际，抓好各自的典型，开展新农村建设人才工作示范县、示范乡、示范村活动，以整合各相关部门的工作力量，积累工作经验，探索符合我市实际、富有成效的农村人才开发新路子，形成各具特色的农村人才开发模式。
四是要总结推广经验。重视组织开展新农村建设人才工作的工作交流，要认真总结和积极推广本地在新农村建设人才工作的好经验、好办法。充分利用电视、广播和报纸等各种新闻媒体，广泛开展新农村建设人才工作宣传活动，及时报道新农村建设人才工作的新成果，营造识才、爱才、用才的良好舆论氛围，大力宣传推进农村人才开发的政策措施、典型经验和先进事迹，发挥典型的示范、辐射和带动作用。

※县区新农村建设人才工作信息

纳溪区创新四大机制推进乡土人才队伍建设

一是创新选拔机制，建立完善乡土人才信息库。由组织人事部门牵头，定期开展乡土人才资源调查，把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”以及农村致富带头人选拔进乡土人才队伍。进一步明确乡土人才分类标准、统一印制调查表格和登记卡片，实行一人一卡，建立完善农村人才信息库。通过调查、登记，全区已为2000多名乡土人才建立了个人档案。
二是创新培养机制，加强乡土人才能力素质建设。充分发挥党校、农广校、电教和远程教育等阵地作用，定期组织乡土人才进行政策法规、实用技术等方面的培训。同时，有目的、有计划、有针对性地组织乡土人才到发达地区参观学习，通过组织院坝会、现场培训会等方式, 鼓励乡土人才之间互动学习交流，吸长补短。全区已建立各类乡土人才培训基地20多个，培养了专兼职培训教师200多人。
三是创新管理机制，增强乡土人才工作实效。根据乡土人才的实际，建立健全组织管理和自我管理相结合的管理机制，形成组织、人事、科技、农业等部门管理为重点，以镇、村人才开发服务站抓落实的管理方式和区、镇、村三级管理网络，组建专业协会，建立联席会议制度，形成开发乡土人才资源的良好工作格局。
四是创新激励机制，进一步激发乡土人才创业热情。立足农村实际，为乡土人才发放“绿色证书”，定期表彰优秀乡土人才，鼓励乡土人才开展“双建双带”(建工厂、建基地、带头致富、带领群众致富)活动，并在生产信息、生产用地、生产资金、生产技术等方面给予扶持，对特别优秀的乡土人才实行结对帮扶，重点培养，符合党员标准的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村组干部队伍之中，为乡土人才作用的发挥搭建平台。全区已有200多名乡土人才建立了自己的产业基地，100多人被选入了村级班子。(纳溪区人事局 杨志敏)

严格实行准入制度 强化农村卫生人才队伍建设

强化农村医疗卫生服务体系，是建设社会主义新农村重要组成部分，为给农民群众提供安全、有效、便捷、经济的农村医疗卫生服务，古蔺县近年来着重从加强卫生人才队伍建设入手，严格实行准入制度，使农村医疗卫生服务体系逐步走上规范化发展道路。
近年来，古蔺县人事局、卫生局在结合乡镇卫生体制改革的同时，着重乡村医疗卫生服务体系建设，规范医疗卫生技术人才队伍，严格实行资格准入制度，要求乡镇以上卫生院医疗服务人员必须具有卫生从业人员执业资格，村卫生室医疗服务人员必须具备卫生从业人员执业资格。2005年卫生系统新进人员31名，其中执业助理医师13名，护理15名，检验3名；全部具有医疗服务人员执行资格，分配充实到乡镇基层一线，切实提高了古蔺农村基层卫生技术人才业务素质、疫病预防控制和医疗保健水平，对建设社会主义新农村，构建和谐古蔺，开创卫生人才建设新局面，起了积极的促进作用。(古蔺县人才服务中心 梅桂强 赵立远)

泸县举办农村卫生专业技术人员继续教育培训班

为积极响应党中央、国务院关于全面建设社会主义新农村的号召，逐步改善农村医疗卫生条件相对落后的现状，大力提高乡镇卫生专业技术人员的业务素质。今年年初，泸县人事局会同泸县卫生局联合举办了两期农村卫生专业技术人员继续教育培训班，每期时间5天，参训人员共计246人。培训的对象主要是各乡镇的农村卫生专业技术人员，培训内容除传染病防治、医疗事故处理等卫生专业技术知识外，还特意安排了事业单位聘用制管理、专业技术人员继续教育条例等人事政策、法规。通过培训，提高了广大农村卫生专业技术人员的思想认识，极大地鼓舞了同志们扎根农村医疗卫生事业的信心和热情，收到了良好的培训效果。(泸县人事局 任华翔 杨刚)

以蔬菜展示为平台，深化农村人才开发

为更好地推进社会主义新农村建设，找准农村人才开发与社会主义新农村建设的切入点，激励农村人才在社会主义新农村建设中发挥强大的示范带头作用，由江阳区邻玉镇蔬菜协会先锋村分会主办，江阳区蔬菜协会和江阳区农村人才资源开发领导组协办共同开展了2006年蔬菜展示会。此次蔬菜展示会邀请了江阳区7个乡镇的蔬菜基地参加，由市、区农业部门的高级农艺师组成评议团，对参赛选手选送的四季豆、海椒、茄子等10多个品种的蔬菜进行了评比，评出马基霞(女)等18名农村人才蔬菜种植能手、游中福等7名农村人才新品种示范户和赵树森等3名农村人才营销大户。市人事局党组书记、局长李波、副局长王莉出席了展示会，并对获奖者进行了颁奖，鼓励他们积极投身于社会主义新农村建设，发挥示范带头作用。
此次蔬菜展示会，找准了新形势下农村人才资源开发的载体，激发了农村“土秀才”、“土专家”等人才的创业热情，推动了江阳区农村人才资源开发向纵深发展。(江阳区人事局 江虹 李忠)
泸县人事局多措并举助推联系村新农村建设
为深入贯彻落实中央一号文件精神，泸县人事局把推进社会主义新农村建设作为今年联系村帮扶工作的着力点，致力于推动联系村经济社会发展，强化基层党组织建设，提高党员队伍素质，促进农民增收致富，树立良好社会风气。
一是助“洗脑”。邀请县委党校老师为联系村党支部75名在家党员作了“永葆党员先进性，建设社会主义新农村”主题党课报告，使该村党员对“为什么要进行先进性教育活动”、“如何进行党员先进性建设”、“社会主义新农村的新特点”以及“如何建设新农村”有了比较深刻的认识，为开展好保先教育活动、建设社会主义新农村奠定了思想基础，增添了精神动力。
二是赠资金。为联系村赠送保先教育活动经费500元，为19户党员“一帮一”户和7户计生“三结合”户赠送发展资金7800元，切实帮助解决党建、生产、生活所需经费。
三是送技术。邀请县农业局专业技术人员向村民传授育秧、施肥、管理等春耕生产知识，将最新农业科技知识转化为现实生产力。同时，将相关涉农部门电话公布给村上，在生产过程中需要技术帮助可以随时找专业技术人员咨询，为增产增收提供技术保障。
四是引项目。积极与县农业局、农工办、扶贫办等部门联系，为联系村争取发展项目，已经为该村引进1个沼气项目。
五是育人才。扎实开展农村人才资源开发工作，努力将联系村纳入“阳光工程”、“三百工程”、转移就业培训工程、成人技术学校、科技特派员、涉农部门等技术培训体系，培养技能型人才、实用型人才、专业技术人才，为联系村新农村建设提供人才保障。(泸县人事局 万克江)

⑸ 如何发挥管理职能

要发挥作用要二个条件，一是获得老板信任，二是自己懂得业务

⑹ 结合工作实际,谈谈如何发挥会计的两个职能作用

会计的职能是来指会计在源经济管理工作中所具有的功能。会计的基本职能有二个，一个是核算，另外是监督。也就是说，会计是通过核算和监督对企业、行政事业等单位的经济活动实施管理。会计核算是会计的首要职能。任何经济实体单位要进行经济活动，都要求会计提供真实的、正确的、完整的、系统的会计信息；这就需要对经济活动进行记录、计算、分类、汇总转换为会计信息，以便正确、综合地指导各部门、各单位了解耗费、收入、计划等方面的执行情况，考核经济效益等．所以，会计核算职能是通过价值量对经济活动进行确认、计量、记录，因此会计核算是会计工作的基础。会计监督职能是指对经济活动进行事前、事中和事后的控制，促使经济活动按照规定的要求运行，以达到预期的目的。会计的核算和监督这两个基本职能是相辅相成、不可分割的，如果没有可靠、完整的会计信息系统，监督就没有客观依据。

⑺ 请围绕决策与领导这两个管理职能,谈谈如何才能有效发挥管理人员的作用

决策按时间分：中长期决策，短期。
按作用范围分：战略决策，管理决策，业务决策。
按决策问题所处的条件分：确定型，风险型，不确定型。
领导的职能：1目标确定职能。
2 总体规划职能。
3 激励职能。
4 监督指导职能。
5 协调控制职能。

⑻ 如何有效的发挥管理的五项职能

有效发挥管理五大职能步骤：一、做好市场调研和预测，确立鼓舞人心且有望实现的战略内目标。二、围绕容战略目标制定切实可行的规划（含目标、途径、措施、方法、时限和责任）。三、构建激励和约束机制（能力之上的薪酬和奖惩制度）。不同目标不同岗位的激励和约束：1、销售有提成（达不到底线有处罚）。2、研发有奖励基金（无成果有扣发）。3、技能有技巧提升奖金（停滞不前有淘汰）。4、计时计件报酬（屡不达标有下岗）。5、年度有年终奖（出勤、能力、成效、态度等不佳有递减）。等等。四、布置落实和执行。五、检查、监督、考核和评价。六、兑现和总结。简而答之，仅供参考。

⑼ 企业组织要发挥三种职能

现在应经整合成计划、组织和控制这三个个职能。