职责做某事

『壹』 短语翻译 做...是某人的职责 在意做某事

It's one's ty to do

『贰』 进某人职责做某事，英语短语

be on ty(值日)
It is one's ty/responsibility to do sth

『叁』 制定目标的原则包括

制定目标的原则包括：明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。

1、明确性

S（Specific）——明确性

所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。

2、衡量性

M（Measurable）——衡量性

衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。

3、可完成性

A（Achievable）——可完成性

目标是要能够被执行人所接受的，如果上司利用一些行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属，下属典型的反映是一种心理和行为上的抗拒：我可以接受，但是否完成这个目标，有没有最终的把握，这个可不好说。

4、R实际性

R（Realistic）——实际性

目标的实际性是指在现实条件下是否可行、可操作。可能有两种情形，一方面领导者乐观地估计了当前形势，低估了达成目标所需要的条件，这些条件包括人力资源、硬件条件、技术条件、系统信息条件、团队环境因素等，以至于下达了一个高于实际能力的指标。

5、时限性

T（Time-constrained/Time-related）——时限性

目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。例如，我将在2005年5月31日之前完成某事。5月31日就是一个确定的时间限制。

没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同，上司着急，但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷，而下属觉得委屈。这种没有明确的时间限定的方式也会带来考核的不公正，伤害工作关系，伤害下属的工作热情。

『肆』 “做某事是某人的责任”用英语怎么说

“做某事是某人的责任”
英文翻译

"It is one's ty to do sth.

『伍』 尽职责做某事英语怎么说

try one's best to do something
do one's ty to do something

『陆』 尽职责做某事英语怎么说

你好！
尽职责做某事
Do one's ty to do sth

『柒』 尽某人的职责做某事的英语造句

do one's utmost to do sth.
try one's best to do sth.
give of one's best to do sth.
spare no efforts doing sth.
make every effort to do sth.

『捌』 “做某事是某人的责任”用英语怎么说

It is one's responsibility to do something.