劳资工作职责

Ⅰ 我想向大家请教一下，事业单位人事劳资岗位工作职责怎么写急！！拜托大家

你的问题有点不明确，具体是工作人员的岗位职责，还是劳资部门的职责？我笼统的给你点建议吧。一是根据单位实际编制工资计划，组织制定工人岗位、定编、定薪，准确及时编制工资表，按时上报各类统计表。二是制定安全教育计划，定期组织检查各单位安全防范措施落实情况。三是根据实际需要，按政策规定办理招工及职工调整、评级、退职、退休等手续。四是抓好职工的劳动保险，医疗保险，档案管理及各类业务培训工作。

Ⅱ 劳资专员的工作内容是什么呢

劳资专抄员负责公司的劳动报袭酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
一、劳资专员主要工作内容如下：
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
2、奖金及津贴的管理和发放；
3、缴纳养老、失业保险金；
4、劳保用品的管理和发放；
5、工人技术登记考核晋级；
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
7、临时工的使用和管理；
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
9、员工考勤统计管理；
10、职工探亲路费报销；
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
12、劳资统计报表；
13、完成领导交办其它工作内容。
二、劳资专员岗位要求如下：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。

Ⅲ 施工人事劳资部门安全生产职责需要注意什么内容呢

1、把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、专晋升的考核条件属。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。
2、做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。
3、参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。
4、关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。
5、组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。

Ⅳ 劳资科主要是干什么的

劳资抄科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

主要职能有：

1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；

2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；

3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；

4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件；

5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；

6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；

7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；

8、合同制工人劳动合同的签订与管理；

9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作；

10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。

(4)劳资工作职责扩展阅读：

劳资员岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度；

2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3．有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1．参加每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会。

Ⅳ 请问一般公司人事与劳资是一个岗位还是两个都应负责什么岗位职责请写的仔细些，谢谢！

劳资是人事工作的其中一项，你现在叫做人事行政主管。一般工贸一体的小公司都是人事行政合二为一的，但对于大公司来说，分工就很明细了。那时就会有一个独立的劳资部门了。

Ⅵ 请问劳资部门具体负责什么事情行政也需要管理劳资的吗

劳资部门的主要职责：1、人员招聘、解雇；2、工资、福利、社保；3、考核

Ⅶ 到银行缴纳养老保险是不是劳资人员的职责

劳资员 作责任来：源
. 掌握企业 工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
. 审核员工的考勤， 及各种休假并备案。
. 协助劳资部经理处理劳资关系。
. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责
、负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。
、教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。
、每月报销一次职工医药费。
、认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。
、对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。
、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
7、每学期公布一次教职工医疗费。
8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。

Ⅷ 劳资与出纳职责

其实这个问题可以有另一种解决的办法，每次劳资在电脑里做出来的工资表，出纳可以用U盘考一份，然后给银行不就成了，彼此的职责问题不就可以解决了么。
我觉的这个没有说财务上有什么凭据的。

Ⅸ 人事劳资专员和人事助理有什么区别

人来事劳资专员和人源事助理区别主要在级别和职能两个方面：
一、人事劳资专员，侧重于人事工作各个模块的规划工作；人事助理，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜。一般人事专员的级别高于人事助理。
二、人事劳资专员工作内容包括几大模块如薪酬体系、目标管理、绩效考核、人事管理、员工培训等。人事助理工作内容包括人事相关的具体事项，如员工出勤、请假、离职、招聘、培训、考核等。
人事劳资专员和人事助理，只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，两者实质也没多大区别。

Ⅹ 人事部门职责与劳资部门职责区别

人事部门：

是负责公司员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这；

劳资部门：

负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。

党群的组织工作：

共产党是一种组织，这个组织内部人员叫党员，外部人员叫群众，要把群众吸引到党内成为一名党员，需要开展很多活动，如召开7.1庆祝会，召开党员大会选举组织干部，党员帮助群众进步的活动，等等都是党员或群众的组织活动。