注重职责担当

Ⅰ 敢于担当的意义和重要性

敢于担当是管党治党的内在要求。《条例》把“各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员”作为问责的首要对象，通过“分级负责、层层落实责任”，牢牢抓住“关键少数”，实现问责压力层层传导的常态化和问责对象的全覆盖。通过问责党组织中“关键少数”，倒逼党组织主要负责人，增强“四种意识”，进而敢于担当和善于担当。
敢于担当是选人用人的重要导向。突出敢于担当的导向。重用敢担当、善作为的干部，让凭实绩说话成为风向标，就能有效激发干部的热情、斗志和干劲。要深入开展专题分析研判。提早深入开展县、镇领导班子建设专题分析研判，综合运用个别谈话、召开座谈会、实地走访、民主测评等方式，进行全面深入的调查研究，重点了解领导班子成员的精神状态、干事热情和德才表现等情况，并据此提出领导班子人选的意向性方案。要注重选拔那些精神饱满、干劲充足、勇于担当、奋发有为的干部进入班子，对那些在急难险重工作中表现突出的干部坚决予以提拔使用，让想干事、会干事、干成事的人得到重用。积极推进干部能上能下。加大调整不适宜担任现职干部的力度，对部分人岗不相适应、履职表现较差的干部，及时进行组织调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
敢于担当是共产党人的政治本色。烽火连天的战争岁月，共产党员心怀崇高革命理想，用气吞山河的英雄气概，谱写出惊天地、泣鬼神的历史篇章。改革开放时期，共产党员同样表现出敢为人先的担当精神，哪里有困难、哪里最危险，哪里就有共产党员的身影。而今，洪水无情淹没我们的家园，威胁群众的生命，是共产党员，就要勇敢亮出身份，挺身而出、冲在前面，哪里有需要就往哪里冲，哪里最危险就自己先上，成为带领群众战胜灾难的主心骨。
敢于担当是当前考察干部合格与否的一个标准，这三者本是有机整体，缺一不可。有行动的担当是忠诚的最好诠释。在政治生活中，大多数党员能处理好三者之间的关系。可有些党员干部，硬把这道必答题做成了选择题：担当先放一边，“忠诚”一定要表现出来。
在一些地区和部门，这种干部并不鲜见：抓经济没思路，管班子没魄力，带队伍没章法；处置矛盾不敢迎难而上，遇到危险不敢挺身而出；接受任务时拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到考验就退避三舍；推动工作蜻蜓点水，瞻前顾后；推进改革前怕狼后怕虎，信奉“中庸之道”，不敢为人先；解决具体矛盾，左推右挡，踢皮球、打太极拳；治党管党奉行好人主义，追求一团和气，对班子成员和下属，不愿管不真管，对违纪违法行为不做斗争。
这样的干部有个共同点，那就是面对经济新常态、面对全面从严治党、面对日益复杂的各种矛盾还不适应，心态还没转变，本领恐慌明显。明明不作为、不干事、不担当，却还想要位置、握权力、上台阶，怎么办？便在形式上、表面上挖空心思做文章。时时把上级精神挂嘴上，口号喊得震天响，表态比谁都早，会议传达不过夜、一开到半夜；把喊口号、表表态、开开会当作“忠诚”，一副积极先进的样子，可就是不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题，害怕一具体就露馅儿。
这种干部只求形式上的呼呼隆隆，不求作为、不敢担当，热衷于做表面文章，就是不善于解决实际问题。群众对这类人有着清醒的观察，称之为“泥菩萨”干部、“两面人”。这种“两面人”因为披上了“政治正确”的外衣，具有很强的欺骗性，有的还被提拔重用。这对一个地区的干部作风、政治生态，都有着恶劣的影响。

Ⅱ 如何在工作中强化担当责任

做到四点：态度诚恳，实事求是，注重时效，强调质量。

1、态度诚恳

做到认认真真、诚恳老实。

2、实事求是

直接为党中央服务，要始终讲真话、讲真话、办实事、求实效。这是中央的要求，也是职责。

3、注重时效

对时间敏感，做到雷厉风行、紧抓快办。

4、强调质量

要以质量为中心，严谨细致，精益求精。

责任指个体分内应做的事，来自对他人的承诺，职业要求，道德规范和法律法规等；指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。

(2)注重职责担当扩展阅读：

责任的分类

1、法律责任

法律责任是指源于法律规定或当事人间的契约而产生的法律效果。在大多数情况是在违反法律或契约之后，责任的内容才会具体显现。例如：违反刑法的规定，行为人会有刑事责任；违反民事契约，当事人通常要负债务不履行的责任。

2、道义责任

道义责任可能随文化不同而不同。

责任及履行道义责任没有履行，应当负责的人会受到道德谴责。法律责任没有履行，如果标的大，受益人可以通过法院来追溯。如果标的太小，极少有受益人会为了道义上的原因通过法院来追溯，因为成本太高，所以就放弃了。有条件的受益人也可能通过暴力来追溯。

3、虚拟责任

在于电脑游戏或电脑网络游戏中所产生的责任是虚拟的，玩家有特殊约定的除外。而网络本身是真实的，人们在网络上发生的任何行为都是真实的，因此也都要负责任的。

4、家庭责任

传统的责任是根据个体、家庭、组织、社会和国家的责任对象分类，这样就产生了法律责任和道义责任等范畴。这种分类方式并不能够把责任体系作出系统的划分，可以说这是旧的责任范式。

新的责任范式由理性责任创始人方志良先生根据责任的属性划分为四个层次，这四个层次分别为角色责任、能力责任、义务责任和原因责任。

Ⅲ 担当和责任心该做。

责任心，是指一个人对自己和家人、企业乃至整个社会应尽责任的认知，是对事情敢于负责任、主动负责任的态度，是对自己所负使命具备忠诚度的表现。因此，责任是我们应该具备的最基本的素养，更是做好一件事情必须的条件。
责任心体现在很多方面，在工作中也要具备责任心。工作是人安身立命、实现自我价值的地方，古人有“当官不为民做主，不如回家卖红背”的说法，当代的人们也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”，忠于职守，勤勉尽责是一' 名工作人员最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，因此所担负职责也不同，如果要将工作做到尽善尽美，精益求精，就要具备一个重要的因素，那就是强烈的事业心和责任心。有了责任心才能敬业，自觉将岗位的职责、分内之事丰记于心，该做什么?怎样去做?都要尽快谋划、未雨绸缪。
工作中，有了责任心才能尽职，-心用在工作中，是否有人看管都- -样，做到不因事情大而难为、不因事情小而不为、不因事情多而忘为、不因事情杂而错为，有了职责心才能进步，不因循守旧、墨守成规、原地不动，而是学会创新、与时俱进、奋力拼搏。
工作不仅仅是谋生手段，也是个人对社会的报答，一个人工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否能认真履行自己的职责。
我们经常能听到“这不是我的错”之类的话，这反映出一一个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。人的生命务必承担各种各样的职责，对于自我应承担的职责要勇于担当，职责承载着潜质，一- 个充满责任感的人，更有机会展示自我潜质，只有负职责的人，才有资格成为优秀团队中的一员,缺乏责任心的人，就没有了发挥才能的舞台。职责能使人坚强，能够发挥自己的潜能，职责能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有职责感的人却不多，只有职责和潜质共有的人，才是社会需要的。
从某个角度来说，责任，已经成了人们的一一种立足之本，能承担更多的责任，为了荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事，就是为公司分担忧愁。给领导减轻压力，给上级支持，给同事帮忙，就会自主地，做到完美履行一个人的职责，有些事情并不是需要很长时间才能完成，做与不做的差别只是在于职责，知荣辱、尽职责，就没有做不好的工作。
一个人只有在 工作中，清楚地认识到自己的职责，做好自己的工作，挖掘自身的潜力，工作起来就由被动转变成主动，就能享受工作的乐趣，享受取得成绩的愉悦感。

Ⅳ 如何认真履行岗位职责，不断提高工作能力

您好，很高兴为您回答：

如何认真履行岗位职责，不断提高工作能力：

第一，要有责任心

这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。没有积极正确的工作态度，没有强烈的工作责任心，是无法干好本职工作的。无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，都只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心。

第二、应有工作技能

这是履行好岗位职责必须具备的能力要求。要想履行好岗位职责，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要有一定的知识水平和工作能力。没有金刚钻无法揽下瓷器活。光有工作热情，而不具备工作能力，是无法适应岗位需要干好工作的。工居安思危，未雨绸缪，不断丰富充实自己才是应有的态度。

第三，要有纪律观念

这是履行好岗位职责的重要条件。没有规矩不成方圆。没有纪律观念只要生活在现代社会上，就必须受一定纪律的约束，特别是对于现代企业制度下的员工，更需要具有牢固的纪律观念。纪律观念和责任感是紧密联系的,没有纪律观念就不可能有什么工作责任感，同样没有工作责任感也就表现不出好的纪律观念。对于每个员工来说只有树立了牢固的纪律观念，才能自觉遵守单位的规章制度和各项管理规定，工作中才能照章办事按规程操作，才能表现出对工作负责的态度即工作责任感。

第四，要有安全意识

安全意识是履行好岗位职责的前提保证。安全是为了工作,工作必须安全。假若一名职工没有安全意识，不管有多高的工作热情，有多强的工作能力，这样的职工也是不称职、不合格的职工。

第五，要有实干精神

干好工作必须有实干精神，空谈只能误事。

Ⅳ 工作中如何做到有责任担当

在工作中，每一项工作都会有自己的职责和权限，按照自己的职责和权限完成工作。承担在工作中应尽的责任和义务。就会做到有责任有担当。

Ⅵ 责任与担当的重要性

责任是人生中很重要方面.
承担责任是可以看出这个人的本性,
对于自已的错误让回别人来承答担,这是官僚作风的工作方式,
当某个问题的指责点出现在你身上,就不承担就会面临失业\降职等一些不好的方面.
当你这个时个敢于来承担这个错误时,别人对你的看法,就会改变,变成同情你的心态,反而会使处理工作顺利.
承担的责任的好处,最少有;
出现一次错误不会因这次的错误,一错再错.
因为你已经承认了,得到别人的谅解,就不会找借口或再犯错误来掩盖^^^^^^
承担责任是一种进步的表现,人没完人,也没有无缝的布.
一是“责任”的概念模糊。一些中学生认为责任只是对成人或职业人员的道德要求，与自己没有关系；一些中学生对责任的范围认定比较狭窄，认为只有法律规定的才是应该承担的责任，法律没有明确规定的就不属于责任范围之内。

二是不能全面认识承担责任所获得的回报与付出的代价之间的关系。一些同学在承担责任后获得回报时兴高采烈，一旦付出代价则垂头丧气；一些同学面对责任采取能躲则躲、能逃则逃的态度，不能清楚地认识到逃避责任的后果，如失去人们的信任，受到谴责，甚至受到法律的惩罚等。

三是对承担责任所获得的回报斤斤计较，一旦不能如愿则怨天尤人。