对职责的
❶ 如何体现岗位职责对完成工作的重要性
岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
在制定岗位职责时，首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
❷ 贯彻创新协调，绿色开放共享的发展理念不力，对职责范围内的什么问题
创新，放在发展的核心，创新是民族之魂，中国的发展走到今天，走极端道路不行，因为中国是世界上第二大经济体，基础建设已经完成，要实现质的突破，要靠创新来引领发展，旧的发展模式已经不行。
协调，协调就是个有机体，就是解决一个最大效益的问题。
绿色，就是实现低投入、高产出，就是宜居，就是提高生活品质。
开放，是改革开放以来几十年取得经验的体现、着眼点，只有坚持开放的道路，才能走得更快、上得更高。中国要走向大国，大国不开放是不行的，闭关锁国不会成功，所以要开放。
共享，就是发挥社会制度优越性，让全民享受发展中的红利。所以唯有共享，才能体现制度的优越性，才能让人民感觉到发展的意义和价值。
“五大理念”就是解决怎么发展和发展为了谁的问题，这个本质搞清，发展就不会走偏，“五大理念”就会紧紧落到实处。
(2)对职责的扩展阅读：
十八届五中全会在深入分析“十三五”时期我国发展环境的基本特征、战略机遇、叠加矛盾、风险隐患和严峻挑战后，郑重宣示：我们要继续集中力量把自己的事情办好，不断开拓发展新境界。
同时，重申发展是党执政兴国的第一要务，要求各级党委必须深化对发展规律的认识。新的发展理念，是五中全会赋予“十三五”的灵魂。
全会提出必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念认为这是关系我国发展全局的一场深刻变革号召全党同志要充分认识这场变革的重大现实意义和深远历史意义。
❸ 你对责任心的理解和感悟
责任心，就是员工在本职工作中尽职尽责，主动发挥自己的主动性和创造性，自 觉承担本岗位的职责和义务。
有人负责我服从，无人负责我承担。有人负责我服从，就是上级和领导部署的任务要不折不扣地执行，别人牵头负责的工作你要无条件地服从；无人负责我承担，就是当某一件事情没有明确有谁负责，也要主动地承担起来，并能够协调各方面的力量完成好。
做正确的事请，把事情做正确。就是善于分析判断哪些是对的哪那些是错的，哪些能做哪些不能做，积极向领导提出意见建议，当好助手。同时，还要积极主动地去做事情，并要把事情做好做正确。
(3)对职责的扩展阅读
责任只是主动地去刺激责任心做出相应的行动，但它仍处于被动地位，而责任心虽然是被动刺激，但它的作用依旧是主动的。
因为，只有责任心这一动力之源，才能够在责任出现的时候，产生相应地刺激之源，从而将这一责任河道灌溉，使其充满生机活力。
❹ 说说你对责任的理解
对责任的理解如复下：
首先责任就是制做任何事都要对自己负责 。对自己负责，首先要对自己的人格负责，作热爱祖国、诚实守信、有爱心的人，有损人格的事不做。
其次对自己的名誉负责，做自尊、自爱、自重、助人为乐的人，受社会谴责、非议的事不做。
其三、对自己做的事负责，敢于承担责任，敢于承认错误，实事求是；不怕批评与指责，有则改之，无则加勉。
对自己负责，不是只想自己不顾别人。对自己负责就是以自己的贡献换取组织的支持，以自己的人格魅力赢取同事的支持，最终走向成功。
❺ 怎么讲述对本岗位职责简述
本岗位职责定义：
本岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的本职工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
具体可以从以下方面进行简述：
1、根据工作任务的需要确立本工作岗位名称及其数量;
2、根据岗位工种确定本岗位职务范围;
3、根据工种性质确定本岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;
4、明确岗位环境和确定本岗位任职资格;
5、确定各个岗位之间的相互关系;
6、根据岗位的性质明确实现本岗位的目标的责任
❻ 对自己工作职责的认识
职者需要提前做好的准备工作：
1、在参加面试前，看下该公司的招聘信息。通常公司招聘信息上会有岗位工作职责和任职资格，应聘前可以详细了解，一方面能够对自己选择岗位有所帮助(了解自己是否去面试)，二是能够更好地准备面试。
2、可以根据公司的招聘信息，及公司介绍内容中，了解下公司该岗位的其他信息，对自己从事该岗位工作后的情况要有一个判断，比如应聘销售就要预期可能会有出差或时间安排不固定的情况。
3、除了了解应聘岗位情况外，尽量也多了解下公司的情况，比如这个公司主要是运营哪些业务的，大概有哪些岗位，公司大概规模等等。
提前做好准备，以便在面试中遇到该问题，一问三不知。虽然，我们猜不到面试中的所有面试题，但起码当遇到这个面试题时我们可以不慌不忙，不被难倒。
求职者回答思路：
1、积极回答，切勿冷场。不要怕说错，知道多少，说多少。比如应聘山东地区兽药销售员，可以说：岗位是兽药销售员，主要负责山东地区的业务，通过线上线下相结合的方法，开发新客户，维护老客户。结合公司的岗位招聘信息大概阐述下即可。
2、之前看过该公司的岗位招聘信息，但在面试中万一紧张忘记了怎么办?没关系，那就把自己心中对该岗位的认识说出来就行。
3、实在说不出来个一二三，怎么办?这种情况除非你对所应聘的岗位没有清晰的认识，根本不清楚这个工作是做什么的，大概怎么做的。遇到这种情况怎么办?那就实话实说：我不太清楚，但是我相信经过试用期间的学习，我会很快学会且会做的很好的。
这个面试题，对于有工作经验的求职者来说，也许很简单。但是对于应届生，或者是应聘没有从事过的新岗位时，就不那么容易回答好了。不管怎么说，应对法宝简单一句话：知道多少说多少，千万别张嘴就说不知道就行。