包村干部工作职责

『壹』 村干部帮扶职责具体内容

一、协助做好党的方针政策、国家法律法规和上级党委政府有关文件精神的宣 传贯彻工作;
二、协助完成富民强村建设的各项任务;
三、协助做好村内的综合治理、计划生育、矛盾调解、社会保障等服务工作;
四、协助做好制度规范、文字和档案管理工作;
五、协助做好远程教育、科技普及和精神文明推广工作;
六、围绕村主要工作开展调研，当好参谋，每年至少完成一篇调研报告;
七、积极参与镇、村和村干部集体组织的各项文体活动。
八、完成镇和村两委交办的其他各项任务。

『贰』 驻村工作队职责

1、驻村工作队队员驻村期间，按照县委县政府脱贫攻坚总体规划，在乡镇党委政府和第一书记的领导下宣传党的政策，推动脱贫攻坚，建强基层组织，为民办事服务，提升治理水平。

2、宣传脱贫攻坚政策。宣传贯彻党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施。

3、推动脱贫攻坚。按照脱贫目标和标准，参与制定脱贫规划计划，指导开展精准识别、精准帮扶、精准退出工作，积极参与脱贫攻坚“对手赛”活动，推动各项扶贫政策、责任、工作落实到村到户到人。

4、建强基层组织。推动落实管党治党政治责任，提高村党组织的组织力，协助乡镇党委开展软弱涣散村党组织整顿建设。

5、为民办事服务。积极推动开展“以购助扶”活动，帮助困难群众排忧解难，帮助贫困村发展产业、改善生产生活条件。

6、提升治理水平。以“四好村”创建为载体，指导、督促“六联机制”、“三治融合”落到实处；充分发挥农民夜校作用，常态化开展感恩奋进主题教育，做好贫困群众的思想发动和宣传教育，激发勤劳致富主动脱贫的内生动力。

7、每月参加第一书记组织召开的工作例会；每月至少开展2次农民夜校教育教学活动；每季度接受乡镇党政班子成员谈心谈话。

8、在第一书记带领下，每季度走遍村内所有农户，帮助解决实际困难。

(2)包村干部工作职责扩展阅读

驻村工作队需要规范人员选派

（一）精准选派。坚持因村选人组队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题。

（二）优化结构。优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。每个驻村工作队一般不少于3人，每期驻村时间不少于2年。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要加大选派干部力度。

（三）配强干部。县级以上各级机关、国有企业、事业单位要选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶工作。新选派的驻村工作队队长一般应为处科级干部或处科级后备干部。干部驻村期间不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村，确保全身心专职驻村帮扶。脱贫攻坚期内，贫困村退出的，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。

『叁』 驻村干部岗位责任制

主要职责任务是：
第一、共同致富：建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平。
第二、团结同志：要在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员开展工作。
第三、解决和克服困难：注意从派驻村实际出发，抓住主要矛盾、解决突出问题。
第四、发展美丽乡村：可以同潢川利民科技合作，让你根据你当地的情况专门生产一批太阳能路灯，太阳能景观灯，太阳能发电系统，太阳能抽水系统等，既能改善生活、劳作环境，又能推广美丽乡村和节约环保的理念。
第五、卫生治理：可以多渠道多方法对乡村垃圾实行分类治理。

『肆』 村官主要工作以及职责

(一)工作内容
大学生村官工作内容主要有以下几个方面：
1.文字处理：撰写计划、总结、报告等;
2.培训村民：电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、辅导孩子学习等;
3.开办广播站、宣传栏;
4.制作村庄网站、网上农产品销售;
5.参谋：参与调解村民纠纷、引进致富项目等;
6.值班：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等;
7.学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等;
8.镇政府借调到镇上做其他工作;
9.利用社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设;
10.举办文体、义诊等活动;
11.参与村内劳动，帮助村民做农活。
(二)大学生村官职责
选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。
经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。
选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责;人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同。
选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。
在村工作期限一般为2年～3年。工作期满后经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其选择其他方式就业、创业。
为帮助到村任职的高校毕业生尽快适应农村工作岗位，各地将组织他们开展岗前培训和岗位培训，强化对农村工作的基本知识和有关政策规定的学习培训，掌握做好农村基层工作的基本方法。同时，乡镇党委、政府将负责安排好他们的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。

『伍』 驻村干部的七项工作是什么

驻村干部工作职责

驻村干部工作职责

1
、宣传党和国家在农村的各项政策法规；传达贯彻街道党工委、办事处的各项重大决策和
工作部署。

2
、抓好以村党支部为核心的村级配套组织建设，提高村级班子的凝聚力和战斗力，确保村
级班子协调顺畅的运作。

3
、帮助理清所驻村（居）的发展思路，发展壮大村级集体经济，完善村级基础设施，推进
社会主义新农村建设。

4
、牢固树立群众观念，开展农村素质培训，促进农业增效，农民增收；积极引导、扶持村
内企业的发展，全面做好各项服务工作；

努力为困难群众排忧解难，联系
1-2
户困难户。

5
﹑推进
“
平安新农村
”
建设，协助村干部抓好社会治安综合治理、安全生产和信访工作，做
好信访、上访人员的说服、疏导、化解等工作，及时化解各种矛盾纠纷。

6
、协助村干部抓好土地管理，计划生育、环境保护等基本国策的落实，做到情况明、底子
清，对违法行为和个体要及时加以制止，并做好信息上报工作。

7
、指导督促村党支部规范党务工作，健全
“
三会一课
”
，规范党员发展工作程序；协助村党
支部抓好党员日常教育管理工作，组织发展党员远程教育工作。

8
、推进基层民主政治建设，规范村务决策制度，落实村级重大事项集体议决和重大工程招
投标等规章制度，帮助制订落实《村规民约》
；规范村级财务管理制度，对违反财务制度现
象及时加以制止；抓好村务、财务公开工作。

9
、积极开展文明村、新农村、文化特色村、生态村、民主法制村等各类创建活动，适时组
织开展文体娱乐活动，营造积极健康向上的社会风气。

10
、切实转变工作作风，密切联系群众，每月走访
20
户以上农户（重复率不大于
10%
）
，每
周下村办公不少于
3
天，要求在《贮存日志》上有记录，并及时向驻村指导中心反映群众的
思想动态和村情民意。

驻村干部工作定位

政策法规的宣传员、
生产发展的参谋元、
生活宽裕的服务员、
乡风文明的倡导员、
村容整洁
的规划员、民主管理的监督员。

驻村干部工作纪律

六不准：

（
1
）不准上班迟到早退；
（
2
）不准在村里大吃大喝；
（
3
）不准擅离工作岗位；
（
4
）不准进
行赌博迷信活动；
（
5
）不准进行非法组织活动；
（
6
）不准违反廉洁自律规定。

十必到：

（
1
村里各类会议必到；
（
2
）

工程发包必到；
（
3
）
踏勘放样必到；
（
4
）

每月走访农户必到；
（
5
）纠纷调处必到；
（
6
）群众有难事、急事必到；
（
7
）计划生育工作必到；
（
8
）村务公开
必到；
（
9
）安全检查必到；
（
10
）有突发事件必到。

『陆』 包村干部有哪些职责和职权

其实每一个村子他们的工作内容是有不一样的，所以村干部的职责也有非常大的区别。

『柒』 村主任的工作职责

村主任的主要工作职责有：
1、在党支部的领导下带领村委会一班人依照《村民委员会组织法》规定实行村民自治。
2、主持村民委员会全面工作，组织全体委员执行村民代表决议，定期将执行情况向村民会议和村民代表会议报告。
3、组织村民委员会成员会议，讨论制定本村经济发展和社会发展计划，解决村民生产中的困难，帮贫扶困，带动村民发展经济，共同富裕。
4、领导村民委员会2个成员和6个社长及民兵工作，经常检查监督他们完成各项任务。
5、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，带头遵纪守法。
6、带领村民完成国家定购、税款，组织村民利用当地优势兴办公共福利事业。
7、召集主持村民委员会和村民代表大会，接受民主监督，积极配合镇人民政府开展好各项工作
村主任，即俗称的“村长”。 村主任是村民基层群众自治组织——村民委员会的一把手。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的有关规定，由本村村民民主选举产生，每届任期为三年，可以连选连任，根据《中华人民共和国选举法》的规定，凡年满18岁的中国合法公民都享有本村的村主任的竞选资格。

『捌』 如何落实发挥好村干部的“干部”职能

一、提升村干部待遇保障，解除后顾之忧
一是将勤奋工作、政绩突出、群众认可的村干部选拔到事业单位、公务员队伍和直接提拔到乡镇领导岗位上来，让村干部实实在在地看到希望。二是将村干部报酬与政绩挂钩，切实提高村干部的工作积极性，提高工作质量效率。三是把村干部的养老、医保等纳入社会保障体系的一部分，对家庭困难、又不符合办理生活补助条件的离任村干部还可以纳入农村低保的范畴，以彻底解决村干部后顾之忧
二、拓宽村干部选优渠道，优化队伍结构
一是鼓励回乡知识青年、复员退伍军人、乡镇企业经营者、专业大户、致富能手等农村优秀人才主动竞选村干部。二是根据人口总数和集体经济收入两项指标合理确定村干部职数，因工作需要必须增加干部职数的，由村委会聘用工作人员，严格控制干部职数。三是大力选聘选用“大学生村官”，明确大学生“村官”的具体职责和工作分工，给大学生“村官”压担子、交任务，鼓励大学生“村官”在农村创业，使他们在具体实践中经受锻炼、干事创业。
三、建立村干部监督机制，加大约束力度
一是对村干部实行目标管理，将全村范围内的政治、经济、社会等工作量化，分解到具体的村干部。二是村干部每年就承诺目标和年度计划完成情况向党员和村民代表进行述职，并由党员、群众进行无记名测评。上级对党员、群众满意的村干部给予表彰奖励，对不称职票超过三分之一的村干部进行告诫谈话，对不称职票超过三分之二的予以调整、免职，或提请按法律程序罢免。

『玖』 请问农村都有包村的乡镇干部，包村干部的职责是什么

1、抓好两委班子建设
2、宣传党的各项政策法规。
3、监督并组织把各项工作任务落到实处。
4、积极化解所包村的矛盾纠纷。
5、负责监督农村各项制度的落实。
6、督促党的各项政策的落实。