工会办公室职责

⑴ 中国教科文卫体工会的中国教科文卫工会内设机构及职责

内设机构及职责办公室教育工作部科文工作部卫体工作部调研处中国教工编辑部办公室职责：1、主持制定实施办公室年度工作计划，负责机关日常事务管理工作；2、协助全委领导筹备全委会、常委会，起草全委有关文件和领导讲话；3、负责与全委委员、全总及有关部门的联系、协调，做好服务；4、协助领导做好外事工作和经费管理工作；5、负责本部门政治业务学习和思想政治工作；6、完成领导交办的其它工作。教育工作部职责：1、负责制定本部门年度工作计划并具体实施。2、参与本系统涉及教职工切身利益的问题的调查研究，反映教职工的呼声和要求，依法维护教职工的合法权益。3、总结、推广地方和基层组织的工作经验。4、宏观参与，研究相关政策。5、完成领导交办的其他工作任务。科文工作部职责：1、参与涉及科技、文化系统职工利益的全局性、政策性重大问题的调查研究，反映职工的意愿和要求，代表和维护本行业职工合法权益；2、开展科技、文化系统交流、研讨、表彰等多种形式的活动，推动工会工作的开展；3、起草有关文件和领导讲话；4、完成领导交办的其它任务。卫体工作部职责：1、负责制定本部门年度计划并具体实施；2、参与卫生体育系统涉及职工切身利益问题的调查研究，反映职工的呼声和要求，依法维护职工合法权益；3、掌握卫生体育系统工会工作情况，及时反映本系统职工提出的接见和要求；4、总结经验，推广卫生体育系统工会工作先进典型和经验；5、完成领导交办的其它任务。调研处职责：1、起草文件。负责起草全委的重要文件、报告、讲话及领导交办的其他文字工作。2、理论政策研究。研究教科文卫体系统工会工作规律及上相关理论政策问题，参与职工权益密切相关的法律法规制定；提出理论观点和意见。3、调查研究。调查研究本行业职工劳动人事关系及权益维护状况,分析本行业职工维权工作的重点、难点，研究本行业职工维权的特点和规律，提出维护本行业职工合法权益的对策和建议。完成全总、全委交办的调研课题。负责优秀调研成果的组织评选。4、总结推广典型经验。围绕全委重点工作，配合各工作部进行典型调查，总结经验，推广先进典型。5、参与教科文卫体工会干部培训教材的编写。6、完成全委领导交办的其他工作。中国教工编辑部职责：1、编辑出版《中国教工》杂志；2、完成全委领导交办的其他工作。

⑵ 企业中的党政办公室和工会各有什么职能啊

党委和工会，从道理上将应该是不同概念的组织：
党委代表企业内的党员的组织，用于管理党员，用党费用于开支；
工会代表企业中的所有非资方员工，由工会选举产生代表，并明确一定得专职人员组成。工会开支从工会会费中开支。

但是，中国实际的情况基本不是这样的。
首先，基本是党委、工会一套班子、两块牌子；
其次，从形式上代表党员和工会，但事实已演变成行政管理者的支持手段。说难听点，就是行政的支持者，而不是行政的监督者。

我理解问题中的党政办公室是党委办公室的意思（行政办公室应该是总经理办公室），企业中党办的两大职能是：组织和宣传。
组织的最大职能是发展、学习和党员组织活动；
宣传的最大职能是报刊杂志和文章宣传；
有时还会兼纪检的职能和团委的职能（一般情况下是独立的人员）

工会的职能是：
签订劳资大合同；
关心照顾员工；
在公司劳动条件和薪资福利方面，代表员工与行政方协商；
组织全员性性的创新和评优活动；
以技协的名义，搞一些三产。

⑶ 工会干事岗位职责是什么

工会干事岗位职责
一、在工会正副主席领导下，负责处理办公室日常工作。
二、协助常务副主席了解情况，掌握政策，承上启下，沟通协调，对外联系，当好参谋，经常围绕单位和工会中心工作提出合理化建议。
三、负责做好工会各种会议安排、会场布置、会议记录和会场服务工作，撰写会议记要，并对会议决定的事项进行催办，检查和落实。
四、负责收集情况综合材料、起草各种报告、工作计划和工作总结。
五、负责办公室规章制度的制定、检查、落实工作，并做好办公室文件的收发、传阅、催办和统计报表、文件、档案的整理工作。
六、负责办公室内部的协调工作，协助各委办开展各种活动，并检查落实。
七、负责工会财务工作，加强经费的预结算和各项开支计划、收好、管好、用好经费。管好工会财产。
八、协助正副主席做好召开“双代会”各项准备工作，做好教代会闭会期间秘书处日常工作。
九、负责做好群众来信、来访及对外接待工作，并提出处理意见，交领导审阅，及时完成领导交办的任务。
十、负责工会大事摘要的收集整理和对外宣传工作。十一、审查、接受新会员、管理会员会籍、办理发放会员证和会员转退手续。

⑷ 社区工会内部事务是什么

网上找的一个 应该和内勤差不多吧
一、会务管理
（一）工作职能
根据《宜昌市总工会机关会议管理暂行办法》的规定，市总全局性会议的会务保障工作由办公室负责；专题会议的会务保障工作一般由主（承）办部室负责；常规性会议的会务保障工作一般由相关部室负责。会议的组织工作由会议主（承）办部室负责。
主（承）办会议的部室主要职责是：负责会议方案的制定，会议经费预算的编制，会议材料的准备，会议通知的起草下发，《会议指南》的编印，会议食宿安排、会场的安排和布置、会议用品（奖品）的定制和采购、会议费用结算等。
（二）办会程序
1、制定会议方案及经费预算。根据年初市总工会主席办公会确定的年度会议项目及有关要求，一般性会议应在会议召开前一周，重要会议应在会议召开前两周，由会议主（承）办部室起草会议方案及会议经费预算，经主席办公会审定同意后，开始会议筹备工作。
2、会议筹备
——会议通知印发。会议召开日期确定后，一般由会议主（承）办部室负责及时起草和印发会议通知，收集和整理与会人员报名名单。邀请上级工会、市委领导或市总领导出席会议时，由主（承）办部室负责起草和报送请示报告并落实出席领导的名单；邀请市直有关部门或有关人员参加会议时，由主（承）办部室负责送会议请柬并落实参加人员名单。
——会议材料及会标准备。主（承）办部室负责起草会议材料及会标内容，按公文处理程序规定印制和分发。
——定制或采购会议所需奖品、奖牌及记录品。主（承）办部室提出具体计划和要求，经市总工会集中采购委员会审核后采购验收。
——食宿安排。主（承）办部室根据会议方案所确定的会议时间、会期、与会人数以及会议预算，负责联系和落实会议食宿及会场等。
——代表报到。主（承）办部室根据会议方案提前安排工作人员，在有关地点设立会议报到处，组织与会代表进行会议签到。
——会场布置。主（承）办部室负责会标及有关标语的悬挂、席位卡的摆放、音响设备的准备及茶水供应等，大型或重要会议主席台前还应摆放鲜花。办公室协助主（承）办部室做好会场布置工作。
3、会议实施。会议召开时，主（承）办部室具体负责会议的组织工作，办公室负责通知参会领导，宣传部室负责会议的宣传工作。
4、会议费用结算。会议结束后一周内，主（承）办部室应按有关财务规定，及时办理结帐手续。
二、文印管理
（一）工作职能
机关文印室由办公室负责管理，其主要职责是：负责机关正式文件的印制和装订，机关公文和材料的打印、复印和装订，文印设备的维护保养，对打印文件或材料的登记建帐工作
（二）文印程序
1、以市总名义制发的文件和材料，经主要领导审签、办公室审核后送文印室印刷；以市总部室名义制发的文件和材料，经分管领导审签、办公室审核后送文印室印刷。
2、市总领导和各部室需要打印或复印文件材料时，经办公室审核后与文印室联系打印或复印。
3、市总机关120份以上文件经领导审签、办公室审核后，一般可由文印室送到市委文印中心印制并按年度结帐。
三、物资采购管理
（一）工作职能
市总成立集中采购小组，由办公室、财务部、经审办、经济事业发展中心及物资使用部室等相关人员组成，其主要任务是：在年初主席办公会议确定的经费预算范围内，对采购项目的价格构成和评定成交的标准等事项作出规定。各成员部室的主要职责是：
1、办公室为采购活动牵头部室，主要负责采购活动的组织实施，并负责所购办公设备的发放登记工作。
2、财务部主要负责编制预算和采购计划，资金准备和资金结算，以及所购办公设备的资金登记工作。
3、经审办主要负责对招标和集中采购活动的全过程监督和审计工作。
4、经济事业发展中心负责资产建档及监管等工作。
5、物资使用部室主要负责提供物品种类、数量、式样、以及有关采购要求和经费预算等工作。
（二）采购程序
物品采购程序包括下列主要步骤：制定采购计划、审定采购计划、确定采购方式、领导审批、实施采购、物品验收、资金结算、登记备案。
1、制定采购计划。根据工作的需要，部室应在每年年初制定本部室年度物品采购计划，内容包括采购项目、采购理由、采购数量及要求、经费预算等。
2、审定采购计划。凡部室年度大宗物品采购计划必须经是经市总主席办公会审定后作为计划内采购项目进行采购。凡计划外采购项目必须经分管副主席同意，并报集中采购委员会批准后，方可按程序进行采购。
3、确定采购方式。根据《宜昌市总工会集中采购管理办法》有关规定，按照采购项目类别及金额大小，确定采购方式。
4、领导审批。根据采购计划以及采购小组提出的建议，由集中采购委员会对采购的具体物品进行审批。
5、由市总集中采购小组负责组织实施，验收合格后，办理物资登记、入库手续。
6、物品验收。物品购进后，由集中采购委员会和使用部室进行验收，验收合格后，办理发放、登记手续。
7、资金结算。根据财务有关规定，采购活动结束后，由集中采购委员会负责办理结算手续。
四、公务用车管理
（一）工作职能
1、根据《市总工会车辆管理办法》，机关车队承担以下管理职能：负责市总领导公务用车、上级工会领导和兄弟省市有关领导来宜检查指导工作用车、上级工会在宜召开会议和离退休干部用车，以市总名义召开的各种会议活动用车、外事工作用车、以及市总其他工作需要用车的派遣工作。
2、定期对机关公务用车情况进行通报。
（二）派车程序
坚持按照先急后缓、先外后内、先主后次、先上后下的原则，按照下列范围和顺序使用和派遣公务用车。
1、市总领导公务用车。
2、省总副部长（主任）以上领导来宜检查指导工作，外省外地工会副厅级以上领导来宜学习考察，全总、省总在宜召开的各种会议用车。
3、市总召开的各种会议用车；市总统一组织的送温暖、劳模考核、全市工会工作创优争先考核、由市总领导带队的调研活动用车。
4、参与处理群体性突发事件或重大安全事故调查活动用车。
5、工会外事活动用车。
6、机关工作人员到市委、市政府大院或到两个以上市直部门联系工作、参加会议或会签文件的公务用车。
7、经同意机关干部乘坐飞机出差的接送用车。
8、老干部活动用车。
9、其他工作临时用车。
五、报刊信函收发管理
（一）工作职能
根据《市总工会机关报刊订阅管理办法》规定，办公室主要负责机关年度报刊计划组织报刊征订和收发工作；有关机要文件信函的收发工作；负责机关邮寄费年度定额使用和管理。
（二）文件信函寄发程序
1、向市委市政府报送的文件信函。凡以市总工会名义向市委市政府报送有关文件信函，由承办部室按有关规定印刷装订后，办公室负责报送。
2、机关文件信函的邮寄发。市总机要文件信函一般由承办部室印装后，交办公室机要工作人员按机要文件有关规定寄（送）发。
3、普通文件信函的邮寄。普通文件信函一般由承办部室集中封装后交办公室于每日下午统一邮寄。
4、急件或重要文件信函的邮寄。急件或重要文件信函一般由承办部室集中封装，经分管领导同意后交办公室，以特快专递或挂号的方式及时邮寄。
六、工会维权网站管理
（一）工作职能
工会维权网站由办公室负责管理，主要职责：
1、负责定期更新网页内容，及时在国际互联网上发布全市工会系统的最新信息。
2、负责及时向上级工会网站、宜昌市官方网站报送有关工作信息、数据及图片。
3、负责做好机关办公自动化的有关电子文件、资料、图片、信息、数据的传输和存档。
4、负责市总工会机关和网站软件、硬件设备的维护管理，并解决市总工会机关局域网存在的技术问题。
5、负责做好网站的安全工作，确保不出现失密、泄密现象。
6、负责各地各单位工会、机关各部室及直属事业单位报送网站信息情况的登记、通报和考核工作。
（二）网站信息发布程序
1、市总文件、领导讲话和经验材料发布。凡市总有关文件、领导讲话和经验材料需上网发布，必须经分管领导审签、办公室审核后，承办部室将存有相关文件、领导讲话和经验材料的软盘送交网站，由网站工作人员编排后上网发布。重要文件须报市总新闻发言人审签后，方可上网发布。
2、新闻信息发布。机关各部室有关新闻信息需上网发布，须经部室主要负责人审签、办公室审核后，将存有新闻信息稿件的软盘送交网站，网站工作人员编辑后上网发布。重要新闻信息须报市总新闻发言人审签后，方可上网发布。

⑸ 基层工会办公室主任岗位责任制度的具体内容是什么

对工会办公室的工作负全面责任，并主持本办公室的日常工作。

负责组织召开务类办公会议，传达贯彻企（事）业党组织和上级工会的决议、指示，按时组织制定工作计划，按时检查总结工作情况。经常对本公室成员进行形势任务的宣传教育。

组织本办公室工作人员参加企业民主管理，负责筹备职工代表大会和会员代表大会，并坚决地贯彻大会的决议。

协助工会领导组织开展社会主义劳动竞赛和为单位建功立业活动，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助工会领导改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。

协助工会领导做好职工社会保险工作，开展业余文体活动，加强对职工文化宫、休养所、电影院及工会企事业的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。

深入基层及时的了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，倾听研究群众呼声和要求，切实为职工群众办好事、办实事。

⑹ 公务员考试中县上的总工会办公室工作人员工作职责是什么

关键你是什么专业和什么岗位了，还有你办公室目前的状况了。如果版你县总工会部室机构编制权完整，而且各部室分工比较明确，办公室人员比较多，那么你的工作可能就会松一些，刚进去的新人一般主要从事除起草大材料的文秘和后勤工作，如收发文件、端茶倒水、接待、会议准备工作等，如果部室分工不是很明确，你还要负责所有上级交办的业务类综合工作、党建、综治、计生、信访等上级工会或地方党政、部门的各类工作，领导临时交办的任务等。
在总工会办公室工作很累、繁杂，各方面的工作协调比较多，一般还不容易出成绩，出成绩时也不明显，但没办好的工作任务还容易被批评，但办公室容易锻炼人，年轻人进去一般半年内就可以熟悉各类工作并进入角色，但想自己写出综合类的大材料如年度总结和工作计划等，要经过一年左右的时间。

⑺ 一个餐饮公司有哪些部门

餐饮架构配置根据各个餐饮企业需求的不同而灵活变动，这里将不分别对各大中小型餐厅餐饮部的各个岗位进行职责描述，只针对部分主要的岗位进行描述，餐饮企业可根据实际情况进行岗位职责分配。

各规模餐厅人员组织架构 

（一）小型餐厅餐饮部组织架构图（参考）：

(7)工会办公室职责扩展阅读

企业部门划分方法

部门划分，主要是对管理工作进行分工，解决组织的横向结构问题，目的在于确定组织中各项任务的分配与责任的归宿，以求分工合理、职责分明，有效地达到组织的目的。常见的部门划分方式有：

一、按人数划分

这是一种最原始、最简单的划分方法，在高度专业化的社会中有被逐渐淘汰的趋势。即每个部门规定一定数量的人员，由主管人员指挥完成一定的任务。这种划分的特点是只考虑人力因素，在企业的基层组织的部门划分中使用较多，如每个班组人数的确定。

二、按时间划分

这种方法也常用于基层组织划分。如许多工业企业按早、中、晚三班制进行生产活动，那么部门设置也是早、中、晚三套。这种方法适用于那些正常的工作日不能满足市场需求的企业。

三、按职能划分

按职能划分部门是最普遍采用的方法，是根据生产专业化原则，以工作或任务的性质为基础来划分部门的。并按照这些工作或任务在组织中的重要部分，分为基本的主要职能部门和派生的次要职能部门。基本的职能部门处于组织机构的首要一级，当基本的职能部门的主管人员感到管理幅度太大，影响到管理效率时，就可将本部门任务细分，从而建立从属的派生职能部门。

这种划分方法的优点是遵循了分工和专业化原则，有利于充分调动和发挥企业员工的专业职能，有利于培养和训练专门人才，提高企业各部门的工作效率，加强了上层控制手段，有利于目标的实现。其缺点是:但易导致所谓的“隧道视野”现象，职能部门容易从自身利益和需要出发，忽视与其他职能部门的配合，各部门横向协调差。

四、按产品划分

这种方法划分的部门是按产品或产品系列来组织业务活动。它是随着科学技术的发展，为了适应新产品的生产而产生的。

这种划分方法的优点是：这样能发挥专业设备的效率，部门内部上下关系易协调；各部门主管人员将注意力集中在特定产品上，有利于产品的改进和生产效率的提高。但是这种方法使产品部门的独立性比较强而整体性比较差，加重了主管部门在协调和控制方面的负担。要求更多的人具有全面管理的能力。

五、按地区划分

相比较而言，这种方法更适合于分布地区分散的企业，目的是调动地方、区域的积极性。当一个企业在空间分布上涉及地区广泛，并且各地区的政治、经济、文化、习俗等存在差别并影响到企业的经营管理，这时就将某个地区或区域的业务工作集中起来，委派一位主管人员负责。

这种方法的优点是：因地制宜，取得地方化经营的优势效益，有利于改善地区的协调，有利于培养管理人才。其缺点是：需要更多的具有全面管理能力的人员；增加了最高层主管对各部门控制的困难，地区之间不易协调。

六、按服务对象划分

这种方法多用于最高层主管部门以下的一级管理层次中的部门划分。它根据服务对象的需要，在分类的基础上划分部门。如生产企业可划分为专门服务于家庭的部门、专门服务于企业的部门等。这种方法的优点是：提供服务针对性强，便于企业从满足各类对象的要求出发安排活动。其缺点是：按这种方法组织起来的部门，主管人员常常列举某些原因要求给予特殊照顾和优待，从而使这些部门和按照其他方法组织起来的部门之间的协调发生困难。

七、按技术或设备划分

这也是一种划分部门的基本方法。这种方法常常和其他划分方法结合起来使用。这种划分方法的优点在于能经济的使用设备，充分发挥设备的能力，便于设备的维修和材料供应，同时也有利于发挥专业技术人员的特长。

八、其他

在一些组织中，也常用按市场营销渠道、字母等来划分部门的方法。

以上仅仅是组织在实现目标的过程中划分部门的基本方法，但不是唯一的。划分部门的目标是要按照某种方式划分部分业务，以起到最好地实现组织目标的作用。在实现的管理活动中，常常是用混合的方法划分部门。

⑻ 综合办公室的具体职能是什么

公司综合办公室复的具体职制能包括：

1、负责公司对内、对外发函，以及申请、通知等文件的起草；

2、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待工作；

3、组织、指导开展公司思想政治工作，宣传企业文化，搞好职业道德和员工队伍思想建设；

4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、负责机关办公用房的日常管理与维护，负责资产的购置与管理工作；

6、负责公司人事管理工作，负责机构编制、人员调配、工资计划管理、福利保险、人员奖惩、专业技术职称、教育培训、人事档案管理等工作。

⑼ 公务员是做什么工作的

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

(9)工会办公室职责扩展阅读：

一、基本选拔条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。

3、拥护中华人民共和国宪法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具有符合职位要求的工作能力。

7、具有大专以上文化程度。

8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

二、界定标准与范围

一是依法履行公职。

即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。

因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。

二是纳入国家行政编制。

仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。

必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。

三是由国家财政负担工资福利。

也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。

⑽ 工会办公室工作的岗位风险

工会主席岗位
工作职责：
1、负责制定本局工会工作年度计划，并组织实施。
2、负责指导局属单位搞好民主管理，维护职工合法权益，开展“送温暖”工程活动。
3、负责组织本系统职工文化体育活动。
4、负责对工会的财务实施有效地管理。
潜在廉政风险：
1、先进模范人物（单位）推荐，可能存在徇私舞弊的廉政风险。
2、文化体育活动用品采购，可能出现“吃回扣”“拿好处”的廉政风险。
3、困难职工帮扶资金拨付，可能存在因未进行深入调查研究，造成不该拨付的拨付，该拨付的未拨付等廉政风险。
风险等级：C级
防控措施：
1、通过参加党风廉政、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，通过采取专题学习、研讨交流、自学等形式，不断提高自身综合素质。
2、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。
3、定期开展批评与自我批评。认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制。正确行使手中的权力，树立立党为公、执政为民的意识。树立正气摈弃歪风邪气。
4、根据上级文件规定提出推荐人物（单位）意见报局党组（局长办公会）或局主要领导审批，同意后组织上报。
5、提出活动项目和资金预算，报上级领导批准后成立活动小组，由活动小组比价采购。
6、对基层单位提出的帮扶对象进行核实，提出帮扶方案报局领导审批，批准后转交财务科支付。

工会办公室行政岗位
工作职责：
1、研究提出办公室工作年度计划，注意调查研究，收集信息，为办公室主任提供情况和提出工作建议。
2、负责会务管理工作，做到认真细致、安排周到。
3、负责局机关车辆的统一管理。严格按制度做好车辆的调配、使用、维修及油料的配给等管理工作。
潜在廉政风险：
1、会务服务不严格，造成重要会议安排不够细致、周到。
2、可能存在违反公务车辆管理使用和维修规定；车辆调度未按程序办理。接受可能影响公务的馈赠和宴请等，进而造成廉政风险。
风险等级：C级
防控措施：
1、加强个人思想政治学习。搞好法律法规、作风纪律、责任教育、职业道德方面的学习，培养积极向上生活情趣，筑牢思想道德基础。
2、从思想根源剖析“参加工作为什么、入党提干靠什么、努力工作图什么”。正确行使手中的权力，树立立党为公、执政为民的意识。树立正气摈弃歪风邪气。
3、严格遵守廉洁勤政“五条禁令”，举止端正着装整齐。严禁工作日中午饮酒等影响工作质量和交通形象的行为，杜绝不廉洁的行为发生。
4、严格按照各项工作制度及流程开展工作，落实工作责任，提高工作标准，确保各项任务落到实处。
5、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请。严格按照工作流程办理车辆加油、维修等业务工作。