变更职责范围

A. 办理营业执照的变更是属于行政部的职责还是财务部的职责啊

其实都不属于，如果非找人人承担，那就是法人的职责

B. 变更职责范围后,主治医师需要重新考吗

主治医师是在岗的职称，是要通过你所在的单位根据当地的人事部门按照国家的要求来参评的，你要用过你所在单位的人事科来详细的了解。

C. 岗位职责说明书是生产主管，合同是生产经理续签岗位变更是否违法

岗位变更不存在违法!但是要是不是你的专长可以和领导沟通理解他们一样不会让人力资源浪费!但是前提是换岗位职称等级应该一个级别待遇一样!

D. 企业变更核准通知单 丢失怎么办

企业已完成变更，《变更登记核准通知书》没有补办事项，但企业可以去档案室提取相关档案。申请变更企业名称或登记事项变更过程中，工商局出具的变更核准通知书丢失的，经办人可以携带加盖公司印章的营业执照副本复印件、介绍信或者授权委托书、经办人身份证到工商局办理。

《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明（形成变更地址的股东会决议，修正公司章程中的经营地址、准备新地址的所有权证明和使用权证明，属于租赁的要有租赁合同和出租方的所有权证明和使用权证明，到工商局填写变更登记申请书并由法定代表人签字）。

2014年发布《关于印发注册资本登记制度改 革 方 案 的 通 知》（国发[2014] 7号），放宽注册资本。自一人有限责任公司注册并进行年度营业执照年检后，会计师事务所有必要出具审核报告，以便能够成功检查年检

(4)变更职责范围扩展阅读

审批程序：

（一）受理及审查

1、岗位责任人：窗口工作人员。

2、岗位职责与权限：

（1）申请材料齐全、符合受理条件要求，报首席代表及其授权人员核准。

（2）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场一次性告知申请人需要补正的全部内容，对做出不予受理申请决定的，告知不予受理的理由。

3、时限：即时。

（二）审核

1、岗位责任人：首席代表及其授权人员。

2、岗位职责及权限：

（1）符合法定条件的，签发同意申请的批复。

（2）不符合法定条件的，不予许可，并说明理由。

3、时限：即时

（三）告知

1、岗位责任人：市政务服务中心工商局窗口工作人员。

2、岗位职责及权限：

（1）对许可程序的合法性进行确认，出具《企业名称变更核准通知书》。

（2）及时准确告知、送达申办人员审核结果并在窗口公示，将应归档的资料复印保留。

（3）对未通过审批而退回的资料，出具《驳回登记通知书》，告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

E. 岗位职责有变更,但未及时更新《岗位说明书》属违反了ISO9001：2008的哪一项条款

QMS：5.5.1职责和权限

F. 部门职责变更怎么用PPT展现

时代发生了变化
因此公司愿景发生了变化
部门职责也随之改变

G. 如何对变更进行分级，对应级别审批职责分配

(一)
变更分级
根据变更紧急程度将变更分为两类：
标准变更和紧急变更。
（二）职责与权限回
阐述本制度答/流程涉及的部门（角色）职责与权限。
1.
变更审批人的职责和权限
对影响较大、风险较高的重要变更进行审批。
2.
变更审核人的职责和权限
变更审核人负责审核变更实施方案，决策变更级别，监控、管理变更实施的全过程，并对影
响较大、风险较高的重要变更操作，向变更审批人请示。
3.
变更申请人职责和权限
撰写变更实施文档，
确定变更的影响范围、
实施范围和预期结果，
以及变更失败的回退计划。
4.
变更实施人的职责和权限
严格按照变更描述文档所述，按时按序执行变更步骤和相应验证步骤，如变更步骤失败则执
行回退计划。在所有变更步骤执行完毕后，变更实施人通知受影响部门和变更审核人。

H. 申请资质证书变更需要提交哪些材料要怎么办理

申请资质证书变更，应当提交以下材料：

（一）资质证书变更申请；

（二）企业法人营业执照复印件；

（三）建筑业企业资质证书正、副本原件；

（四）与资质变更事项有关的证明材料。

企业改制的，除提供前款规定资料外，还应当提供改制重组方案、上级资产管理部门或者股东大会的批准决定、企业职工代表大会同意改制重组的决议。

一、受理

1、责任人：厅政务办理中心受理人员 。

电话xxxxxxx

2、岗位职责及权限：

按照许可的法定条件、标准，查验申请材料是否齐全、符合法定形式，申请事项是否属于行政主体的职权范围，许可申请是否在法律、法规规定的期限内提出，申请人是否具有申请资格；决定是否受理。同时，根据《行政许可法》第三十二条的规定分别作出处理：

(1)申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理；

(2)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时做出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请；

(3)申请材料存在可以当场更正错误的，应当允许申请人当场更正；

(4)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当场或者在5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理：

(5)申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请；

(6)受理或者不予受理行政许可申请，应当出具书面凭证。

（7）对变更内容及时更改数据库。（属建设部审批的名称变更及时报部审批）

3、时限：即办

二、审定

1、责任人：省建设厅政务办理中心主任

2、岗位职责及权限：

（1）涉及资质标准的或企业解体整体转让的，由房产处进行审定。

（2）按变更条件及标准，依据地市建设行政主管部门意见进行审定；

（3）对符合变更条件、标准的，在审批表上签署同意变更意见。对不符合变更条件、标准的，在审批表上签署不同意变更意见

3、时限：即办

三、报国务院建设主管部门

1、责任人：厅政务办理中心工作人员

2、岗位职责及权限：

（1）、对同意变更的，工作人员及时办理有关手续，将初审意见和全部申报材料报国务院建设主管部门；

（2、）、对不予申报的，说明理由，并将申请材料一并退还申请人。

3、时限：即办

I. 变更岗位职责，属于变更工作岗位么

这种情况很多企业都会发生，假如去到劳动仲裁的话，公司或者员工胜出的情况都有，不能简单一句话就定性公司的行为合不合法、能不能要求赔偿。主要考虑几方面因素：
一、公司与员工签订的诸如劳动合同、员工手册、薪酬制度等文件中，有没有类似“公司可根据实际经营情况、员工的工作能力和表现，对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整，员工愿意服从公司安排”这样的霸王条约，有的话，公司的行为非常大可能会受法律支持。
二、公司给员工变更工作岗位对外宣称的理由，一般可能有“原岗位取消”、“不胜任原岗位工作”、“考核不通过调岗”等理由，如果这些理由是根据公司合法制定的规章制度而做出的处罚处理、而且员工是知悉相关制度的话，那么公司的调岗很可能会受法律支持；反之，如果完全没有可依据的相关制度，那公司行为就不会受支持。
三、原岗位与被调往的岗位的内容是否有关联，如果完全不相关联，譬如原来是做财务的调去做销售业务，这样工作岗位完全不关联的话，公司行为一般不会受支持。

其实简单来说，就是看公司的制度建设是否完善，如果非常完善的话，那么员工可能就奈何不了公司了；如果不太完善，员工本身又具备较熟悉的劳动法律知识和谈判能力，可以跟公司谈判坚持不同意调岗或者赔偿解除合同，谈判不成就去劳监部门申请劳动仲裁给自己维权。
假如真的要走到仲裁维权的话，除了岗位变更前后的证明之外，注意还要收集各方面有利的资料证据，譬如历年的调岗调薪单、劳动合同、工资条、员工证、公司印制的名牌、完税证明、社保购买明细等，详情可以咨询当地劳监部门。

J. 公司法人未变更原法人已更换,双方的职责和权力

既然
公司法人
未变更，哪里来的“更换”？
法律不承认私下更换，必须到
工商所
办理
法人变更
手续，否则由原法人继续承担相应的法律责任。