inhouse与猎头的区别两者职责可互换有何利弊

Ⅰ HR说：inhouse和猎头有什么不一样

in house 这个应该是指工作时间限制不完全的可以自由安排工作时间的人力资专源属工作，可以在家完成工作的人力资源工作者。

猎头主要就是为企业网罗优秀人才的专职人员。二者工作性质其实是一样的，区别就在于in house可以自由安排工作时间。

Ⅱ inhouse和猎头有什么不一样

in house 这个应抄该是指工作时间限制不完袭全的可以自由安排工作时间的人力资源工作，可以在家完成工作的人力资源工作者。

猎头主要就是为企业网罗优秀人才的专职人员。二者工作性质其实是一样的，区别就在于in house可以自由安排工作时间。

Ⅲ HC在猎头用语里是什么意思

hc就是head count的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。

招聘与配置：版

（“引”和“用”的结合艺术。）权

1、招聘需求分析。

2、工作分析和胜任能力分析。

3、招聘程序和策略。

4、招聘渠道分析与选择。

5、招聘实施。

6、特殊政策与应变方案。

7、离职面谈。

8、降低员工流失的措施。

(3)inhouse与猎头的区别两者职责可互换有何利弊扩展阅读：

人力资源规划

人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

Ⅳ 做猎头多少年才能比较成功的转成inhouse

猎头是竞争来激烈的行业，工作节奏自快，压力大，相比较之下，inhouse的hr压力就没有猎头大，如果你是个优秀的猎头，什么时候转inhouse都没问题，而从inhouse转猎头就比较困难，需要能承受相当的压力。