工会女职工委员会职责
㈠ 如何充分发挥工会女职工委员会的作用
在当前新形势下，女职工工作还有较大发展空间，女职工学习与竞争的主观性、创造性有待于进一步激发，女职工创建工作的长效机制有待于进一步健全，女职工工作优势有待进一步充分发挥，女职工工作的途径有待进一步探索。因此，要进一步探索人民银行女职工工作的新思路、新途径和新方式，在进一步履职中发挥更大作用，更好地为央行中心工作服务。
将与时俱进的科学理念贯穿女职工工作的始终
思路决定出路，理念影响成效。要进一步做好人民银行女职工工作，就要将与时俱进的理念贯穿女职工工作始终。
“自尊、自信、自立、自强”是新时期女性的时代精神。就人民银行来说，女职工提高自身素质的愿望越来越强烈，立足岗位做贡献的作用越来越明显，在推进“三个文明”建设中的地位越来越突出。这就要求女职工工作既要与女性的特点相结合，更要与时代的要求相吻合。要符合履行中央银行职责的要求，使女职工工作体现央行特色，紧紧围绕各项中心工作来开展；要符合新时期女性的内在需求和外在需求，既要体现共性特征，又要体现个性要求，着力为女职工做实事、谋实效，切实为女职工的健康成长创造良好的条件；要符合女职工的特点，使广大女职工都能在履行央行职责中充分发挥主动性，并积极参与到各项活动中去，在快乐的工作中展现女性风采，共建和谐的工作和生活环境。
发展是为了创新，而创新是为了更好的发展，但基点必须是求真务实，必须讲求实效。创新要有一个科学的态度，要有一种求实精神，要有一股真抓实干的劲头，这样，才能使创新成果体现在实实在在地、最大限度地为女职工办好事、办实事上，促进女职工工作的进步和发展。要不断实现工作机制创新，增强服务大局的能力；树立服务基层意识，提高服务群众能力，赢得各级党政领导的信任、重视和支持。
将终身学习、有所作为的观念贯穿女职工工作的始终
与时俱进，争做央行新型女职工工作干部是形势发展的要求，顺应改革的需要，挑战自我的需要。要牢固树立终身学习、全程学习和“学习工作化，工作学习化”的理念，不断提升学习能力、创新能力和参与竞争能力，只有不断学习，努力创新，才能突破传统的思维模式，提高观察问题、分析和解决问题的能力，适应改革发展的需要，应对改革和发展过程中遇到的多种复杂问题，适应不断创新发展的社会，做好女职工工作。
《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《工会女职工委员会条例》等以法律的形式确定了各级工会女职委组织的地位和职责。各级党组织对工会女职工工作的高度重视，其地位和作用其它部门无法取代。如果整天面对一些困难怨天尤人，得过且过，不愿作为，就会在党委和群众中失去地位，影响工会女职委的声誉，减弱工会女职委的凝聚力，制约工会女职委工作的实效性。如果既善于作为又勤于作为，爱岗敬业，勤勉工作，就会得到党委的支持和群众的认可。实践证明：有为必有位，要位要善为。因此，一定要振奋精神、坚定信心，用实际行动争取党委和群众的理解和支持，为工会女职委创造一个良好的工作条件，在实践中不断提高思想水平和工作能力。
女职工队伍的素质是检验女职工工作成效的一把尺子，女职工工作要紧紧抓住女职工队伍建设这个重点。要建立学习机制，制定学习规划和学习计划，搭建各类适应女性特点的载体和平台，积极鼓励和引导女职工岗位成才。对女职工学习要优先考虑、舍得投入，提供更多的学习机会，增强女职工队伍整体的学习力和创新力，要建立培养机制，坚持培养与使用并重，激励与约束并行，增强女职工组织归属感和实现自身价值的成就感，实现女职工与组织的共同进步。要建立科学的管理机制。积极探索不同年龄、不同职位、不同岗位女性的差异化管理新思路、新模式，使每一位女职工在央行事业这个大舞台上都能有成长和发展的空间。
把辩证唯物主义观点贯穿女职工工作的始终
针对当前女职工工作要与时俱进，注重抓好女职工的学习，把一批女职工培养成为高层次的复合型人才，在拼搏与竞争中实现自己的人生价值，促使女职工整体素质的提高，形成良性循环，在循环中推进女职工素质的提高。
面对新的挑战，要认真开展心理疏导工作。在缓解工作压力，提高女职工心理自我调节能力、建立和谐人际关系的能力、塑造自身形象的能力上做工作。要使女职工更多地了解心理健康知识，掌握心理保健方法，学会自我心理调适。引导女职工深刻理解央行发展与个人成长的关系，充分认识只有持续不断的争先创优，单位才能取得新成就，个人才有荣誉感，真正把心思用到干事创业上，把精力集中到谋划发展上，把本领施展到争先创优上。
注重从女职工群体长远发展的高度统筹考虑和谋划女职工工作，确保工作的科学性、系统性和实效性。在工作要求上，要追求高品位、高质量，着力提高女职工整体素质和能力。在工作方式上，要注重营造“积极、健康、乐观、自信”的工作氛围，使广大女职工都能从中体验到进步和成长的快乐。在工作效果上，打造干一行爱一行、干一行成一行的有职业感的女职工群体，使女职工群体在履行央行职责的快车道上展现风采。
要引导女职工改变因循守旧的思维方式，开阔视野，使女职工逐步形成开放的、超前的、多维的现代思维方式，提高自身素质，“以素质求平等，以贡献求地位”，担负起时代赋予女职工的崇高历史使命，在央行事业中真正顶起“半边天”。
㈡ 工会女工委员职责是什么
职责主要有这些：
认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验；
团结动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；
维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益；
参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施；
对女职工进行爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹；
加强女职工工作的理论研究；
协助有关部门管理和培训女职工干部；
配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好职工福利事业，解除女职工的后顾之忧；
围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。
发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。
㈢ 《工会女职工委员会工作条例》对工会女职工委员会的工作制度作出了哪些规定
坚持民主集中的工作制度
民主集中制是我国工会的重要组织原则，也是工会女职工委员会的组织原则。《中国工会章程》规定了中国工会实行民主集中制度的六条内容，概括起来主要是两方面的要求：
(1)会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。这是民主集中制度最基本的原则，也是工会女职工委员会实行群众化、民主化的根本原则。
(2)按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。
在工会女职工工作中，民主集中制主要体现在，凡属重大问题要由女职工委员会或女职工委员会常务委员会进行充分的民主讨论后做出决定。
坚持议事规则的工作制度
会议制度，是民主集中制的具体体现，集体领导和分工负责制度的具体体现。工会女职工委员会定期召开常委会和委员会听取和审议工作报告和年度计划。女职工委员会闭会期间由主任或副主任主持日常工作，遇重大问题由主任或副主任主持召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。
坚持请示报告的工作制度
《企业工会工作条例》第四十四条规定，女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。
全国总工会女职工委员会定期向全国总工会执行委员会汇报工作；地方工会女职工委员会、产业工会女职工委员会和基层工会女职工委员会定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。
坚持为女职工服务的工作制度
基层工会女职工委员会是开展工会女职工工作的组织基础，是工会女职工委员会战斗力的直接体现者。工会工作的实践证明，党的路线方针政策和党对工会工作的要求，最终要靠基层工会去贯彻执行；职工群众的意愿和要求，需要基层工会去反映，最终要靠基层工会去解决；工会工作的各项任务，最终要靠基层工会去落实；工会工作的成效，最终要靠基层和职工群众去评判。因此，工会女职工委员会要坚持工作重心下移，努力为基层工会女职工组织服务，努力为基层女职工服务。
㈣ 工会女工委员怎么分工
基层工会女职委员会多由女职委主任主持工作。至于怎么分工，可依据《工会女职工委员会工作条例》赋予的工作内容进行分工负责，但这要看你所在工会女职委有多少人，一般也不会设太多人，通常由专职女职委员负责。
详细请看《工会女职工委员会工作条例》
第十七条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
第十八条 女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
㈤ 如何充分发挥工会女职工委员会的作用
工会女职工委员会既然担负着维护女职工利益的职责，自然要积极有效的开展党的思想路线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。
一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题
工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。
二、综合素质的提升
首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。
三、女职工合法权益的正确维护
切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。
四、开展丰富多彩的活动
积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。
㈥ 怎么设立工会女职工委员会
依照法律建立。
根据《工会女职工委员会工作条例》第十一条规定，女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。
企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
《工会女职工委员会工作条例》第十三条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。
(6)工会女职工委员会职责扩展阅读
公司工会与职工代表大会为一体的民主管理组织，是职代会常设机构，在公司党委的领导下，承担公司工会和职工代表大会的双重工作任务。其职责范围是：
1、贯彻执行上级工会和公司党委的指示精神决定，独立负责地开展工会和职代会的各项工作。
2、协助公司党委及有关部门做好全公司职工的思想政治工作，提高职工政治水平和业务能力。
3、关心职工的工作、学习和生活，倾听他们的意见和要求，维护他们的合法利益和民主权利。为职工说话办事。
4、主持职代会的日常工作，参与公司各项事务的民主管理，组织职工审议公司的年度计划，发展规划，重大决策、决定和改革方案。评议各级领导干部，征集提案，发动职工提合理化建议，搞好民主管理和监督。
5、协助有关部门，开展各种形式的岗位竞赛，表彰先进，树立典型，支持职工努力完成生产经营、工程建设和公司管理各项工作。
6、监督检查公司财务收支情况，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，定期向职代会报告财经工作。
7、组织搞好公司职工的文化体育活动，活跃职工文化体育生活，努力增强职工的身心健康。
㈦ 工会女职工委员会的根本任务是什么
《工会女职工委员会工作条例》第二章 基本任务 第四条 团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。 第五条 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。 第六条 参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。 第七条 对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。 第八条 积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。 第九条 会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。 第十条 与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。
㈧ 基层工会女职工委员会有哪些组建原则
①坚持依法组建的原则。《工会法》第十条规定：“女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。”因此，哪里有工会，哪里就要建立工会女职工委员会，最大限度地把女职工组织到工会女职工组织中来，扩大工会女职工委员会的覆盖面。
②坚持以工会组建带动工会女职工委员会组建的原则。工会女职工委员会是工会负责开展女职工工作的内设机构。因此，建立工会组织是组建工会女职工委员会的基础和前提。依照《工会法》和《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关在组建工会的同时就要建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职女职工工作干部，落实好女职工工作干部的待遇。
③坚持同步筹备、同步组建的原则。按照《工会女职工委员会工作条例》规定，工会女职工委员会应与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。同步筹建是指在筹建工会时，要同步考虑筹建工会女职工委员会。在筹建工会或筹备召开会员（代表）大会、酝酿工会委员候选人时，应根据女职工比例，推荐1～2名女职工为工会委员候选人；在会员代表大会的代表中应确定相应比例的女性代表。同步组建是指可在建立工会委员会的同时建立工会女职工委员会。同步报批是指从组建工会女职工委员会的筹备工作起，直至工会女职工委员会建立，所有的请示、报告与批复都与工会委员会的请示、报告与批复同步进行。同步换届是指基层工会女职工委员会委员的任期与基层工会委员会委员的任期相同，每届任期三年或者五年。工会委员会任期届满换届时，工会女职工委员会要同步进行换届。
㈨ 工会一定要建立女职工委员会
不一定，取决于职工中女职工的人数。
根据《中华人民共和国工会法》第十条规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
(9)工会女职工委员会职责扩展阅读：
《工会女职工委员会工作条例》
工会女职工委员会基本任务
第四条
团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。
第五条
依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条
参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。
参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。