楼组长工作职责

① 小区楼组长有什么职责

当楼里有新进户，总是上门了解、关心，做好记录，留下电话号码。处处做有心人，见坏事就管，见纠纷就劝，见困难就帮，成为居民的主心骨。成功的调解

② 求旅社 消防安全制度 灭火和应急疏散预案 要细致点的~谢谢

消防工作制度
1.认真学习贯彻落实《消防法》及公安部61号令，加大宣传、培训力度，对员工进行消防常识的教育，让全店员工熟知消防常识，做到人人都企业消防工作负责。
2.明确任务，落实责任，逐级签订安全防火责任书，按照 谁主管，谁负责 的工作原则，真正把消防工作落实到实处。
3.加大检查.整改力度，除每周组织专项检查外，每天都要有保卫部三级巡查制检查安全防火情况，发现问题，及时汇报，及时处理。
4.每年组织企业灭火疏散演练不低于二次。
5.做好重大节日期间防火工作，并制定具体保卫方案。
6.加强火源，电源的管理，落实好天然气.液化气的检查制度，电气线路设备的检查制度，及时清楚火险隐患。
7.建立企业消防档案，组建义务消防队，做到预防为主，防消结合。加强吸烟管理制度，商场为无烟商场禁止吸烟。
8.坚持做好安全出口，疏散通道的专项治理和检查工作，对发生火灾或火线隐患整改不及时部门，将加倍处罚责任人。
9.保障消防设施设备在位，完整好用，符合法律法规要求，并落实维护责任人。

消防安全应急疏散预案
为规范和加强本公司消防安全管理，做到万一发生火灾时能沉着冷静的指挥，迅速报警，很好的扑灭初起火源或控制火势，同时安全的组织疏散全体人员，最大限度的减少火灾带来的危害，确保人员平安的目标，特制订本应急预案。 一、组织机构： （一）、总指挥：XXX 副总指挥：XXX XXX XXX （二）、工作小组： 1、灭火行动组： 组长：XXX 组员：XXX XXX XXX 主要职责：火灾初起时， （1）XXX在厂区广播(火警声光警报)上通知发生火情。 （2）XXX负责在通知广播后切断非消防电源。 （3）XXX XXX XXX XXX取灭火器(或使用现场消防设施）到火灾现场实施灭火。 （4）XXX XXX XXX负责铺放消防水带。 （5）XXX开启消防栓开关。XXX XXX持消防水龙头灭火。灭火行动组要尽快到达各自的位置及时进行扑救。如发现现场人员需要救护，则应尽力想办法救人。 2、疏散引导组： 组长：XXX XXX XXX 组员：XXX XXX XXX XXX XXX 各科室主任(经理) 主要职责：当火灾发生时，立即到自己岗位，组织指挥人员按预设的次序 迅速、安全撤离火灾现场。 （1）XXX（区域）负责人： XXX ...... （2）XXX（区域）负责人： XXX ......
（3）XXX（区域）负责人： XXX ......
3、通讯联络组： 组长：XXX XXX XXX 组员：XXX XXX XXX
主要职责：一旦发生火警，负责与疏散、救护各组联络，控制厂区广播，调动有关人员到指定地点。并负责报警与引导消防车。 （1）XXX拨打119报警，XXXX负责到公路(厂区)入口处接119消防车。 （2）XXX拨打110维持校门外秩序， （3）根据人员受伤害情况由XXX拨打120救助，同时XXX上报上级领导部门。 4、救护安全组： 组长：XXX 组员：XXX XXX XXX主要职责：当火灾发生时，如有受伤和被困人员。 （1）XXX XXX XXX协助灭火组和消防人员采取救助措施。 （2）XXX XXX XXX协助现场救护或移交120急救中心。
二、预案内容 1、演练时间：每季度(年) 2、演练地点：厂区内 3、演练过程：领导小组组长下令演练开始，拉响警铃。 ⑴灭火行动组的广播人员迅速在厂区广播(火警声光警报)上发出通知，由广播室指挥相关人员立即行动，到达预定地点。总指挥或副总指挥迅速到现场和主控室进行指挥。 关闭输电系统及各种明火，以防止滋生其他灾害，，灭火行动组到位了解火灾情况后利用厂区配置的消防器材及有关设备，扑灭初起火源，办公楼尽量关闭门窗，控制火势，为疏散争取更多时间，全力进行扑救。 ⑵通讯联络组迅速与消防大队或中海油化学公司消防部门取得联系，引导消防人员和设施进入火灾现场；联络有关单位、个人，组织调遣消防力量；负责对上、对外联系、逐级报告工作。 ⑶疏散引导组到位引导火灾现场人员迅速转移到安全地带，疏散线路原则上按XXX线路，特殊情况疏散组可临时根据火灾 发生的地点，做出果断的疏散线路决定，并加以引导。负责对重要设备、重要物品的救护和保护，加强厂区巡逻，防止各类犯罪活动。 ⑷安全防护救护组迅速开展以抢救人员为主要内容的现场救护工作，及时将受伤人员转移并送到附近救护站进行抢救。 三、有关要求 1、沉着冷静指挥。组织人员按分工合作，沉着冷静，指挥得当。各指挥疏散人员要识大体顾大局，严密控制疏散速度，以免造成拥挤踩压，防止人员因恐慌而跳楼(乱窜)情况发生，疏散组成员应最后撤离现场。 2、孕妇、年长者不得参与救火。疏散时必须服从安排，有序按计划快步撤离，不得参与救火。 3、稳定所有人员情绪。无论厂区何处发生火灾，疏散人员都应撤到XXX安全地带，不得任意走动，更不得返回火灾区。迅速清点人数，并向总指挥汇报情况。 4、扑灭初起火灾。灭火行动组在火灾初起时，要就近起用灭火器，进行紧急扑救，尽最大努力扑灭初起火源或减弱火势，或关闭门窗控制火势漫延，为人员疏散争取更多时间，在末完全撤离前又能确保自己安全的前提下不得撤离火灾现场。 5、确保通信联络畅通。在火灾发生时，各组要确保通信联络畅通，及时联系，把有关情况报告总指挥。 四、应急联系电话： XXX：12345678
XXX：11111111 XXX：22222222 XXX：33333333 总经理：11911911 保卫科：88888888

③ 苏州精元电子厂的工作如何

苏州精元电子厂的员工工资待遇基本都在4000元；深苏州精元电子厂的工作内容通常就是对电子零件进行组装。但是口碑有所欠缺。

转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

苏州精元电子厂上班的上班的相关说明：

1、熟悉了解苏州精元电子厂的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉苏州精元电子厂的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握苏州精元电子厂的各项制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

4、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。

(3)楼组长工作职责扩展阅读：

员工在苏州精元电子厂上班需要了解苏州精元电子厂的经营模式和生产环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。还有就是在电子厂上班，大部分都是无尘车间，大家一定要严格遵守工厂的要求，穿静电衣、静电鞋，上下班配合保安进行安检。

尽管随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，苏州精元电子厂的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

④ 怎么写团支书开会后的心得 （有关团支书的责任，工作等内容的心得）

这个是培训心得 改几个词就ok了 希望能帮助到你

团支书培训学习心得
2008年10月19日，我参加了学校组织的08级新生团支书培训，我觉得这次培训给了我很大的启示。
在早上的学习中，我了解了团支部的性质、职责功能和目标。早上王老师作共青团工作介绍时提到了六种育人方式：思想育人，科技育人，文化育人，实践育人，服务育人，组织育人。这个说法给了我开展团组织生活会的灵感，我想，我们的团组织生活会除了开展思想育人活动之外，也可以参与社会实践，服务社会，或者参加科学论坛，同样可以达到教育目的，同时活动形式也比较丰富新颖，能够有较好的参与度。
上午会议的主要内容是围绕团支部建设展开的。如何建设好一个有活力，有合力，有动力的团支部，是一个团支书最需要思考的问题。团支书的主要阵地是做好思想政治工作，但是这个工作不应该仅仅是召开团组织生活会所能完成的，我想，更多的精力应该投入到日常的工作中，及时发现大家所遇到的困难，后面关于参加模拟团组织生活会的感想中还会详细谈论这个问题。
在上午的会议中，我突然意识到，我们团支部一直都忽略了学风建设。我想，学风建设应该也是思想建设的一部分，一个班级的凝聚力来自于集体荣誉感，而集体荣誉的获得，很大一方面来自于班级整体学习氛围。现在有很多同学抱怨说每天都很空虚，但是每天又没有时间学习。这时候团组织应该发挥应有作用，用各种方式引导大家合理规划时间。我想，如果以此为主题召开团组织生活会，就是有意义的。在日常工作方面，可以采取量化考核，每个人每天在学习委员处登记当天自习时间，晨读情况，上网时间等，定期公布，评比。这既有助于团组织对成员的思想了解，同时也方便每个人总结自己的学习生活情况。把集中学习和日常工作结合，才能把思想教育落到实处。
下午的学习重点介绍了如何开好团组织生活会，以及如何做好一名团支书。在会上，老师提出，一个优秀的团支书应该具有三种素质：人品，激情，决策力。
我想谈谈我的理解。一个团支书的人品直接决定其公信力，一个团支书的工作能否被认可，首先是其人能否被认可。但是只有人品好，只是一个好人，不是一个好支书。一个团支部的前进，需要团支书的热情作为动力，而决策力就是变动力为行动的催化剂。要成为一名优秀的团支书，要建设一个优秀的团支部，这三种素质缺一不可。
在下午的会议中，老师还讲述了一个政法学院的案例。针对班内男生和女生交流较少的情况，团支部结合专业特色，安排男生和女生签署互助合同。这个活动既形式新颖，又收到了非常好的成效。
通过这个案例的学习，我认识到，团组织的工作并不是和青年学生的学习生活邮局里感的，它的形式和内容都可以，也应该是最贴近广大青年学生的。没有开不了的会，只有开不成的团支书。无论是怎样的主题，只要的确是同学在思想上需要的，就又开展教育的先天条件。至于如何进行思想教育既能让大家乐于参与，又能收到成效。我认为这是团支部工作的一个核心内容。
晚上我们被分成了五个临时支部，由学长担当临时支书，模拟了一场团组织生活会。生活会的主题是“增强学习艰辛意识，铸就个性充实人生”副标题是：“学会感恩，彰显个性，珍惜现在，把握明天”
生活会由讨论开始，之后进行了一个小游戏：每个人在纸上写下自己最珍视的四样东西，然后跟随主持人的引导一个一个地划去。通过这个游戏让参与者感受“珍惜现在，把握明天”这一分主题。之后又对什么是个性进行了讨论，主持人汇总了大家的说话，通过分析大家的回答，给出了自己对个性的解释，并和大家结合主题进行了讨论。
参与这次生活会引发了我很多思考。首先是团支书的个人能力与生活会的关系。担任我们代理支书的学长口才很好，有较强的现场控制能力。成功的团组织生活会需要周密的前期策划，同时在活动现场也要引导每一个人主动积极参与其中，那么这就要求团支书必须不断提高自身能力。一场生活会的好坏，从宏观来看，对大家以后参与团组织生活会的热情也有很大影响。
那么每一次生活会都要形式创新，内容丰富吗？我觉得这涉及一个“度”的问题。一项别出心裁的活动需要一些时间进行论证策划，同时参与者也要付出较多精力参与。适时开展创新的活动可以丰富大家的生活，但是活动过于复杂，过度追求生活会的形式，只会导致内涵空虚，同时也是劳民伤财。总结来说，我认为生活会要适时，适用，适度。
参与这次生活会我也从中反思了一些问题。
首先是形式过于单一。这次模拟生活会的参与者是各班团支书，是思想积极的集体，如果同样的形式拿到我们支部开展，我想，很难得到这么好的互动效果。而且这样一个由团支书主持，主持人发言占50%以上时间的生活会，参入人带入感较差，对于原本思想就不积极的同学，很容易开小差，觉得会议于自己无关。团支部达不到有效的思想教育目的。