财富顾问岗位职责

⑴ 工作种类有哪些

《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：

大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：

1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。

2、第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。

3、第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。

4、第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。

5、第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。

6、第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。

7、第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

8、第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。

世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。

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从职业结构看，职业的分布有三个特点：

1、第一，技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。

2、第二，第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右。三大产业中的职业分布，以第二产业的职业比重最大。

3、第三，知识型与高新技术型职业较少。现有职业结构中，属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。

网络-职业分类

⑵ 企业中的员工可以分为哪几类

企业员工的类型，有多种划分方式：

一、按照职位划分

有基层、中层内和高层。

二、按照合同容划分

有临时聘用和长期聘用的。

三、按照工作性质划分

包括知识性、技术性、管理型和临时型等。

四、按照工作能力和积极性划分

1、人财：有能力、积极性高

2、人材：有能力、积极性低

3、人才：能力低、积极性高

4、人裁：能力低、积极性低

以上是企业员工类型的常见划分方式，不同公司根据本公司的实际情况，也有不同的划分方式。

⑶ 现场管理的八大要素

现场管理只有六大要素，其余为其引申。

人员（Man):数量，岗位，技能，资格等。内

机器（Machine):检查，验容收，保养，维护，校准

材料（Material):纳期，品质，成本

方法（Method):生产流程，工艺，作业技术，操作标准

环境（Environment)：作业、施工的环境

信息（information)：作业过程中的信息传递和人员交流

三大法宝：标准化是现场管理的基础，目视化让现场不再凌乱，看板化让现场成为真正的前线观察所。现场管理要想做到简有效，必须活学活用现场管理的“三件法宝”。

目视化让问题异常一目了然，标准化让员工有章可循，依标准作业，秩序井然也很容易让问题浮出水面，看板化更可以让我们把现场管理的关键数据和情报集中清楚地呈现出来。

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所谓现场，就是指企业为顾客设计、生产、销售产品和服务以及与顾客交流的地方、现场为企业创造出附加值，是企业活动最活跃的地方。例如制造业，开发部门设计产品，生产部门制造产品，销售部门将产品销售给顾客。

⑷ 保险公司工作好干吗

保险抄公司工作主要是业务员袭一类的工作，进行售卖保险，基本工资基本在4500元左右。保险公司业务员具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。

刚开始进保险公司的工资相对于其他企业算是很高的。随着各项外卖规范制度的出台，加上国家对保险企业等相关单位的限薪要求，保险公司业务员各项待遇相较以前有所下降；

另外，保险公司对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。总体上保险公司的薪资仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。保险公司的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

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保险公司上班的的相关说明：

1、熟悉了解保险公司的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉保险公司的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握保险公司的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

4、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。

⑸ 如果不考虑工资，你最想从事哪种职业

科研类的工作,研究些高科技电子产品,航空产品.目前为了生存,只能写一些应用性很强的软件.
或者每天玩游戏,参加职业联赛也可以.目前为了生存只能写点游戏类的辅助工具或者写几个诗服让别人用.
不过我目前也还是挺喜欢自己从事的工作的,只是有时候接一些客户订单,那些领域自己不熟悉,或者自己不太喜欢的项目开发,写着也挺烦的.有时候接到一些自己喜欢的开发项目或者游戏类的开发,写的时候还是比较舒心的.
人其实完全可以去做自己喜欢的职业的,只是现在高考制度,家长观念,生存压力等等各种因素导致大家在选专业的时候没有根据兴趣来选,导致后续转型的时候比较困难.虽然隔行如隔山,但是如果坚持过几个月以上,以为你的浓厚兴趣和这方面的天赋,会让你很快上手,至少吃饭不成问题,而后你在常年的积累中会更加得心应手,比你目前不喜欢的工作做得要出色的多.
我大学学的机械,但是比较喜欢计算机,毕业后找计算机的工作,但是HR只开学历上的专业,比较死板,我为了生活先从事了3年的机械技术工作,后来无意中在卖山寨机赚了一小笔钱,开了小公司坚持了4年倒闭了,还欠了很多钱.做过4年老板再重新回到工厂做机械工程师心里别提多逆反了.虽然也吃不上饭当时,但是我坚持自学编程,都是看的网上的帖子和视频,以及有些热心网友的帮助等等,当然别人帮忙指点以后,如果自己开发的东西赚钱了,别忘了给人发个红包.然后就职业从事软件开发很多年了,不但还清了外债,生活的也比较惬意了.我在自学编程的第一年就做了不少项目,赚了些小钱,至少还债和生活问题解决了.刚学编程的时候,每有一点点进步和心得就特别激动,也发了几个经典的学习心得贴,网上稍有名气,很多人慕名来找我学习,还有几个C++用了10年的人来找我拜师学习.不过后来随着实战水平的提高,也没有刚学的时候那种发帖子的劲头了,现在让我发学习心得或者技术贴也不知道说点啥好了.
我这样说不代表每个人都要去学编程,只是我更适合做编程,我从小逻辑思维比较强,空间想象弱,所以高考报的机械是一个错误的选择,而后因为毕业闯荡上海为了生存必须找机械的工作,那些公司的HR我现在感觉都是文字录入机器,在选拔人的时候很机械,不能根据人的特点来选,只会看纸上那点东西.
其实有兴趣和悟性的人,哪怕在这个行业是个小白,哪怕他已经30,40了,但是只要有人稍微指点,他们会迅速上手,而且很快会比在这个行业从事多年的不感兴趣的人做的要好很多.
以上就是个人根据多年经历写的心得,希望对你能有所帮助.

⑹ 怎么找工作

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最好找一个自己感兴趣并想长期发展的并能够让自己学到东西的
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最好找一个你比较自信的专业的行业，这样有利于你成功应聘
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刚开始并不一定要拿多少工资，首先考虑的是能养活自己、能学到东西、有发展前景、有升迁空间、对自己职场生涯有帮助的企业
应聘时要注意什么
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着装不要太花哨也不用太过于正式做好是让朋友帮你参谋一下尽量穿着一些看着比较舒服的衣服，太花哨的衣服会让人感觉你不够稳重、太正式的衣服显得比较压抑、反而不利于发挥
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应聘时一般最开始是自我介绍
不要太着重讲你的简历上有过的东西了
首先大概讲一下你的名字年龄所学专业毕业院校以及特长和你应聘的职位
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然后再来仔细介绍你的专业和特长，当然最好能和你所应聘的职位相关最好，如果你感觉平时的爱好有助于你的求职讲一下也是好的
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再来一般特长讲完了有的面试官会问你有什么缺点这时候就需要谨慎回答了
最好不要回答懒惰、没上进心、三心二意之类的不利于自己的
可以回答一些其他的例如：社会经验不足、时间观念太强、太执着等等都是可以的
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如果应聘管理类岗位的话可以提一提在学校期间担任过的职位，以及你的领导才能
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策划类岗位如果在校期间或者其它有一些你自己的感觉比较好的创意可以说一说
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以及应聘其它岗位有一些比较能够展示自我的事情或者案例也是可以拿出来说一说的，预祝你能找到心仪的工作
注意事项
需要注意的是免试过程中最好多多使用文明用语以及敬语，例如：您好、被称赞的时候要说谢谢等等