企业健康与我的职责
这个应该是企业来教你。
② 怎样做好企业员工健康管理工作职责
企业应当按照有关规定做好健康管理工作，预防、控制和消除职业危害； 按期对员工进行非职业性健康监护，对从事有职业危害作业的员工进行职业性 健康监护。企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利。
③ 我对健康管理与治理的理解
健康管理是重在保健，健康治理重在治疗。两个不同的观念吧！
④ 保健类公司里的健康顾问是干什么的,他的工作内容和职责是什么,帮我下,谢谢
保健品公复司的“健康制顾问”其实就是把你包装成所谓的“专家”后专门游说消费者。健康顾问有以下几项工作职责： 1.作为“特聘专家”，专门给营销员和“潜在顾客”、顾客讲课，专门讲解公司保健产品的主要功用，当然是非常夸张的那种。 2.被指派到各大药店、卖场，负责为顾客讲解疑问，夸大顾客的病情或者健康状态，趁机说服其购买公司产品。 3.接听顾客的电话反馈、投诉，安抚顾客，说服其继续购买
⑤ 怎样做好企业职业健康管理
怎样做好企业职业健康管理？可以参照GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》：
4.1.3 设置职业卫生管理机构
用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织， 负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。
职业卫生管理机构及其相关组织的责任是：
—组织执行职业卫生管理体系的方针政策；
—制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；
—组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间 （包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素；
—负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者；
—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；
—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；
—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。
4.1.4 用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
4.1.5 配备专（兼）职的职业卫生专业人员
用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员。应检查职业卫生专（兼）职人员的书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资
格）文件和专业档案。
4.1.6 职业病防治工作纳入目标管理责任制 用人单位在制定生产经营整体规划时， 应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、 目标、 进度和考核指标。
4.1.7 制定职业病防治计划和实施方案 用人单位制定的年度职业病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求，考核内容、验收方法等内容。 用人单位每年应对职业病防治计划和实施方案的落实情况进行必要的评估， 并撰写年度评估报告。评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点书面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和实施方案的参考。
4.1.8 建立、健全职业卫生管理制度 用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖职业病危害项目申报、建设项目职业病危害评价，作业场所管理、作业场所职业病有害因素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。 职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标，内容、保障措施、评估方法等要素。
4.1.9 设置岗位操作规程 岗位操作规程应经科学论证，并与岗位职责相对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容，可张贴或以其他方式，方便劳动者了解、提示劳动者遵守。
4.1.10 建立，健全职业卫生档案 职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。用人单位应建立职业卫生档案，指定专（兼）职人员负责，并应对档案的借阅做出规定。 职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。
4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应包括以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；
—职业健康检查结果及处理情况；
—职业病诊疗等劳动者健康资料。
4.1.12 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 用人单位应建立、健全工作场所职业病危害因索检测及评价制度。检测及评价制度应包括应检测的车间（分厂）、岗位、职业性有害因素、经职业卫生现场调查确定的检测岗位点分布图及应测点应测样品数、检测周期、委托的检测机构（有相应资质）和经费保障等内容。
4.1.13 确保职业病防治管理必要的经费投入
职业病防治、管理经费包括人员配备、机构设置、职业病危害预防和治理、建设项目职业病危害预评价和控制效果评价、职业病防护设施配置与维护、个人职业病防护用品配置与维护、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病病人诊断、治疗、赔偿与康复，工伤保险等方面。
用人单位应定期评估职业病防治、管理经费投入是否与生产经营规模、职业危害的控制需求相适应。
4.1.14 依法参加工伤保险
用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）缴纳工伤保险费。
4.2 前期预防
4.2.1 申报职业病危害项目
根据《职业病防治法》等法律法规规定的要求进行申报。
4.2.2 建设项目职业病危害预评价
建设项目在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价建设项目的职业病危害预评均应由依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担，并作为下阶段工程设计编制职业卫生专篇和职业病防护设施设计的依据。
建设项目职业病危害预评价的内容和要求按照《建设项目职业病危害分类管理办法》及有关要求执行。
4.2.3 职业病危害严重的建设项目的职业病防护设施设计和卫生审查 根据《建设项目职业病危害分类管理办法》 ，职业病危害严重的建设项目在初步设计阶段，其职业病防护设施设计还应经对本项目有管辖权的卫生行政部门审查，职业病防护设施设计未经审查或审查不合格的不得施工。
4.2.4 建设项目职业病危害控制效果评价和卫生验收
建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 建设项目竣工后，建设单位应在试运行 12 个月内委托有资质的职业卫生技术服务机构对建设项目进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，应向对本项目有管辖权的卫生行政部门申请职业病防护设施卫生验收。建设项目未经卫生验收或验收不合格的，不得投入生产或使用。
......
⑥ 我与企业共成长之我的责任是什么
我与企业共成长之我的责任是什么
悬赏分：0
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离问题结束还有 14 天 5 小时
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提问者：
您不登录也可以回答问题
我为集体。。集体为我。。
回答者：
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2011-1-25 09:43
责任就是：与企业共成长。
很多人总是认为：“我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，则与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。”持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系；他们也不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，因为公司的命运会直接影响你个人的前程。一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应该和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好自己的工作。
回答者：
网友
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2011-1-25 10:05
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⑦ 企业职业健康管理职责
企业职业健康管理根据行业的
特点，其管理内容也不相同。
共同点应该包括：
相关管理制度的建立，
职业健康体系的建设和完善，
职业健康职业卫生等宣贯，
职业病的防治、检测与评价等，
相关的培训等等。
仅供参考……
⑧ 职业健康安全管理中法人和主要负责人职责是什么
职业健康安全管理中法人的职责如下：
(1)公司法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。
(2)贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准. (3)监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到主体单位。
(4)主持召开公司职业健康安全生产委员会，研究解决有关职业健康安全生产的重大问题。
(5)建立健全公司的职业健康安全生产管理机构，合理配备专职职业健康安全生产管理人员。
(6)负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案。
(7)公司若发生重大职业及中毒事故，及时组织抢险和善后，及时如实上报职业健康安全生产事故。
(8)督导各有关单位足额提取职业健康安全生产费用，确保职业健康安全生产投入的有效实施。
(9)高度重视职业健康安全生产，加强领导，督促各有关部门履行职业健康安全生产监督管理职责。
主要负责人职责如下：
（1）贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规。
（2）制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划。
（3）组织员工进行职业卫生培训。
（4）负责组织生产环境尘毒和物理因素的监测和分析。
（5）对新入厂职工进行就业前体检，对接触有毒有害因素的职工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并进行登记、统计和报告。
（6）参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计审查、竣工验收，提出健康监督建议，协助做好新装置的职业健康预评价。
（7）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
（8）负责职业健康和职业病防治检查监督工作。
（9）编制年度计划和总结，建立健全尘毒岗位有毒有害物质监测，职业健康监护档案。
（10）组织和编制职业危害防护技术措施，不断改善劳动条件。
参考文献：http://wenku..com/link?url=-_2RnSXkzIAYSry4Fq_rvj5I3dboOVqD1hy8dW5yT-Do69utBcF5ycmLWF5K-RMlXW7OMGB192q
⑨ 企业安全与职业健康管理
安全生产关系到国家和人民生命财产的安全,关系到经济的健康发展和社会的稳定,关系到我们国家的形象,特别是在全球经济一体化、我国已加入世界贸易组织的大背景下,我们必须改变过去传统的安全生产管理模式,建立起与国际惯例接轨的职业安全健康管理体系,逐步实现安全生产管理的现代化、规范化、科学化。
一、什么是职业安全健康管理体系？
职业安全健康管理体系(Occupational Safety and Health Management System,英文缩写:（OSHMS)是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全管理模式。作为目前国际上先进的安全生产管理模式,OSHMS是一套系统化、程序化和具有高度自我约束、自我完善的科学管理体系,核心是企业通过采用现代化的管理模式,使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学、规范和有效,逐步建立健全安全生产的自我约束机制, 不断改善安全生产管理状况,降低职业安全健康风险,从而预防事故发生和控制职业危害。职业安全健康管理体系（OSHMS）所倡导的"预防为主、持续改进"的现代管理理念,已被越来越多的企业所接受。
在我国实施职业安全健康管理体系（OSHMS）,不仅可以强化企业的安全管理,完善企业安全生产的自我约束机制和激励机制,达到保护职工安全与健康的目的,也有利于增强企业的凝聚力和竞争力,破除国际贸易壁垒和改善我国在职业安全健康领域的国际形象。
二、职业安全健康管理体系（OSHMS）基本内容
1、职业安全健康管理体系（OSHMS）及其标准
职业安全健康管理体系（OSHMS）是企业全部管理体系的一个组成部分,包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源。作为OSHMS,首先要以实施企业的职业安全健康方针为目的,其次是要保证能够将这一方针得以有效实施。它不仅应与企业的全面管理职能实现有机的结合,而且它也是一个动态的、自我调整和完善的管理系统,涉及组织职业安全健康的一切活动。它要求把组织职业安全健康 管理中的计划、组织、实施和检查、监控等活动,集中、归纳、分解和转化为相应的文 件化的目标、程序和作业文件。
职业安全健康管理体系（OS HM S）的基本思想是实现体系持续改进,通过周而复始地进行"计划、实施、监测、评审"活动,使体系功能不断加强。它要求企业在实施职业安全健康管理体系时始终保持持续改进意识,对体系进行不断修正和完善,最终实现预防和控制工伤事故、职业病及其它损失的目标。
三、职业安全健康管理体系（OSHMS）咨询、认证的主要程序
建立和实施职业安全健康管理体系（OSHMS）是一项系统、科学的工程，咨询和认证工作必须严格按照一定的程序规范化操作。
http://www.aqtd.cn/aqlw/html/137609.html
⑩ 企业兴旺，我的责任
构建和谐企业与强化员工的责任意识
党的十六届五中全会提出的构建社会卞义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会和增强党的执政能力出发提出的一项重大任务。企业作为社会重要的微观经济基础，在构建社会主义和谐社会中处于特殊的地位。构建和谐企业是构建社会卞义和谐社会的重要内容，企业员工作为构建和谐企业的卞体，必须以高度的责任感和使命感抓好这项工作。本文就构建和谐企业与强化员工的责任意识进行初步的探讨。
胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会卞义和谐社会能力专题研讨班上的重要讲话中指出:“构建社会卞义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿意。”构建社会主义和谐社会，己成为国家和人民重大的历史使命，也引领着中国社会未来的走向。企业作为社会的细胞，是社会结构的重要组成部分，是国民收入的主要来源，是社会就业的卞渠道。构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而目是企业不断发展壮大的必然要求。按照社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会的要求，赋予了企业许多无法回避的重大责任，我们可以把它归纳为经济责任、社会责任、道义责任。首先，企业要做好、做强、做大，创造更多的社会则富，提供更多的就业岗位，为构建和谐社会创造出坚实的物质基础，这是现代企业的经济责任。其次，把企业办成形象良好的企业，友好地对待公众、对待环境、对待员工，是企业直接的社会责任，这是当今企业发展表现出的大趋势。第二，在市场经济发达的国家，许多为社会服务的非盈利性组织卞要都是由大企业或企业家资助的，这是一种对社会最直接的回馈，这是企业的道义责任。总之，构建社会主义和谐社会，客观上要求企业承担更多的重任，并为此做出积极的贡献。
构建和谐企业是一个全新的课题，也是一项系统工程。员工作为企业生产要素中最活跃的因素，无疑是构建和谐企业的主体。如何充分发挥员工在构建和谐企业中的卞体作用，笔者认为，首要的前提是必须大力强化员工的责任意识。员工作为构建和谐企业责任体系的主要承担者，增强责任意识义不容辞。和谐企业，需要全社会方方面面的携乎共建，但归根结底依靠企业自身的不懈努力。
因此，构建和谐企业的过程，从一定意义上讲，就是培育员工责任感的过程。“各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆”，只有每一位员工都具备了强烈的责任意识，真正履行了自身的职责，才能共同承载起构建和谐企业的历史重任，否则，构建和谐企业的美好愿景将化为泡影。
责任意识弱化己成为构建和谐企业现实障碍，增强员工责任意识刻不容缓。日前，许多企业在发展的过程中自觉承担相应的责任，树立了良好的公众形象，但少数企业和员工责任意识淡薄甚至是缺失的现象也不容忽视。比如有的唯利是图欺骗顾客;有的偷税漏税危害国家;有的缺乏环保意识，将利润建立在破坏和污染环境之上;有的安全竹理薄弱，导致事故频发等等。员工责任意识的缺失，将会导致员工团队意识的淡薄，员工敬业精神的缺乏以及员工对企业忠诚度的下降，衍生出许多不和谐因素，从而直接威胁到和谐企业的构建。构建和谐企业，
需要员工更多地消除不和谐因素，更好地履行应尽的责任。如果员工不尽快重树责任意识，构建和谐企业根本无从谈起。
用构建和谐企业对员工的责任要求来教育员工，倡导员工进行责任意识的重塑。按照构建社会卞义和谐社会的要求，和谐企业应包括以下基本内涵:构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协办调的平衡发展状态，其核心是通过促进企业内外的和谐，达到企业的经济效益和社会效益相统一，最终实现企业的持续健康发展。构建和谐企业，要求员工承担以下主要责任:一是科学发展、和谐发展的责任。发展是企业的第一要务，构建和谐企业，要求广大员工牢牢把握发展这个中心不动摇，运用科学发展观指导企业的发展，妥善处理各种利益关系，
营造和谐的发展环境。一是忠诚企业、维打‘企业的责任。任何时候、任何地方，员工都必须忠诚于企业，这是企业生存和发展的根本。员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上代表了企业的形象。员工有责任维打‘企业的利益和形象，绝对不能做有损企业利益和形象的事情。
二是爱岗敬业、团结I}}作的责任。员工爱岗敬业是自身生存发展的需要，也是企业做优做强的支撑。同时，员工之间必须团结工作，努力培养团队精神，这是确保企业I}}调运转，战胜各种困难的强大动力。四是依法经营、民卞竹理的责任。加快企业发展、建设和谐企业，要求企业员工特别是各级竹理者在生产经营的过程中要严格遵守国家的法律法规，同时，要深化企业民主管理，发挥员工在竹理中的民卞监督作用，为企业的和谐发展创造良好的条件。总之，要实现构建和谐企业的日标，员工的责任和责任意识在任何时候都不可或缺。前苏联社会卞义文学家高尔基种说过:“负责任，是一个人最基本的品质。如果我们放弃了责任就等于放弃了整个世界。”要教育员工理性地看待在构建和谐企业中应当肩负的责任，抓好责任意识的重塑，这样才能产生强大的精神动力，推动构建和谐企业的进程。
将构建和谐企业的基本要求分解为员工的岗位责任，抓好员工责任体系的认知。根据构建社会卞义和谐社会的远大日标，构建和谐企业要实现以下基本要求:一是和谐企业要成为对国家、对社会、对自然负责任、作贡献的基本群体。和谐企业的发展同经济社会发展一样，必须实现社会、经济、生态效益的统一。一是和谐企业要成为促进和发展社会卞义市场经济的卞体力量。要树立竞争合作双赢和多赢的新观念，从而实现企业与用户、产品与市场、企业与企业的和谐。二是和谐企业要成为具有团队精神、企业与员工相匀_依存利益共享的温馨家园。团队精神是企业内部和谐的象征，要真11，形成企业视员工为家人、员工真正视企业为家园的融洽氛围，使企业成为同舟共济的团队。要强化员工的责任意识，必须让员工明确自身的岗位责任体系。要将构建和谐企业的基本要求转化为员工的责任体系。要以每个岗位的职能为依据，确立员工明确、清晰的岗位责任;以每个员工的能力为标准，确认岗位的责任承担人;以完整有序、纵横交错的员工“责任链”，推动和谐企业的构建。没有一套完整的员工岗位责任体
系，是无法保证企业责任承担和实现的。任何一项责任的缺失，都将导致整个责任链的完整性、效率性和效益性的缺失。在制定和完善员工岗位责任体系的基础上，要大力开展丰富多彩、行之有效的宣传教育活动，教育员工明确自己在构建和谐企业中肩负的责任，真i1，做到内化于心，外化于行。
让员工积极应对企业面临的不和谐境况，引导员工感受肩负责任的份量。困难和逆境，往往是感受责任的试金石。在和谐的氛围单，人们很难深刻地体会责任这个神爷的字眼在心中的位置，无法真切地感受责任这个沉重的担子在肩上的份量。为此，必须有意识地让员工在不和谐环境单接受考验，让他们在履行职责的过程中感受责任，从而增强自己泰献企业、服务社会的责任意识。就拿施工企业来说，每十一项新的工程，进入一个新的施工环境，在获取用水、能源、交通、土地等诸多方面，难免会与当地群众发生利益冲突。同时，企业在施工中难免会给周边环境造成噪音、污染等等。如果这些问题解决不当，轻则会矛盾纠纷不断，重则会被诉诸法律而官司缠身。企业可以有意识地让员工参与处理这些棘乎的难题，使员工在应对这些不和谐的境况时，统筹兼顾，既要对企业负责，又要对当地群众负责，更要对自然环境负责。要高度重视环境保护和施工安全，减少工程施工对环境造成的污染和破坏，促成企业与环境相和谐的同时，积极与地方组织及当地群众沟通，为当地群众提供力所能及的服务和帮助，从而达到企业、当地群众和自然环境的高度和谐统一。
以建设企业的责任文化来推动和谐企业的构建，实现员工责任意识的升华。在构建和谐企业的过程中，决不能轻视企业文化建设的独特作用和特殊规律。企业文化是一个企业的灵魂，是企业强大的精神动力和智力支持。没有责任意识和文化底蕴的企业，不可能实现和谐发展。要把责任文化建设作为企业和谐发展的重要动力，将责任文化建设的实践融入在企业生产经营的各个环节之中，渗透到企业每个员工的工作岗位之中。抓好责任文化建设，必须把握以下重点:一是将责任文化制度化，贯穿到企业竹理的各个方面，让制度约束和规范员工的行为，以此来强化员工的责任感。一是建立多元化的责任文化建设网络，多方位、多层次地推动责任文化建设，营造责任文化建设的浓厚氛围。二是精心设计责任文化教育系列活动，以丰富多彩的活动吸引员工，给员工提供一个探讨责任、感知责任的平台。四是要发掘责任文化建设的典型事例，深化员工对责任的理解，引导他们i1，确地实践责任文化。总之，要切实抓好责任文化建设，使广大员工经过责任文化的煎陶，逐步将个人对企业肩负的责任视为一种必然，升华为自身的一种价值追求和奋斗日标。