医院工会职责

㈠ 医院工会职代会应该如何开

简介如下：

1 目的
为规范职工代表大会工作，提高职工代表大会工作质量，保障职工民主决策、民主管理、民主监督权利，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥职工的主人翁作用。
2 适应范围
适应于***医院
3 职责
工会负责职代会的组织筹备、提案的征集、处理和反馈、决议贯彻和落实。
4 工作程序
4.1职工代表大会质量目标
a）落实职工的知情权、参与权和监督权，不断完善职代会制度，确保职工的主人翁地位。
b）职工对职代会满意和基本满意率达到80%以上。
c）通过职代会制度，调动广大职工的积极性和创造性，促进医院的持续发展。
4.2职工代表大会基本规则
4.2.1 职工代表大会每年召开会议不少于2次，每次会议必须有职工代表2/3以上出席方为有效。
4.2.2 职工代表大会表决必须获得应到代表半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式；
4.2.3职工代表大会依法通过的决议，决定和方案具有法律效力，如需修改，必须提交职工代表大会按规定程序重新审议表决；
4.2.4 职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
4.3 职工代表大会主要程序
4.3.1 大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。宣布大会议程。
4.3.2 由行政领导作工作报告。报告主要内容应包括：单位经营管理情况、存在问题及改进措施；单位发展计划、基本建设和重大技术改造方案；有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先（预备会议）发给职工代表进行充分讨论，可针对职工代表提出的意见，做出说明。
4.3.3 由行政有关负责人做专门议案的报告。凡提交职代会审查或审议的议案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法；也可针对职工代表对议案的意见，做出说明。
4.3.4 由工会主席或职工代表大会专门小组负责人就上次职代会会议落实情况，职工代表提案处理情况等向大会做出报告。
4.3.5 工会主席就职代会闭会期间，职工代表小组负责人向职工代表大会职权范围内提出的问题，向大会做出说明，提请大会确认。
4.3.6 以职工代表团为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团的讨论。
4.3.7 大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表小组推选代表，在大会上陈述小组讨论审议的意见和建议。也可让职工代表书面发言。
4.3.8 选举和表决。根据有关决定和实际需要，表决通过单位行政领导人提名。根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选。表决通过其它需经职代会选举的人员。
4.4 职工代表的选举产生
4.4.1制定选举方案：工会提出选举职工代表的方案。内容包括代表条件、人数、各类人员比例、选举办法、步骤。
4.4.1.1 职工代表的条件：根据《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的单位职工；可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；能够心系集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。
4.4.1.2 职工代表的人数和比例：职工代表的人数占单位职工总数的5——10%。为保证职工代表具有广泛的代表性，其中医院医、护、技的职工代表不应少于职工代表总数的60%；行政管理干部、党政工领导干部占代表总数的20%；其他人员占代表总数的20%。医院领导应分别参加部室选举。代表中中层干部、青年职工和女职工代表应占适当比例。
4.4.2 通过方案
工会召开工会委员会会议通过方案，并报党总支批准。
4.4.3 宣传教育
组织职工认真学习《工会法》，明确选举的意义和选举方法。
4.4.4 民主选举
4.4.4.1 职工代表的选举，以科室为单位，根据确定的职工代表分配名额和代表条件，采用无记名投票的方式，由职工直接选举产生。
4.4.4.2 工会将选举结果提交代表资格审查委员会进行资格审查，审查的内容为：是不是享有政治权利的本单位职工；选举是否严格按照民主程序，即选举时是否有本科室三分之二以上的职工参加，是否获得本科室全体职工半数的同意票；是否有不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消代表资格。
4.4.4.3 代表资格审查完成后，工会按小组划分公布正式代表名单。
4.4.4.4 职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成各工会小组。各小组选组长一名，由本组的职工代表民主推选产生。
4.4.5 代表的调整和撤换
4.4.5.1 职工代表实行常任制。换届改选时，可连选连任。
4.4.5.2 职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。
4.4.5.3 职工代表任期内在医院内部调动工作，代表资格予以保留，职工代表调出本医院或退休、退养，其代表资格自行终止。职工代表调出本医院后造成的空缺名额，可由代表所在工会小组报请医院工会批准，补选代表。
4.4.5.4对违反员工纪律或触犯刑律的职工代表予以撤销代表资格。撤消程序如下：
a）由职工代表所在工会小组向医院工会提出撤消代表的建议。
b）工会核对事实，确定问题性质，提出处理意见。拟被撤消的代表可提出申诉意见。
c）经选举单位职工代表会议讨论，获得半数以上同意。
4.4.6列席代表和特邀代表
4.4.6.1职工代表大会根据需要，可设列席代表和特邀代表，其人数由工会委员会确定。
4.4.6.2列席代表和特邀代表无选举权、被选举权和表决权，不能选为大会主席团成员。
4.5 职工代表培训
通过职工代表培训，增强职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高职工代表的素质。
4.5.1 培训内容
a）职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律，法规的教育，进行单位改革管理，现代企业制度知识和医院规章制度和教育。要通过教育培训，掌握党的重要政策，国家的法律、法规及医院管理和民主管理知识，不断提高政策水平、业务知识和管理水平。
b）要增强职工代表主人翁意识教育，做好职工代表的思想政治教育和职业道德教育，提高职工代表的思想政治觉悟，增强职工代表全心全意为职工，为医院服务的意识。
c）要组织职工代表学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，掌握党和国家的方针、政策、法律、法规，学习和掌握党的干部政策、重点是党和国家对各级领导干部的要求，以及医院的各项规章制度。
d）组织职工代表学习《工会法》、《劳动法》、《医院职工奖惩条例》以及建立现代企业制度的有关知识，掌握医院改革和发展大计，了解医院的改革和发展情况及取得的成绩。
e）学习单位的资产经营和生产经营、安全管理知识及职代会赋予职工代表的权利和义务，当好主人，做好参谋。
4.5.2 培训步骤
4.5.2.1 制订方案。每年年初要对本单位职工代表培训工作制订出切实可行的培训计划，对培训的时间、人员、内容、授课教师都要做详细的规划。
4.5.2.2 组织实施。单位要对职工代表的培训工作给予高度重视，要注意解决好培训与工作的矛盾。在培训过程中要做到组织落实，分工负责，按培训计划逐步落实。
4.5.2.3 总结。培训工作结束后，要认真总结培训工作，对所存在的问题进行自查，找出今后整改措施，事后要将培训材料备案。
4.6 职工代表大会组织筹备
4.6.1 成立组织
4.6.1.1 工会拟制召开职工代表大会的请示，报请单位批准。
4.6.1.2 党总支批准后，工会下达会议通知。
4.6.1.3 成立筹备委员会或筹备领导小组。由党、政、工领导和有关方面的负责人组成，下设秘书、宣传、组织、会务等小组，负责各项筹备工作。
4.6.2 具体准备
4.6.2.1 工会围绕单位发展和经营管理，确定大会议题。
4.6.2.2 秘书组围绕职代会议题准备会议文件材料，并提前一周下发给各代表小组酝酿。
4.6.2.3 检查落实
职代会筹备委员会对各工作小组筹备工作进展情况进行检查，督促落实。
4.7 职工代表大会召开
4.7.1职代会预备会议
职代会预备会议，是在职代会正式召开前为大会作思想上、组织上准备的会议。职代会预备会议由单位工会主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议。
4.7.1.1预备会议主要议程
a ）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。
b）表决通过大会主席团。
c）表决通过大会议程。
d）听取关于代表资格的审查报告。
e）对提交职代会审议的问题进行讨论，提出修改补充意见；征集本届职代会提案，下发《提案征集表》。
4.7.2职代会正式会议
职工代表大会正式会议是职工代表行使职权的关键，职工代表大会主席团要按照预备会议通过的议程，按照规定的民主程序，主持好大会。
4.7.2.1正式会议主要议程
a）大会执行主席核实出席大会的职工代表人数，如大会代表人数超过代表总数的2/3，即可宣布开会。
b）职工代表听取审议院长工作报告、行政的有关报告和提交大会的各项议案；如报告和提交大会的各项议案事先发给职工代表进行充分讨论，可针对职工代表提出的意见作出的说明。
c）听取上届职工代表提案落实情况报告。
d）职工代表分团就工作报告及其它各项议案进行讨论审议。
e）大会执行主席组织召开主席团成员和各代表团团长会议，汇总对报告的讨论审议情况，并做出职代会决议（草案）。
f）必要时对代表反映比较集中的意见和问题，组织职工代表与院长直接进行对话、交流。
g）大会采用举手表决方式对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
h）对职代会决议（草案）进行表决，经半数以上与会代表通过后形成职代会正式决议。
i）闭幕词，宣布大会结束。
4.8 职工代表大会提案办理、管理
4.8.1工会在职代会召开前下发职工代表提案表。
4.8.2以职工代表团为单位，广泛听取和征求职工意见。
4.8.3职工代表汇总职工意见，填写提案登记表。
4.8.4职工代表大会结束后，由提案审查委员会将建议、提案领回后整理、分类、登记后，报送分管领导研究。
4.8.5分管领导研究后，安排各承办科室按照提案要求认真进行整改落实，并在规定时间内完成提案整改工作。
4.8.6 各承办科室在接到与之相关的建议、提案后要认真研究、分析，首先了解建议、提案的意图和有关建议，再结合工作实际，对立案的提案初步拟出答复意见；并主动与提案当事人联系，认真听取他们的意见和建议，涉及重大建议、提案，要采取共同协商解决的办法并填写好《关于对医院×届×次职代会建议的答复》（见附表）。
4.8.7 正式书面回复意见形成后，先由各科室主任把关，再送分管领导审核、修改，最后由分管领导审定、签发。
4.8.8 代表对答复不满意的，查办科室应查明原因，耐心细致地做好解释工作；需重新办理的应于重办，并再次行文答复。
4.8.9 各科室在完成回复工作后，要认真抓好问题的解决和落实工作，及时检查和掌握有关工作是否按计划实施、推进。
4.8.10 提案工作委员会就提案落实情况做出提案整改报告，在下次职代会上对职工代表报告。
4.8.11 在全部建议、提案办理完毕后，工会对当年全院提案落实情况进行总结、分析，及时提出存在的问题和今后改进的意见和建议，对有关材料按照档案管理要求，及时整理并立卷归档。
4.8.12 提案办理工作流程

4.9 职工代表大会民主评议领导干部
4.9.1 民主评议领导干部由工会会同组织政工人事部组织实施。
4.9.2 民主评议前，工会会同政工人事部相关人员首先进行学习，明确民主评议领导干部的目的和要求。
4.9.3 工会召集职工代表，召开民主评议会。参加评议的成员以职工代表为主体。
4.9.4 填写民主评议表
职工代表在充分酝酿的基础上，在《评议表》上量分，并将《评议表》当场投入票箱。
4.9.5 评议统计
工会和政工人事部将《评议表》当场清点、封存。
4.9.6 评议后工会和人事部将评议情况向党政主要领导汇报，确定反馈形式，由党政主要负责同志进行反馈。
4.10 职代会和职工代表评议
4.10.1 职代会质量评估制度
职代会质量评估制度是指每年由职工代表对其在行使职权、民主程序、会务质量等方面进行评定的一项制度。具体做法：
4.10.1.1 在职代会结束后，向代表发放“职代会质量评估表”，内容包括：议程安排、表决形式、报告质量、民主程序、会务工作质量等，职工代表可按：满意、基本满意、不满意三档进行评定。
附表：职代会质量评估表

议程安排 表决形式 报告质量 民主程序 会务质量
满意
基本满意
不满意
4.10.1.2 由工会收集、整理、统计并计算出百分率，向全医院职工张榜公布评定结果。
4.10.1.3 对满意和基本满意率达不到80%的项目，党政工主要领导要是深入各代表团，直接听取代表的意见，针对代表不满意的主要原因，限期整改，并将整改结果向全体职工公布。
4.10.2 职工代表评议制度
为了增强职工代表的代表意识和责任感，确保代表履行好自己的权利和义务，实行职工代表评议制度。
4.10.2.1 评议内容
a）在每次职代会和重要民主管理活动前，职工代表要广泛收集如实反映本部室职工的意见与要求，积极填写提案表。
b）职代会期间，职工代表要与本部室职工保持联系，并代表本部室职工认真参加讨论和表决。
c）职代会闭会后，职工代表要及时向部室职工传达、宣传职代会精神，贯彻落实职代会决议。
d）职工代表要积极组织本部室职工参与公司的各项民主管理活动。
4.10.2.2 评议方法
根据评议内容制订评议表，评议表设三个栏目：称职、基本称职、不称职，由各部室职工群众填写评议表。三分之以以上职工认为“不称职”的职工代表，其代表资格自行免去，由工会备案。
4.11 职工代表大会组织网络

㈡ 医院工会主席是公务员吗

不是，医院属于事业单位，其职工为事业单位编制。

㈢ 工会主要是做什么的

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

(3)医院工会职责扩展阅读

工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，进而催生工会组织。

工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。

随着20世纪后期新自由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国，1950年大约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%；一些高移动性的产业（如制造业）在面临工会运动时，往往以迁厂作为要胁。

㈣ 医院工会属于县工会管辖吗

正常应该属于县里的总工会管辖。

㈤ 请问 医院后勤 医院工会 哪个部门好职责都是什么

我个人认为工抄会比后勤袭好
工会主要就是公司成立的 为员工谋福利的组织
什么员工餐饮 生日 住宿情况都管哈 还有可能文艺汇演的时候工会要参与 反正还比较活 而且可以学到很多东西
后勤做的事情太杂了 什么都做一点 偏文职

㈥ 请问，医院申请加入工会以后，对患者有什么好处吗

工会，或称劳工总会、工人联合会。“中华全国总工会及其各级工会代表职工专的利益，属依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责。

患者与医院不是雇佣关系，所以工会无法帮助患者维护权益。

工会首先代表职工利益，并维护职工合法权益。工会主席要经职工代表大会选举产生，职代会主要是听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策、职工培训计划的工作报告、提出意见和建议； 审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议、并听取履行情况的报告；审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

㈦ 想问一下三甲医院的工会部门的职责和工资待遇多少呀值得由临床转过去吗

不卖惨。
三线城市三甲医院 外科主治，硕士。税后：工资3k，绩效13k。季度奖约7k，年终回奖：50k。
当地房价1万。答
凭什么我收入这么高，就凭我从小一直读书到研究生毕业，都是优秀。凭我工作比你们辛苦，又要熬夜，值班。

㈧ 公司工会的职责

中国工会有“工会法”规定了相关的职责和范围，可目前现状基本是沦落为附属于企业的一个福利部门，特别是在国企或事业单位，可以称之为XX（单位名称）福利部。