泰康主管职责

1. 试分析泰康人寿在人力资源管理的各个职能上有什么特色

1)招聘方面:重视外部招聘,尤其是校园招聘,每年招收1 000人,积极为企业未来专发展储备人才。同时属,为了吸引优秀的高校毕业生,与多所高校共建了实习基地。

(2)培训与开发方面:针对每年招聘的1 000名高校毕业生,建立了“泰康与你共成长”新员工培训体系,制定了“人才养成计划”,构建了覆盖全员的学习地图,以易于理解的方式为员工培训指明了方向,建立了内部讲师队伍与网络学习平台。

(3)绩效管理方面:引入了KPI,建立了量化考核体系,力求做到公平公正。根据绩效考核的结果论功行赏,不管是业务人员还是职能部门,其激励都与业绩挂钩。

(4)其他方面:建立了多元化的员工发展通道;建有比较完善的接班人计划;构建了完整而独特的内外勤荣誉体系。

2. 泰康人寿保险公司的人员岗位是做什么的工作性质，职责！

内勤人员岗位，是人事么？如果是在中心支公司的吧，基本上每个支公司应该是不一样的，内我们中心支公司容就没这个职位，我觉得应该是人事吧，负责人员招聘、培训、档案管理等一系列工作，在中心支公司一般都是一个人兼两个岗位，比较忙

3. 泰康人寿保费部经理职责

您好，首先非常感谢您对泰康人寿的关注。关于保费部经理职责问题，建议您与当地公司人力资源部门取得联系，详细询问，感谢您的支持！

4. 泰康人寿在人力资源管理的各个职能上有什么特色

由于各个公司的政策不同请拨打康泰人寿客服咨询

5. 泰康人寿保险公司招聘客服录入员，主要岗位职责是做什么的

他的基层工作人员无论是什么岗位最终都要去卖保险。