劳资员工作职责

『壹』 要去面试一个与劳资相关的岗位，求有了解该人力资源模块岗位职责的同志解答下！

熟悉人力资源的六个模块，掌握劳务法律法律以及当地的相关政策，如果劳动法、专劳动合同法、工资属支付办法、病假工作支付条例、当地最低工资标准和福利等；熟悉劳动仲裁的程序，能有效合理合法的规避风险等，具体的企业具体的要求，每个企业都有些出入，不会按书本上的岗位职责走的。

『贰』 施工人事劳资部门安全生产职责需要注意什么内容呢

1、把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、专晋升的考核条件属。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。
2、做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。
3、参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。
4、关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。
5、组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。

『叁』 到银行缴纳养老保险是不是劳资人员的职责

劳资员 作责任来：源
. 掌握企业 工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
. 审核员工的考勤， 及各种休假并备案。
. 协助劳资部经理处理劳资关系。
. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责
、负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。
、教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。
、每月报销一次职工医药费。
、认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。
、对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。
、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
7、每学期公布一次教职工医疗费。
8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。

『肆』 劳资与出纳职责

其实这个问题可以有另一种解决的办法，每次劳资在电脑里做出来的工资表，出纳可以用U盘考一份，然后给银行不就成了，彼此的职责问题不就可以解决了么。
我觉的这个没有说财务上有什么凭据的。

『伍』 会计,劳资和出纳的区别

1、定义不同：

会计，指根据《会计法》，《预算法》，《统计法》对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程。

而劳资是指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。

出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。

2、当成名词理解时的含义不同：

劳资，是劳资员的简称，在各企业单位，有极大的权利。

会计也可以当成会计员的简称理解，财务会计主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。

出纳也是出纳员的简称，他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证经手的货币资金和票据的安全与完整。

他们也要填制和审核许多原始凭证；他们同样是直接与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务知识以外，还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。

3、范围不同：

会计：是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。

出纳：从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。

(5)劳资员工作职责扩展阅读：

会计的职能：

1、反映职能

会计主要是从数量方面反映各单位的经济活动情况，通过一定的核算方法，为经济管理提供数据资料。

2、监督职能

会计监督主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督。

3、参与经营决策职能

所谓决策，就是从各种备选方案中选出最优方案，以获得最大的经济效益。决策在现代化管理中起着重要的作用，正确的决策可以使企业获得最大效益，决策失误将会造成重大损失与浪费。

网络－出纳

『陆』 人事劳资专员和人事助理有什么区别

人来事劳资专员和人源事助理区别主要在级别和职能两个方面：
一、人事劳资专员，侧重于人事工作各个模块的规划工作；人事助理，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜。一般人事专员的级别高于人事助理。
二、人事劳资专员工作内容包括几大模块如薪酬体系、目标管理、绩效考核、人事管理、员工培训等。人事助理工作内容包括人事相关的具体事项，如员工出勤、请假、离职、招聘、培训、考核等。
人事劳资专员和人事助理，只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，两者实质也没多大区别。

『柒』 劳资科主要是干什么的

劳资抄科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

主要职能有：

1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；

2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；

3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；

4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件；

5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；

6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；

7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；

8、合同制工人劳动合同的签订与管理；

9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作；

10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。

(7)劳资员工作职责扩展阅读：

劳资员岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度；

2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3．有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1．参加每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会。

『捌』 什么是劳资科

劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。版
主要职能有：依权照国家法律法规以及相关政策，正确执行国家和学校工资、津贴、福利、保险制度；参与调研校内分配制度改革、起草分配方案，并组织论证、试点、总结和实施；制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则；全校在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与服务工作；全校离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与服务工作；全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与服务工作；学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作。

『玖』 人事部门职责与劳资部门职责区别

人事部门：

是负责公司员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这；

劳资部门：

负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。

党群的组织工作：

共产党是一种组织，这个组织内部人员叫党员，外部人员叫群众，要把群众吸引到党内成为一名党员，需要开展很多活动，如召开7.1庆祝会，召开党员大会选举组织干部，党员帮助群众进步的活动，等等都是党员或群众的组织活动。

『拾』 我想向大家请教一下，事业单位人事劳资岗位工作职责怎么写急！！拜托大家

你的问题有点不明确，具体是工作人员的岗位职责，还是劳资部门的职责？我笼统的给你点建议吧。一是根据单位实际编制工资计划，组织制定工人岗位、定编、定薪，准确及时编制工资表，按时上报各类统计表。二是制定安全教育计划，定期组织检查各单位安全防范措施落实情况。三是根据实际需要，按政策规定办理招工及职工调整、评级、退职、退休等手续。四是抓好职工的劳动保险，医疗保险，档案管理及各类业务培训工作。