治安员打保安

Ⅰ 治安管理处罚法有规定单位必须聘请保安吗

该法无此规定，也没有规定所有单位必须聘请保安，特定单位必须聘请保安。例如，《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所应当与保安服务企业签订保安服务合同，配备专业保安人员；不得聘用其他人员从事保安工作

Ⅱ 保安与治安工作上有没有区别

保安组织的界定

社会保安服务组织是指经公安机关批准，依法向工商行政管理部门登记注册，为社会提供守护、押运等安全防范有偿服务的企业。

内部保安服务组织是指经公安机关批准，由企业、事业单位设立，从事内部守护、押运等安全防范的组织。

保安服务组织的职责

依法开展保安服务活动，维护客户或本单位的治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；教育、管理保安人员，维护保安人员的合法权益。

保安人员的职责

依法执行守护、押运等安全防范任务；及时报告发生在执勤区域内的刑事、治安案件，协助公安机关保护案发现场，维护秩序提供情况，发现违法犯罪人员，应及时扭送公安机关处理；做好执勤区域的防火、防盗、防爆、防治安事故工作，发现不安全隐患应及时消除不能消除的，及时报告；遵守执勤纪律文明执勤；遵守国家法律、法规规定的其他职责。

新成海物业公司治安秩序部性质

根据公司与客户签订的委托管理服务协议，我公司不提供内部保安服务，只对工业园区、写字楼、住宅区等的交通秩序、公共秩序提供管理及维护，同时为提升整个公司的管理形象及水平，对上述区域的工作、生活秩序及员工形象进行管理，关于安全管理，我们只负责对客户及国家安全机关作必要的协助与配合，除管理区域的公共设施设备外，并不承担安全管理责任。比如物业使用人的人身财产损害、保管、保险等，对于此类保安性质的服务，我公司是与物业使用人另行约定收费的，显然不属于内部保安性质。

为何要设岗、统一着装、训练、实行准军事化管理、站岗以及24小时巡逻？

因为客户需要，我们设立形象岗位，这些岗位工作人员良好的仪容仪态、形象着装将极大地提升管理区域品位形象，有些岗位的设置、服装的选择还能从外表上、管理上给管理区域的不法分子以威慑和设置障碍。

对于训练，那只是我们为提升员工岗位技能素质及身体素质应该进行的基本培训之一；我们认为良好的公司培训对提高公司管理服务水平是十分必要的。

为提升公司的整体管理水平及提高对管理区域突发事件的应变处理能力，我们实行准军事化管理，包括站岗及24小时巡逻，这只是我公司内部管理的手段之一，只要我们能用最少的投入达到合同上约定的服务要求就行了，我们认为物业公司和客户双方的责任及义务是建立在管理协议基础上、自愿达成的。

物业公司内部授权治安秩序部负责上述具体工作，同时他们作为公司人员还要负责协调处理管理区域内各项违章行为，对公共设施设备、绿化维护进行现场监督等等，当然，如小区出现各类不法损害行为，我公司全体员工和客户（物业使用人）作为国家的公民，如经发现都会义不容辞的采取力所能及的手段去制止或报告，这显然不是治安秩序部一个部门的事情，就像维护社会治安、预防犯罪一样，不能单靠公安机关去处理，它应是全社会、每个公民应尽的责任。为此小区还成立业主委员会、工厂还成立安保科、事业单位还成立后勤管理中心协助我们处理管理项目出现的各种违章、违法行为，以达到业主自治、群防群治的目的。

Ⅲ 治安员和保安员区别哪个有面子哪个大

没什么那个大 那个小的问题，两者属于不同部门，治安员一般只由行政机构聘请的工作人员，只要协助社会治安。保安员一般指企业或者机关聘请的维持本企业或者机关范围内安全的 工作人员。这里说的维持安全秩序并不是说绝对的安全。

Ⅳ 我是一名ktv管理人员最近治安大队要求必须要跟一个保安公司签合同而且要求200平一个保安人员如果做

根据《娱乐场所管理条例》第二十六条规定：娱乐场所应当与保安服务企业签订保安服务合同内，配备专业保容安人员；不得聘用其他人员从事保安工作。KTV属于娱乐场所，消费人群较多，安全隐患较多，所以聘请专业的保安服务是很有必要的，也是法律规定的。关于经营生意不好，但不能以此为借口，只有安全才能经营，有经营就有赢利。

Ⅳ 保安，治安，公安的区别

保安，即 “保一方平安” 之意，是一门社会职业，其主要的职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。
治安是现代词，是一个专有名词，指的是谓治理(百姓)使之安定。
公安（Police或Public Security），维护公共治安就叫公安，警察也包括公安的意思。包括我国在内，世界上有少数国家这样称呼，国际上一般统称“警察”。“警察”与“公安”并没有任何实质意义上的区别，之所以造成两名称并行的情况有着历史和现实的各种因素。

Ⅵ 治安员能否转为正式警察

公安部要求，对于现有的治安员，按照“只出不进，逐年减少，彻底取消”的原则，用3年时间，全部清退。

2008年1月1日以后，各级公安机关一律不得再以任何名义留用治安员。这意味着在中国业已存在40多年的“治安联防队伍”将寿终正寝。

参加相关培训和考试是可以转为警察的！

2008年,广东 : 广州下半年将再招805公务员
广州下半年将再招805公务员 只接收网络报名不另设现场报名
继今年上半年广州市公检法司等政法系统招收公务员之后，广州市今年下半年将再度招收805名担任主任科员以下非领导职务的公务员和机关工作人员。根据广州市人事局的安排，考试报名将从今日起开始，考生只需登陆广州人事网、广州市考试信息网进行网络报考便可。

35岁以下均可报考
根据市委组织部、市人事局制定的招考公告显示，凡年龄为18周岁以上、35周岁以下（1971年7月1日至1988年6月30日期间出生）；具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力的人员均可以参加此次考试。其中，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。
大专学历或有本科学历但没有学士学位的报考人员须具有广州户口，其中具有从化市或增城市户籍的大专学历或有本科学历但没有学士学位的人员只能报考从化市或增城市的职位。对于报名人数达不到规定面试人数的职位，不予开考。
8月19日前网上报名
本次公务员招考将仅采取网络报名的方式，不再设现场报名。每名考生仅限报考一个单位的一个职位。试用期内和未满最低服务年限的公务员不得报名。报考者登录中国广州人事网http://www.gzpi.gov.cn、广州市考试信息网http://www.gzexam.com.cn，按网上提示的办法进行报名、填写个人信息、提交相关证明材料、缴费、下载准考证等。报名时间为8月11日至19日。而考生准考证的打印时间则为9月13日至9月23日。
基层工作两年以上可加分
此次公务员招考的笔试将于9月23日举行。据悉，参加并完成“大学生志愿服务西部计划”或“三支一扶计划”的高校毕业生，在基层工作两年以上的高校毕业生报考时其笔试成绩加2～5分。
笔试成绩和按规定加分后所得的总分以及合格分数线，将于10月16日后通过中国广州人事网和广州市考试信息网公布，之后在10月25日至26日安排面试。根据安排，此次招考的拟录用名单将在上述网站公布。
新录用公务员试用期满后，由各招考单位根据国家的有关规定和本单位职位空缺情况及本人的德才表现予以任职定级。

Ⅶ 治安员是不是就和保安一样

治安员与保安员都是维护社会治安秩序的重要辅助力量，工作目的都是一样的，为人民服务，具体工作任务有点区别，治安员维护辖区安全，保安员是维护特定服务区域安全。

Ⅷ 治安员是什么单位

治安员是指在政府公安机关工作的人民警察的辅助力量,主要从事治安巡逻打击违法犯罪等工作.要求治安员必需是18岁以上具有中华人民共和国国籍的合法公民,治安员必需是由当地公安机关开具的政审证明,由医院开具的体检证明的人员.

治安员所属治安巡防队的主要任务

1.在公安民警组织,带领下,开展巡逻防范工作.

2.按照公安机关要求开展治安防范知识的宣传.

3.合法采取有效措施,制止正在发生的违法犯罪行为,并及时上报处理.

4.对己发生的群体性事件,治安或刑事案件以及重大灾害性事故.立即上报,按照公安机关指示采取有效措施,防止扩大范围,保护好现场.

5.在公安机关或相关部门的指导下,积极完成安全保卫,清理整治,抢险救灾等工作任务.

6.协助公安民警搜集有关社情民意.违法犯罪线索等情报信息.及时发现,报告.

7.在民警带领下完成其他社区的安全防范工作.

Ⅸ 请问！我老爸在村里面工作！职位是治安员！工作了13年！因为村里请了保安公司！所以要解散治安！！

你老爸已经算是与你们村的单位签订了劳动合同，根据劳动法，你爸连续给单位干足了十年，必须签订无固定期限劳动合同，也就是说，村里是不能随便炒你老爸的。
根据劳动法，因为情势变更（原条文是说签订劳动合同时的情形不存在之类的，我总结意思给你也好理解）或者单位需要解散等原因，可以与劳动者解除劳动合同，但是必须支付补偿金。金额是一年陪一个月工资，这个一个月的工资算法是解除合同前一年的月平均工资。也就是1年3个月的工资。
但是具体来说，你老爸的情况能不能算这种情况，我不太好说，我只能大概跟你说一下，我的看法是一半一半，最好还是得去找劳动仲裁部门解决。
还有，上面的第一条回答纯外行。。。只要与用人单位实际用工都为有劳动关系，适用合同法。
希望能对你有帮助。祝你们顺利解决问题！

根据你的补充，我再帮你看看。
根据劳动法第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
也就是说，你爸与你们村是不是劳动关系，不是看有没有签合同而是看有没有实际的用工关系。
反而我觉得，没有签合同是一个好消息，听我给你说：
1、根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，你爸在跟单位第一个月就该签合同，而如果没有签，必须在一个月之内签，如果一个月之内没有签，从第二个月到满一年，工资适用双罚制。也就说，第一年的工资支付应该是1+22个月=23个月的工资。
2、根据第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据最后一款，也就是说，你爸从第二年开始，就已经视为与单位签订了无固定期限劳动合同。

再根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第二款，也就是说，他们不与劳动者签订劳动合同，每月工资都是双罚制，一直罚到签为止。

也就是说，你爸干那么多年，每个月都应该是两倍的工资，这个是他们必须给的！

然后再说他们能不能裁员：
根据第第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

也就是说，如果是根据第四十条第三款、第四十一条第四款，还是可以裁员的，根据近第四十六条，必须支付补偿金：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

再来算补偿金的数额，根据第四十七条：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，也就是说，单位必须给你爸的补偿金为13个月的工资（这个工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。最后，再加上没有签订劳动合同双罚的23个月加上没有签订无固定期限劳动合同的双罚。你爸可以从单位得到补偿绝对不是一笔小数目。现在还是建议你们马上去向劳动仲裁部门申请仲裁。不行再提起诉讼，建议可以找一下专业律师！
因为我还是一个学生，所以只能帮你从法条上解读一下，具体操作可能会有些出入，但是如果单单按照村里面的，你们肯定是要吃大亏的，一定要用法律手段维护自己的利益，希望能帮到你啦！

Ⅹ 治安员和辅警有什么分别

都是合同聘用制，有的地方还是劳务派遣的，具体要看做什么工作。
辅警的话公安各单位部门都有，交警，派出所，治安大队，以及派驻到辖区重点单位的都有
治安员估计就是基层派出所用的比较多