如何整治穿小鞋的领导

A. 用阴谋整治人，或者利用职权给他人制造困难为什么叫做“给人穿小鞋”

所谓“小鞋”，并不是我们现在所见到的给小孩子们穿的娃娃鞋，而是旧时代缠了小脚的妇女们穿的一种绣着花的“小鞋”。这种小鞋，是南唐后主李煜发明的“专利”。

后来，人们把这一风俗引伸到社会生活中，用来专指那些在背后使坏点子整人，或者利用某种职权寻机置人于困境的人为“给人穿小鞋”。

B. 怎么对付给自己穿小鞋的领导

遭到领导的反感是很郁闷的事情。这事得好好分析分析原因。

1、
如果原因在自己这边，就比较好办了，因为你本来不想和领导过不去，只是你的做法无意间不合乎领到的意愿，那么只要你主动修改自己的行为，问题就基本解决了。其他的残局，相比是好处理的了。

2、
如果问题不在自己这边，而是领导的工作方法或个人脾气秉性的问题，你就要认真对待了。因为你试图修改领导的行为，多数是不会收到好的结果的，弄不好，两败俱伤，受伤最重的，很有可能是你自己。如果不行，就要考虑是不是有必要离开她了。要知道，良禽择木而栖，良臣择君而事。否则，这样的领导也许会影响你一辈子。

C. 如何整治穿小鞋的领导

1、领导介入法

要让领导介绍的这件事情的处理当中去，通过领导的影响力来让这种事情作一个了断性的解决，把矛盾化解掉，这是最官方的解决办法，但通常形成误会之后，表面上能解决，但心里的问题解决不了。

2、私下调解法

当双方都明白了这种事情之后，通过私下里的关系，比如一起吃个饭，坐下来好好聊聊等等方式，在职场上对立会使双方都难受。

3、让矛盾扩大化，把事情搞大，让这种事情公之于众，形成一种无形的力量来处理，虽然后续还会有类似的事情发生，但通常情况下，不会再那么明目张胆了，因为你也不是好惹的。

(3)如何整治穿小鞋的领导扩展阅读：

领导做为上司，是在职场中发展的关键人物，同时拥有站在大局出发的托词，而且自己身为一个职场人，因为和上司相处不好就轻言放弃，是对自己极度不负责的做法，所以一定要服从大局，不去纠结对错，在公共场合的时候一定要支持领导的决定。

无论是与领导还是与爱人，朋友，如果两个人都不退步，就没有解决的希望，但这并不代表需要阿谀奉承，该有的原则底线必须在。